對領導批評意見范文1

【文秘寫作】意見書是上級領導機關規(guī)劃下級機關工作，指導下級機關工作活動的原則、步驟和方法的一種文體。以下是為大家整理的關于對領導批評意見的文章13篇,歡迎品鑒！團隊協(xié)作意識不強。溝通不夠，工作脫節(jié)現(xiàn)象時有發(fā)生，對待工作有等一等、拖一拖的想法，部分規(guī)章制度建立后落實不到位，導致單位部分干部工作拖拖拉拉，工作質(zhì)量和效率不高。深化基層不夠。調(diào)查探討不夠，對基層狀況了解不深，駕馭實際問題不多，解決問題也不夠，與群眾面對面溝通溝通不多。群眾工作浮于表面，沒有真正做到與群眾打成一片，沒有下到基層深化分析。工作中有急躁心情。有時因為時間緊、任務重，就顯得比較急躁，支配工作缺乏耐性，比如，部分同事反映有時沒有聽清你支配的事或者不完全明白你的意圖，但又怕被你指責，不敢多問，導致工作協(xié)調(diào)落實上時有脫節(jié)現(xiàn)象。主動擔當不夠。在平常工作中，認為自己干好本職工作就可以了，對其他工作關切不夠、思索不深。抓黨建工作力度不夠。作為黨支部書記，深化探討黨建工作不多，對黨支部的活動指導不夠，對黨員管理監(jiān)督還不能到位，模范帶頭作用沒有充分發(fā)揮。抓落實不力。對領導支配的工作跟蹤督辦不剛好、不嚴格，指導工作不深不細，工作要求和標準不高，被動落實多，主動超前謀劃少。比如，領導支配的XX活動就沒有嚴格落實，有等一等、拖一拖的想法，沒有深化思索策劃，僅僅支配了一兩次。敢于擔當精神不足。存在遇到困難問題繞道走的狀況，對自己分管的工作探討不深、不細，滿意于簡潔支配工作，自己動手不夠。與辦公室同事溝通聯(lián)系不夠。交心、談心較少，團結(jié)協(xié)作意識不強。習慣于埋頭苦干，單打獨斗，與班子成員協(xié)作不夠，滿意于自己的事情自己做好，對別人的事不夠關注，協(xié)同協(xié)作意識不夠強。對同事提出的問題和看法，思索不夠、探討不夠、想方法不夠，解決不剛好。學習不足導致工作浮于表面。滿意于完成日常工作，對政治理論和業(yè)務學問的學習不夠，探討不深，動口多、動手少。平常滿意于開會和支配工作，對材料方面動手少。缺乏精益求精的精神。不求做得好，只求過得去。對領導支配的工作，結(jié)合實際深化思索不夠，滿意于支配什么就做什么，完成的質(zhì)量不高。進取意識有所淡化，工作熱忱有所下降。進取精神有所懈怠。對領導支配部署的工作任務不能做到舉一反三、精益求精，滿意于支配什么就完成什么，存在被動應付、交差了事的現(xiàn)象。面對工作任務越來越重、壓力越來越大時，有干累了、歇口氣的想法，存在降低標準、放松要求的狀況。有求穩(wěn)怕亂和老好人的思想。你好我好大家好，只求過得去，不求過得硬。在參加集體探討過程中，發(fā)言避重就輕，不發(fā)表與其他班子成員的不同看法，怕得罪人，在工作中存在回避沖突的心理，只對分管工作負責，不分管的工作不愿多發(fā)表看法，這是事不關己、高高掛起的表現(xiàn)。工作的主動性、主動性不足。工作工作按部就班，安于現(xiàn)狀，缺乏目標和動力，認為自己年齡大了，漸漸放松了對自己的要求，不求最好只求過得去，有人到終點車到站的思想，缺乏苦干實干精神。與同事溝通溝通不夠。參與集體活動少，與同事交心談心不夠，了解不多，與干部職工間需加強聯(lián)系。比如，你很少參與單位的集體活動，到現(xiàn)在都還有個別同事不相識你。一、自我批評意見清單1、在黨史學習的過程中，沒有詳盡的學習計劃、沒有深入的進行理論探究、沒有深刻的解讀和領悟黨史的精髓。2、缺乏把學習當成責任的思想，缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，沒有把黨史的理論學習和自身的工作實際很好的聯(lián)系起來。二、對劉祖雄同志的批評意見1、缺乏對黨史理論的系統(tǒng)學習，學習的形式不多。2、作為黨小組組長，管理和監(jiān)督上缺乏創(chuàng)新的思路和舉措，工作緊迫感和自我加壓加擔子的意識不夠。三、對張麗娜同志的批評意見1、作為黨支部書記，自身從“管理者”到“服務者”的角色轉(zhuǎn)換還不到位，亟待加強。