研發(fā)主管崗位職責（20篇）

Word版本，下載可自由編輯研發(fā)主管崗位職責（20篇）研發(fā)主管崗位職責（1）

1、負責辦理酒樓員工入職、離職、試用期轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)。

2、負責審核、辦理各部門提交的與勞動紀律相關(guān)的獎懲處理手續(xù)。

3、負責酒樓員工勞動合同的訂立、續(xù)簽、終止等管理工作，督導各部門做好相關(guān)評估及資料歸集工作，規(guī)避違規(guī)操作和勞動爭議，發(fā)覺問題準時上報人力資源總監(jiān)進行處理。

4、負責組織酒樓各部門的考勤管理工作，核查、抽查部門排班、考勤記錄、加班統(tǒng)計，確保各部門嚴格落實酒樓相關(guān)標準和要求，對違規(guī)行為向人力資源總監(jiān)提出處理看法。

5、嚴格落實管理公司薪酬福利制度和酒樓薪酬福利標準，核算酒樓員工各項薪酬福利費用。

6、負責酒樓員工社會保險、住房公積金的制卡、繳交等工作，指導和幫助員工辦理與離職、退休等相關(guān)的社保、住房公積金業(yè)務。

7、負責酒樓員工檔案管理工作，包括紙質(zhì)檔案、電子文檔和人力資源系統(tǒng)中員工信息的管理，督導各部門準時更新、報備員工信息變動狀況。

8、負責組織酒樓員工體檢及相關(guān)健康證明的管理工作。

9、負責員工宿舍的登記、安排、退宿等手續(xù)辦理;與相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通，負責員工宿舍水電費核算、修理維護、衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)備物資、消防平安等日常管理工作。監(jiān)督宿舍管理制度的落實，準時發(fā)覺、處理住宿人員違紀行為，為酒樓員工供應良好的居住環(huán)境。

10、與餐飲部協(xié)調(diào)溝通，收集、反饋員工看法，保障員工食堂的出品質(zhì)量。

12、完成上級交辦的其它工作

研發(fā)主管崗位職責（2）

1、負責聘請工作的全面開展：負責多渠道聘請的拓展，包括網(wǎng)絡聘請、社會聘請、第三方聘請、校企合作;負責組織實施聘請面試工作，篩選合格的求職者;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、辦理公司員工人事手續(xù)，建立并維護人事檔案，保存員工人事信息，防范勞動風險;

4、負責日常辦公用品、辦公室設(shè)備的選購、發(fā)放、登記、盤點、存檔;

5、辦公室日常行政事務，會議組織，文件上傳下達，政策落地實施等;

6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作;

研發(fā)主管崗位職責（3）

1、依據(jù)公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的聘請錄用;

2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動供應相關(guān)的信息;

3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓方案;

4、總結(jié)、評估培訓結(jié)果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素養(yǎng)及力量提升的動態(tài)資料;

5、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施;

6、負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，負責員工的內(nèi)部異動;

7、負責辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作;

8、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括聘請崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;

9、幫助公司各部門經(jīng)理處理有關(guān)人力資源工作的詢問和支持。

10、對本部門工作負主要責任，監(jiān)督指導下屬的工作。

研發(fā)主管崗位職責（4）

1、熟識人力資源6大模塊，至少熟識3個模塊聘請、培訓、員工關(guān)系。

2、負責公司人員聘請、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作;

3、負責公司各項管理制度、業(yè)務流程及各項規(guī)章制度的編制工作;

4、負責起草對外相關(guān)協(xié)議、合同，負責起草對內(nèi)相關(guān)通知、通報等文字材料，并督促落實;

5、負責公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案名目與檔案查閱制度;

6、負責公司會議的組織實施，負責起草月度工作支配、負責會議紀要;

7、負責公司的外聯(lián)工作，維護穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務與職能部門的關(guān)系;

8、負責日常接待工作，依據(jù)公司相關(guān)接待標準落實;

9、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障;

10、負責公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證公司環(huán)境干凈衛(wèi)生，營造良好的工作環(huán)境;

11、負責公司車輛的調(diào)度、保養(yǎng)工作，做到高效有序平安;

12、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

研發(fā)主管崗位職責（5）

(1)研發(fā)和開發(fā)工藝技術(shù);

(2)編制工藝規(guī)劃，設(shè)計平面布置方案;

(3)進行工藝設(shè)計和編寫工藝文件;

(4)進行工藝管理;

(5)設(shè)計、制造、裝配、安裝和調(diào)試工藝裝備;

(6)研發(fā)、設(shè)計測量幾何尺寸的.方法;

