對財(cái)會人員素質(zhì)要求的思考

對財(cái)會人員素質(zhì)要求的思考

一、結(jié)構(gòu)“三低”隨著接受高等教育的所有類型的金融畢業(yè)生不斷加入金融和會計(jì)組織，通過學(xué)習(xí)不斷提高中國的教育和專業(yè)水平，中國的金融和專業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化。但不可否認(rèn),“三低”(學(xué)歷低、職稱低、業(yè)務(wù)水平低)仍是財(cái)會隊(duì)伍不容忽視的一個(gè)現(xiàn)象。在我國龐大的財(cái)會人員隊(duì)伍中,大專以上學(xué)歷、中級以上職稱人員所占比例較低,以大型國有企業(yè)廣州鐵道車輛廠為例,中級以上職稱的財(cái)會人員占比也不到30%。財(cái)會人員存在的主要問題是:(一)會計(jì)知識體系的不斷完善會計(jì)管理是指對一定單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的一種管理活動,它借助專門方法,有系統(tǒng)的專業(yè)理論和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),是一門不斷發(fā)展變化、專業(yè)性很強(qiáng)的學(xué)科,會計(jì)知識隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制改革不斷更新。1999年以來,我國先后完善了《會計(jì)法》、《企業(yè)會計(jì)制度》、《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》等一系列財(cái)會法規(guī),相關(guān)稅制、其他法規(guī)也有了較大改變,建立了全新的會計(jì)知識體系,這要求會計(jì)人員不斷學(xué)習(xí),及時(shí)掌握新知識、新技能。部分會計(jì)人員會計(jì)理論基礎(chǔ)知識欠缺,思想保守,知識結(jié)構(gòu)不合理,計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力低下,難以符合現(xiàn)代企業(yè)對復(fù)合型高技能會計(jì)專業(yè)人才的需求。(二)會計(jì)業(yè)務(wù)處理的正確會計(jì)業(yè)務(wù)涉及大量財(cái)經(jīng)法規(guī)和稅務(wù)政策的運(yùn)用,公司法、合同法、審計(jì)法、金融法等法律、法規(guī)中都有有關(guān)會計(jì)的規(guī)定。對財(cái)稅政策的理解掌握到位與否,涉及有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)和稅務(wù)政策的運(yùn)用的會計(jì)業(yè)務(wù)處理的正確與否,如破產(chǎn)清算的核算原則和方法與持續(xù)經(jīng)營完全不同,不同的稅目及適用稅率要求分賬核算等。稅法涉及稅種、稅目、稅率多,適用情況復(fù)雜,減免、優(yōu)惠政策多。稅務(wù)政策往往隨國家經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政策導(dǎo)向及時(shí)做出調(diào)整,具有更新快、調(diào)整多的特點(diǎn)。財(cái)會人員對稅務(wù)知識的掌握普遍不夠全面、深入,理解運(yùn)用能力不強(qiáng),學(xué)習(xí)新稅制不及時(shí),稅務(wù)籌劃能力低下。(三)財(cái)務(wù)共享特點(diǎn)新會計(jì)準(zhǔn)則加大了會計(jì)自由裁量權(quán),會計(jì)事項(xiàng)的處理更加依賴會計(jì)人員的職業(yè)判斷,如:(1)公允價(jià)值廣泛應(yīng)用;(2)引入商業(yè)實(shí)質(zhì)判斷;(3)明確區(qū)分業(yè)務(wù)所屬范圍;(4)成本費(fèi)用分配方法更加自主等等。這要求財(cái)務(wù)人員具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)、準(zhǔn)確確定實(shí)際工作中出現(xiàn)的靈活多變的具體問題,進(jìn)而采用正確的計(jì)量方法。另外,會計(jì)使用數(shù)據(jù)的來源更加廣泛,現(xiàn)值、實(shí)際利率法的廣泛應(yīng)用,使得會計(jì)職能不僅具有總結(jié)性還具有前瞻性。因接觸應(yīng)用少,會計(jì)人員對此類非日常、特殊會計(jì)業(yè)務(wù)的判斷處理能力普遍不強(qiáng)。