2、在研讀《中國共產(chǎn)黨簡史》和《論中國共產(chǎn)黨歷史》等書籍時，讀原著、學原文、悟真理方面還有待加強。四、對王建同志的批評意見1、還不能熟練運用新時代中國特色社會主義思想來分析和解決問題、指導工作。2、作為黨支部副書記，在管理黨支部和指導黨小組對黨史的學習中，力度不到位，督促不到位。五、對XXX同志的批評意見1、對于一名剛?cè)谌胄陆M織的黨員來說，在黨史學習過程中缺乏向老同志請教和交流的精神。2、在學習把握新時代中國特色社會主義思想這一科學理論和精神實質(zhì)上下的功夫不夠深。六、對XX同志的批評意見1、沒有深入的學習黨的十九大精神和十九屆二中、三中、四中全會的精神，對黨史學習教育的認識不夠全面。2、不能很好地從理論和實際的結(jié)合上研究學習內(nèi)容和實際工作的融合。七、對XXX同志的批評意見1、缺乏對黨史學習深學苦讀的韌勁和精神，存在“泛讀”而不是“精讀”的現(xiàn)象。2、對XXX同志的批評意見1、缺乏把學習當成責任的思想，缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，沒有把黨史的理論學習和自身的工作實際很好的聯(lián)系起來。2、在學習把握新時代中國特色社會主義思想這一科學理論和精神實質(zhì)上下的功夫不夠深。九、對XXX同志的批評意見1、在研讀《中國共產(chǎn)黨簡史》和《論中國共產(chǎn)黨歷史》等書籍時，讀原著、學原文、悟真理方面還有待加強。2、不能很好地從理論和實際的結(jié)合上研究學習內(nèi)容和實際工作的融合。一、對XX同志的批評意見：1、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關注過程少。2、關心同志不夠，與干部職工談心交心的少。3、有安于現(xiàn)狀的思想。二、對XX同志的批評意見：1、業(yè)務學習不夠。應加強業(yè)務知識的學習更新，更好地指導分管工作。2、進取心不足，有些工作僅限于聽匯報，主動安排的少，被動應付的多。3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有時有吃請和公車私用現(xiàn)象。4、工作紀律堅持不夠，有早退現(xiàn)象。三、對XX同志的批評意見：1、工作上缺少進取、創(chuàng)新精神，滿足于現(xiàn)狀。2、習慣于當“甩手掌柜”，分管工作指導不夠，抓的不細。如：文書把關不嚴，有時有出錯的現(xiàn)象。3、有時礙于情面有參加宴請的現(xiàn)象。4、也存在公車私用現(xiàn)象。一、###同志：形式主義方面：1、存在不切實際，不求實效的現(xiàn)象，譬如在精品路線整理過程中縣里要求不用撒灰線，為了好看黨委書記同志仍然要求路邊溝底都撒上灰線浪費了人力物力財力。2、不敢擔當譬如一些棘手的信訪問題黨委沒有坐下來認真研究，沒有拿出具體處理意見應該集體坐下來出主意想辦法不能一味的壓到片里去處理。?官僚主義方面：有高高在上，脫離實際現(xiàn)象，譬如在評選確定出席縣先進黨支部時，投票結(jié)果沒有及時公開沒有向班子反饋意見，后來直到縣里開表彰會時，才知道是哪三個行政村。二、###同志：形式主義方面：工作中有蜻蜓點水，走馬觀花現(xiàn)象，譬如在“六必去”活動中，隨便找?guī)讉€群眾取幾個鏡頭，應付了事。?官僚主義方面：有高高在上，脫離群眾的現(xiàn)象，坐辦公室多，下基層少。奢靡之風方面：有浪費現(xiàn)象，不應該超標準使用空調(diào)。三、###同志：官僚主義方面：1、有高高在上，脫離群眾的現(xiàn)象，坐辦公室多，入村走訪少，不關心群眾，對群眾反映的問題破解難題的能力有待提高。2、工作上推諉拖延，不負責任，不敢擔當，好承諾，不兌現(xiàn)。奢靡之風方面：有工作日期間喝酒現(xiàn)象。四、##同志：形式主義方面：1、好講空話套話，有老好人思想。2、學風不正，不讀書，不看報，不注重學習。享樂主義方面：思想空虛，自我要求不嚴，貪圖享受，玩心重。五、##同志：形式主義方面：有蜻蜓點水，走馬觀花現(xiàn)象，責任意識不強，工作作風不扎實。