Reebok人權生產(chǎn)標準履行指南第三版

Reebok人權生產(chǎn)標準履行指南第三版Reebok人權生產(chǎn)標準履行指南第三版本書是一本關于履行Reebok人權生產(chǎn)標準的指南(Reebok標準)。它為工廠管理者把人權的基本原則體現(xiàn)在日常操作中提供了具體指導。我們在此把Reebok標準轉(zhuǎn)化為易于理解和衡量的可操作的語言。Reebok公司于1992年開始采用這些標準，作為公司長期堅持的對人權承諾的一部分。這些標準來自于人權組織和學術界以及我們自己的經(jīng)驗，反映了國際勞動組織的有關條約。為了進一步推動這項政策，我們致力于使用對不同文化背景均公平，合理的標準以使員工們自豪于他們所負擔的工作。我們的經(jīng)驗是履行這些標準能夠提高員工的士氣，從而達到更高質(zhì)量的工作環(huán)境和更高質(zhì)量的產(chǎn)品。Reebok公司把Reebok標準運用于選擇新的商業(yè)伙伴。對現(xiàn)有的商業(yè)伙伴，Reebok標準履行指南是他們用于衡量并不斷提高改善工作場所條件的手段。雖然工廠有義務認真遵守有關的法律、法規(guī)，但在有些情況下，Reebok標準提供更嚴格的有關工作場所條件的規(guī)定。在任何情況下，Reebok公司的商業(yè)伙伴都必須遵守Reebok標準，追求不斷地提高工作場所的條件。希望在外尋找加工點或?qū)eebok產(chǎn)品轉(zhuǎn)包給第三方生產(chǎn)的工廠必須從Reebok公司取得對該加工點或轉(zhuǎn)包商的事先授權，并且應及時提供有關轉(zhuǎn)包商的完整信息。轉(zhuǎn)包商也必須遵守Reebok標準。創(chuàng)造一個有益的工廠環(huán)境為確保正確履行這一政策，Reebok尋找的商業(yè)伙伴要能提供所有使用的生產(chǎn)設備的詳細完整的資料。我們將采取確定的措施來貫徹和監(jiān)督Reebok標準，包括現(xiàn)場檢查生產(chǎn)設備，非現(xiàn)場采訪工人，以及要求定期報告工廠管理情況。要實現(xiàn)工廠遵守Reebok標準的一個必不可少的條件是創(chuàng)造一個信息靈通的工作場所。所有的工廠經(jīng)理和高層管理人員必須接受Reebok標準的培訓。員工必須知道他們的權利。Reebok公司建議，作為培訓的一部分，所有員工都應該了解Reebok標準以及如何直接與Reebok公司聯(lián)系。這些信息必須張貼在每個工廠的顯眼位置。為了把工廠政策直接傳達給員工，Reebok要求每個工廠要將員工手冊分發(fā)給每個員工或書面張貼工廠的守則。工廠必須公布和執(zhí)行不報復的政策，允許廠里的員工表達他們對工作場所條件的關心而不必擔心受到懲罰或者失去工作，員工能無所顧忌地直接向工廠管理人員或Reebok代表反映問題。工廠應該使用激勵性而不是懲罰性的紀律措施。禁止罰款，不主張進行威脅。獎勵是創(chuàng)造良好的精神風氣和激發(fā)工人的最佳途徑。對出勤好、生產(chǎn)效率高和年資長的員工給予公開獎賞，作為其他人學習的榜樣。根據(jù)Reebok公司位于世界各地工廠的經(jīng)驗，我們建議供應廠商采取能加強他們的內(nèi)部制度，能解決和防止問題發(fā)生的關鍵步驟。我們極力建議每個工廠以適合自己現(xiàn)有管理制度的方式發(fā)揮這些建議。為員工提供后勤服務：在許多情況下，諸如照看孩子、辦理儲蓄、郵寄等后勤服務可以幫助員工更方便地生活，從而把更多的精力在工作上。如果提供其它的基礎服務，還可以減少曠工并能吸引最好的員工。