我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同研究

我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同研究

01一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同概述三、完善我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的對(duì)策與建議一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的歷史發(fā)展二、我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的現(xiàn)狀及問(wèn)題四、結(jié)論二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的基本特點(diǎn)目錄030502040607三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)踐意義總結(jié)四、改進(jìn)方向參考內(nèi)容目錄0908010內(nèi)容摘要無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是我國(guó)勞動(dòng)合同的一種重要形式，對(duì)于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、保障勞動(dòng)者權(quán)益具有重要意義。本次演示旨在探討我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)問(wèn)題，以期為完善相關(guān)法律法規(guī)提供參考。一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同概述一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同概述無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間約定的，不受期限限制的勞動(dòng)合同。根據(jù)合同約定，勞動(dòng)者有義務(wù)完成工作任務(wù)，用人單位則需提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬。這種合同通常適用于勞動(dòng)關(guān)系較為穩(wěn)定的情況，如長(zhǎng)期雇傭、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員雇傭等。二、我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的現(xiàn)狀及問(wèn)題二、我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的現(xiàn)狀及問(wèn)題目前，我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)施尚存在以下問(wèn)題：1、適用范圍不夠明確。雖然無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在很多情況下被視為穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的有效手段，但在實(shí)際操作中，往往存在對(duì)適用范圍理解不夠準(zhǔn)確、濫用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況。二、我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的現(xiàn)狀及問(wèn)題2、合同條款不夠具體。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同往往缺乏具體的合同條款，導(dǎo)致合同內(nèi)容過(guò)于籠統(tǒng)，易引發(fā)爭(zhēng)議。二、我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的現(xiàn)狀及問(wèn)題3、勞動(dòng)者的權(quán)利保障不足。在某些情況下，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可能成為用人單位限制勞動(dòng)者權(quán)利的工具，導(dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)益無(wú)法得到充分保障。三、完善我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的對(duì)策與建議三、完善我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的對(duì)策與建議針對(duì)以上問(wèn)題，本次演示提出以下對(duì)策與建議：1、明確適用范圍。應(yīng)通過(guò)立法明確無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍，防止用人單位濫用此合同形式。三、完善我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的對(duì)策與建議2、細(xì)化合同條款。應(yīng)在合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及具體的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等條款，以減少合同爭(zhēng)議。三、完善我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的對(duì)策與建議3、加強(qiáng)勞動(dòng)者的權(quán)利保障。應(yīng)通過(guò)完善勞動(dòng)法律法規(guī)，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到充分保障。例如，規(guī)定用人單位不得通過(guò)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同限制勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)、休息休假權(quán)等基本權(quán)利。三、完善我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的對(duì)策與建議4、建立完善的解約機(jī)制。盡管無(wú)固定期限勞動(dòng)合同強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定，但也需要建立合理的解約機(jī)制，保證雙方在需要時(shí)能夠解除合同。解約機(jī)制應(yīng)考慮雙方的利益，同時(shí)要符合法律法規(guī)的規(guī)定。三、完善我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的對(duì)策與建議5、強(qiáng)化政府的監(jiān)管力度。政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同實(shí)施情況的監(jiān)管，對(duì)違反法律法規(guī)的行為應(yīng)嚴(yán)肅處理，確保合同的合法性和公平性。四、結(jié)論四、結(jié)論無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為我國(guó)勞動(dòng)合同的重要形式之一，對(duì)于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、保障勞動(dòng)者權(quán)益具有重要意義。然而，其在實(shí)際操作中仍存在一些問(wèn)題。本次演示通過(guò)對(duì)我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的現(xiàn)狀及問(wèn)題的分析，提出了一系列對(duì)策與建議。這些措施旨在完善無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)法律法規(guī)，以更好地平衡雙方的利益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。標(biāo)題：我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同研究四、結(jié)論無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是我國(guó)勞動(dòng)合同的一種重要形式，它對(duì)于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。本次演示將探討我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的歷史發(fā)展、基本特點(diǎn)、實(shí)踐意義和改進(jìn)方向。一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的歷史發(fā)展一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的歷史發(fā)展自新中國(guó)成立之初，我國(guó)就開(kāi)始實(shí)行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，這種合同形式被廣泛采用，以保障企業(yè)和員工的長(zhǎng)期穩(wěn)定關(guān)系。然而，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍和功能也在不斷變化。一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的歷史發(fā)展近年來(lái)，我國(guó)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的重視程度不斷提高。