官僚主義方面：紀律松懈，有無故缺席班子會或遲到的現(xiàn)象，領導一說好找借口。享樂主義方面：自我要求不嚴，貪圖享受，偶爾有喝酒現(xiàn)象。六、##同志：形式主義方面：工作疲沓，工作中有觀望等待思想，黨委政府安排的工作不積極主動。享樂主義方面：1.精神松懈，認為自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間長，沒啥干頭，進取心不強，有早日回城的想法。2、有走讀現(xiàn)象。七、###同志：官僚主義方面：1、有高高在上，脫離群眾的現(xiàn)象，在落實工作中，不主動到村到戶，走過場圖形式現(xiàn)象嚴重，說的多做得少。2、不負責任，人情關系重，落實危房政策不到位。享樂主義方面：有享樂思想，存在吃請現(xiàn)象。八、###同志：形式主義方面：1、學風不正，好玩電腦。2、有點脫離群眾，工作中坐辦公室多，下村調(diào)研少。官僚主義方面：不負責任，老好人思想嚴重，干部點名不堅持原則。?一、不注意身體。領導一心撲在工作上，經(jīng)常廢寢忘食，不注意休息，不注意勞逸結(jié)合。身體是革命的本錢，這樣長期下去，把身體累垮了，是單位的損失。二、不關心家人。領導把全部精力都放在工作上，以單位為家，以事業(yè)為重，對自己的家庭和家人關心不夠，沒有盡到一個做丈夫（妻子）、做父親（母親）的責任。三、工作缺乏魄力。領導決策太過于謹慎，特別是決策重大問題時，總是反復調(diào)查論證，多方征求意見，以求萬無一失，缺少說一不二、速戰(zhàn)速決的魄力和膽識。四、處事不夠靈活。領導對身邊人與對其他人一樣，堅持原則，一視同仁，不講情面，不搞特殊照顧。五、架子大。下屬單位反映，領導架子大，沒有人情味。領導下基層一般不在基層吃飯，堅持要回單位吃食堂。不論平時還是過年過節(jié)，想請領導吃頓飯根本請不到，送錢、送卡也不收，連送點土特產(chǎn)都被拒之門外。六、不注意單位形象。領導對單位經(jīng)費管的太嚴太死，經(jīng)常講要花小錢辦大事，做什么都小家子氣。單位的辦公場所沒有別人的豪華、高檔，辦公設備沒有別人的先進、齊全。七、心太軟。領導始終把為職工群眾謀利益放在首位，遇到職工群眾有困難就心急火爎，總想當機立斷，立馬解決。職工群眾的問題沒有處理好，就寢食難安，放不下心來。八、處事不公。對自己嚴，對別人寬；對自己緊，對別人松；自我批評多，批評別人少；表揚別人多，自我表揚少。九、不遵守規(guī)章制度。領導經(jīng)常提早上班，推遲下班，甚至節(jié)假日也不休息，擅自工作，帶頭破壞勞動紀律。十、不關心女同志。領導（指男領導）對女同志不夠熱情，與女同志保持一定距離，接觸太少，關系不夠密切。一、對某某同志的批評意見：1、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關注過程少。2、關心同志不夠，與干部職工談心交心的少3、工作上缺少進取、創(chuàng)新精神，滿足于現(xiàn)狀。4、習慣于當“甩手掌柜”，分管工作指導不夠，抓的不細。如：文書把關不嚴，有時有出錯的現(xiàn)象。5、有時礙于情面有參加宴請的現(xiàn)象。6、也存在公車私用現(xiàn)象。二、對某某同志的批評意見：1、業(yè)務學習不足。應加強業(yè)務知識尤其是計算機知識的學習更新，以便更好高效地工作。2、進取心不夠強，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的工作激情。3、存在著應付以求過關的想法，有享樂主義傾向。4、工作紀律堅持不夠，有遲到早退現(xiàn)象。三、對某某同志的批評意見：1、創(chuàng)新意識不夠，有憑經(jīng)驗辦事現(xiàn)象，應加強對全局新知識指導和輔導。2、進取心不足，涉及全局性工作時有畏難情緒。3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請現(xiàn)象。4、工作紀律堅持不夠，有遲到現(xiàn)象。對領導班子成員的批評意見清單2民主生活會對領導班子成員的.