(四)職業(yè)道德方面的問題會計(jì)職業(yè)道德是會計(jì)人員在會計(jì)活動過程中應(yīng)遵守的行為規(guī)范,建立會計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范,是會計(jì)人員強(qiáng)化道德約束,防止和杜絕會計(jì)人員在工作中出現(xiàn)不道德行為的有效措施。會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的強(qiáng)弱和水準(zhǔn)的高低,直接影響會計(jì)行為的優(yōu)劣,影響會計(jì)工作質(zhì)量和效率。會計(jì)職業(yè)道德方面存在問題的主要表現(xiàn)有:(1)“三虛假”(虛假憑證、虛假利潤、虛假報(bào)表);(2)偷稅漏稅;(3)貪污等違法亂紀(jì)。這些問題的存在,削弱會計(jì)職能作用的發(fā)揮,干擾經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革,滋生腐敗,影響穩(wěn)定。大家熟知的“瓊民源”、“安然”等會計(jì)造假案件,無一不是會計(jì)職業(yè)道德下滑,失去操守的表現(xiàn)。(五)會計(jì)工作機(jī)構(gòu)和會計(jì)人員在會計(jì)處理領(lǐng)域的應(yīng)用規(guī)定財(cái)會人員是企業(yè)的管家隊(duì)伍,起企業(yè)參謀作用。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,會計(jì)的職能已從傳統(tǒng)的核算型向管理型轉(zhuǎn)變,從手工簿記逐步發(fā)展為電子數(shù)據(jù)處理,會計(jì)信息更加及時(shí)準(zhǔn)確。監(jiān)督則是會計(jì)的另一主要職能,《會計(jì)法》明確規(guī)定,會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員有權(quán)拒絕辦理或糾正違法會計(jì)事項(xiàng),有權(quán)監(jiān)督會計(jì)資料和財(cái)產(chǎn)物資。而當(dāng)前會計(jì)人員普遍不能很好適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,沒能突破傳統(tǒng)的報(bào)賬型會計(jì)思維定勢,只會簡單做賬,不會理財(cái),不能深入了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營流程充分發(fā)揮會計(jì)的管理和監(jiān)督作用,難以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境和現(xiàn)代企業(yè)管理要求。二、會計(jì)處理對經(jīng)濟(jì)關(guān)系的影響會計(jì)在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)中所涉及的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了本單位的范圍,直接或間接地影響著有關(guān)方面的利益。會計(jì)如何處理各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系,不僅對本單位的財(cái)務(wù)收支、利益分配產(chǎn)生影響,還會對國家、其他經(jīng)濟(jì)組織、職工個(gè)人產(chǎn)生影響。加強(qiáng)財(cái)會隊(duì)伍建設(shè),提高財(cái)會人員素質(zhì),提高單位的財(cái)務(wù)管理和會計(jì)處理水平,至關(guān)重要。(一)加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，提高職業(yè)能力1.對沖突認(rèn)識不足,缺乏做好本職業(yè)作用即會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作,努力鉆研業(yè)務(wù),使自己的知識和技能適應(yīng)所從事工作的要求。不少財(cái)會人員,特別是基層財(cái)會人員,對財(cái)會崗位的作用認(rèn)識不到位,認(rèn)為自己只是“小會計(jì)”,地位不高,作用不大,缺乏崗位榮譽(yù)感,缺乏做好本職工作的動力,得過且過。只有充分認(rèn)識會計(jì)核算和監(jiān)督,服務(wù)企業(yè)管理和發(fā)展的重要作用,樹立崗位榮譽(yù)感,珍惜財(cái)會崗位,才能有干好本職工作的原動力,積極主動、大膽管理、熱忱服務(wù)。2.嚴(yán)格控制財(cái)會風(fēng)險(xiǎn)作為企業(yè)的管家、參謀,財(cái)會人員處理會計(jì)業(yè)務(wù)免不了要接觸企業(yè)的“錢、財(cái)、物”,因?yàn)楦鞣N利益關(guān)系,財(cái)會人員甚至可能要承受異常的壓力。