IT人事助理崗位職責(zé)15篇

IT人事助理崗位職責(zé)15篇IT人事助理崗位職責(zé)11、完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作；2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；3、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；4、參與公司考勤管理工作；5、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞；6、參與公司行政、采購(gòu)事務(wù)管理；7、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作；去做你害怕的事，害怕自然就會(huì)消失。IT人事助理崗位職責(zé)2職位描述：【急聘】來(lái)電預(yù)約，可優(yōu)先面試，面試通過(guò)第二天可上崗！崗位職責(zé)①1.公司的文檔、表格制作。2.負(fù)責(zé)公司后勤、保潔、采購(gòu)等工作。3.統(tǒng)計(jì)公司各種表格數(shù)據(jù)4.文件、檔案、資料的整理、分類(lèi)、歸檔、記錄；5.打印文件、復(fù)印資料；。崗位職責(zé)②：1.負(fù)責(zé)各部門(mén)職位描述與崗位職責(zé)任職要求工作，執(zhí)行職位描述與崗位職責(zé)任職要求工作流程；2.協(xié)調(diào)、辦理員工職位描述與崗位職責(zé)任職要求、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升等手續(xù)；攘袖見(jiàn)素手，皓腕約金環(huán)，頭上金爵釵，腰佩翠瑯玕。IT人事助理崗位職責(zé)3崗位職責(zé)1、有出納工作經(jīng)驗(yàn)2、熟悉金稅開(kāi)票系統(tǒng)3、熟悉網(wǎng)銀操作和日常制表4、熟悉增值稅專(zhuān)用發(fā)票認(rèn)證5、做過(guò)日常財(cái)務(wù)檔案資料裝訂管理6、部分人事及行政工作任職要求:1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷;2、身體健康,良好職業(yè)道德;3、有良好的溝通能力;出納兼人事助理崗位從不浪費(fèi)時(shí)間的人，沒(méi)有工夫抱怨時(shí)間不夠。IT人事助理崗位職責(zé)4一、本規(guī)定適用于人事助理崗位。二、崗位職責(zé)：1、本崗位人員每月需對(duì)公司所有員工勞動(dòng)合同簽訂進(jìn)行審核，核實(shí)內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)約、解除、離職資料、員工身份證明、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址等勞動(dòng)合同所約定的內(nèi)容，確保公司員工信息準(zhǔn)確無(wú)誤；2、本崗位人員每周需就公司考勤進(jìn)行管理和記錄，并就公司的培訓(xùn)活動(dòng)和會(huì)議所到人員負(fù)責(zé)登記、記錄，包括：姓名、性別、聯(lián)系方式、培訓(xùn)內(nèi)容、簽到時(shí)間、及參與員工本人簽字確認(rèn)等；3、本崗位人員每月需及時(shí)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、外勞力綜合保險(xiǎn)交納人數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并配合繳納；4、本崗位人員需每月對(duì)公司所有在職員工人數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并列明新進(jìn)員工以及辭職員工各項(xiàng)信息，對(duì)公司從業(yè)人員名錄進(jìn)行及時(shí)地更新；5、本崗位人員負(fù)責(zé)公司相應(yīng)規(guī)章制度的公布及實(shí)施情況監(jiān)督、執(zhí)行，并保證公司所有員工簽署并確認(rèn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、績(jī)效考核及員工手冊(cè)等；三、責(zé)任承擔(dān)：1、本崗位人員因工作疏忽使公司出現(xiàn)未簽、漏簽書(shū)面勞動(dòng)合同情形出現(xiàn)，屬于嚴(yán)重失職，公司將扣除相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月工資人民幣200元，若因此致使公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任或經(jīng)濟(jì)賠償，公司有權(quán)追究相關(guān)人員法律責(zé)任；2、本崗位人員對(duì)于公司員工考勤記錄管理、培訓(xùn)簽到及會(huì)議情況未作或漏做登記記錄，屬于嚴(yán)重失職，公司將扣除相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月相應(yīng)工資人民幣200元，若因此致使公司培訓(xùn)、及會(huì)議情況出現(xiàn)混亂，公司將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并扣除當(dāng)月相應(yīng)工資人民幣300元；3、本崗位人員因工作疏忽未及時(shí)繳納或辦理公司員工社會(huì)保險(xiǎn)、外勞力綜合保險(xiǎn)，屬于嚴(yán)重失職，扣除相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月工資人民幣300元，若因此致使公司承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰，并應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任扣除當(dāng)月工資人民幣400元；4、本崗位人員因工作疏忽，未對(duì)當(dāng)月公司員工名錄進(jìn)行更新，致使公司員工名錄不全，而造成公司員工信息不對(duì)稱(chēng)而造成管理上混亂，屬于嚴(yán)重失職，扣除相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月工資人民幣200元；5、本崗位人員因工作疏忽造成公司制定的規(guī)章制度、員工手冊(cè)等未能及時(shí)地公布，或未交付員工簽字確認(rèn)，致使公司相關(guān)規(guī)章制度、員工手冊(cè)等不能正常實(shí)施，是影響公司正常的管理活動(dòng)的行為，屬于嚴(yán)重失職，扣除相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月工資人民幣200元；6、本崗位人員離職時(shí)必須全部移交其在職期間公司各月份所有員工人事檔案信息、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)和會(huì)議登記記錄、考勤記錄、企業(yè)員工名冊(cè)、社保繳納資料、規(guī)章制度、員工手冊(cè)等電子文檔或書(shū)面文檔，若未按照公司要求完成移交或者遺失相關(guān)資料，公司有權(quán)暫緩支付其離職當(dāng)月工資，若本崗位人員有泄露公司相關(guān)的人事檔案信息等公司內(nèi)部人事管理資料的情況，屬于泄露公司商業(yè)秘密行為，公司將扣除其離職當(dāng)月工資的30%，并依法追究其法律責(zé)任；7、嚴(yán)重失職行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，公司有權(quán)解除雙方勞動(dòng)合同；四、本規(guī)定自公布之日起實(shí)施，公布日期為_(kāi)_年4月18日；注明：該規(guī)定經(jīng)過(guò)公司相關(guān)崗位員工討論并一致同意通過(guò)。