《人力資源管理》教案-項目七-任務(wù)一

重慶經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院教案首頁授課類型理論?實驗□實訓(xùn)□其它□課次26課時2教師張云逸專業(yè)年級班級周次星期節(jié)次地點管理專業(yè)2019級1班14四3-42304章節(jié)或項目名稱項目七勞動關(guān)系管理任務(wù)1勞動合同管理教學(xué)目標(biāo)知識目標(biāo)：1.掌握勞動法律關(guān)系的概念、三要素。2.掌握勞動合同訂立、解除和終止。3.熟悉我國的勞動合同法。能力目標(biāo)：能夠根據(jù)勞動合同法，為企業(yè)設(shè)定勞動合同內(nèi)容并與建立合同管理基本流程和框架。教學(xué)重點根據(jù)勞動合同法，為企業(yè)設(shè)定勞動合同內(nèi)容并與建立合同管理基本流程和框架；教學(xué)難點根據(jù)勞動合同法，為企業(yè)設(shè)定勞動合同內(nèi)容并與建立合同管理基本流程和框架；教學(xué)方法講解、多媒體授課、練習(xí)教學(xué)條件教材、多媒體本課小結(jié)本次課內(nèi)容主要講解了勞動合同法，為企業(yè)設(shè)定勞動合同內(nèi)容并與建立合同管理基本流程和框架。作業(yè)布置勞動關(guān)系的特點及要素是什么？教學(xué)后記教案附頁（教學(xué)過程）【教學(xué)思路】案例導(dǎo)入課程-PPT講解-發(fā)布課堂案例-理論講解-總結(jié)回顧【學(xué)情分析】1.對薪酬制度、福利制度有所掌握；2.對勞動法律不熟悉；3.不了解何為勞動關(guān)系；4.不清楚如何進行勞動合同管理；【教學(xué)內(nèi)容】1.勞動關(guān)系；2.中華人民共和國勞動合同法；【案例導(dǎo)入】（20分鐘）：案例：張某于5月進入某公司從事銷售工作。入職時，張某向公司人事部門提交了其于畢業(yè)于某大學(xué)的學(xué)歷證明復(fù)印件，并簽署了《任職承諾書》，承諾：提供給公司的個人材料均是真實有效的，如有作假，愿意無條件被解除勞動合同。同時雙方簽訂了終止日為5月31日的勞動合同，此后雙方每年續(xù)簽期限為1年的勞動合同。小資料：《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。10月，公司以張某提供虛假學(xué)歷證明為由與張某解除了勞動合同。張某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起了申訴，訴稱公司與其續(xù)簽勞動合同，足以證明公司考慮到了申請人的業(yè)務(wù)能力而不計較學(xué)歷造假一事，公司解除合同違反法律規(guī)定，請求公司支付違法解除勞動合同的賠償金80000元。思考：你認(rèn)為案例中的該公司可以解除與張某的勞動合同嗎？為什么？【PPT知識講解】（55分鐘）：掌握勞動關(guān)系及勞動合同法；1.勞動關(guān)系的含義和特點1）含義2）特點：勞動關(guān)系本質(zhì)是一種境界利益關(guān)系；勞動關(guān)系具有人事關(guān)系的屬性；勞動關(guān)系雙方具有平等性又具有隸屬性；思政內(nèi)容：封建社會下的學(xué)徒制度是典型的勞動關(guān)系，但卻沒有平等的待遇。與當(dāng)前的企業(yè)員工關(guān)系是完全不同的，因此我們要感恩，感恩共產(chǎn)黨將我們從愚昧的封建時代帶入了現(xiàn)代社會，享受著平等的生活。感恩祖國經(jīng)濟的繁榮發(fā)展，給予我們更多的選擇機會。從而深刻領(lǐng)會在當(dāng)前的勞動關(guān)系中，我們應(yīng)用心學(xué)習(xí)，合理規(guī)劃未來的職業(yè)發(fā)展。2.勞動關(guān)系的構(gòu)成要素1）主體要素2）社會環(huán)境要素3）時間要素4）媒體要素5）制度要素思政內(nèi)容：通過這個內(nèi)容的學(xué)習(xí)讓我們認(rèn)知制度的重要性，因此我們在任何環(huán)境都應(yīng)該恪守各項規(guī)章制度，不逾越制度的紅線，做一個遵紀(jì)守法的合格公民。3.勞動關(guān)系管理的目標(biāo)1）把工作中的干擾降低到最低程度，減少沖突的可能性2）降低單位勞動成本，而不必降低工資3）通過商定的程序，宣泄不滿情緒，建立更穩(wěn)定的雇員關(guān)系4）提供生產(chǎn)力和勞動力的利用效率5）增強協(xié)作與承諾，以提高對必要的變化的適應(yīng)能力6）增加對勞動過程的控制思政內(nèi)容：從勞動關(guān)系管理的目標(biāo)我們不難看出，團隊協(xié)作的重要性，因此我們應(yīng)具有團隊協(xié)作精神和奉獻(xiàn)精神。比如在班級活動時，時刻謹(jǐn)記是班集體一員，要為班集體爭取榮光為己任。4.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的法律及法規(guī)《中華人民共和國勞動法》(2018修正)法律部分內(nèi)容解析《中華人民共和國公司法》對勞動關(guān)系的一般性規(guī)定《中華人民共和國促進就業(yè)法》對就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)規(guī)定《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》對勞動糾紛的調(diào)解思政內(nèi)容：法律是調(diào)解一切關(guān)系的基礎(chǔ)，因此我們必須要了解各項法律，比如憲法、民法、勞動法及上述法律。只有在法律的框架下從事才能收到法律的保護。做