某某市構(gòu)筑人才強磁場引才涌入“蓄水池”經(jīng)驗交流材料

某某市構(gòu)筑人才強磁場

引才涌入“蓄水池”經(jīng)驗交流材料今年以來，某某市積極探索創(chuàng)新人才與事業(yè)單位人事管理的有機結(jié)合，出臺《某某市重點人才“蓄水池”管理辦法（試行）》，西秀區(qū)立足本區(qū)實際，緊扣人才的“引、育、留、用“，多舉措落實管理辦法，匯聚點滴“人才之泉”，為西秀經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入“源頭活水工加強政策宣傳，釋放愛才信號“多土成大業(yè)，群賢濟弘績”，西秀區(qū)堅持把人才作為支撐全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略資源，多平臺宣傳人才政策，不斷暢通引才通道，推動人才匯聚。7月15日，西秀區(qū)通過“說亮點，明關鍵”的方式，組織有關部門和重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)參加人才“蓄水池”政策宣傳學習會對管理辦法進行深刻學習和討論，指出西秀區(qū)人才資源現(xiàn)狀及亟需解決的痛點，明確“蓄水池”管理辦法的利好優(yōu)勢，帶動機關、企業(yè)、事業(yè)單位多方參與，制定人才政策宣傳推廣計劃，共同構(gòu)筑“人才蓄水池二截至目前，西秀區(qū)共開展宣講會14次，到企業(yè)宣傳30余次，利用微信公眾號等媒體平臺多渠道送達信息，持續(xù)釋放全區(qū)愛才、敬才的強烈信號，彰顯全區(qū)對人才最大的誠意。促進人崗適配，發(fā)揮人才效能“人能盡其才，則百事興”，西秀區(qū)始終堅持“人盡其才,才盡其用”的原則，引進人才不亂點“鴛鴦譜”，充分調(diào)研、分析具體情況，做到人崗適配，讓人才蓄水池真正提供動力，發(fā)揮作用。結(jié)合人才“蓄水池”管理辦法，向全區(qū)各用人單位、重點企業(yè)征集崗位需求，由用人單位和企業(yè)結(jié)合發(fā)展實際，明確空缺崗位、需解決的技術(shù)難題等，形成用人需求計劃交由行業(yè)主管部門對需求崗位計劃進行審核，確?！安疟M其用:截至目前，共征集崗位需求75個，并擬定了崗位三年目標任務。探索實施聘期考核機制，由用人單位以半年為周期建立考核管理臺賬模式，根據(jù)年度考核辦法提出考核檔次建議，將各用人單位提供的人才履職實際情況作為重要依據(jù)，在人才評價上破除“四唯”，切實尊重用人單位評價，樹立實績貢獻導向。下一步，西秀區(qū)將積極鼓勵用人單位按科技成果轉(zhuǎn)化有關規(guī)定對做出重要貢獻的“蓄水池”人才進行獎勵，以此激勵人才大展頭角、創(chuàng)造實績。優(yōu)化專屬服務，切實提供保障“終身之計，莫如樹人”，在多舉措落實好人才“蓄水池”各項工作的同時，西秀區(qū)在優(yōu)化人才服務方面持續(xù)發(fā)力，致力于為人才成長提供良好環(huán)境，在政策上給足“真金白銀”，在干事興業(yè)上提供實質(zhì)助力，讓引進“蓄水池”的人才愿意留，留得住。西秀區(qū)印發(fā)《各級人才工作會議精神有關任務清單》，同時擬定《西秀區(qū)委人才工作領導小組2022年工作要點》，對落實人才新政、人才倍增計劃、黨委（黨組）聯(lián)系服務專家等工作按季度清單化、臺賬化調(diào)度。印發(fā)《2022年西秀區(qū)“人才日”活動方案》，圍繞加強黨對人才工作領導、專家人才發(fā)光發(fā)熱、服務人才3方面開展了7項活動。持續(xù)配合市級做好“某某優(yōu)才卡”和“某某人才服務卡”辦理和發(fā)放工作，目前西秀區(qū)已有136人領取人才服務卡，享受到公交免費、旅游服務、停車服務等優(yōu)惠政策。做好人才津貼發(fā)放和人才住房保障工作。一方面，動態(tài)管理人才津貼審批工作，按月發(fā)放人才津貼，當前全區(qū)共有1286名專家人才享受人才津貼政策。另一方面，制定西秀區(qū)人才住房保障計劃,在2022年至2025年建設或籌集保障性租賃住房200套作為保障人才住房使用，并計劃儲備集生活服務娛樂為一體的高層次人才專屬公寓，為全區(qū)各級各類專家人才提供更好的工作環(huán)境和保障條件，以更加全面的扶持政策、更加優(yōu)質(zhì)的保障服務，努力講好人才故事。西秀區(qū)將持續(xù)用好政策紅利，抓住引才機遇，督促各行業(yè)主管部門既要當指揮員，又要當戰(zhàn)斗員。積極聯(lián)合企業(yè)參與到實際工作中，深入科技創(chuàng)新型企業(yè)、大數(shù)據(jù)企業(yè)、規(guī)模以