(7)對制造過程的質(zhì)量進行監(jiān)控，并分析失效緣由;

(8)進行材料、毛坯、零部件的無損檢測和設(shè)備、設(shè)備的無損檢測及牢靠性分析與評估;

(9)研發(fā)、開發(fā)、推廣、應用加工和測試的新技術(shù);

(1)編制、推廣、應用加工工藝、測試方法及所需裝備的標準;

(11)進行設(shè)備的技術(shù)鑒定、評估和仲裁等;

(12)對材料和毛坯進行化學分析、力學性能測試、金屬材料的金相組織及冶煉質(zhì)量的檢驗。

研發(fā)主管崗位職責（6）

1、負責工廠的人事、行政相關(guān)管理及詳細落實工作。

2、負責員工聘請、入職、薪資核算、績效匯總、員工關(guān)系、人事調(diào)動等。

3、負責組織行政、后勤等日常行政管理的工作。

4、負責健全與完善公司規(guī)范化管理制度;

5、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，強化部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決詳細問題。

6、負責生產(chǎn)平安、消防平安管理工作，負責對接安監(jiān)、消防等部門。

研發(fā)主管崗位職責（7）

負責公司新產(chǎn)品研發(fā)工作方案的制訂與落實，按方案完成研發(fā)目標。

新產(chǎn)品研發(fā)前期立項與調(diào)研、試驗驗證，試驗數(shù)據(jù)的整理，匯報研發(fā)總結(jié)。

負責產(chǎn)品研發(fā)過程中涉及樣本處理方法開發(fā)，確保研發(fā)工作正常進行。

依據(jù)公司進展目標和市場上客戶需求，組織研發(fā)和分析不同類別的產(chǎn)品，篩選并開發(fā)新產(chǎn)品。

負責對公司現(xiàn)有產(chǎn)品進行質(zhì)量優(yōu)化、試驗操作改良工作。

負責對部門內(nèi)部工作進行合理安排以及公司部門間的協(xié)調(diào)、溝通工作。

其他日常工作以及領(lǐng)導交辦的臨時、突發(fā)性工作。

研發(fā)主管崗位職責（8）

負責新藥制劑處方工藝研發(fā)工作，包括早期成藥性研發(fā)、臨床制劑處方篩選、工藝優(yōu)化、包裝設(shè)計、運輸條件、穩(wěn)定性考察等新藥制劑相關(guān)研發(fā)的制定、實施、評價等工作;

負責制定處方開發(fā)方案、起草制劑處方開發(fā)方案，依據(jù)試驗方案和方案進行處方篩選研發(fā)并準時完成研發(fā)報告的撰寫;

負責保證明驗方案、方案的落實，并有效掌握成本、進度和質(zhì)量，準時向上級領(lǐng)導匯報項目進展狀況與下一步工作方案。

制劑研發(fā)樣品管理以及設(shè)備的維護;明確制劑研發(fā)員工作崗位與內(nèi)容，跟進制劑研發(fā)員工作方案與進度;負責制劑研發(fā)員試驗記錄的審核;

參與完成新項目IND、專利等申報工作，負責制劑研發(fā)相關(guān)申報資料的撰寫，對數(shù)據(jù)資料、圖譜、原始記錄等進行復核;

負責制劑部研發(fā)團隊的人才建設(shè)和技能培訓，進行項目管理并優(yōu)化制劑研發(fā)流程，完善制劑研發(fā)平臺;

完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項。

研發(fā)主管崗位職責（9）

1、負責工廠的人事、行政相關(guān)管理及詳細落實工作。

2、負責員工聘請、入職、薪資核算、績效匯總、員工關(guān)系、人事調(diào)動等。

3、負責組織行政、后勤等日常行政管理的工作。

4、負責健全與完善公司規(guī)范化管理制度;

5、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，強化部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決詳細問題。

6、負責生產(chǎn)平安、消防平安管理工作，負責對接安監(jiān)、消防等部門。

研發(fā)主管崗位職責（10）

1、依據(jù)公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的聘請錄用;

2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動供應相關(guān)的信息;

3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓方案;

4、總結(jié)、評估培訓結(jié)果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素養(yǎng)及力量提升的動態(tài)資料;

5、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施;

6、負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，負責員工的內(nèi)部異動;

7、負責辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作;

8、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括聘請崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;