在有外籍員工的情況下，工廠有必要提供額外的后勤服務如同聯(lián)系政府機構，幫助簽證或取得工作許可，使用所在國語言的醫(yī)療援助以及提供咨詢服務等。解決問題的機制：每個工廠應該有一套投訴制度。本投訴制度基于不報復原則，可以采取匿名形式，可以選擇其他投訴方式，而不必直接向頂頭上司投訴。只有認真對待本制度，讓員工們知道他們的問題和建議得到回應，本制度才能正常發(fā)揮作用。只有一個正常運作的問題解決機制才能解決私人的，甚至很可能是些令人頭疼的糾紛。即便是個別案例也可能讓工廠管理人員了解哪些地方需要全廠范圍的附加培訓或溝通。員工代表制：員工應該積極參加工廠的管理。員工應該在安全委員會、交流委員會和計劃活動的委員會中設有代表。員工們應該推選自己的代表。被推選出來的代表比管理人員選定的代表更能起到作用。他們將進一步加強工廠的內(nèi)部交流。關于這本指南每個Reebok標準分為帶有解釋性質(zhì)的幾個部分，用以說明工廠應如何實際運用。領導實踐部分，說明工廠如何采取一種“最佳實踐”的方法來處理問題。我們極為鼓勵把領導實踐結合到他們的工作操作中去。有關指南內(nèi)容的問題和改進意見可直接與Reebok人權計劃(委員會)聯(lián)系。請把你們的問題或建議寄到：DougCahn,Vice-President,HumanRightsPrograms,ReebokInternationalLtd.,1895J.W.FosterBlvd.,Canton,MA02021USA.Reebok人權生產(chǎn)標準履行指南第三版(C)2001Reebok國際有限公司版權所有Reebok人權生產(chǎn)標準----------目錄無歧視 4Reebok公司尋求的商業(yè)伙伴，他們在錄用和雇用過程中不能有歧視行為，而是以個人的工作能力來決定錄用與否、工資、待遇、培訓機會、工作安排、升職、處分、解雇和退休。工時/加班 5除了非常特殊的情況，包括加班在內(nèi)員工每周工作不得超過60小時。有些國家規(guī)定的每周工時低于此數(shù)，則應遵守國家的規(guī)定。在每七天中員工應至少休息一天。III.不使用被迫或者強制勞動力 7生產(chǎn)Reebok產(chǎn)品的工廠都不能使用被迫或強制勞動力，包括那些作為政治迫害手段或因為以和平方式表達政治見解而受到懲罰被迫勞動。雇主應保留足夠的錄用和雇用記錄，以說明和證實遵守了此規(guī)定。Reebok公司不購買由任何形式的強制勞動力生產(chǎn)的原材料，一旦發(fā)現(xiàn)有使用此類勞動力，就終止與其的商業(yè)關系。IV.合理的工資 9Reebok公司尋求的商業(yè)伙伴，能夠按照國家貫例和條件支付較好的工資和待遇。Reebok不會選擇那些其工資低于相關法律規(guī)定的最低工資或低于本地同行業(yè)的平均工資水平的公司作為商業(yè)伙伴。V.不雇傭童工 11Reebok公司不和雇傭童工的機構作為商業(yè)伙伴?！巴ぁ敝傅氖堑陀?5歲，或低于生產(chǎn)國規(guī)定的完成義務教育年齡的員工。二者取較高年齡。VI.結社自由 12Reebok公司尋求的商業(yè)伙伴，能夠尊重員工按自己意愿建立和加入組織的權利。Reebok認可并尊重員工組成團體進行協(xié)商談判的權利。VII.無騷擾 14Reebok公司尋求的商業(yè)伙伴，能夠尊重他們的員工。員工不會受到任何身體上的、性方面的、心理上的或口頭上的騷擾或侮辱。VIII.安全健康的工作環(huán)境 15Reebok公司尋求的商業(yè)伙伴，能夠力求保證員工有一個安全健康的工作場所，不能讓員工面臨危險的工作條件。