國(guó)有企業(yè)公開招聘制度

國(guó)有企業(yè)公開招聘制度國(guó)有企業(yè)公開招聘制度「篇一」為進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)招聘行為，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，精準(zhǔn)施策，精準(zhǔn)發(fā)力，精準(zhǔn)監(jiān)管，精準(zhǔn)服務(wù)，確保員工招聘的公開、公平、公正,促進(jìn)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范我市國(guó)有企業(yè)招聘行為通知如下：一、國(guó)企招聘員工，由各市屬企業(yè)根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展和崗位空缺、任職條件及要求，在核準(zhǔn)的勞動(dòng)用工計(jì)劃內(nèi)制定具體的招聘方案。招聘方案須報(bào)市委組織部、市人社局和市國(guó)資委備案通過后實(shí)施。二、招聘方案要符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，嚴(yán)禁違反國(guó)家規(guī)定對(duì)性別、戶籍、畢業(yè)院校等進(jìn)行限制。三、招聘過程接受市組織部、人社局、國(guó)資委及紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督，做到公開、公平、公正。四、進(jìn)一步規(guī)范國(guó)資系統(tǒng)面試考官庫(kù)的管理。面試考官庫(kù)實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，各市屬企業(yè)根據(jù)考官職務(wù)、職稱等變化，及時(shí)上報(bào)調(diào)整更新。五、為保證面試工作的公平、公正，面試考官組成員須從國(guó)資系統(tǒng)考官庫(kù)內(nèi)抽取，人數(shù)一般為7-9人，其中，外部考官人數(shù)須多于內(nèi)部考官人數(shù)。六、各市屬企業(yè)在招聘各環(huán)節(jié)制定完整的工作方案，明確各工作人員的工作職責(zé)，組織嚴(yán)密細(xì)致，確保招聘工作的順利開展。七、筆、面試出題原則上要求委托第三方命題，要做好命題各環(huán)節(jié)、試卷印刷各環(huán)節(jié)、取送試卷各環(huán)節(jié)的安全防范工作，完善試卷保密管理規(guī)定，確保試題安全。八、嚴(yán)格實(shí)行國(guó)有企業(yè)公開招聘回避制度。凡與用工企業(yè)負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位的人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。國(guó)有企業(yè)具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的情況，也應(yīng)當(dāng)回避。九、規(guī)范校園招聘流程。企業(yè)參加校園招聘要在用工計(jì)劃內(nèi)制定招聘方案，報(bào)經(jīng)同意后再組織實(shí)施，方案中要明確崗位、人數(shù)，規(guī)范校園招聘程序。十、一旦發(fā)現(xiàn)招聘過程中有徇私舞弊、弄虛作假行為的，將嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任。有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，追究企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的責(zé)任。十一、本通知自發(fā)布之日起實(shí)施。國(guó)有企業(yè)公開招聘制度「篇二」1．確定招聘制度的基本內(nèi)容招聘制度的基本內(nèi)容沒有固定的模式可借鑒，人力資源總監(jiān)可以讓招聘經(jīng)理根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定出一個(gè)總制度或?qū)⒖傊贫确纸獬啥鄠€(gè)小制度。招聘制度必須包含下列基本內(nèi)容：制定招聘制度的依據(jù)、目的和適用范圍；招聘制度的實(shí)施辦法，包括制定招聘計(jì)劃、招聘事宜、招聘流程、組織實(shí)施、招聘渠道以及錄用等內(nèi)容；招聘制度的解釋與修訂。2．修訂招聘制度招聘制度并非一成不變，在實(shí)際操作中，當(dāng)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境發(fā)生變化，或是招聘制度的某些條款不適應(yīng)企業(yè)的實(shí)際情況時(shí)，人力資源總監(jiān)就需要對(duì)招聘制度作出修訂。只有這樣，才能逐步完善招聘制度。人力資源總監(jiān)應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況的變化來推動(dòng)招聘制度的變革與創(chuàng)新，及時(shí)、有效地開展招聘制度的修訂工作，保證招聘制度適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、法律法規(guī)的要求，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的健康發(fā)展。修訂招聘制度的基本原則是必須服從或服務(wù)于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。因此，人力資源總監(jiān)應(yīng)從戰(zhàn)略角度出發(fā)、用戰(zhàn)略眼光去修訂招聘制度，在保證招聘制度[向穩(wěn)定性和連貫眭的基礎(chǔ)上，使招聘活動(dòng)制度化、規(guī)范化。國(guó)有企業(yè)公開招聘制度「篇三」總則第一條為配合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，最大限度地實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，使招聘工作進(jìn)一步制度化、流程化，特制定本制度第二條本制度適用于公司一切招聘活動(dòng)。