2023年運(yùn)營年度工作計(jì)劃4篇

2023年運(yùn)營年度工作計(jì)劃4篇運(yùn)營年度工作安排篇1

一.人員確定及職責(zé)：

人員配備方面前期須要美工和客服另外兩個(gè)重要的工作崗位，人員不足須要建立彈性團(tuán)隊(duì)?；痉€(wěn)定后可以考慮聘請(qǐng)推廣專員協(xié)助店鋪推廣。

客服：前期人員不足單一客服任務(wù)比較繁重，部分任務(wù)運(yùn)營會(huì)賜予幫助，工作如下：1.須要以良好的看法完成常規(guī)的客戶信息回復(fù)，引導(dǎo)客人完成訂單銷售客人收貨后不定期進(jìn)行客戶的回訪，引導(dǎo)二次銷售或者共享等工作。堅(jiān)決做好有呼必應(yīng)，有求必助。2.關(guān)于論壇發(fā)帖等部分須要在客服有空閑時(shí)間后完成，保證每天發(fā)2篇以上，內(nèi)容須要是論壇關(guān)注度較高的內(nèi)容，以及旺旺群，ＱＱ群客服的關(guān)系維護(hù)，協(xié)助店鋪宣揚(yáng)推廣。3.負(fù)責(zé)每天的訂單打印以及審核，配貨等工作。后期依據(jù)銷售狀況適當(dāng)增加人員后實(shí)行輪班制度。

美工：主要負(fù)責(zé)店鋪的視覺效果，以店鋪次重優(yōu)化頁面，協(xié)作促銷改良整店鋪提高訪問深度，做好珍寶的詳情描述以提高店鋪整體轉(zhuǎn)化率。產(chǎn)品攝影須要美工獨(dú)立完成，可邊做邊學(xué)?；顒?dòng)期間協(xié)助每天發(fā)貨的包袱打包完成。

推廣：負(fù)責(zé)不定期策劃淘寶商城營銷活動(dòng)；負(fù)責(zé)公司淘寶交易平臺(tái)推廣工作；策劃并制定網(wǎng)絡(luò)店鋪及產(chǎn)品推廣方案（包括淘寶推廣、SEO、論壇推廣、博客營銷、旺旺推廣等）等營銷工作；探討競爭對(duì)手的推廣方案，向運(yùn)營經(jīng)理提出推廣建議；對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和挖掘，向運(yùn)營經(jīng)理匯報(bào)推廣效果；負(fù)責(zé)對(duì)店鋪與標(biāo)題關(guān)鍵字策略優(yōu)化、櫥窗舉薦、搜尋引擎營銷、淘寶直通車、淘寶客等推廣工作。

二、引流工作五步走

第一步：

方法：珍寶上架，自然閱讀視察珍寶受歡迎程度，進(jìn)行初選

流量級(jí)別：30--50UV

交易量：每天1單左右交易

策略：視察店鋪流量狀況，為下一步運(yùn)作打好基礎(chǔ)

其次步：

方法：分時(shí)段珍寶上架，獲得基礎(chǔ)流量。（建議珍寶200以上）

流量級(jí)別：100UV—300UV

交易量：每天1—10單交易

策略：開源節(jié)流，一周左右集中流量打造1-3款爆款，銷量10--20

第三步：

方法：直通車、淘寶活動(dòng)（試用中心等）（日消耗50-100元)