I.無歧視Reebok公司尋求的商業(yè)伙伴，他們在錄用和雇用過程中不能有歧視行為，而是以個人的工作能力來決定錄用與否、工資、待遇、培訓機會、工作安排、升職、處分、解雇和退休。工廠依據(jù)工人的技能高低決定是否錄用，不因性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位，社會或種族背景等因素而區(qū)別對待。必須允許所有符合條件的申請人參加所申請工作的考試。在招聘廣告中和招收人員時，不能限制性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位，社會或種族背景。雖然工廠可以規(guī)定工作場所允許的行為與舉止，但是所有的聘用決定必須取決于完成工作所需的技能和品質(zhì)。工廠必須有一套有效地實施反歧視政策的體制。工廠的實際工作應該反映防止歧視婦女的政策雇主不能禁止或阻撓錄用已婚或懷孕的婦女。在決定工資、升職和工作安排中婦女不能成為歧視的目標。注釋：工廠某個部門的性別不平衡本身不能作為歧視的證據(jù)，但有些籠統(tǒng)的陳述是不可接受的。如：“這是男人的工作”，“這工作太難了，女人做不了”，“女人比男人更適宜做車工，因為女人更細心可靠”和“女人少惹麻煩”等。員工的雇傭合同或協(xié)議中不能含有禁止妊娠的內(nèi)容。雇主不能要求妊娠測試，（除了國家法律規(guī)定要求的情況外）。妊娠測試中的信息不能作為錄用，重新分配工作，開除或作其他雇用決定的內(nèi)容，從而造成對員工的傷害。雇主不能以強制節(jié)育作為錄用或繼續(xù)聘用的條件。懷孕時應對婦女作合理的調(diào)整，雇主必須保證孕婦不從事實質(zhì)上有害健康的工作。雇主不能因為婦女懷孕，而作出解雇、威脅解雇、降職、重新分配有危險的工作或扣除工資等決定。工廠支付給工人的工資、獎金、津貼和其他形式的補助應該依據(jù)員工的工作表現(xiàn)，技術和能力來決定。不能因為性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位，社會或種族背景等因素而區(qū)別對待工作、補助和福利的分配。技能、教育和經(jīng)驗相等的員工從事相同的工作，起薪應該是相同的。工廠依據(jù)個人的工作表現(xiàn)和行為決定其升職、處分、工作分配、終止雇傭和退休。工作資歷長和表現(xiàn)好的生產(chǎn)線上的員工應該有擔當管理職位的機會。解雇員工的決定標準必須清楚明確而不能有歧視。領導的實踐活動工廠管理者采取不歧視政策，使用員工能看得懂的語言把該政策張貼出來讓他們看。工廠實施有關如何客觀評價員工表現(xiàn)的培訓計劃。該計劃的目的是創(chuàng)造一個不區(qū)別對待的擁有多種族員工的工作環(huán)境。II.工時/加班除了非常特殊的情況，包括加班在內(nèi)員工每周工作不得超過60小時。有些國家規(guī)定的每周工時低于此數(shù)，則應遵守國家的規(guī)定。在每七天中員工應至少休息一天。持之以恒執(zhí)行這一Reebok標準是工廠管理層有效組織生產(chǎn)計劃和流程的標志。除了非常特殊的情況外，員工每周工作時間少于60個小時，或遵守相關的更為嚴格的有關工作時間的規(guī)定。非常特殊的情況指的是無法預料的情形，如自然災害、政治動亂或機械故障。如果雇主為了應付相同的情況，經(jīng)常要求工人工作超過60個小時，那么超過的工作時間不能被視為“非常特殊的情況”。雇主應該采取合理的步驟告知員工非常特殊情況的性質(zhì)和預期的時間。