XX投資有限公司考勤管理制度

投資有限公司考勤管理制度（暫行）一、總則1、為規(guī)范公司考勤管理工作，依照相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，制定本制度。2、本制度所稱公司，指云南全利投資有限公司；所稱部門，指公司所屬各職能部門。3本制度是公司規(guī)章制度的重要組成部分，公司各部門和所有管理人員都必須嚴(yán)格遵守。二、勞動(dòng)紀(jì)律一、日?？记谥贫?、正常公司上班時(shí)間為：上午8：30—12：00，下午14：00—18：00。

2、所有員工上下班以指紋打卡形式考勤。員工上下班必須打卡，打卡次數(shù)為一天2次，員工應(yīng)嚴(yán)格按公司時(shí)間準(zhǔn)時(shí)打卡上下班；3、員工上班時(shí)間內(nèi)因事外出，必須由部門領(lǐng)導(dǎo)同意，需到辦公室填寫外出登記表。反之則視為擅自離崗一次，從當(dāng)月工資中扣除；4、員工上下班忘記打卡，必須部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可同意，需到辦公室填寫外出登記表。5、員工未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)允許半日以上未到公司上班，視為曠工一次，扣除當(dāng)日工資，一月內(nèi)累計(jì)曠工三次，予以扣除全月工資處理；6、員工未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)允許提前于規(guī)定下班時(shí)間離開公司，視為早退，早退每次罰款100元，從當(dāng)月工資中扣除。二、請(qǐng)假1、事假：員工因個(gè)人事務(wù)需辦理，可請(qǐng)事假，事假日扣款比例為日崗位工資的100%；2、病假:員工因病需要可請(qǐng)病假，病假日扣款比例為日崗位工資的50%；3、大病或住院（須提供醫(yī)院證明）:公司將按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)治療期，如治療期結(jié)束后經(jīng)勞動(dòng)鑒定仍無法回崗工作的，將按照《勞動(dòng)合同法》第四十條可以解除聘用關(guān)系，有關(guān)補(bǔ)償辦法參照《勞動(dòng)合同法》第四十六條有關(guān)規(guī)定支付。4、請(qǐng)假程序：員工請(qǐng)假必須到辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)表》填寫相關(guān)內(nèi)容并報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批，員工請(qǐng)假三天以下（包括三天）需報(bào)辦公室和部門經(jīng)理批準(zhǔn)，員工請(qǐng)假三天以上需報(bào)辦公室及分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，副總經(jīng)理請(qǐng)假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工有緊急情況或急病，應(yīng)最遲于當(dāng)日（工作日）早10:00由本人或家屬電話通知辦公室或部門經(jīng)理，過后可補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，如無請(qǐng)假手續(xù)發(fā)生的假期，一律按曠工處理。三、帶薪請(qǐng)假1、公司所有員工均享有帶薪的法定假期，帶薪假期包括年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假；公眾假期的具體放假日期，按照國家規(guī)定，由公司統(tǒng)一安排，并由辦公室通知到各部門，2、帶薪年假：員工經(jīng)試用合格并辦理正式聘用手續(xù)后，工作年限滿1-10年的，可每年享受5天帶薪年假，連續(xù)工作10以上的可每年享受10的帶薪年假。年假當(dāng)年有效，不得跨年度累計(jì)。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。按照相關(guān)規(guī)定，員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；3、結(jié)婚（須提供結(jié)婚證明）：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，正?；榧贋?天，晚婚婚假在正常3天外再加17天，共計(jì)20天。4、喪假（直系親屬去世）：員工直系親屬（包括配偶、子女、本人父母、配偶父母）去世，可以享受不超過3天的喪假。5、生育：產(chǎn)婦本人：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體為：產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為90天，晚育（女方24歲后）生育的增加30天，在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假15天。以上合計(jì)符合晚婚晚育的順產(chǎn)假期為135天，男員工因配偶生育可享受護(hù)理假7天。6、以上假期天數(shù)均包含期間的公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。三、附則1、本制度為公開性文件，凡公司員工都可持有。但持有本