流量級(jí)別：基礎(chǔ)流量+（70UV—180UV）

交易量：每天3—20單交易

策略：流量持續(xù)攀高，集中流量打造1-3款爆款，銷量:30--60

第四步：

方法：直通車加大、鉆石展位加大、淘寶活動(dòng)申報(bào)（每天特價(jià)、淘滿足、聚劃算等）。流量級(jí)別：300UV—1000UV

交易量：每天5—50單交易

策略：流量接著攀高，集中流量打造1-3款爆款、銷量200--300

第五步：

方法：直通車、鉆石展位、淘寶活動(dòng)申報(bào)（每天特價(jià)、淘滿足、聚劃算等）

流量級(jí)別：500UV—20xxUV

交易量：每天10—100單交易

策略：1-3個(gè)爆款基本成形，起先關(guān)聯(lián)營銷，會(huì)員營銷，獲得長尾流量

三.整體目標(biāo)：

前一個(gè)月，主推款須要確定，以較低價(jià)格引入流量，服務(wù)好顧客，爭取高評(píng)分，進(jìn)行直通車推廣，達(dá)肯定銷售數(shù)量要求參與淘金幣活動(dòng)，利用淘金幣提升店鋪品牌知名度，樹立良好顧客印象，集中精力打造單一爆款帶動(dòng)店內(nèi)其他產(chǎn)品，定期設(shè)計(jì)店鋪活動(dòng)，作引流作用，如：一元拍，滿*減*，滿*+1元換購，店鋪VIP，單品包郵，全年包郵卡，等累積人氣活動(dòng)。定期參與肯定的付費(fèi)推廣：鉆石展位、淘客、超級(jí)麥霸、阿里媽媽推廣、幫派廣告位（直通車長期固定推廣）等。以特別手法引流但不行以做高虛高價(jià)格，再打低折扣銷售，部分單品折扣不低于7折，除大促等淘寶大型活動(dòng)外。2月后每天發(fā)單不少于30件。雙12活動(dòng)后通過各種優(yōu)化以及引流作用目標(biāo)定于每天50單以上！終極目標(biāo)日單200！長期優(yōu)化老顧客。同時(shí)保證好評(píng)率在98.5%以上

四、活動(dòng)安排：

五、詳細(xì)工作執(zhí)行及目標(biāo)

運(yùn)營年度工作安排篇2

運(yùn)營總監(jiān)崗位職責(zé)

1、在董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行董事會(huì)決議，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、管理本公司全面工作；

2、負(fù)責(zé)組織編制本公司年度、季度總體經(jīng)營規(guī)劃，制定營銷策略、措施，并支配組織實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)公司年度、季度財(cái)務(wù)預(yù)算決算及相關(guān)重大財(cái)務(wù)費(fèi)用開支安排的審批；

4、負(fù)責(zé)支配行政/財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)副總經(jīng)理工作，明確其職責(zé)、權(quán)限、并監(jiān)督；

5、組織協(xié)調(diào)各部門工作，聽取各部門工作匯報(bào)，提出決策性看法；

6、負(fù)責(zé)上報(bào)材料總結(jié)、報(bào)告的政策性把關(guān)審核及上下行文的簽發(fā)。主持向有關(guān)部門，機(jī)構(gòu)的工作匯報(bào)；

7、負(fù)責(zé)制訂本公司企業(yè)文化建設(shè)，戰(zhàn)略方針。運(yùn)營總監(jiān)（COO）要全面負(fù)責(zé)公司的市場運(yùn)作和管理；/參加公司整體策劃，健全公司各項(xiàng)制度，完善公司運(yùn)營管理；/推動(dòng)公司銷售業(yè)務(wù)，推廣公司產(chǎn)品，組織完成公司整體業(yè)務(wù)安排；/建立公司內(nèi)部信息系統(tǒng)，推動(dòng)公司財(cái)務(wù)、行政、人力資源的管理；/負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作，建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制；/維持并開拓各方面的外部關(guān)系；/管理并激勵(lì)所屬部門的工作業(yè)績效。

其權(quán)力范圍主要是：

1.對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營有安排權(quán)、建議權(quán)、推翻權(quán)、調(diào)度權(quán)

2.對(duì)下屬各職能部門完成任務(wù)的狀況有考核權(quán)

3.對(duì)下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)；

4.對(duì)總經(jīng)理決策有建議權(quán)。

其責(zé)任范圍主要是：

1.對(duì)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營安排的完成負(fù)組織與協(xié)調(diào)責(zé)任；

2.對(duì)公司中、長期發(fā)展規(guī)劃負(fù)組織、推動(dòng)責(zé)任；

3.因調(diào)研信息嚴(yán)峻失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。

運(yùn)營年度工作安排篇3

一、項(xiàng)目運(yùn)營部全年工作目標(biāo)

1、建立健全部門管理體系，加強(qiáng)績效考核，完善薪酬制度，制定有效的培訓(xùn)安排，打造一個(gè)有凝合力、競爭力的和諧團(tuán)隊(duì)。