當采取特殊情況的處理辦法時，雇主應在各階段均對員工予以解釋。不能要求員工每天工作超過10個小時。每天工作12-14個小時既不利于員工的健康，也不利于員工生產(chǎn)高質(zhì)量產(chǎn)品。雇主應保證合理的用餐和工間休息時間，它至少必須與相關的法律一致。工廠的加班安排不能超出其它生產(chǎn)同類產(chǎn)品的工廠太多，如果發(fā)生這種情況，我們將對其生產(chǎn)計劃和對員工健康與安全方面的承諾產(chǎn)生懷疑。雇傭新員工的時候，工廠必須告訴他們每天正常的工作時間、相應的工資，以及有關加班時間和加班工資的政策。雇主必須能夠提供合乎規(guī)范的工資發(fā)放記錄和考勤卡，用以校對實際的正常工作時間和加班時間。電子刷卡和卡鐘打卡這類準確可靠的考勤系統(tǒng)應記錄所有員工的工作時間。在非常特殊的情況下，雇主應盡力保證自愿加班。工廠遵守有關最高工作時間、加班補償?shù)念~外倍率和有些特殊員工禁止從事某種工作的相關法律、法規(guī)和規(guī)章制度。雇主必須遵守限制工作時間和限制每天、每周或每月加班時間的相關法律。雇主應對工廠中事故或工傷率較高的工作(如在平壓臺上或在滾輪機房里工作)或?qū)?8歲以下青年員工發(fā)育有害的，對體力要求高且困難的工種有所了解。工廠必須清楚了解哪些特殊工作對婦女不安全，并且保證婦女不從事會影響他們的生殖健康的工作。在從事此類工作的部門，工廠管理者應安排女員工有輪換工作的機會。加班必須是自愿的雇傭前，工廠必須以口頭和書面的形式告知員工關于加班和加班補償率的政策。雇主必須明確表示員工可以行使拒絕加班的權利而不會受到懲罰、罰款、解雇、改變工作安排、扣減工資或者失去將來加班機會的威脅。員工不必為了保住工作而不得不同意過多的加班的要求?？紤]到可預測或持續(xù)的業(yè)務需求的變化，雇主的人事管理能夠證明它已盡力維持一定的合理的人員配置。應使用積極的鼓勵措施促進加班，不應采取消極的或懲罰性的行動來誘導加班。工廠為加班支付的工資比率應超過正常工作支付的工資比率，并且符合所有相關的法律和規(guī)定,或者符合本地同行業(yè)的慣例。二者選擇標準高的規(guī)定。員工所有的工作時間均應得到報酬。工作時間的計算必須包括雇主要求的或員工獲準工作的所有時間。員工加班應按法律規(guī)定獲得高于法定工作日的工資比率。加班超過兩個小時的工資比率通常高于頭兩個小時的工資比率；周末和節(jié)假日加班的工資比率應高于正常工作日的工資比率；周末和節(jié)假日正常工作以外的工作時間應獲得更高比率的工資。以計件工作計算的工資必須等于或高于非計件人員的工資，再加上按小時數(shù)付給的加班工資。工廠必須能夠說明加班工資率的計算根據(jù)，并且解釋如何計算加班工資。在每七天中員工應有一天休息。如果工廠把正常工作日和正常休息日對調(diào)，員工必須按休息日的工資比率獲得報酬。工廠必須提供給員工法定的或同行業(yè)制定的帶薪休假和節(jié)假日，二者選擇較高標準的規(guī)定。與其他工資和工作時間的規(guī)定一樣，工廠必須在雇傭時告知員工休假和節(jié)假日政策。領導的實踐活動應發(fā)給每個員工雇傭協(xié)議一份和員工手冊一本，列出雇傭條款，每年的休假和病假，每天的正常工作時間，相關的工資比率，包含寫明員工享有拒絕加班權利的加班政策，節(jié)假日，福利，升職程序，處分程序，投訴程序和終止雇傭的政策。III. 不使用被迫或強制勞動力生產(chǎn)Reebok產(chǎn)品的工廠都不能使用被迫或強制的勞動力，包括那些作為政治迫害手段或因為以和平方式表達政治見解而受到懲罰被迫勞動。