9、幫助公司各部門經(jīng)理處理有關(guān)人力資源工作的詢問和支持。

10、對本部門工作負主要責任，監(jiān)督指導下屬的工作。

研發(fā)主管崗位職責（11）

1、負責聘請工作的全面開展：負責多渠道聘請的拓展，包括網(wǎng)絡聘請、社會聘請、第三方聘請、校企合作;負責組織實施聘請面試工作，篩選合格的求職者;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、辦理公司員工人事手續(xù)，建立并維護人事檔案，保存員工人事信息，防范勞動風險;

4、負責日常辦公用品、辦公室設(shè)備的選購、發(fā)放、登記、盤點、存檔;

5、辦公室日常行政事務，會議組織，文件上傳下達，政策落地實施等;

6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作;

研發(fā)主管崗位職責（12）

1、熟識人力資源6大模塊，至少熟識3個模塊聘請、培訓、員工關(guān)系。

2、負責公司人員聘請、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作;

3、負責公司各項管理制度、業(yè)務流程及各項規(guī)章制度的編制工作;

4、負責起草對外相關(guān)協(xié)議、合同，負責起草對內(nèi)相關(guān)通知、通報等文字材料，并督促落實;

5、負責公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案名目與檔案查閱制度;

6、負責公司會議的組織實施，負責起草月度工作支配、負責會議紀要;

7、負責公司的外聯(lián)工作，維護穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務與職能部門的關(guān)系;

8、負責日常接待工作，依據(jù)公司相關(guān)接待標準落實;

9、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障;

10、負責公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證公司環(huán)境干凈衛(wèi)生，營造良好的工作環(huán)境;

11、負責公司車輛的調(diào)度、保養(yǎng)工作，做到高效有序平安;

12、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

研發(fā)主管崗位職責（13）

1、負責辦理酒樓員工入職、離職、試用期轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)。

2、負責審核、辦理各部門提交的與勞動紀律相關(guān)的獎懲處理手續(xù)。

3、負責酒樓員工勞動合同的訂立、續(xù)簽、終止等管理工作，督導各部門做好相關(guān)評估及資料歸集工作，規(guī)避違規(guī)操作和勞動爭議，發(fā)覺問題準時上報人力資源總監(jiān)進行處理。

4、負責組織酒樓各部門的考勤管理工作，核查、抽查部門排班、考勤記錄、加班統(tǒng)計，確保各部門嚴格落實酒樓相關(guān)標準和要求，對違規(guī)行為向人力資源總監(jiān)提出處理看法。

5、嚴格落實管理公司薪酬福利制度和酒樓薪酬福利標準，核算酒樓員工各項薪酬福利費用。

6、負責酒樓員工社會保險、住房公積金的制卡、繳交等工作，指導和幫助員工辦理與離職、退休等相關(guān)的社保、住房公積金業(yè)務。

7、負責酒樓員工檔案管理工作，包括紙質(zhì)檔案、電子文檔和人力資源系統(tǒng)中員工信息的管理，督導各部門準時更新、報備員工信息變動狀況。

8、負責組織酒樓員工體檢及相關(guān)健康證明的管理工作。

9、負責員工宿舍的登記、安排、退宿等手續(xù)辦理;與相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通，負責員工宿舍水電費核算、修理維護、衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)備物資、消防平安等日常管理工作。監(jiān)督宿舍管理制度的落實，準時發(fā)覺、處理住宿人員違紀行為，為酒樓員工供應良好的居住環(huán)境。

10、與餐飲部協(xié)調(diào)溝通，收集、反饋員工看法，保障員工食堂的出品質(zhì)量。

12、完成上級交辦的其它工作

研發(fā)主管崗位職責（14）

1、制定并組織實施行政后勤管理規(guī)章制度、實施流程，編制年度行政后勤方案并監(jiān)督落實;

2、統(tǒng)籌公司固定資產(chǎn)的管理及定期保養(yǎng)維護，公司月、年度開支預算、支出審定及成本掌握;

3、負責制定辦公資產(chǎn)和用品的選購方案，合理購置、保管、調(diào)配、維護及處置等工作;

4、負責公司內(nèi)部各類會議、活動、慶典的策劃、管理及后勤支持工作;

5、統(tǒng)籌公司的車輛、車輛、保潔的管理;

6、定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)施狀況;

7、定期完成證照年審工作;

8、負責行政部門日常管理及部門員工的管理、培訓、考核等;