意見及建議1、在意識形態(tài)方面，觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高。2、在作風方面，要加強機關作風建設，徹底消除作風的浮躁和形式主義。3、在工作思路上，要充分發(fā)揮黨員的主觀能動性，加強對各項工作的監(jiān)督，注重細節(jié)。4、在工作措施方面，要明確工作思路和部門職責分工，為各項工作提供堅實支撐，收集更多有利于工作發(fā)展的建議。我們應該更加重視基層干部。5、進一步明確工作的長期目標和有效性6、推動發(fā)展，就是要挖掘潛力，強化管理和評價體系，進一步促進發(fā)展。1、領導小組工作成果(1)領導班子整體政治素質(zhì)高，在黨員干部中樹立了良好的形象。(2)領導小組具有較強的團隊精神。集團成員分工明確，溝通協(xié)調(diào)能力強。在重大問題決策方面，通過大會的討論和決定，嚴格執(zhí)行重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體團隊的力量和團結(jié)。(3)領導機構思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展清晰。(4)領導班子敬業(yè)負責，經(jīng)常沒有休息日。致力于發(fā)展紀檢監(jiān)察事業(yè)，不顧個人得失。(5)在廉潔自律方面，領導班子可以以身作則，嚴格要求，自覺落實黨風廉政建設責任制，有效防止腐敗的發(fā)生，樹立良好的口碑。2、主要問題。(1)領導要多到基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，提出更加人性化的管理，增加基層領導干部之間的交流。(2)建議領導小組加強對青年領導人的培訓。加強對管理人員和專業(yè)人員的培訓，提高管理者的意識和知識。(3)建議領導干部的晉升應堅持公開公正的原則。要事先向總參謀部公開晉升干部的個人情況，廣泛征求意見，加強對晉升干部的考核和監(jiān)督。(4)領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查執(zhí)行上不夠執(zhí)著。(5)建議領導在工作中對下屬保持平易近人的態(tài)度，保持員工與領導之間輕松和諧的工作氛圍。領導者的威信是由人格魅力、專業(yè)水平和管理能力建立起來的。對領導小組成員的意見和建議1、總體評價。領導班子成員普遍具有較高的政治素質(zhì)、較強的工作能力、改革創(chuàng)新意識、良好的團隊團結(jié)協(xié)作精神、較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能夠嚴格自律、誠實守信、為社會服務。2、缺陷和建議。(1)個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，而要在實踐中貫徹落實，維護群眾利益。(2)個別領導，包括部分中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風格和藝術。根據(jù)集團公司黨委統(tǒng)一安排部署，圍繞本次民主生活會主題，四方國貿(mào)采取了多種形式征求黨員干部群眾的意見。實事求是向領導班子和班子個人反饋意見，領導班子認真查擺存在的突出問題，主動認領問題。真正把個人問題、對方問題、擬在會上提出的批評意見、產(chǎn)生問題的原因及改進措施等，做到談透，談到具體人和事，以誠相見、以心換心，把心結(jié)談開、把隔閡消除。真正談透問題、溝通思想，營造開好專題民主生活會的良好氛圍。一、對呂洪光同志的意見(一)在學習教育階段，有時存在以干代學現(xiàn)象，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往將學習當做“可選項”，以至于有的理論學習流于形式、淺嘗輒止。(二)因考慮團結(jié)同志，維護單位和諧的想法，有時對個別同志小節(jié)方面存在的問題，沒有及時批評糾正，還有網(wǎng)開一面的老思想。