本人已完全悉知且同意遵守上海昱元通訊設(shè)備有限公司人事助理崗位職責(zé)規(guī)定。員工簽字：積極的人在每一次憂(yōu)患中都看到一個(gè)機(jī)會(huì)，而消極的人則在每個(gè)機(jī)會(huì)都看到某種憂(yōu)患。IT人事助理崗位職責(zé)51、員工勞動(dòng)關(guān)系入職，離職，調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)辦理。2、負(fù)責(zé)公司人力招聘，面試篩選，薪資核定。3、每月對(duì)銷(xiāo)售部績(jī)效進(jìn)行核算，統(tǒng)計(jì)公司考勤，核算員工工資。5、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜；6、新增及修訂公司相關(guān)規(guī)章制度訂。7、社保/公積金等相關(guān)費(fèi)用繳納。要能感覺(jué)存在，就需加強(qiáng)對(duì)美的感受力。IT人事助理崗位職責(zé)61、協(xié)助行政經(jīng)理完善公司管理制度和流程規(guī)范;2、協(xié)助對(duì)外聯(lián)絡(luò)、接待工作以及公司公務(wù)事務(wù)管理;3、負(fù)責(zé)公司的資料管理及各類(lèi)表格、票據(jù)、數(shù)據(jù)的歸檔管理工作;4、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的日常維護(hù)和維修對(duì)接，保證正常使用;5、負(fù)責(zé)公司人員招聘通知面試、錄入指紋、轉(zhuǎn)正入職、離職手續(xù)辦理;6、負(fù)責(zé)公司的考勤管理，衛(wèi)生監(jiān)管，安全監(jiān)督工作;學(xué)到很多東西的訣竅，就是一下子不要學(xué)很多。IT人事助理崗位職責(zé)7人事助理（外包）職位描述:1.協(xié)助辦理公司內(nèi)部員工及實(shí)習(xí)生的入離職手續(xù);2.協(xié)助辦理員工跨集團(tuán)及集團(tuán)內(nèi)異動(dòng)管理;3.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽及檔案管理(紙質(zhì)檔案與電子檔案);4.人事信息及人事系統(tǒng)的維護(hù)和更新;5.定期回復(fù)員工各類(lèi)咨詢(xún)問(wèn)題;6.完成上級(jí)主管交辦的其他事務(wù)。任職資格:1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,至少2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);2.英語(yǔ)四級(jí)以上,工商管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;3.熟練操作Excel、Word等辦公軟件,工作積極主動(dòng)有責(zé)任心;4.工作認(rèn)真仔細(xì),使命感強(qiáng),有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。當(dāng)我活著，我要做生命的主宰，而不做它的奴隸。IT人事助理崗位職責(zé)81、負(fù)責(zé)公司招聘、員工關(guān)系、員工福利等模塊的相關(guān)工作，包括：（1）公司招聘平臺(tái)的管理、簡(jiǎn)歷甄選、預(yù)約面試、工作安置等工作；（2）員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、晉升等人資相關(guān)手續(xù)的辦理；（3）員工勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽，員工信息錄入、人事檔案管理；（4）統(tǒng)計(jì)員工社保、公積金人員變更情況，協(xié)助辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。2、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、通訊錄更新，公司合同的登記與管理，公司制度的執(zhí)行與監(jiān)督；3、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放，員工名片印制，辦公設(shè)備及固定資產(chǎn)的管理和維護(hù)；4、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)、公司文檔收發(fā)、來(lái)客來(lái)訪接待、電話轉(zhuǎn)接等工作；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。將人生投于的賭徒，當(dāng)他們膽敢妄為的`時(shí)候，對(duì)自己的力量有充分的自信，并且認(rèn)為大膽的冒險(xiǎn)是唯一的形式。IT人事助理崗位職責(zé)9職位描述：崗位主要工作內(nèi)容：1.以熱情飽滿(mǎn)的精神態(tài)度迎接客人2.辦理客人入住離店手續(xù)3.根據(jù)房間售賣(mài)情況操控外網(wǎng)房態(tài)展示4.及時(shí)處理客人在店內(nèi)遇到的困難和需求，提供相應(yīng)的服務(wù)和必要的協(xié)助5.對(duì)待工作態(tài)度認(rèn)真有上進(jìn)心有一些寶貴的東西作為它的目標(biāo)時(shí)，生活才有價(jià)值。IT人事助理崗位職責(zé)10一、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃和建立，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序和規(guī)章制度。二、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力資源，以滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。