第七講 勞務(wù)派遣

（一）定義：勞務(wù)派遣：是指派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，派遣單位并同用工單位簽訂協(xié)議，將勞動者派遣到用工單位由其對勞動者進(jìn)行管理使用，但由派遣單位向勞動者支付報酬并向派遣單位交付管理費的一種特殊的雇用制度。一、什么是勞務(wù)派遣？2021/5/91優(yōu)點：節(jié)約成本、避免糾紛、招聘成本、培訓(xùn)成本、管理成本、解雇成本、勞動爭議成本。弊端：同工不同酬、互相推脫責(zé)任勞務(wù)派遣公司不規(guī)范或員工不了解關(guān)系性質(zhì)，有可能給用工單位造成麻煩；派遣工沒有歸屬感不宜對所有員工使用（二）勞務(wù)派遣的優(yōu)缺點勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。2021/5/92二、勞務(wù)派遣單位成立的條件

1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。

2.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

2021/5/93三、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)1.勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

2.同勞動者簽訂的勞務(wù)派遣勞動合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。3.應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。4.按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。5.應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。6.不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。7.不得向被派遣勞動者收取費用。

2021/5/94四、勞務(wù)派遣協(xié)議1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。2.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。3.用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

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提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

五、用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)2021/5/961.與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。2.有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。3.可以依照本法第36條、第38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。4.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

六、被派遣勞動者的權(quán)利2021/5/971.解除勞動合同：

被派遣勞動者可以依照本法第36條、第38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。2.退工：

被派遣勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

七、退工與解除勞動合同2021/5/981.勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；2.情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；3.給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

八、法律責(zé)任2021/5/99

【案例1】

張某是上海某工業(yè)大學(xué)2002屆的高職畢業(yè)生，畢業(yè)后通過應(yīng)聘進(jìn)入了某銀行上海分行工作，同其他進(jìn)入該銀行的同學(xué)不一樣的是，他并不是同該銀行簽訂勞動合同，而是同某人才中介公司簽訂勞動合同，作為該公司的派出人員在工行上海分行工作。由該人才中介公司負(fù)責(zé)管理張某的人事檔案，繳納醫(yī)療、養(yǎng)老等社會統(tǒng)籌費用，并協(xié)調(diào)確定工資報酬。

【案例2】

小劉是北京某大學(xué)2003屆的應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后通過應(yīng)聘進(jìn)入了北京某大型國企工作，并同企業(yè)簽訂了三方協(xié)議。進(jìn)入該企業(yè)并同企業(yè)簽訂勞動合同之后發(fā)現(xiàn)，單位卻將自己的檔案關(guān)系、人事關(guān)系等交由當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行倪M(jìn)行管理，自己的醫(yī)療、養(yǎng)老等社會統(tǒng)籌費用也是由該人才交流中心代為繳納，九、勞務(wù)派遣與人事代理的區(qū)別2021/5/9101.勞動者與勞務(wù)派遣單位或者人事代理中介機(jī)構(gòu)的關(guān)系不

同。（勞動關(guān)系和委托關(guān)系；無直接關(guān)系）2.勞動者與實際用人單位的關(guān)系不同。（無合同關(guān)系；勞動關(guān)系）3.調(diào)整二者的法律規(guī)范