合肥大麥文化傳播有限公司

合肥大麥文化傳播有限公司(規(guī)章制度草稿)目錄TOC\o"1-3"\h\u2916第一章總則 331154第二章作息安排 39304第三章考勤制度 35609第四章室內(nèi)規(guī)范 313849第五章值日規(guī)定 423178第七章會議規(guī)定 429479第八章安全規(guī)定 46326第九章印信管理 55707第十章檔案管理 523921第十一章財務(wù)規(guī)定 626683第十二章辭職管理 61885第十四章機(jī)構(gòu)設(shè)置 62788第十五章業(yè)務(wù)規(guī)范 716187第十六章薪酬制度 7104第十七章獎罰制度 74474第十八章費(fèi)用報銷 721222第十九章人員職責(zé) 86506第二十章補(bǔ)充說明 811124附件 10特別是帶電產(chǎn)品。公司要求的保密事項未經(jīng)公司許可不得隨意向他人泄露。第九章印信管理財務(wù)部負(fù)責(zé)公司印章和合同管理。印章要嚴(yán)格保管，規(guī)范使用，未經(jīng)總經(jīng)理同意任何人不得隨意外帶。公司正式文件和合同需經(jīng)財務(wù)部經(jīng)理最后審核后加蓋公章。未經(jīng)總經(jīng)理同意，空白合同不得隨意蓋章。業(yè)務(wù)外出可攜帶空白合同。因業(yè)務(wù)急需可向副總申請領(lǐng)取空白蓋章合同。個人攜帶空白蓋章合同不超過24小時。簽定空白蓋章合同時增訂條款，須及時向總經(jīng)理匯報?？瞻咨w章合同簽定后，應(yīng)及時送交財務(wù)部進(jìn)一步核查，無誤后交由辦公室統(tǒng)一建檔。第十章檔案管理總經(jīng)理暫時負(fù)責(zé)檔案管理。內(nèi)容主要包括：規(guī)章制度、行政執(zhí)行手續(xù)、會議筆記、人力資源資料、業(yè)務(wù)資料、工作報告、計劃、客戶資料、來函來文、合同、活動影像等各種書面和音像資料。檔案管理要分門別類，統(tǒng)一存放，避免損壞和丟失。檔案借閱應(yīng)嚴(yán)格按照閱讀權(quán)限和保密規(guī)定，未經(jīng)總經(jīng)理同意不得隨意向公司以外的人員借閱。閱讀檔案應(yīng)抓緊時間，當(dāng)天閱讀當(dāng)天交還保管。第十一章財務(wù)規(guī)定公司所有財務(wù)支出需直接報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。一般情況下銀行轉(zhuǎn)帳。需要收、支現(xiàn)金時由財務(wù)部安排。費(fèi)用報銷到月底填寫報銷單上報給財務(wù)，由財務(wù)統(tǒng)一向總經(jīng)理報銷。第十二章辭職管理員工辭職應(yīng)至少提前十五天向總經(jīng)理遞交《辭職報告》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)并安排工作交接后方可離職。員工離開公司前，應(yīng)將本職所有工作交接完畢，才能離開。第十四章機(jī)構(gòu)設(shè)置公司主要部門機(jī)構(gòu)圖公司機(jī)構(gòu)設(shè)置既要考慮現(xiàn)實需要，做到“人有其職，才有所用”，也要注意公司人力資源儲備和企業(yè)未來規(guī)劃需要。各部門人員要做到“人人盡職盡責(zé)，事事盡快盡好”，既要保證分工明確、各司其職，也要加強(qiáng)相互幫助、共同協(xié)作。第十五章業(yè)務(wù)規(guī)范人員分配：許斐負(fù)責(zé)財務(wù)，石磊負(fù)責(zé)設(shè)計，金永超負(fù)責(zé)行政和運(yùn)營策劃。形象要求：員工要著裝整潔，舉止得體，作風(fēng)干練，誠實守信。第十六章薪酬制度公司薪酬制度堅持按勞取酬、評功論賞，利潤分享、共同受益的原則，在充分保障個人利益的同時，也重視增加行政、后勤等其他服務(wù)人員的收入，以充分體現(xiàn)公司每個協(xié)作體系的利益平衡與和諧發(fā)展，維護(hù)團(tuán)隊的團(tuán)結(jié)協(xié)作與共同成長。每月工資=基本工資+項目提成。提成：公司按純利潤15%提成分給團(tuán)隊，具體個人所得提成按能力來算。工資每月月底負(fù)責(zé)發(fā)放本月工資，如有假期順期后移。第十七章獎罰制度第一條為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。

第二條遲到三十分鐘罰款十元，遲到一個小時罰款十五元，超過一小時算曠工半天，扣除三十元。未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以50元以上罰款，并警告一次，情形特別嚴(yán)重者予以降級、降職直至解除勞動合同。

損毀公物應(yīng)照價賠償。利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽(yù)帶來不良影響者，解除其勞動合同。其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處理。

第十八章費(fèi)用報銷未經(jīng)公司同意的費(fèi)用將不予報銷，由員工自行承擔(dān)。報銷費(fèi)用必須憑借發(fā)票單據(jù)，如果沒有寫明詳情。每月月底為報銷時間。報銷費(fèi)用時請按標(biāo)準(zhǔn)填寫方法和統(tǒng)一報銷憑據(jù)報銷。由總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，財務(wù)審核方可報銷。第十九章人員職責(zé)第一條財務(wù)部門主要負(fù)責(zé)公司轉(zhuǎn)賬、公司報稅、財務(wù)報銷、賬目管理、公司項目款項督促到位等。設(shè)計部門負(fù)責(zé)公司形象設(shè)計、活動策劃相關(guān)設(shè)計、客戶提出的設(shè)計要求等。運(yùn)營策劃部門負(fù)責(zé)公司運(yùn)營統(tǒng)籌，協(xié)調(diào)各部門運(yùn)作，協(xié)助總經(jīng)理活動策劃等。第四條行政部門負(fù)責(zé)公司客人的接待、請假管理、上級任務(wù)通知。第二十章補(bǔ)充說明本制度是公司2012年制度建設(shè)的過渡版本，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后頒布實施，總經(jīng)理負(fù)責(zé)保管。公司享有本制度最終解釋權(quán)。公司每一位員工有權(quán)隨時借閱，不得損壞、丟失、隨意涂改。未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得將本文件復(fù)印或轉(zhuǎn)借給公司以外的其他人員。各部門負(fù)責(zé)人須根據(jù)本部門工作需要逐步制訂具體的操作流程，報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為本制度附件頒布實施。本制度執(zhí)行期間，員工如有修改建議，可直接向總經(jīng)理說明?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)對建議的適宜性、充實性和有效性進(jìn)行評審，并作為參考資料用于制度修訂?？偨?jīng)理因有特殊安排不受本制度考勤約束。其他工作人員因公不能經(jīng)常按本制度考勤約束，須報由總經(jīng)理批準(zhǔn)。附件1、請假單：請假條填寫時間：年月日姓名部門職務(wù)請假類別：□事假□病假□婚假□喪假□公假□工傷□產(chǎn)假□其他請假事由：請假時間：自年月日至月日共計天工作交接人：總經(jīng)理簽字：審核意見注:1、病假須出具醫(yī)院證明。2、本表交由人事處存