9、完成上級領(lǐng)導支配的其他事項。

研發(fā)主管崗位職責（15）

負責公司新產(chǎn)品研發(fā)工作方案的制訂與落實，按方案完成研發(fā)目標。

新產(chǎn)品研發(fā)前期立項與調(diào)研、試驗驗證，試驗數(shù)據(jù)的整理，匯報研發(fā)總結(jié)。

負責產(chǎn)品研發(fā)過程中涉及樣本處理方法開發(fā)，確保研發(fā)工作正常進行。

依據(jù)公司進展目標和市場上客戶需求，組織研發(fā)和分析不同類別的產(chǎn)品，篩選并開發(fā)新產(chǎn)品。

負責對公司現(xiàn)有產(chǎn)品進行質(zhì)量優(yōu)化、試驗操作改良工作。

負責對部門內(nèi)部工作進行合理安排以及公司部門間的協(xié)調(diào)、溝通工作。

其他日常工作以及領(lǐng)導交辦的臨時、突發(fā)性工作。

研發(fā)主管崗位職責（16）

負責新藥制劑處方工藝研發(fā)工作，包括早期成藥性研發(fā)、臨床制劑處方篩選、工藝優(yōu)化、包裝設(shè)計、運輸條件、穩(wěn)定性考察等新藥制劑相關(guān)研發(fā)的制定、實施、評價等工作;

負責制定處方開發(fā)方案、起草制劑處方開發(fā)方案，依據(jù)試驗方案和方案進行處方篩選研發(fā)并準時完成研發(fā)報告的撰寫;

負責保證明驗方案、方案的落實，并有效掌握成本、進度和質(zhì)量，準時向上級領(lǐng)導匯報項目進展狀況與下一步工作方案。

制劑研發(fā)樣品管理以及設(shè)備的維護;明確制劑研發(fā)員工作崗位與內(nèi)容，跟進制劑研發(fā)員工作方案與進度;負責制劑研發(fā)員試驗記錄的審核;

參與完成新項目IND、專利等申報工作，負責制劑研發(fā)相關(guān)申報資料的撰寫，對數(shù)據(jù)資料、圖譜、原始記錄等進行復核;

負責制劑部研發(fā)團隊的人才建設(shè)和技能培訓，進行項目管理并優(yōu)化制劑研發(fā)流程，完善制劑研發(fā)平臺;

完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項。

研發(fā)主管崗位職責（17）

1、主要負責機械生產(chǎn)設(shè)備與全自動設(shè)備的研發(fā);

2、制定、評審研發(fā)項目方案的可行性;

3、確定研發(fā)項目后負責編寫方案書、預算與實施樣機制圖，幫助生產(chǎn)，負責樣機調(diào)試等;

4、制定并組織實施產(chǎn)品設(shè)計管理性文件，以強化公司的產(chǎn)品設(shè)計管理

5、帶領(lǐng)研發(fā)小組并與其他研發(fā)小組協(xié)調(diào)工作;

6、對市場試用、推廣初階段新研發(fā)產(chǎn)品親密跟蹤并不斷完善

研發(fā)主管崗位職責（18）

依據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營方案與市場人員溝通認識市場調(diào)研狀況，對企業(yè)新產(chǎn)品的研發(fā)方向提出看法和建議;

負責擔當新品研發(fā)與項目立項相關(guān)工作，確定研發(fā)方案并組織實施;

帶領(lǐng)并督導研發(fā)小組完成研發(fā)工作;

對產(chǎn)品研發(fā)的進度進行合理的調(diào)控，按時、保質(zhì)、保量完成研發(fā)目標;

對所開發(fā)出來的新產(chǎn)品組織進行功效和品試試驗并準時完善產(chǎn)品組方成分;

負責組織和參與產(chǎn)品生產(chǎn)工藝的確定和完善工作;

負責對研發(fā)過程中各流程的運行狀況進行重點監(jiān)控，分析、解決所負責實施項目中消失的技術(shù)問題，并準時進行總結(jié)和匯報;

負責督導研發(fā)部下展工作，并常常性對其進行技術(shù)培訓和組織技術(shù)溝通活動;

評估與考核技術(shù)研發(fā)團隊的業(yè)績與技術(shù)人員階段工作業(yè)績。

對研發(fā)進度和個人工作按時總結(jié)和匯報;

負責完成公司領(lǐng)導支配的其他工作。

研發(fā)主管崗位職責（19）

新產(chǎn)品導入，幫助開發(fā)，對生產(chǎn)部分進行新品導入。

量產(chǎn)效率的提升，依產(chǎn)的工藝需求，查找方法來提升效率產(chǎn)能和降低成本。

治具、生產(chǎn)設(shè)備的管理、部門規(guī)劃、管理、統(tǒng)籌KPI達成。

1機械技術(shù)主管崗位職責

1、以全公司機械設(shè)備為對象進行技術(shù)管理。

2、負責公