第三條人力資源部門應(yīng)確保招聘活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度。第四條人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)和對(duì)外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容。第一章招聘范圍第五條公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是指公司內(nèi)部員工在獲知內(nèi)部招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征，公司在應(yīng)聘員工中選拔人員的過程。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺而內(nèi)部招聘無法滿足需要時(shí)，公司從社會(huì)中選拔人員的過程。第六條招聘渠道主要有各地人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、大中專院校的需求見面會(huì)及媒體廣告招聘等。第二章招聘原則和標(biāo)準(zhǔn)第七條公司的招聘遵循雙重考查原則，即所有招聘都需經(jīng)過用人部門和人力資源部門的雙重考查，經(jīng)公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人力資源部門發(fā)錄用通知。第八條所有的應(yīng)征者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體健康，具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷（含），特殊崗位和經(jīng)驗(yàn)特別豐富的應(yīng)征者可以適當(dāng)放寬要求。第三章招聘計(jì)劃制定程序第九條人力資源部門根據(jù)公司未來一年內(nèi)的人力資源需求狀況和公司內(nèi)外部的人力資源供給狀況制定人力資源規(guī)劃。人力資源規(guī)劃是人力資源部門招聘的依據(jù)，人力資源部門根據(jù)人力資源規(guī)劃制定計(jì)劃內(nèi)的招聘計(jì)劃。第十條如果有計(jì)劃外的人員需求或因員工離職需補(bǔ)充人員，用人部門負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫《人員需求申請(qǐng)表》，反映部門缺員情況、增人要求和理由，由人力資源部門審議后制定計(jì)劃外人員需求計(jì)劃，并提交副總審核、總經(jīng)理審批后實(shí)施。第十一條計(jì)劃內(nèi)的招聘計(jì)劃與計(jì)劃外的招聘計(jì)劃可合并組成招聘計(jì)劃。第四章招聘組織程序第十二條招聘組織程序可分為內(nèi)部招聘組織程序和外部招聘組織程序。第十三條內(nèi)部招聘按下列步驟進(jìn)行：1.人力資源部門根據(jù)招聘計(jì)劃，發(fā)布內(nèi)部招聘信息。2.應(yīng)聘員工填寫《內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表》。3.應(yīng)聘員工同當(dāng)前崗位直接上級(jí)做正式的溝通，并經(jīng)當(dāng)前崗位的直接上級(jí)、跨級(jí)上級(jí)簽批《內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表》后，將《內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表》提交人力資源部門。4.人力資源部門接到《內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表》后同應(yīng)聘員工面談，并在《內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表》填寫相應(yīng)的內(nèi)容，簽署意見。5.人力資源部門安排應(yīng)聘員工和空缺崗位的直接上級(jí)面談，必要時(shí)進(jìn)行其它方式的測(cè)試。如果應(yīng)聘員工當(dāng)前崗位的跨級(jí)上級(jí)與空缺崗位的直接上級(jí)同屬一人，則省略本步驟。6.人力資源部門將員工的錄用信息通知應(yīng)聘員工本人以及調(diào)入、調(diào)出的部門負(fù)責(zé)人。7.應(yīng)聘員工被錄用后，薪資水平應(yīng)根據(jù)崗位重新核定，核定方法參見公司薪酬制度。8.人力資源部門在調(diào)動(dòng)信息發(fā)出后督促員工進(jìn)行工作交接，并給予必要的支持。9.人力資源部門在應(yīng)聘員工正式調(diào)入空缺崗位前更新員工檔案。10.如應(yīng)聘未成功，由人力資源部門將結(jié)果通知應(yīng)聘員工。第十四條公司崗位之間的調(diào)動(dòng)、升降適用第十三條內(nèi)部招聘的程序，根據(jù)具體情況可進(jìn)行步驟方面的增刪、變動(dòng)。第十五條在內(nèi)部招聘不能滿足職位要求時(shí)進(jìn)行外部招聘。第十六條外部招聘渠道主要有以下幾種形式：1.員工推薦：恒豐紙業(yè)鼓勵(lì)員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部門本著平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。2.媒體招聘：通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。3.招聘會(huì)招聘：通過參加各地人才招聘會(huì)招聘。4.校園招聘：每年春季恒豐紙業(yè)將招聘信息及時(shí)發(fā)往有關(guān)學(xué)校畢業(yè)分配辦公室，并有選擇地參加專業(yè)對(duì)口的院校人才交流會(huì)。5.委托獵頭公司招聘：恒豐紙業(yè)和下屬單位高級(jí)管理和技術(shù)職位可委托獵頭公司招聘。第十七條外部招聘信息的發(fā)布不同招聘崗位、數(shù)量和任職資格要求，招募對(duì)象的來源與范圍不同；同時(shí)受新員工到位時(shí)間和招聘預(yù)算的限制，招聘信息發(fā)布時(shí)間、方式、渠道與范圍不同。1.外部招聘信息的設(shè)計(jì)原則：廣告要吸引潛在應(yīng)聘者的注意，培養(yǎng)潛在應(yīng)聘者對(duì)職位的興趣，使?jié)撛趹?yīng)聘