財(cái)會人員必須保持清正廉潔的高尚品質(zhì),才能抵制各種各樣的誘惑,實(shí)事求是、客觀公正,堅(jiān)持原則、依法辦事。哲人康德說過:“有兩種事物,我們越想它越感到敬畏,那就是天上的星空和心中的道德律?！敝扉F基總理也曾告戒會計(jì)人員要“誠信為本、操守為重;堅(jiān)持準(zhǔn)則、不做假賬。”會計(jì)人員應(yīng)細(xì)細(xì)思量哲人的話,牢記總理的教誨,嚴(yán)格要求自己,高潔如蘭花,樹立會計(jì)人的良好形象。3.提高服務(wù)質(zhì)量財(cái)會人員要保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),嚴(yán)守工作紀(jì)律,努力提高工作效率和工作質(zhì)量。要樹立服務(wù)意識,深入基層,溝通協(xié)調(diào),精細(xì)管理,促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。另外,財(cái)會人員應(yīng)保守本單位的秘密,不私自向外界泄露單位的財(cái)會信息。(二)加強(qiáng)職業(yè)能力培訓(xùn)，提高專業(yè)技能1.加強(qiáng)企業(yè)管理方面的培訓(xùn)培訓(xùn)應(yīng)緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式形勢、法制法規(guī)的變更和企業(yè)經(jīng)營管理的需要,結(jié)合人才培養(yǎng)的需要。集中培訓(xùn)一般采取委托專業(yè)院校辦班的形式,培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)會計(jì)制度、會計(jì)準(zhǔn)則、稅制、全面預(yù)算管理等。要加強(qiáng)管理的培訓(xùn),培養(yǎng)精細(xì)管理和創(chuàng)新思維,適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求。要加強(qiáng)會計(jì)人員的計(jì)算機(jī)知識培訓(xùn),提高財(cái)會人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平,適應(yīng)企業(yè)管理、內(nèi)部控制的高度自動化,會計(jì)處理高度信息化的形勢需要。讓會計(jì)人員參與自辦培訓(xùn)、組織經(jīng)驗(yàn)交流也是不錯(cuò)的形式。2.對崗位會計(jì)人員委隨著行業(yè)分工細(xì)化和企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大,財(cái)務(wù)分工也越來越細(xì)。在中小企業(yè),可能一人負(fù)責(zé)全盤賬務(wù),但在大型企業(yè)特別是集團(tuán)公司,財(cái)務(wù)崗位被細(xì)分為十幾個(gè)甚至幾十個(gè),每個(gè)崗位負(fù)責(zé)一小塊比如往來、收入、費(fèi)用、成本核算、資產(chǎn)管理等具體的業(yè)務(wù),會計(jì)作業(yè)流水化、公式化。沒有定期的崗位交流,會計(jì)人員就會變成某一環(huán)節(jié)、步驟的熟練工。崗位交流、輪換能較好地解決財(cái)會人員知識面窄、業(yè)務(wù)處理能力低下的問題,較好提高財(cái)會人員綜合業(yè)務(wù)水平。會計(jì)人員委派制度是實(shí)現(xiàn)崗位交流、輪換的有效途徑,亦是加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)督和管理的有效形式,從源頭上預(yù)防和治理腐敗的重要措施。1998年,中央紀(jì)委第二次全會提出要改革會計(jì)人員管理體制、進(jìn)行會計(jì)委派制度試點(diǎn),并對重點(diǎn)國有企業(yè)實(shí)行財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制度。3.建立財(cái)會計(jì)人員激勵和考核評價(jià)制度有考核才有約束,有激勵才有促進(jìn)。通過考核評價(jià),可以優(yōu)化財(cái)會人員的結(jié)構(gòu),增強(qiáng)財(cái)會人員的責(zé)任感;通過激勵措施,可以充分調(diào)動財(cái)會人員的積極性。業(yè)務(wù)考核及激勵以修訂完善財(cái)會人員崗位責(zé)任制為前提,落實(shí)責(zé)任,引入考核評價(jià)及激勵機(jī)制。業(yè)務(wù)考核評價(jià)結(jié)果可以運(yùn)用于財(cái)會人員專業(yè)技術(shù)任職資格(即職稱)評聘,也可以作為職務(wù)晉升的參考依據(jù)。