特別是《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施，為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同提供了更為明確和嚴(yán)格的法律保障。這表明我國(guó)在加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)和推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定方面取得了重要進(jìn)展。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的基本特點(diǎn)二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的基本特點(diǎn)1、穩(wěn)定性：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有確定的終止時(shí)間，這使得勞動(dòng)關(guān)系更加穩(wěn)定，企業(yè)和員工都有長(zhǎng)期投入和規(guī)劃的信心。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的基本特點(diǎn)2、人性化：對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同提供了更多的職業(yè)安全感和歸屬感，有利于維護(hù)員工的權(quán)益。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的基本特點(diǎn)3、靈活性：在某些情況下，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可以為企業(yè)的靈活用工提供便利，有利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)踐意義三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)踐意義1、提升勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)行，有力地保障了勞動(dòng)者的權(quán)益，特別是對(duì)那些需要長(zhǎng)期穩(wěn)定工作的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他們能夠更好地享受到社會(huì)保障、福利待遇等方面的保障。三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)踐意義2、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展：通過(guò)實(shí)行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)能夠建立起更為穩(wěn)定、長(zhǎng)期的員工隊(duì)伍，這有利于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升和長(zhǎng)期發(fā)展。三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)踐意義3、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能夠促進(jìn)企業(yè)和員工之間的互信和合作，構(gòu)建起更為和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。四、改進(jìn)方向四、改進(jìn)方向盡管我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同已有相當(dāng)規(guī)模的發(fā)展，但仍存在一些改進(jìn)的方向：1、完善相關(guān)法律制度：為了更好地保障勞動(dòng)者的權(quán)益，需要進(jìn)一步修訂和完善無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)的法律制度，增加對(duì)其適用范圍、簽訂條件、變更解除等方面的具體規(guī)定。四、改進(jìn)方向2、加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督力度：加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情況的監(jiān)督力度，防止企業(yè)違反法律規(guī)定或?yàn)E用這一制度，確保其合法合規(guī)執(zhí)行。四、改進(jìn)方向3、提升勞動(dòng)者的法律意識(shí)：通過(guò)加強(qiáng)宣傳和教育，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)和合同意識(shí)，使他們能夠更好地了解和運(yùn)用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。四、改進(jìn)方向4、探索多元化用工模式：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，可以探索多元化的用工模式，如項(xiàng)目制用工、平臺(tái)型用工等，以滿(mǎn)足企業(yè)和勞動(dòng)者的不同需求，進(jìn)一步豐富和完善我國(guó)的勞動(dòng)合同體系?？偨Y(jié)總結(jié)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為我國(guó)勞動(dòng)法律制度的重要組成部分，對(duì)于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)揮著重要作用。未來(lái)，我們應(yīng)繼續(xù)其發(fā)展動(dòng)態(tài)，完善相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督力度，提升勞動(dòng)者的法律意識(shí)，探索多元化的用工模式，以推動(dòng)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。參考內(nèi)容內(nèi)容摘要無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同可以在合同生效之后法定的解除條件出現(xiàn)后，隨時(shí)解除。我國(guó)法律規(guī)定了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況：內(nèi)容摘要1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；內(nèi)容摘要3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。另外，用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?？傊?，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都是一種保障和約束。在實(shí)踐中，我們應(yīng)該根據(jù)具體情況來(lái)合理運(yùn)用這種合同形式，以實(shí)現(xiàn)雙方利益的平衡。內(nèi)容摘要無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。在我國(guó)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有重要性和必要性，因?yàn)樗鼘?duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有積極作用。然而，當(dāng)前我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的現(xiàn)狀和問(wèn)題不容忽視，需要加以探討和解決。內(nèi)容摘要在國(guó)內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域的研究中，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在各國(guó)法律中的規(guī)定各不相同。這主要源于不同的國(guó)家或地區(qū)對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的重視程度和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的不一致。盡管無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在許多國(guó)家得到廣泛應(yīng)用，但在不同地域卻有著不同的實(shí)施情況和效果。內(nèi)容摘要在我國(guó)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)際應(yīng)用中也存在一些問(wèn)題。首先，勞動(dòng)者對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的認(rèn)知度相對(duì)較低，導(dǎo)致簽訂率不高。其次，部分用人單位在履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同過(guò)程中存在不規(guī)范行為，如隨意解除勞動(dòng)合同、不支付加班工資等，影響了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。此外，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂難度較大，部分用人單位為了規(guī)避法律責(zé)任，選擇與勞動(dòng)者簽訂短期勞動(dòng)合同，不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。內(nèi)容摘要針對(duì)上述問(wèn)題，本次演示提出以下解決方案：一、完善相關(guān)法律法規(guī)。加強(qiáng)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的宣傳和普及，提高勞動(dòng)者的認(rèn)知度和維權(quán)意識(shí)。