新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作面臨的新問(wèn)題與對(duì)策探討

新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作面臨的新問(wèn)題與對(duì)策探討近年來(lái)，隨著國(guó)有企業(yè)改革力度的加大，改革步伐的加快，企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，組織結(jié)構(gòu)和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的大幅度調(diào)整，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)成份，組織形式，就業(yè)方式，利益關(guān)系和分配方式等都發(fā)生了深刻的變化，呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的多元化，勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化，就業(yè)方式的多樣化，這給企業(yè)工會(huì)工作帶來(lái)了新的困難與挑戰(zhàn)。針對(duì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)對(duì)象，工作機(jī)制等日益擴(kuò)大化，復(fù)雜化的問(wèn)題，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)積極探索符合新時(shí)期企業(yè)特點(diǎn)的工作模式，盡快完善機(jī)構(gòu)調(diào)整，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展與穩(wěn)定。一、當(dāng)前企業(yè)工會(huì)工作面臨的新問(wèn)題第一，企業(yè)職工群體的多樣化，對(duì)工會(huì)的期望增大。當(dāng)前，隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化，現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，職工隊(duì)伍也逐步出現(xiàn)越來(lái)越明顯的分化，出現(xiàn)了不同利益的職工群體。這些不同的職工群體都是靠具體勞動(dòng)來(lái)獲取報(bào)酬，但由于文化背景和文化層次不同，所處的地位不同，他們對(duì)勞動(dòng)付出和勞動(dòng)報(bào)酬的要求各不相同；自身需求不同，對(duì)工會(huì)工作的期望也不盡相同，因此工會(huì)工作的難度也越來(lái)越大。所以，工會(huì)工作必須根據(jù)不同對(duì)象多層次、多形式、多內(nèi)涵地組織開(kāi)展。第二，企業(yè)用工制度的多元化，對(duì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的要求增多。隨著國(guó)有企業(yè)內(nèi)部不斷重組改制，職工減員分流，所有制結(jié)構(gòu)呈多元化發(fā)展，企業(yè)勞動(dòng)，人事，分配制度發(fā)生了深刻變化，使得企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)復(fù)雜，多變的趨勢(shì)。從近幾年大幅度人員結(jié)構(gòu)調(diào)整的具體實(shí)踐來(lái)看，職工勞動(dòng)關(guān)系的變化主要表現(xiàn)在：一是勞動(dòng)合同多樣化，無(wú)固定期限合同，有期限合同，勞務(wù)工用工合同同時(shí)并存。二是企業(yè)內(nèi)部減員、分流、提前退休職工增多，由此帶來(lái)企業(yè)群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議和突發(fā)性事件日漸增多，呈現(xiàn)出由個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議向群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議轉(zhuǎn)變；由具體利益受侵犯造成的勞動(dòng)爭(zhēng)議向因企業(yè)改革中利益調(diào)整引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議轉(zhuǎn)變的新特點(diǎn)。并且這種勞動(dòng)爭(zhēng)議和突發(fā)事件的規(guī)模越來(lái)越大。在企業(yè)實(shí)行減員增效，協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系等改革措施引發(fā)的勞資矛盾和勞資沖突不可避免。二、對(duì)新形勢(shì)下做好工會(huì)工作的探討第一，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，完善兩級(jí)工會(huì)工作職能。應(yīng)當(dāng)健全公司，車(chē)間、部門(mén)兩級(jí)工會(huì)委員會(huì)班子，對(duì)重點(diǎn)分工會(huì)組織進(jìn)行排摸與調(diào)研，對(duì)業(yè)務(wù)不精、組織能力欠缺的工會(huì)組織進(jìn)行重組或改建，充實(shí)力量。企業(yè)在進(jìn)行行政結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時(shí)，應(yīng)對(duì)各行政部門(mén)的工會(huì)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和配置，并及時(shí)進(jìn)行兩級(jí)工會(huì)班子換屆選舉。通過(guò)精心考慮，合工信息庫(kù)為基礎(chǔ)，及時(shí)更新困難職工資料，每半年對(duì)困難職工進(jìn)行一次篩查；對(duì)大病職工身體狀況進(jìn)行跟蹤。第二是以分工會(huì)主席手中掌握的信息資料為基礎(chǔ)，要求分工會(huì)以實(shí)事求是的態(tài)度，對(duì)不屬于特困標(biāo)準(zhǔn)，但又有實(shí)際困難的職工進(jìn)行排摸，做到心中有數(shù)。工會(huì)要按照經(jīng)濟(jì)上兼顧公平，注重效率，政治上相互平等的原則，來(lái)協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關(guān)系；幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾，理順職工情緒，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)工會(huì)在為職工群眾說(shuō)話辦事的過(guò)程中，要緊緊抓住企業(yè)發(fā)展這個(gè)關(guān)鍵，堅(jiān)持“以人為本”不斷完善基層民主管理，保證職工依法行使民主權(quán)利；推進(jìn)和完善以司務(wù)公開(kāi)，工資集體協(xié)商和集體合同，職代會(huì)制度為主要內(nèi)容的企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，維護(hù)職工共建共享企業(yè)發(fā)展成果。工會(huì)要公正有效地履行維護(hù)職能，必須把一線職工作為主要工作對(duì)象，把低收入職工、，困難職工、弱勢(shì)群體、特殊群體作為維護(hù)的重點(diǎn)?？偠灾髽I(yè)工會(huì)作為企業(yè)職工合法利益的維護(hù)者，在企業(yè)工作中發(fā)揮著十分重要的作用。企業(yè)工會(huì)在今后的工作中，需