(三)學習中，對理論體系，特別是系列講話的掌握上有時囫圇吞棗，不能夠因地制宜的運用理論學習成果去指導實際工作，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致學用脫節(jié)。二、對聶宇同志的意見(一)集體學習時往往以領讀和看視頻形式為主，其他形式特別是組織活動較少。建議采取現(xiàn)身說法、案例教育、交流討論、專家講課等形式提高員工學習熱情和積極性。(二)聶宇同志由于分管公司人事行政部門，雖然在人才培養(yǎng)上下了功夫，但由于公司是以銷售業(yè)務為主，急需銷售人才的持續(xù)培訓和招聘，需要加緊研究人才隊伍的配置長效機制。三、對孟祥雪同志的意見(一)缺少對銷售業(yè)務的專門培訓，自下半年公司招聘了若干銷售員工后，由于急于開展銷售業(yè)務，不斷拓展市場范圍，從而對部門員工和公司全體員工的銷售方面的培訓力度不夠，導致一些新員工對公司的銷售業(yè)務尚未明確，銷售的渠道和方法也不了解，希望在今后的工作中加強關于公司銷售業(yè)務全流程的培訓力度，真正實現(xiàn)全員銷售目標。(二)由于主抓銷售，從而對公司的黨務工作不夠重視，對于黨建理論的學習和實踐程度不夠，希望在今后的工作中加強黨建理論的學習，能經(jīng)常參加黨支部會議和黨員學習活動，要做到一崗雙責，為員工做出榜樣。一、對XX同志的批評意見:1、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關注過程少。2、關心同志不夠，與干部職工談心交心的少。3、有安于現(xiàn)狀的思想。二、對XX同志的批評意見:1、業(yè)務學習不夠。應加強業(yè)務知識的學習更新，更好地指導分管工作。2、進取心不足，有些工作僅限于聽匯報，主動安排的少，被動應付的多。3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有時有吃請和公車私用現(xiàn)象。4、工作紀律堅持不夠，有早退現(xiàn)象。三、對XX同志的批評意見:1、工作上缺少進取、創(chuàng)新精神，滿足于現(xiàn)狀。2、習慣于當“甩手掌柜”，分管工作指導不夠，抓的不細。如:文書把關不嚴，有時有出錯的現(xiàn)象。3、有時礙于情面有參加宴請的現(xiàn)象。4、也存在公車私用現(xiàn)象。四、對XX同志的批評意見:1、業(yè)務學習不足。應加強業(yè)務知識尤其是計算機知識的學習更新，以便更好高效地工作。2、進取心不夠強，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的工作激情。3、存在著應付以求過關的想法，有享樂主義傾向。4、工作紀律堅持不夠，有遲到早退現(xiàn)象。五、對XX同志的批評意見:1、創(chuàng)新意識不夠，有憑經(jīng)驗辦事現(xiàn)象，應加強對全局新知識指導和輔導。2、進取心不足，涉及全局性工作時有畏難情緒。3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請現(xiàn)象。4、工作紀律堅持不夠，有遲到現(xiàn)象。六、對XX同志的批評意見:1、主動學習意識不強，接受新知識主動性不夠。2、工作不夠扎實，深入工作一線少，工作標準要求不高，案件意識和精品意識不強。3、思想上樂于清閑，有不求無功，但求無過的現(xiàn)象。4、工作紀律堅持不夠，有遲到早退現(xiàn)象。民主生活會對領導班子成員的.意見及建議1、在意識形態(tài)方面，觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高。2、在作風方面，要加強機關作風建設，徹底消除作風的浮躁和形式主義。3、在工作思路上，要充分發(fā)揮黨員的主觀能動性，加強對各項工作的監(jiān)督，注重細節(jié)。4、在工作措施方面，要明確工作思路和部門職責分工，為各項工作提供堅實支撐，收集更多有利于工作發(fā)展的建議。我們應該更加重視基層干部。5、進一步明確工作的長期目標和有效性6、推動發(fā)展，就是要挖掘潛力，強化管理和評價體系，進一步促進發(fā)展。