雇主應保留足夠的錄用和雇傭記錄，用以說明和證實遵守了此規(guī)定。Reebok公司不購買由任何形式的強制勞動力生產(chǎn)的原材料，一旦發(fā)現(xiàn)有使用此類勞動力就終止商業(yè)關系。在生產(chǎn)過程的任一環(huán)節(jié)中雇主均不得使用強制勞動，監(jiān)禁勞動，以契約約束的勞動，或者奴役勞動。在中國，員工不能是“管教所雇傭計劃”的參與者，也不能是當?shù)鼗蚴〖壒矙C關分配給工廠的“勞教”人員。雇主雇傭員工不得以償還對第三方或?qū)椭鞯膫鶆諡榧s束條件。員工的勞動直接以現(xiàn)金或其等價物得到報酬。如果當?shù)胤稍试S，只要遵守法律限制并且收取實物作為報酬是自愿的，那么實物報酬是允許的。工廠貸款給員工不能超過其三個月的工資或者合法的范圍，二者中選擇較少的一個。償還貸款時不得收取附加利息。不能以員工的家庭成員，親戚或朋友為中介雇傭員工，以免其家庭成員、親戚或朋友連續(xù)地從雇主那里得到報酬，補償或其他回報。工廠必須謹慎防止購買強制勞動力生產(chǎn)的任何配件。所有的員工都有權利自由開始和終止雇傭關系。雇傭條款必須是員工自愿同意的。勞動合同上不能規(guī)定員工的一部分收入要扣留至合同期滿時歸還。如果符合一定條件，在合同期滿時以獎金等激勵措施來挽留員工是可以接受的。合同制員工如果在合同的某一部分已經(jīng)完成之后離開，不必負擔培訓費。工廠不能扣留個人證件來保證員工不離職，特別是對外來工。員工自己保管私有物品或保管護照、身份證、旅行證件或任何其他私人合法證件，雇主可以以原始文件的復印件作為存檔。如果員工要求，雇主要為員工的證件提供保密存放，保存時工人能自由存取。如果員工終止雇傭關系(包括合同、招工安排或其他任何契約)，雇主不得以任何方式懲罰他們。工廠不能從員工收入中扣除任何招聘費用。員工在雇傭期間必須有活動的自由。不要求員工一定要住在雇主安排的或管理的地方。住在雇主安排或管理的地方的員工，其活動自由不能受到不合理的限制。工廠不能違背員工的意愿，無條件地強迫員工住在廠里安排的地方直至合同期滿。如果工廠為了防止外來人員進入廠區(qū)而大門上鎖或由警衛(wèi)看守，那么本廠員工在任何時候都有外出的自由。員工在工作日的午餐休息時間可以自由離開廠區(qū)。禁止雇主有任何其他限制員工自由活動的行為，包括身體或精神壓迫，押金，不合理的經(jīng)濟處罰或招聘費用，以及取得和更換身份證和/或工作許可證或其他合法證件。E. 工廠應幫助外籍或本國的外來員工獲取和更新合法的工作許可證或簽證。工廠必須完全遵守相關的法律雇傭本國或外國員工。工廠應該為更新工作許可證或簽證提供便利，這包括弄清工作許可證或簽證何時到期，允許員工請假辦理更新手續(xù)并為他們辦理手續(xù)提供交通便利。領導的實踐活動雇有外籍員工的工廠要制定一套幫助員工更新簽證的系統(tǒng)并使之制度化，作為這一系統(tǒng)的一部分，工廠提供給外籍員工：他們國家大使館的電話號碼和地址，熱線電話或蔽護所的電話號碼，以及如何安全匯錢回家等信息。合理的工資Reebok公司尋求的商業(yè)伙伴，能夠按照國家貫例和條件支付較好的工資和待遇。Reebok不會選擇那些其工資低于相關法律規(guī)定的最低工資或低于同行業(yè)的平均工資水平的公司作為商業(yè)伙伴。工廠按法律規(guī)定的最低工資或當?shù)赝袠I(yè)慣例二者中較高者支付員工工資。最低工資是基于法定工作日完成的工作。加班工資和獎金不能包含在最低工資內(nèi)。如果員工按計件方式取得工資，如其收入低于法定的最低工資，則差額部分由工廠付給補至最低工資水平。