沒寫辭職報(bào)告直接走了

沒寫辭職報(bào)告直接走了有的人在試用期間可能會看到自己并不適合這份工作，或者在轉(zhuǎn)正一段時(shí)間之后不喜歡這份工作了，想要辭職，但是有的人并沒有選擇正常的途徑，辦理正常的離職手續(xù)，而是選擇跟公司說一句后直接走人。那么不辭職直接走人的后果有哪些？一、不辭職直接走人的后果有哪些不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。１、如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競爭，要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果泄露的秘密價(jià)值很大，給對方造成了重大損失，還有可能構(gòu)成犯罪。簽訂競業(yè)協(xié)議的，在協(xié)議有效期內(nèi)，不得在與原單位有競爭關(guān)系或同類企業(yè)中工作，否者，原來單位可以向勞動者主張賠償。２、自離就沒有離職證明，還會影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因?yàn)橛械膯挝恍枰獎(jiǎng)趧诱咛峁┰瓎挝怀鼍叩碾x職證明書。３、自離也會影響勞動者本人的聲譽(yù)。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、不正常辭職后果答疑提問：請問不寫辭職信直接走人對自己有什么影響？律師回答：不寫辭職信直接走人，對辭職者影響巨大。具體影響有如下方面：１、對辭職者本人的誠信和人品產(chǎn)生無形的影響，對今后再度應(yīng)聘新的崗位不利。２、辭職者沒有辦理相關(guān)的離職手續(xù)，影響辭職當(dāng)月工資的正常發(fā)放。３、沒有辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致社保、醫(yī)保、公積金等無法續(xù)接，也沒有辦法再度應(yīng)聘其他正規(guī)單位。４、個(gè)人人事檔案沒辦法正常轉(zhuǎn)移。以上就是不辭職直接走人的后果有哪些的介紹。勞動者如果真的想要離開目前的單位是很簡單的，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在試用期間要提前三天告知用人單位，而如果轉(zhuǎn)正之后就不一樣了，必須要提前一個(gè)月通知。在此提醒大家，在辭職時(shí)盡量還是走正常的流程，如果選擇直接走人是可能會要承擔(dān)公司損失等一系列后果的。免責(zé)聲明：我們致力于保護(hù)作者版權(quán)，注重分享，被刊用文章因無法核實(shí)真實(shí)出處，未能及時(shí)與作者取得聯(lián)系，或有版權(quán)異議的，請聯(lián)系后臺，我們會立即處理，本文部分文字與圖片資源來自于網(wǎng)絡(luò)，轉(zhuǎn)載此文是出于傳遞更多信息之目的,若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，請立即通知我們，情況屬實(shí)，我們會第一時(shí)間予以刪除，并同時(shí)向您表示歉意,謝謝！

離職申請還沒批準(zhǔn)，可以一走了之嗎？人與人的悲傷并不相通，寒冬時(shí)期的職場人更是如此，被裁的糾結(jié)于補(bǔ)償金和再就業(yè)，留下的面臨著超額的工作量和變本加厲的PUA，有時(shí)候真想一走了之！盯著填了無數(shù)次的離職申請界面，反手點(diǎn)了提交按鈕。但這樣真的能夠快速結(jié)束這段有過期許卻又?jǐn)〗o現(xiàn)實(shí)的關(guān)系嗎？《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。針對這一規(guī)定，實(shí)踐中很多人容易陷入誤區(qū)，以為只要提了離職，不論是在系統(tǒng)中提交了離職申請，還是遞交了書面的辭職申請，等到法律規(guī)定的期限已滿，就可以不管不顧直接離開。辭職申請與辭職通知雖然在大眾的認(rèn)知里，二者的意思是一樣的，是由勞動者發(fā)起的，目的都是為了解除勞動合同關(guān)系。然而，僅僅一個(gè)詞語的差別，在法律層面卻有著不一樣的效力。一走了之的做法顯然是不可取的，筆者將對這一問題進(jìn)行解讀，另附解除合同通知書模板。01辭職申請書辭職申請書的適用情形一般有兩種：一種是辭去某種職位，而并沒有解除勞動關(guān)系的意思。比如，一些人事任用制度比較完善的企業(yè)，在任命一些職位時(shí)會發(fā)布任命通知書一樣，如果勞動者因種種原因不再擔(dān)任這些職務(wù)，則可以遞交辭職申請，辭去該職務(wù)，而并不是解除勞動合同關(guān)系。