同時(shí)，完善勞動(dòng)法律法規(guī)，增加對(duì)用人單位的約束力和懲罰力度，從源頭上保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。內(nèi)容摘要二、加強(qiáng)政策宣傳。政府和相關(guān)部門(mén)應(yīng)加大對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的宣傳力度，通過(guò)各種渠道向社會(huì)公眾普及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的重要性和簽訂技巧，提高勞動(dòng)者的簽約意識(shí)。內(nèi)容摘要三、促進(jìn)用人單位和職工的溝通協(xié)商。用人單位應(yīng)增強(qiáng)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的重視，加強(qiáng)與職工的溝通和協(xié)商，了解員工的訴求和需要，積極解決問(wèn)題，為勞動(dòng)者提供更好的保障和服務(wù)。內(nèi)容摘要四、建立監(jiān)管機(jī)制。政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單位履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情況的監(jiān)管，建立健全舉報(bào)投訴機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正用人單位的不規(guī)范行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。內(nèi)容摘要五、提高勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)力。勞動(dòng)者也應(yīng)從自身出發(fā)，提升自身的素質(zhì)和技能，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，以便在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和維護(hù)自身權(quán)益方面更具話(huà)語(yǔ)權(quán)。內(nèi)容摘要綜上所述，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要作用。然而，當(dāng)前我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)用中存在諸多問(wèn)題，需要我們從法律法規(guī)、政策宣傳、溝通協(xié)商等多個(gè)方面加以完善和解決。只有這樣，才能更好地發(fā)揮無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的作用，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。內(nèi)容摘要在未來(lái)的研究中，我們還需要進(jìn)一步無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在實(shí)際應(yīng)用中的效果和問(wèn)題，不斷完善相關(guān)政策和制度，以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。內(nèi)容摘要我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度是一項(xiàng)重要的勞動(dòng)制度，旨在保障勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。該制度自實(shí)施以來(lái)，在實(shí)踐中取得了一定的成效，但也存在一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)。內(nèi)容摘要首先，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，使得勞動(dòng)者和企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系更加穩(wěn)定，有助于保障勞動(dòng)者權(quán)益。在實(shí)踐中，該制度為勞動(dòng)者提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和保障，同時(shí)也為企業(yè)提供了穩(wěn)定的人力資源保障。內(nèi)容摘要其次，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，也促進(jìn)了企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的情況下，企業(yè)需要穩(wěn)定的人力資源保障來(lái)保持競(jìng)爭(zhēng)力。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，為企業(yè)提供了穩(wěn)定的人力資源保障，有助于提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和管理水平。內(nèi)容摘要然而，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度在實(shí)踐中也存在一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)。首先，該制度存在濫用風(fēng)險(xiǎn)。一些企業(yè)為了規(guī)避法律規(guī)定，濫用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)益受到損害。其次，該制度存在與勞動(dòng)法其他規(guī)定銜接不暢的問(wèn)題。例如，對(duì)于勞動(dòng)者年齡、工齡等問(wèn)題的規(guī)定不夠明確，容易產(chǎn)生爭(zhēng)議。內(nèi)容摘要針對(duì)這些問(wèn)題和挑戰(zhàn)，需要進(jìn)一步完善無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度。首先，需要加強(qiáng)監(jiān)管力度，防止企業(yè)濫用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其次，需要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)和教育，提高他們的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。此外，還需要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法的修訂和完善，明確相關(guān)規(guī)定，增強(qiáng)制度的可操作性和銜接性。內(nèi)容摘要總之，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度是一項(xiàng)重要的勞動(dòng)制度，對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。在實(shí)踐中，需要進(jìn)一步完善該制度，加強(qiáng)監(jiān)管力度、加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)和教育、加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法的修訂和完善等措施，以更好地發(fā)揮該制度的作用。內(nèi)容摘要無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)法的一項(xiàng)重要制度，旨在保障勞動(dòng)者的長(zhǎng)期穩(wěn)定就業(yè)和保護(hù)其合法權(quán)益。在我國(guó)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度也是勞動(dòng)法的重要組成部分，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。本次演示將就我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法律制度進(jìn)行深入探討。一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的定義和特點(diǎn)一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的定義和特點(diǎn)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)在于，它沒(méi)有確定的終止日期，合同期限長(zhǎng)短由勞動(dòng)合同的約定和法律規(guī)定決定。在履行合同的過(guò)程中，除非出現(xiàn)法定或約定的事由，否則合同不能被隨意解除。二、我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法律制度的現(xiàn)狀1、法律規(guī)定1、法律規(guī)定我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作了明確規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限沒(méi)有約定終止時(shí)間的，勞動(dòng)合同視為無(wú)固定期限?！薄秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！?、實(shí)際應(yīng)用情況2、實(shí)際應(yīng)用情況雖然法律規(guī)定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度，但在實(shí)際應(yīng)用中存在一些問(wèn)題。一方面，一些用人單位可能對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同存在誤解，認(rèn)為其限制了企業(yè)的用工自主權(quán)；另一方面，勞動(dòng)者對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)和運(yùn)用也存在不足。三、