利用考核評價(jià)結(jié)果,還可以增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性。4.單位領(lǐng)導(dǎo),單位之間要發(fā)揮監(jiān)督的職能,加強(qiáng)單位的意識財(cái)務(wù)稽查制度是企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部實(shí)行的一種監(jiān)督約束機(jī)制,通過對財(cái)務(wù)收支活動進(jìn)行事中、事后的檢查、監(jiān)督,增強(qiáng)單位、財(cái)會人員遵紀(jì)守法觀念,促進(jìn)財(cái)會人員忠于職守,促進(jìn)單位依法經(jīng)營。對檢查出的問題要及時(shí)糾正,對違反財(cái)務(wù)紀(jì)律的,視情節(jié)輕重進(jìn)行懲處,以警示后人。5.加強(qiáng)學(xué)歷教育參加學(xué)歷和職稱考試是財(cái)會人員自主拓寬業(yè)務(wù)知識面、提升業(yè)務(wù)能力的最有效途徑,包括:(1)參加高一層次的學(xué)歷教育。通過參加自學(xué)考試、函授、夜大、在職攻讀碩士博士等形式,進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí),提高在職人員的學(xué)歷層次;(2)參加會計(jì)師、注冊會計(jì)師、注冊稅務(wù)師、注冊資產(chǎn)評估師等考試,提高綜合知識水平。要鼓勵和支持會計(jì)人員樹立終身學(xué)習(xí)理念,積極參加在職學(xué)習(xí),形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。6.在會計(jì)行業(yè)，積極開展會計(jì)和經(jīng)濟(jì)事務(wù)和學(xué)術(shù)問題理論的研究,提高研究的針對性和實(shí)用性,提高財(cái)會人員理論水平和業(yè)務(wù)處理能力,促進(jìn)財(cái)會人員的素質(zhì)提升。(三)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高凝聚力1.老師傅帶徒姐在上世紀(jì)80、90年代,隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,對財(cái)會人員的需求急劇增加,很多有點(diǎn)文化的上進(jìn)青年有機(jī)會從工人崗位轉(zhuǎn)到財(cái)會崗位。他們沒有接受過系統(tǒng)的理論教育,普遍采用老師傅帶徒弟這種傳統(tǒng)的師傅傳授技藝的方式,使新人的專業(yè)技能快速提升,迅速進(jìn)入崗位角色,這種“傳、幫、帶”的形式在當(dāng)時(shí)發(fā)揮了很突出的作用。今天,這種形式仍然適用。會計(jì)是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的專業(yè),光有理論知識還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。發(fā)揮骨干的“傳、幫、帶”作用,以組長帶組員、先進(jìn)帶后進(jìn)的方式,形成“幫、學(xué)、趕、超”的良好氛圍,能較好提升整體業(yè)務(wù)水平,提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗能力。2.營造良好的職業(yè)氛圍企業(yè)的競爭壓力會直接加大財(cái)會人員的工作壓力,特別在當(dāng)前世界金融危機(jī)影響下,財(cái)會人員外部清算、籌資及內(nèi)部增收節(jié)支的壓力非常大。常年累月與電腦相伴伏案工作,身心容易疲累,容易產(chǎn)生職業(yè)厭倦情緒。企業(yè)加大對財(cái)會人員的人文關(guān)懷,鞏固財(cái)會人員在單位管理中的地位,肯定財(cái)會人員所做出的成績,鼓勵他們?yōu)槠髽I(yè)多做貢獻(xiàn),少挑剔、少責(zé)罵,營造寬松、愉快的工作氛圍,能激發(fā)財(cái)會人員的職業(yè)熱情,緩解壓力,努力工作。李開復(fù)博士曾經(jīng)帶領(lǐng)的微軟亞洲研究院的團(tuán)隊(duì)氛圍,堪稱楷模。寬松愉快的工作環(huán)境吸引全球最頂尖的IT人才,那里的年輕人朝氣蓬勃、團(tuán)結(jié)奮進(jìn),全然沒有傳統(tǒng)印象中研究人員的沉悶、死氣。充分發(fā)揮黨、工、團(tuán)組織的作用,開展各種形式的業(yè)余活動,豐富員工生活,也能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神,