不能免除支付法定最低工資，即使這種免除是相關法律允許的。在法定日工作的員工在上完第一班后，不能被換到工廠別的部門或另一個工廠上第二個班，而員工的工資卻不變。在那些法律沒有規(guī)定最低工資的國家里，與其他生產(chǎn)出口產(chǎn)品的工廠相比較，應達到或超過其他工廠的工資水平。所有的報酬應該在30天內(nèi)或根據(jù)相關法律的規(guī)定在更短時間內(nèi)及時支付。工廠不能使用罰款作為處分手段。B. 培訓期工資不得低于最低工資。培訓期不得超過三個月。三個月后，被培訓人員就應該得到與固定工同等的工資和待遇。培訓期工資不能被用作逃避雇傭正式員工的一種手段。C. 工廠要用員工熟悉的語言以口頭和書面的形式向所有的新員工傳達工廠的工資、獎勵機制和獎金政策。工廠要用簡易的形式傳達它的政策和程序。所有的員工都有權利使用或不使用雇主提供的服務如用餐、住宿或交通。為雇員服務的費用扣款不能超過為雇主服務的費用，且雇主必須能夠說清費用的依據(jù)。工廠不能從員工的工資中扣除任何招聘代理費用。工廠不能直接向招聘代理商支付招聘費用，然后再從員工的工資中扣除這些費用來補償招聘費用。工廠要保存準確可靠的工資表，并在每次領薪時發(fā)給員工工資條。所有的計時工資、計件工資、獎金和其他獎勵都要準確計算和記錄。員工能夠獲取關于他們工資和福利的明白易懂的信息。每個員工都應收到一份個人的工資條，注明總收入、固定工資和加班工資、工作時間和所有合法的或認可的扣款的細目。所有的工資包括加班時間，都必須記錄在正式的工資表上，雇主不能為了隱瞞加班時間，虛假計算工資，或因其他欺騙原因，而隱瞞工資表或制作多種工資表。工資表以外的工資發(fā)放是不允許的。E. 雇主須向所有合格的員工提供所有法律規(guī)定的福利。法律規(guī)定的獎金必須及時全額支付。計算員工為雇主工作的時間得出其服務年限以便決定員工應享受的福利待遇。所有的法律規(guī)定用于納稅、社會保險、或作其他目的的扣款都必須在每次支付工資時存入依法指定的帳戶或轉(zhuǎn)入依法指定的代理機構，其中包括合法的用于償還欠稅的工資扣款。除非法律具體規(guī)定基金存入的頻率應少于工資支付頻率，否則雇主不能把某次支付期的基金保留到下一支付期。（如基金每月存入，工資每星期支付等）。如果法律沒有具體規(guī)定，那么在任何情況下都要在下次工資支付期前存入上一次的基金。所有自愿的用于儲蓄或貸款的扣款，都要存入專門帳戶。雇主不能非法或不正當?shù)卣加眠@些基金。員工可以根據(jù)相關法律享受帶薪的假期和請假。領導的實踐活動工廠要有一套能綜合了解員工服務期限、技能和生產(chǎn)率的工資機制。工廠管理者應認識到如果工資機制不能反映服務期較長的員工報酬相應較高，那么員工的士氣往往不高。同樣，如果工資機制不能對員工高質(zhì)量和高生產(chǎn)率的生產(chǎn)進行鼓勵，那么員工的生產(chǎn)率就很難提高。如果能夠協(xié)調(diào)這些因素，那么工廠必然受益最大，員工也最高興。給工廠管理者的提示：檢查你的工資表，它是否能激勵員工認真、高效地工作？你的工資計劃能否鼓勵工人留在你的工廠里發(fā)揮他們長期積累的技能和經(jīng)驗？V. 不雇傭童工Reebok公司不和雇傭童工的機構作為商業(yè)伙伴。“童工”指的是低于15歲，或低于生產(chǎn)國規(guī)定的完成義務教育年齡的員工。二者取較高年齡。工廠雇傭的工人，年齡至少在15歲以上或符合法律規(guī)定的最低工作年齡.二者取較高年齡。工廠必須提供所有員工的人事資料和年齡檔案。