2、建立健全客戶服務(wù)體系及人員配備，提高客戶服務(wù)人員隊(duì)伍素養(yǎng)，引導(dǎo)客戶對(duì)網(wǎng)站的利用及重視；從而進(jìn)一步提升網(wǎng)絡(luò)營銷價(jià)值。

3、推行新的運(yùn)營機(jī)制（項(xiàng)目責(zé)任制），同時(shí)對(duì)部門費(fèi)用進(jìn)行科學(xué)有效的劃分，從而推動(dòng)各業(yè)務(wù)板塊健康快速發(fā)展。

4、根據(jù)公司的20xx年度目標(biāo)規(guī)劃，主動(dòng)出擊整合十堰市場，夯實(shí)基礎(chǔ)，增加營收，把公司“專業(yè)、創(chuàng)新、協(xié)作、拼搏、服務(wù)”的經(jīng)營理念貫穿與整體工作當(dāng)中，力爭實(shí)現(xiàn)全年經(jīng)營目標(biāo)的順當(dāng)實(shí)現(xiàn)。

二、定崗定編及崗位職責(zé)

1、部門人員安排編制：

a.b.c.d.e.

汽車板塊：人員配備運(yùn)營人員1名、編輯1名。房產(chǎn)板塊：人員配備運(yùn)營人員1名、編輯1名。家居建材板塊：人員配備運(yùn)營人員1名、編輯1名。醫(yī)療板塊：人員配備運(yùn)營人員1名

人才、旅游、相親交友等板塊：人員配備編輯1名

2、項(xiàng)目運(yùn)營總監(jiān)崗位職責(zé)：

A、依據(jù)公司現(xiàn)實(shí)狀況,制定適合本部門的考核制度;

B、依據(jù)公司下達(dá)的任務(wù)，保證部門足額完成年度和月度安排

C、加強(qiáng)、穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)整體素養(yǎng)；

D、剛好匯報(bào)、分析行業(yè)信息，廣告產(chǎn)品信息，以促使公司剛好調(diào)整策略；

E、嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)工作流程，協(xié)作、協(xié)調(diào)其它部門的工作；

F、加強(qiáng)客戶檔案管理，每月按行業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并匯報(bào)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，

G、嚴(yán)格執(zhí)行公司回款制度，防止呆帳發(fā)生；

H、聽從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作支配，并嚴(yán)格執(zhí)行。

3、項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)：

A、聽從公司領(lǐng)導(dǎo)支配，遵守公司管理制度；

B、制定年度活動(dòng)安排，并撰寫策劃方案；

C、加強(qiáng)客戶檔案管理，每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并剛好匯報(bào)統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，