1、領導小組工作成果(1)領導班子整體政治素質(zhì)高，在黨員干部中樹立了良好的形象。(2)領導小組具有較強的團隊精神。集團成員分工明確，溝通協(xié)調(diào)能力強。在重大問題決策方面，通過大會的討論和決定，嚴格執(zhí)行重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體團隊的力量和團結(jié)。(3)領導機構思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展清晰。(4)領導班子敬業(yè)負責，經(jīng)常沒有休息日。致力于發(fā)展紀檢監(jiān)察事業(yè)，不顧個人得失。(5)在廉潔自律方面，領導班子可以以身作則，嚴格要求，自覺落實黨風廉政建設責任制，有效防止腐敗的發(fā)生，樹立良好的口碑。2、主要問題。(1)領導要多到基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，提出更加人性化的管理，增加基層領導干部之間的交流。(2)建議領導小組加強對青年領導人的培訓。加強對管理人員和專業(yè)人員的培訓，提高管理者的意識和知識。(3)建議領導干部的晉升應堅持公開公正的原則。要事先向總參謀部公開晉升干部的個人情況，廣泛征求意見，加強對晉升干部的考核和監(jiān)督。(4)領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查執(zhí)行上不夠執(zhí)著。(5)建議領導在工作中對下屬保持平易近人的態(tài)度，保持員工與領導之間輕松和諧的工作氛圍。領導者的威信是由人格魅力、專業(yè)水平和管理能力建立起來的。對領導小組成員的意見和建議1、總體評價。領導班子成員普遍具有較高的政治素質(zhì)、較強的工作能力、改革創(chuàng)新意識、良好的團隊團結(jié)協(xié)作精神、較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能夠嚴格自律、誠實守信、為社會服務。2、缺陷和建議。(1)個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，而要在實踐中貫徹落實，維護群眾利益。(2)個別領導，包括部分中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風格和藝術。(3)改進領導工作方法和方法。它們應該是合理的，有說服力的，不應該是武斷的。有些同志很重視管理工作，把管理工作抓得很緊，但是不知道管理工作的中心。有些同志處理復雜情況、解決重大復雜問題的能力不夠，工作中缺乏遠見卓識，事先解決問題的能力不夠。更多的時候，他們是“滅火”和“滅火”之后。黨員民主生活會征求意見和建議。1、領導班子要保持良好團結(jié)，以學校發(fā)展目標為核心，團結(jié)一心，帶領全校教師勇敢發(fā)展，取得更好的成績。2、黨支部要加強學校黨建工作，充分發(fā)揮內(nèi)部作用創(chuàng)優(yōu)的工作激情。3、存在著應付以求過關的想法，有享樂主義傾向。4、工作紀律堅持不夠，有遲到早退現(xiàn)象。三、對某某同志的批評意見：1、創(chuàng)新意識不夠，有憑經(jīng)驗辦事現(xiàn)象，應加強對全局新知識指導和輔導。2、進取心不足，涉及全局性工作時有畏難情緒。3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請現(xiàn)象。4、工作紀律堅持不夠，有遲到現(xiàn)象。（1）、領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協(xié)調(diào)解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。（2）、建議領導班子在培養(yǎng)年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。