黑龍江勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同模板

黑龍江勞動(dòng)合同范本黑龍江勞動(dòng)合同范文一甲方(用人單位)名稱：____________________________注冊(cè)地址：____________________________法定代表人(重要負(fù)責(zé)人)：_____________郵政編碼：____________________________聯(lián)系電話：____________________________乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________性別：________出生日期：_______年_______月______日居民身份證號(hào)碼：______________________在甲方工作起始時(shí)間：____年___月___日戶籍所在地：__________________________現(xiàn)居住地址：__________________________聯(lián)系電話：____________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《黑龍江省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵照正當(dāng)、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同，并共同恪守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇下列第__________種類型合同。(一)固定時(shí)限合同：本合同于______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。(二)無固定時(shí)限合同：本合同于______年_____月_____日起生效。(三)以完畢一定工作任務(wù)為期限合同：本合同于______年_____月_____日生效，于_______________________________工作完畢時(shí)終止。其中試用期于______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______________________________崗位(工種)工作。第三條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_________________________________________。三、工作時(shí)間和休息休假第五條乙方實(shí)施__________工時(shí)制。第六條甲方依法確保乙方的休息權(quán)利。乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休息休假權(quán)利。四、勞動(dòng)酬勞第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元。乙方在試用期期間的工資為__________元。第九條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《黑龍江省公司工資支付暫行規(guī)定》，及時(shí)足額支付乙方的勞動(dòng)酬勞，不得克扣或無端拖欠。五、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇第十條甲乙雙方必須按國(guó)家和黑龍江省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，個(gè)人繳費(fèi)部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十一條乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或非因工負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按國(guó)家和黑龍江省的法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十一條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和安全生產(chǎn)制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格恪守各項(xiàng)制度，乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格恪守各項(xiàng)制度和操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)，避免事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十二條乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。七、勞動(dòng)合同的推行、變更第十三條甲乙雙方按照本合同的商定，依法、全方面推行各自的義務(wù)。甲方應(yīng)當(dāng)提供適宜的工作場(chǎng)合、勞動(dòng)條件和工作崗位，并準(zhǔn)時(shí)向乙方支付勞動(dòng)酬勞。第十四條乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真推行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親自完畢本合同商定的工作任務(wù)。八、勞動(dòng)合同解除、終止和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)谑鍡l甲乙雙方解除或者終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第36、37、38、39、40、41、42、43、44、45條和《黑龍江省勞動(dòng)合同條例》第25、26、27、28條規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲方應(yīng)當(dāng)在與乙方解除或者終止本合同之日起十五日內(nèi)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照本合同商定，與甲方辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，在辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)支付給乙方。第十七條甲方違法解除或者終止本合同，乙方規(guī)定繼續(xù)推行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)推行;乙方不規(guī)定繼續(xù)推行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)推行的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定執(zhí)行。乙方違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中商定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第十八條本合同未盡事宜，或者本合同中有關(guān)內(nèi)容此后與國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。甲方(簽字或者蓋章)乙方(簽字或者蓋章)法定代表人或重要負(fù)責(zé)人簽字日期：年月(簽字或者蓋章)日黑龍江勞動(dòng)合同范文二甲方：(單位名稱)法定代表人職務(wù)：或重要負(fù)責(zé)人姓名：?jiǎn)挝蛔∷阂曳剑?職工姓名)身份證號(hào)：戶口所在地：家庭現(xiàn)在住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成以下合同：第一條勞動(dòng)合同期限本合同為期限的勞動(dòng)合同。自年月__日起至年月日止，期限為年月;其中試用期為個(gè)月，自年__月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方安排乙方在崗位工作。工作地點(diǎn)。因工作需要或客觀狀況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商能夠變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第三條勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)乙方所從事的工作過程中，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方為乙方提供符合國(guó)家生產(chǎn)安全、避罷職業(yè)危害規(guī)定的勞動(dòng)環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，提供必須的生產(chǎn)工具和工作場(chǎng)合。甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定和本單位工作特點(diǎn)，安排職工的工作時(shí)間和休息休假制度。因工作需要加班，應(yīng)征得乙方同意。第四條勞動(dòng)酬勞甲方根據(jù)勞動(dòng)分派原則實(shí)施工資制度，并執(zhí)行職低工資保障制度，乙方試用期間的工資不低于《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定的原則。試用期月工資為元，試用期滿后月工資為元。工資的調(diào)節(jié)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和集體商定合同的商定執(zhí)行。工資支付日期為每月日。支付工資應(yīng)向乙方提供工資清單，列明支付原則、支付項(xiàng)目和工資的扣除項(xiàng)目。甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)依法支付加班工資。第五條保險(xiǎn)福利甲方按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方享有國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。甲乙雙方能夠就補(bǔ)充保險(xiǎn)、其它福利商定補(bǔ)充條款。第六條勞動(dòng)合同的推行甲乙雙方應(yīng)全方面推行勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商能夠變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容。任何一方違法解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。第七條解除合同條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同。符合《勞動(dòng)合同法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方能夠解除勞動(dòng)合同。符合《勞動(dòng)合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方能夠解除勞動(dòng)合同。符合《勞動(dòng)合同法》第四十二規(guī)定情形之一的，甲方能夠解除勞動(dòng)合同。用人單位不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除乙方的勞動(dòng)合同。第八條終止合同條件符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定狀況之一的，勞動(dòng)合同終止。符合《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定狀況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至對(duì)應(yīng)的情形消失時(shí)終止。勞動(dòng)合同期限屆滿前30日雙方協(xié)商與否續(xù)簽勞動(dòng)合同，不予續(xù)簽的，到期辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。符合訂立無固定時(shí)勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)訂立無固定時(shí)勞動(dòng)合同。第九條經(jīng)濟(jì)賠償解除、終止合同時(shí)，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的支付原則按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第十條專項(xiàng)合同如甲方向乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)，雙方能夠根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定訂立專項(xiàng)合同，商定服務(wù)期和違約責(zé)任。甲方能夠與負(fù)有保密義務(wù)的人員，就保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)事項(xiàng)訂立專項(xiàng)合同，商定競(jìng)業(yè)限制條件、解除或終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)賠償及違約責(zé)任。專項(xiàng)合同作為本勞動(dòng)合同的附件一并執(zhí)行。第十一條雙方商定的其它條款第十二條本合同未盡事宜及碰到國(guó)家有關(guān)政策調(diào)節(jié)時(shí)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條本合同一式二份，甲乙雙方簽字(章)后各執(zhí)一份。第十四條雙方因推行、解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)可協(xié)商解決，也可按有關(guān)規(guī)定向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)直播向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可向人民法院起訴。甲方：法定代表人(或委托代理人)(蓋章)年月日勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)年月日乙方：(簽字)年月日(蓋章)黑龍江勞動(dòng)合同范文三甲方(用人單位)：法定代表人：注冊(cè)地址：聯(lián)系人：電話：乙方(勞動(dòng)者)：姓名：性別：年紀(jì)居民身份證號(hào)碼：戶籍所在地：現(xiàn)居住地：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《黑龍江省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵照正當(dāng)、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同，并共同恪守本合同所列條款。一、合同期限(一)、合同期限甲乙雙方同意按下列第種方式擬定本合同期限。1、有固定時(shí)限：從年月日起至年月日止。2、無固定時(shí)限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完畢一定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完畢時(shí)止，并覺得標(biāo)志。(二)試用期限雙方同意按下列第種方式擬定試用期期限(試用期涉及在合同期內(nèi))。1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。(注：合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超出一種月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超出二個(gè)月;三年以上固定時(shí)限和無固定時(shí)限的合同，試用期不得超出六個(gè)月。以完畢一定工作任務(wù)為期限的合同、或合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。)二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)乙方的工作內(nèi)容：。(二)乙方的工作內(nèi)容擬定為(填寫是)：()管理和專業(yè)技術(shù)類/()工人類。(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)調(diào)節(jié)乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理;雙方簽字或蓋章確認(rèn)的合同書或依法變更告知書為本合同的附件。(四)乙方的工作地點(diǎn)：。(五)除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如果需要乙方到本合同商定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第八條解決。