三、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。四、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。五、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的整理和用工合同的簽訂。六、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）。七、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。八、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果決定是否予以錄用，并根據(jù)員工個(gè)人特長(zhǎng)安排至合適的崗位。九、負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)機(jī)制。十、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。十一、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。十二、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。十三、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。十四、配合其他部門(mén)經(jīng)理做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。十五、其他突發(fā)事件的處理，完成并反饋領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。許多偉大的真理開(kāi)始的時(shí)候都被認(rèn)為是褻瀆行為。IT人事助理崗位職責(zé)111、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的'核算；7、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度；9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的建設(shè)工作，包括公司的慶典、年會(huì)的安排、會(huì)務(wù)的組織、文體活動(dòng)的安排等；10、協(xié)助上司來(lái)制定各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；11、協(xié)助上司來(lái)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行；15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行；16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；18、協(xié)助公司各個(gè)部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；20、其他突發(fā)事件的處理。許多偉大的真理開(kāi)始的時(shí)候都被認(rèn)為是褻瀆行為。IT人事助理崗位職責(zé)12幾乎在每一個(gè)公司中都有人事行政部門(mén)，對(duì)于人事行政部門(mén)的每一位工作人員都有不同的崗位職責(zé)，以下整理的是人事行政助理崗位職責(zé)資料，可供參考。1、公司辦公室及辦公設(shè)施管理，辦公用品的采購(gòu)及供應(yīng)商管理，資產(chǎn)和物品登記及出入庫(kù)管理;2、各類(lèi)行政人事及行程表單匯總，基礎(chǔ)文件的起草制作、校對(duì)及印刷;3、員工考勤監(jiān)督統(tǒng)計(jì)、績(jī)效考評(píng)監(jiān)察，與外包HR公司聯(lián)絡(luò)等輔助人事工作;4、完成各類(lèi)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、銀行業(yè)務(wù)、網(wǎng)上納稅，與財(cái)務(wù)公司聯(lián)絡(luò)等輔助財(cái)務(wù)工作;5、公司各類(lèi)會(huì)議、活動(dòng)、媒體采訪的前期各項(xiàng)準(zhǔn)備及活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)跟追執(zhí)行;6、負(fù)責(zé)安排咨詢(xún)顧問(wèn)及領(lǐng)導(dǎo)的行程，預(yù)訂交通食宿并做好登記和通知;7、電話聯(lián)絡(luò)合作方，協(xié)調(diào)各項(xiàng)具體行程安排并處理各種要求;8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決各項(xiàng)事宜。我們的事業(yè)是正義的，我們的團(tuán)結(jié)是堅(jiān)強(qiáng)的。IT人事助理崗位職責(zé)131、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)人員的招聘初步工作;2、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;3、及時(shí)做好各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作;4、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理;5、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門(mén)傳達(dá);6、做好本部門(mén)的法律法規(guī)搜集工作;7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。通過(guò)贊美，別人身上的優(yōu)點(diǎn)就成為了自己的財(cái)富。IT人事助理崗位職責(zé)141、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的直播（不限游戲、唱歌、跳舞、樂(lè)器等）；2、良好的溝通能力，性格開(kāi)朗，應(yīng)變能力強(qiáng)，有自信心，善于與粉絲互動(dòng)調(diào)動(dòng)氣氛，維護(hù)聊天室的秩序；3、進(jìn)行粉絲運(yùn)營(yíng)，和粉絲保持互動(dòng)，提高粉絲粘性；4、網(wǎng)絡(luò)直播內(nèi)容需嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，杜絕一切低俗不健康行為；5、穩(wěn)定上播，按時(shí)直播，維護(hù)直播間的正常秩序；6、遵