低級人員日常管理制度范本

低級人員日常管理制度范本第一章總則第一條為規(guī)范低級人員的日常行為，提高工作效率，保障組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，制定本管理制度。第二條本制度適用于所有低級人員，包括但不限于實(shí)習(xí)生、助理、初級員工等。第三條低級人員應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度的規(guī)定，否則將依據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第四條本制度所稱的低級人員指的是在組織中職位較低、工作經(jīng)驗(yàn)較淺的員工。第五條本制度的內(nèi)容包括低級人員的工作職責(zé)、工作時間、工作紀(jì)律、工作安全等方面。第二章工作職責(zé)第六條低級人員的工作職責(zé)由上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要明確規(guī)定，并在入職時告知。第七條低級人員應(yīng)按照上級的安排，完成工作任務(wù)。如有問題或困難，應(yīng)及時向上級請教。第八條低級人員應(yīng)保管好工作資料和文件，不得私自泄露或外傳。第九條低級人員應(yīng)保持工作積極性，不得敷衍了事，應(yīng)盡力完成工作任務(wù)。第十條低級人員應(yīng)尊重上級和同事，不得進(jìn)行污言穢語、人身攻擊等行為。第三章工作時間第十一條低級人員的工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間由公司根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定。第十二條低級人員應(yīng)按時上下班，不得遲到早退，如有特殊情況應(yīng)提前請假并得到批準(zhǔn)。第十三條低級人員應(yīng)按照公司的要求，參加公司組織的培訓(xùn)或會議。第十四條低級人員在工作期間不得擅自離開工作崗位，如有特殊情況需離開，應(yīng)提前請假。第四章工作紀(jì)律第十五條低級人員應(yīng)遵守公司的工作紀(jì)律，包括但不限于遵守會議紀(jì)律、遵守保密紀(jì)律、遵守通訊紀(jì)律等。第十六條低級人員應(yīng)保持工作場所的整潔，不得隨意堆放物品，保持工作環(huán)境的良好狀態(tài)。第十七條低級人員應(yīng)按照公司的要求使用辦公設(shè)備和工具，不得私自擅用。第十八條低級人員應(yīng)保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，不得私自挪用或浪費(fèi)公司的資源。第五章工作安全第十九條低級人員應(yīng)遵守公司的安全規(guī)定，保障自己和他人的人身安全。第二十條低級人員應(yīng)按照公司的要求佩戴安全防護(hù)用品，如有特殊情況需脫離工作環(huán)境時，應(yīng)向上級報(bào)告。第二十一條低級人員應(yīng)熟悉公司的應(yīng)急預(yù)案，如發(fā)生突發(fā)事件，應(yīng)按照預(yù)案的要求進(jìn)行應(yīng)對。第六章紀(jì)律處分第二十二條對于違反本制度的低級人員，公司將根據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。第二十三條紀(jì)律處分措施包括但不限于口頭警告、書面警告、降級、停薪留職、解聘等。第七章附則第二十四條本制度的解釋權(quán)歸公司所有。第二十五條本制度自頒布之日起生效，如有需要修改的地方，應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。第二十六條