D、依據(jù)年度規(guī)劃，制定招商方案，并提前一個(gè)月進(jìn)行招商，保證活動(dòng)的順當(dāng)進(jìn)行；

E、剛好匯報(bào)工作進(jìn)度，加強(qiáng)與部門主管及其它部門的溝通；

F、將售后服務(wù)納入績效考核中，對(duì)項(xiàng)目活動(dòng)和工作進(jìn)行剛好有效的安排和總結(jié)；

G、聽從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作支配，并嚴(yán)格執(zhí)行。

4、項(xiàng)目客戶經(jīng)理崗位職責(zé)：

A、聽從公司領(lǐng)導(dǎo)支配，遵守公司管理制度；

B、幫助項(xiàng)目經(jīng)理開展工作，主動(dòng)配完成部門主管及項(xiàng)目經(jīng)理交代的工作；

C、日常客戶探望、確立目標(biāo)客戶和潛在客戶、建立客戶檔案；

D、客戶關(guān)系管理，保持與客戶的有效溝通，提升開展業(yè)務(wù)實(shí)力；

E、剛好匯報(bào)工作進(jìn)度，加強(qiáng)與干脆領(lǐng)導(dǎo)及其它部門的溝通；

F、將售后服務(wù)納入績效考核中，全部客戶每月一次回訪；

G、聽從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作支配，并嚴(yán)格執(zhí)行。

5、項(xiàng)目編輯崗位職責(zé)：

A、聽從公司領(lǐng)導(dǎo)支配，遵守公司管理制度；

B、閱讀、采編、分類、梳理、審核、修改、刪除、發(fā)布、策劃、推廣網(wǎng)站相關(guān)內(nèi)容。

C、更新和維護(hù)論壇、網(wǎng)站首頁、頻道、專題網(wǎng)站等。

D、關(guān)注網(wǎng)站人氣是否上升、話題是否適時(shí)。

E、剛好匯報(bào)工作進(jìn)度，加強(qiáng)與部門主管及其它部門的溝通。

F、具備劇烈的市場和服務(wù)意識(shí)，協(xié)作業(yè)務(wù)開展工作。

G、聽從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作支配，并嚴(yán)格執(zhí)行。

三、項(xiàng)目運(yùn)營部年度業(yè)務(wù)總體規(guī)劃

1、汽車板塊：優(yōu)化升級(jí)網(wǎng)站程序，接著以車展等活動(dòng)（城區(qū)、城鄉(xiāng)）為契機(jī)，大力拓展相關(guān)業(yè)務(wù)。通過十堰汽配商會(huì)，適度運(yùn)營“汽配城網(wǎng)”。同時(shí)著手整合各品牌車友會(huì)，推出統(tǒng)一車友互動(dòng)平臺(tái)。同時(shí)與石油公司洽談聯(lián)名推出寶典中石油或中石化卡。

2、房產(chǎn)板塊：優(yōu)化升級(jí)網(wǎng)站程序，推出春季及秋季版十堰購房地圖，與十堰房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合開展房展類活動(dòng)。自行組織看房、攝

影、團(tuán)購類活動(dòng)。

3、家居板塊：優(yōu)化升級(jí)網(wǎng)站程序，充分利用現(xiàn)有QQ群，聯(lián)合商家開展6場家裝建材家電團(tuán)購會(huì)，策劃實(shí)施家裝手冊項(xiàng)目，聯(lián)絡(luò)交房小區(qū)開展家居類商家展示，同時(shí)開展線上設(shè)計(jì)師等活動(dòng)。

4、醫(yī)療板塊：服務(wù)好成熟客戶，努力發(fā)展新客戶，在穩(wěn)定現(xiàn)有基礎(chǔ)上，重視對(duì)醫(yī)療板塊的創(chuàng)新服務(wù)和挖潛拓展，力爭保持醫(yī)療板塊客戶穩(wěn)定增長。

5、綜合板塊：人才、旅游、相親交友等欄目的'推廣運(yùn)營，提升網(wǎng)站的知名度，集聚人氣，聯(lián)絡(luò)客戶關(guān)系，產(chǎn)生雙重效益。

四、年度活動(dòng)安排表

略

五、業(yè)務(wù)收入年度總安排

項(xiàng)目運(yùn)營部年度運(yùn)營額度安排總額為60萬元，主要收入來源為廣告和活動(dòng)收入。其中汽車汽配板塊20萬元（廣告10萬，活動(dòng)10

萬），房產(chǎn)及家居建材板塊20萬元（廣告10萬，活動(dòng)10萬），醫(yī)療板塊12萬元（廣告收入），其它板塊綜合收入目標(biāo)為8萬。

六、預(yù)算營業(yè)收入安排模式明細(xì)

預(yù)算總業(yè)務(wù)收入：60萬元(活動(dòng)扣出基本業(yè)務(wù)支出、扣出干脆回扣)工資支出：1500（月薪）×6（人數(shù)）×12（月）＝10.8萬元；業(yè)務(wù)提成支出：60萬×15％＝9萬元；

績效工資支出：1000（基數(shù)）×4（人數(shù)）×12（月）＝4.8萬元營銷費(fèi)用支出：60萬×10％＝6萬元；（款待、節(jié)日禮品）稅收支出：60萬×10％＝6萬元；預(yù)算總利潤：25.8萬元

技術(shù)3000（基數(shù)）×4（人數(shù)）×12（月）＝14.4萬元管理20xx（基數(shù)）×3（人數(shù)）×12（月）＝7.2萬元辦公2.4(房屋)+0.6(電費(fèi))+其他