（3）、建議領導提拔干部要堅持“四化“標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經(jīng)提拔的干部應加強績效考核和監(jiān)督力度。（4）、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。（5）、領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。（6）、建議領導對下屬應保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。一、**同志對其他同志的批評意見對**同志的批評意見：一是作風不夠務實，對分管工作頂層設計、總體謀劃不足，在目標、任務、措施上不能形成明確的思路，有工作推著走的現(xiàn)象，局面比較被動。二是工作中存在好人主義，對分管部門要求不高，過于放手，具體指導不到位；辦公室作為機關中樞，關系機關的運行效率和示范作用，雖然人少活多很緊張，加班加點是常態(tài)，但要保證運行效率和工作嚴謹性。對**同志的批評意見：一是作風不夠深入，角色轉(zhuǎn)換還不完全到位，對行政機關的運行規(guī)律不夠適應，有時候有急躁情緒，耐心和定力不夠，對下傳導責任傳遞壓力方式方法不夠豐富。二是工作中存在好人主義，在理順業(yè)務處室與基層單位工作關系和工作機制上下的功夫不夠，還有不少不協(xié)調(diào)的地方，有的是上下業(yè)務流程問題，有的是個別干部的思想作風問題，該調(diào)整的要調(diào)整，該拍板的要拍板，該批評的要批評。對**同志的批評意見：一是作風不夠深入，在落實國家重大戰(zhàn)略、加強**建設方面招法不多，上上下下不夠重視是客觀情況，但是一味抱怨不解決問題，一般性的分派任務、梳理總結(jié)、協(xié)調(diào)推動也不會取得更好的效果，要謀求工作創(chuàng)新，真正借勢發(fā)力，改變當前的平淡局面。二是對分管部門、分管業(yè)務缺乏斗爭精神，總體看分管領域發(fā)展不夠平衡，對下指導監(jiān)督不夠，不能因為人手少、工作多就遷就、就寬容，降低工作標準，放松工作要求。對**同志的批評意見：一是作風不夠務實，對分管的**板塊長遠發(fā)展謀劃不到位，對**業(yè)的發(fā)展指導不夠，要引導、督促分管部門善于提出發(fā)展目標、業(yè)務需求、工作措施，，在處理“管”和“服”的關系上，“管”得力度有余，“服”的力度不足。二是全局觀念需要強化，促進**業(yè)務協(xié)同發(fā)展、融合發(fā)展上重視不夠，目前**和**基本是兩張皮狀態(tài)，要指導部門主動對接**發(fā)展，形成**和**互為支撐、互相促進、共同發(fā)展。二、**同志對其他同志的批評意見對**同志的批評意見：一是落實全面從嚴治黨第一責任人的意識不夠強，抓黨建工作用力不足，對**沒有機關黨委、紀委，機構設置不合理、黨建工作人員少的問題關注不夠；局黨委理論中心組學習存在表面化現(xiàn)象,形式單一，理論學習與指導業(yè)務工作不緊密，沒有做到學以致用。二是深入企業(yè)調(diào)研少，創(chuàng)新解決港區(qū)歷史遺留問題的魄力不足，對如何引領推動**事業(yè)發(fā)展的頂層設計研究規(guī)劃工作不到位。對**同志的批評意見：一是履行“一崗雙責”不到位，對分管干部在教育管理監(jiān)督上存在寬松軟的問題，做凝聚人心的思想引領工作不及時，以致**管理領域機關與管理處相互配合不夠好。二是深入基層開展調(diào)研了解實情不全面，為企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營和安全管理難題的創(chuàng)新招法不多，**與各**處的職責分工還沒有理順，還沒形成上下聯(lián)動、分工協(xié)作、團結(jié)奮進的工作氛圍。對**同志的批評意見：一是履行全面從嚴治黨主體責任的意識不強，與分管部門干部談心溝通少,批評教育和工作指導不到位，在凝聚團隊力量方面功夫下的不夠深。1．調(diào)研不夠深入，深入基層不夠，主觀上幫助基層解決問題的力度不夠。2．聽匯報多，與一線交流較少。3.