另一種則是我們大多數(shù)人準(zhǔn)備離職時(shí)主動向企業(yè)遞交的辭職申請或者發(fā)起的離職申請流程，這種辭職申請具有解除勞動合同關(guān)系的意思表示。勞動者發(fā)起申請的那一刻起，就會有相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門的審批，這其實(shí)就意味著會出現(xiàn)兩種結(jié)果，辭職申請的審批通過或者不通過。換句話說，由勞動者主動遞交的辭職申請書，實(shí)質(zhì)上是把解除勞動合同的主動權(quán)交給了單位。由單位決定審批通過或者不通過，單位批準(zhǔn)許可之后辭職申請才發(fā)生效力，而不是勞動者自認(rèn)為的只要提前30日通知了就可以到期離開（試用期是提前3日通知）。畢竟，申請與審批并不是對等的關(guān)系。所以，在實(shí)踐中，因?yàn)榇蠹姨峤坏氖蔷€上離職申請流程或者遞交的紙質(zhì)辭職申請書，就會出現(xiàn)很多企業(yè)因一時(shí)找不到合適人選而使用拖延戰(zhàn)術(shù)。02辭職通知書辭職通知書則不然，離職通知書是勞動者將自己想辭職的想法通知用人單位，而無需用人單位同意的書面形式，這是一種具有提前預(yù)告功能的解除意向通知?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，勞動者提前30天書面通知或者在試用期內(nèi)提前3天通知，可以解除勞動合同。此情形下，員工提交通知書送達(dá)用人單位之時(shí)，勞動合同并未解除，而僅具有預(yù)告解除的性質(zhì)。如果勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同關(guān)系，則解除時(shí)間的權(quán)利轉(zhuǎn)接給用人單位，用人單位隨時(shí)可以要求勞動者離開，支付其實(shí)際工作日的工資即可。從立法的目的看，30天是給用人單位找到空缺崗位合適候選人的時(shí)間或者工作交接的時(shí)間，假如用人單位認(rèn)為不需要，則可以隨時(shí)同意解除勞動合同。如果勞動者在提前30天通知解除勞動合同關(guān)系的書面通知中，提出工作到某日，那么會存在以下情形：某日若在30天內(nèi)，則用人單位應(yīng)當(dāng)允許勞動者工作到某日，這是留給勞動者的時(shí)間，且符合法律規(guī)定；假如用人單位不同意，則工資應(yīng)當(dāng)支付到某日，要求勞動者提前離開單位。某日若在30天之外，則超過30天的無效，用人單位在30天已滿即可明確解除勞動合同。此外，如果30天后勞動者繼續(xù)工作，用人單位也沒有給勞動者辦理解除手續(xù)，則雙方重新建立新的勞動關(guān)系。附：解除勞動合同通知書模板1、適用于公司存在違法行為，勞動者被迫解除勞動合同情形：解除勞動合同通知書XXXX公司：本人XXX，自2016年5月11日入職XXXXX，簽訂了為期三年的固定期限勞動合同。在勞動合同履行過程中，因公司存在未依法繳納社會保險(xiǎn)、未足額支付勞動報(bào)酬以及其他違反我國勞動法律規(guī)定的情形，現(xiàn)依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，書面通知公司解除我們雙方之間的勞動合同，請知悉。請公司根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，按照本人在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并足額結(jié)算解除勞動合同之前的工資、績效工資、業(yè)務(wù)提成、帶薪年休假工資等，同時(shí)依法為我補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，出具解除勞動合同證明書。如果公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋救藢⒉坏貌灰婪ú扇∠蛴嘘P(guān)部門投訴、提起勞動仲裁等法律手段，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。特此通知。姓名：XXXX日期：XXXX2、適用于公司勞動者單方主動解除勞動合同，擔(dān)心公司拖延離職流程或不同意情形：解除勞動合同通知書XXXX公司：本人XXX，自2016年5月11日入職XXXXX，簽訂了為期三年的固定期限勞動合同。在勞動合同履行過程中，因崗位不符合預(yù)期/個(gè)人職業(yè)發(fā)展/回老家等原因離職，現(xiàn)依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，書面通知公司解除我們雙方之間