項(xiàng)目運(yùn)營部

20xx年3月1日

運(yùn)營年度工作安排篇4

1、開拓

公司業(yè)務(wù)部經(jīng)過歷次變遷，XX年最終確定總監(jiān)模式，這使得業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)實(shí)力得以加強(qiáng)，但相對(duì)來看開拓力度就有所滯后，這一點(diǎn)應(yīng)當(dāng)在XX年的業(yè)務(wù)工作中須要重點(diǎn)改善，剛好駕馭第一手信息，是確定業(yè)務(wù)的成敗的主要因素之一。再者，沒有敏銳的市場洞察力，就簡單丟失目標(biāo)，迷失方向，市場地位也得不到提升，始終是跟隨市場步伐，而不是結(jié)合自身實(shí)力去引導(dǎo)市場走向。

“內(nèi)外結(jié)合”是改善此現(xiàn)象的一項(xiàng)安排，所謂“內(nèi)”，

一、就是增加信息搜尋人員(2人)，有肯定的市場銷售閱歷，能作到對(duì)公司重點(diǎn)服務(wù)的行業(yè)駕馭第一手信息資料的實(shí)力。通過建立如金融、政府、外資企業(yè)等系統(tǒng)的工程檔案。從而使業(yè)務(wù)部信息真正能作到點(diǎn)到面的限制實(shí)力。

二、把項(xiàng)目信息分成重點(diǎn)項(xiàng)目及一般項(xiàng)目兩大類，技術(shù)部門的協(xié)作力度也可由級(jí)別的不同而不同，這樣工程項(xiàng)目就可以分主次，以便集中優(yōu)勢爭取重點(diǎn)項(xiàng)目的勝利率。這樣分類首先可以避開由于常見的投標(biāo)，勝利比率不高影響技術(shù)部的軍心，其次又可以使業(yè)務(wù)部門不至于感到有信息公司不重視，從而丟失搜尋信息的信念。

業(yè)務(wù)大多狀況下是廣種薄收的，這就起先指“外”，

一、充分利用網(wǎng)絡(luò)，現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入信息時(shí)代，而公司原來就是從事信息產(chǎn)業(yè)，但XX年對(duì)網(wǎng)絡(luò)重視不夠，甚至發(fā)生了沒有自己的網(wǎng)站導(dǎo)致項(xiàng)目無法跟進(jìn)的狀況。建立公司網(wǎng)站刻不待時(shí);再有就是利用網(wǎng)絡(luò)搜尋信息，開拓業(yè)務(wù)視角，主動(dòng)參加，有些網(wǎng)絡(luò)招標(biāo)項(xiàng)目機(jī)會(huì)是均等的。

二、利用業(yè)內(nèi)人士供應(yīng)的信息，XX年就有一些勝利的例子，這種資源是特別珍貴的，也是須要重點(diǎn)維系的，加強(qiáng)溝通與聯(lián)系，使之成為一種制度一種習(xí)慣。這種資源還有很深的拓展空間，XX年肯定要加強(qiáng)處理，合作公司、設(shè)備公司的銷售人員都是潛在的公司業(yè)務(wù)人員。這就須要公司在此方面的政策特別傾斜。

2、挖掘

要使今年的業(yè)務(wù)任務(wù)順當(dāng)完成，挖掘工作是肯定要作的，須要發(fā)掘客戶潛力，同時(shí)也要挖掘人員潛力。老客戶的工程持續(xù)以及老客戶介紹的新客戶是當(dāng)前公司最重要的一種業(yè)務(wù)手段，這類業(yè)務(wù)是公司的實(shí)力的體現(xiàn)，也是對(duì)公司服務(wù)的一種回報(bào)，但是此類業(yè)務(wù)還是有較深的潛力可挖的，換言之，業(yè)務(wù)部就應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)起持續(xù)關(guān)系與挖掘潛在業(yè)務(wù)的工作。定期回訪，剛好反映，以及協(xié)作工程部門做好售后工作。這里還須要工程部門的協(xié)調(diào)與合作，業(yè)務(wù)部門承諾的事情其實(shí)基本上都是工程部門去實(shí)現(xiàn)的，步調(diào)不一樣有些時(shí)候可能造成極其嚴(yán)峻的后果。而人員潛力挖掘方面，就是提高工作技能、加快工作效率、提升專業(yè)學(xué)問的一個(gè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)過程，定期的在公司學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問，適時(shí)的參加社會(huì)上的一些專題會(huì)議、展覽，以及勤下工地，深化到標(biāo)書描述的每一個(gè)工作環(huán)節(jié)。

3、管理

目前公司業(yè)務(wù)部門由