有重布置，輕落實的現(xiàn)象，有些工作想法很好，但執(zhí)行落實效果有限，缺少有效的指導，督促。4.對內(nèi)部管理要求和把關不夠嚴格。5.稅收知識學習研究不夠，具體政策、程序不熟悉。6.思想上有“懶”的問題，習慣在辦公室聽匯報。7.服務基層有“冷”的問題，解決問題有時不到位。8.工作方式有“硬”的問題，有時官味較濃。9.有求穩(wěn)思想，工作不太愛動腦筋，滿足一般化。10.有散漫情緒，有些制度執(zhí)行不太嚴格。11．有老好人作風，怕得罪人。12.有時享受超標準的接待和住行安排。13.節(jié)約意識不強。民主生活會互相批評意見情況收集一、對***同志的意見意見***同志：1.作為主要領導，有高高在上的官僚作風，不夠平易近人；有時匯報工作，感覺不夠重視，有時在聽，有時不在聽。2.溝通交流不夠，性格不問題交流溝通較少。3.工作決策缺乏事先充分的論證研討交流，上級任務要求緊時，有急于求成的情況。**同志：1.與干部職工溝通交流較少，缺乏領導熱情。2．工作時間長，有安于現(xiàn)狀思想，缺少進取心。3.在隊伍管理方面，對系統(tǒng)內(nèi)出現(xiàn)的新問題、新矛盾，有畏難情緒，沒有及時研究和應對。**同志：1.對下屬和基層同志反映情況、工作匯報、請示問題時交流不夠，給人有居高臨下的感覺。2.在執(zhí)行民主集中制有不到位現(xiàn)象，在執(zhí)行末位發(fā)言時不夠，不利于民主意愿充分表達。3.在充分發(fā)揮領導班子合力上存在不足，在重大問題、重要事件研究不深不透。***同志：1.有求穩(wěn)思想，干部交流輪崗一直沒有系統(tǒng)調(diào)整，有怕?lián)熑我庾R。2.黨組、局長辦公會大事少，沒有充分發(fā)揮職能。3.應該多于人溝通，提高親和力。***同志：1.抓重要工作有會議落實現(xiàn)象，檢查、貫徹工作不夠。2.聯(lián)系群眾不夠，習慣在辦公室工作，深入基層了解思想不夠。解決基層干部思想和實際困難不多，創(chuàng)新意識減退，工作時間長，有放松、求穩(wěn)現(xiàn)象。二、對***同志的意見意見***同志：1.分管工作抓得不夠細致，存在漏洞和死角，先鋒模范作用發(fā)揮不好。2.分管稅政工作，政策落實力度不夠，缺少專注、執(zhí)著精神。3.全面意識不強，關注分管外的工作不夠，分管稽查作用發(fā)揮不夠，“一案雙查、評估”等作用不強。**同志：1.工作方法需要改進，對稽查執(zhí)法研究不夠。2.稽查成果運用要拓寬。**同志：1.在學習上存在懶得現(xiàn)象，尤其是在提任黨建工作分管領導以來，應加強黨務工作學習研究，抓黨建促稅收提高組織思想和隊伍力量，黨建工作缺乏力度和著力。2.工作作風存在官僚主義現(xiàn)象，有急躁情緒，聽取意見建議不夠，對出現(xiàn)問題處理方法簡單，批評不顧場面。***同志：1.思維定勢、激情減退。2.重業(yè)務，輕黨建，在黨風廉政、一崗雙責方面應加強。***同志：1.與基層溝通不夠2.進一步改進方式方法，提高領導藝術。三、對**同志的意見意見***同志1.分管稅收工作，存在落實不夠精細。2.在收入規(guī)劃方面，面對困難有畏難情緒，抓收入積極性、科學性有待提高。3.學習更新知識不夠主動，創(chuàng)新意識不夠。***同志：1.溝通協(xié)調(diào)有待提高，在重大案件審理協(xié)調(diào)督導督查力度不夠。2.在稅收政策解釋，以文件代替實際解決困難***同志：1.工作上存在本位主義，大局觀念不夠，對黨政領導干部選拔方面學習不夠，在此工作方面，為黨組決策難有準確意見。2.工作中存在重形式現(xiàn)象，業(yè)務培訓辦理和稅收政策執(zhí)行結(jié)合不強，學用有脫節(jié)情況。***同志：1.深入思考不夠，稅收政策執(zhí)行情況以及高質(zhì)量意見、建議尚缺。2.業(yè)務會議較多，建議合并會議，提高質(zhì)量。***同志：1.工作熱情積極性有所減退，思想上有求穩(wěn)現(xiàn)象。缺乏親力親為、傾情而為。2.稅收政策貫徹落實與著力點有待提高，應注重對納稅人輔導培訓。四、對***同志的意見意見*