三、工作時(shí)間和休息休假(一)甲乙雙方同意按下列第種方式擬定乙方的工作時(shí)間：1、原則工時(shí)制：即每日工作小時(shí);每七天工作天;每七天正常工作不超出小時(shí)。2、不定時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)施不定時(shí)工作制。填是()。3、綜累計(jì)算工時(shí)工作制：即乙方所在崗位實(shí)施以：年()、六個(gè)月()、季()、或月()為周期的綜累計(jì)算工時(shí)工作制(在選定的項(xiàng)目后填是)。(二)乙方應(yīng)服從公司因生產(chǎn)或工作需要而臨時(shí)延長(zhǎng)一定工作時(shí)間的決定。(三)乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，認(rèn)真推行工作職責(zé)，并努力完畢甲方臨時(shí)安排的其它工作任務(wù)。(四)甲方執(zhí)行法定的及公司依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假等制度，按規(guī)定予以乙方享有節(jié)日假、婚假、喪假等帶薪假期;并按合同商定的正常工作時(shí)間的工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算辦法支付工資。(五)實(shí)施不定時(shí)工作制而不能按照規(guī)定正常休息、休假的，公司可作串休或補(bǔ)休的安排。四、勞動(dòng)酬勞(一)乙方正常工作時(shí)間工資原則(計(jì)算加班工資基數(shù))為：元/月。(二)乙方試用期工資為元/月(不得低于第(一)款商定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資的80%。)(三)甲方因生產(chǎn)或工作需要安排加班的，應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。(四)工資必須以法定貨幣(人民幣)支付;不得以實(shí)物或其它有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。(五)甲乙雙方能夠依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)狀況，通過協(xié)商或者通過集體協(xié)商擬定工資正常增加的具體方法。(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月日;如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到近來的工作日支付。五、勞動(dòng)保護(hù)、條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方按照國(guó)家及省有關(guān)規(guī)定提供符合國(guó)家的衛(wèi)生原則的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)合，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其有關(guān)權(quán)益。(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方必須的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定時(shí)為乙方檢查身體。(三)乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)規(guī)定改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。(四)甲方應(yīng)根據(jù)本身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全和衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。(五)乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育和培訓(xùn)。六、勞動(dòng)紀(jì)律(一)甲方根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律、法規(guī)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺恪守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的有關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律、各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格恪守安全操作遠(yuǎn)程，服從管理，保質(zhì)保量完畢工作任務(wù)。(二)甲方有權(quán)對(duì)乙方推行制度的狀況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密;如果乙方違反公司保密的規(guī)定而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司將根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定其立刻停止泄密行為并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任、直至刑事責(zé)任。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)甲方將根據(jù)實(shí)際狀況為乙方辦理社會(huì)養(yǎng)老、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例由甲乙雙方負(fù)責(zé);并由甲方代扣、代繳乙方應(yīng)繳部分。(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按規(guī)定予以病假、支付病假工資。(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》辦理。(四)甲方按有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)許乙方的休假，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定的原則支付工資。八、本合同的變更(一)任何一方規(guī)定變更本合同的有關(guān)內(nèi)容都應(yīng)以書面形式告知對(duì)方。(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致能夠變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。九、本合同的解除(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致能夠解除本合同;由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償金。但屬于下列情形的甲方不向乙方支付賠償金：1、乙方提出解除合同的。2、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的。3、乙方因嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、違反規(guī)定等給公司造成重大損害的。4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的或有其它違法違紀(jì)行為的。其它需由甲方予以經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膮⒖加嘘P(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。(二)本合同商定的解除條件出現(xiàn)的。(三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知甲方。但屬下列情形之一的，乙方能夠隨時(shí)解除本合同：1、在試用期內(nèi)的。2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。3、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方身體健康的。解除本合同后，甲乙雙方應(yīng)在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同