國(guó)開勞動(dòng)與社會(huì)保障法第2章自測(cè)題試題及答案

國(guó)開勞動(dòng)與社會(huì)保障法第2章自測(cè)題試題及答案我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是()關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是()下列各選項(xiàng)中正確的是()我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括()勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行()從教育目的的角度來(lái)看，普通教育與職業(yè)教育相比，其特點(diǎn)是()試題12入試題10試題11試題13下列關(guān)于就業(yè)歧視的說(shuō)法中，符合法律規(guī)定的有()試題14下列選項(xiàng)中關(guān)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說(shuō)法符合法律規(guī)定的有()試題15設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有()試題16《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定職業(yè)中介機(jī)構(gòu)禁止的行為有()試題17公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)()試題23試題18試題19公共就業(yè)服務(wù)包括()試題20試題21我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有()試題22由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)、人事行政部門進(jìn)行的職業(yè)資格評(píng)價(jià)方式有()正確答案是：學(xué)歷認(rèn)定，資格考試，專家評(píng)定，職業(yè)技能鑒定試題242009年7月，20歲的劉某在某賓館招聘中，經(jīng)考核被錄用為服務(wù)員，賓館與劉某簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。合同條款之一是：“因賓館服務(wù)業(yè)的特殊要求，凡被錄用為本賓館服務(wù)員的，不經(jīng)公司批準(zhǔn)在合同期內(nèi)不得結(jié)婚；否則，賓館有權(quán)提前解除合同?！眲⒛吃诤贤炞謺r(shí)，對(duì)該條款比較猶豫，但考慮到找工作不容易，且五年后自己年齡也不算大，一般不耽誤結(jié)婚。于是劉某與該賓館簽訂了該勞動(dòng)合同。2012年5月，劉某與其戀愛兩年的朋友李某結(jié)婚，因李某單位正在分配住房，為了房子能夠分得大一點(diǎn)兒，劉某懷了孕。賓館以此為由提前解除了與劉某的勞動(dòng)合同，提前解除勞動(dòng)合同的通知書寫道：“鑒于劉某違約，賓館通知?jiǎng)⒛?，決定自即日起解除與劉某的勞動(dòng)合同，劉某應(yīng)在本月內(nèi)辦理有關(guān)工作請(qǐng)用《就業(yè)促進(jìn)法》和《婦女權(quán)益保障法》分析該賓館提前解除合同是否合法?為什么?《婦女權(quán)益保護(hù)法》與《就業(yè)促進(jìn)法》也對(duì)婦女勞動(dòng)權(quán)益的特別保護(hù)作了規(guī)定?！秼D女權(quán)益保護(hù)法》第23規(guī)定，用人單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。《就業(yè)促進(jìn)法》第27條也規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制試題25董某1997年10月出生，2011年3月因故輟學(xué)。經(jīng)某職業(yè)介紹所的介紹，董某于2011年7月到某市張某開的一家餐館工作，當(dāng)時(shí)雙方說(shuō)好是招用臨時(shí)工，故張某與董某未簽訂勞動(dòng)合同。2012年4月，董某在工作中發(fā)生事故，致使董某(1)張某的行為是否合法?是否應(yīng)當(dāng)支付董某的醫(yī)藥止使用童工規(guī)定