工廠必須有一套可行的系統(tǒng)用以跟蹤最低工作年齡至18歲之間所有員工的年齡。學徒或職業(yè)學校學生至少必須達到最低工作年齡。雇主必須遵守所有的關于學徒或職業(yè)教育計劃的規(guī)定和要求，而且雇主必須能夠證實這些計劃是法律認可的。學齡學生在未達到完成義務教育的年齡之前，不能非正規(guī)地安排他們來工廠工作。工廠已經(jīng)建立檢驗所有雇員年齡的程序并在每個雇員的人事檔案中保存獨立的年齡文檔。在聘用新的雇員時，工廠必須要求每個員工出示能證明其年齡的原始文件。文件可以是全國統(tǒng)一的身份證、出生證、學歷證書、寫有家庭成員的姓名和年齡的居留證，警察局出具的無犯罪證明，健康證，村長出具的年齡證明。工廠必須把員工的年齡證明的原始文件復印一份，保存在員工的人事檔案中。在偽造年齡證明文件普遍的地方，工廠應該采取其他證明方法。工廠必須遵守關于對18歲以下員工勞動限制的所有相關法律。雇主必須遵守關于限制年輕工人(即最低工作年齡至18歲之間的那些人)的相關法律規(guī)定，包括關于聘用、工作條件、工種、工作時間、年齡證明以及加班等的規(guī)定。雇主必須有一套系統(tǒng)用以區(qū)分按法律規(guī)定不適合青年員工的工作崗位和操作。雇主必須保證所有從事操作危險設備或工作靠近危險設備，在危險高度工作或搬運重物，或暴露在危險物下的員工都必須高于合法年齡。D. 兒童不能靠近生產(chǎn)區(qū)兒童用設施不能在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)。低于當?shù)刈畹凸ぷ髂挲g的兒童，任何時候都不許出現(xiàn)在工廠工作區(qū)，除非他們是被帶來參觀的學校團體或其他類似的不經(jīng)常發(fā)生的情況。兒童不允許在工廠生產(chǎn)區(qū)看望父母。領導的實踐活動按常規(guī)工廠有第二種方法辨別員工的年齡，如政府頒發(fā)的身份證或出生證明以及學校的文憑?？赡艿脑挘@得帶照片的一種或一種以上的證明文件。在員工上崗之前，工廠要獲得所有的相關文件。VI. 結社自由Reebok公司尋求的商業(yè)伙伴，能夠尊重員工按自己意愿建立和加入組織的權利。Reebok認可并尊重員工組成團體進行協(xié)商談判的權利。工廠不能因為他是某個聯(lián)合會或其他合法社團的成員而拒絕雇傭在其他方面合格的員工。員工結社自由的權利從他找工作的時候開始并且一直持續(xù)到整個雇傭期。B. 工廠不能解雇、歧視、處分或者壓制、威脅那些欲組織或加入工人組織的員工。工廠不能根據(jù)是否是工會成員來決定其就業(yè)機會和加班安排。雇主不能使用任何黑名單C. 工廠不能干涉員工建立、組織和加入他們自己選擇的社團的權利。雇主不能使用威脅、非法搜查、警察或軍事力量來干涉員工結社自由的權利。工人的組織有不受雇主干擾舉辦自己活動和選舉自己代表的權利，如選舉參與工廠管理或組織會議的代表。工廠管理者不能通過另覓他途代替工會成員的工作來干擾員工和平結社的自由。將生產(chǎn)從一個地方轉(zhuǎn)移到另一個地方來報復已經(jīng)結社或準備結社的員工是不可接受的。員工在休息和工作前后可以自由聚會討論工廠的事情。他們可以向管理人員表達他們對工廠行為的關心，選出組織內(nèi)的員工代表，檢查工作條件，與工廠管理人員對話，以及舉辦其他不妨礙工廠生產(chǎn)的活動。雇主不能通過控制工人組織或偏袒某個工人組織來干擾員工自由結社的權利。如果只有一個代表員工的工會，雇主不能以任何方式干涉員工組織其他工人團體。雇主必須遵守關于集體協(xié)商和自由結社的有關法律和規(guī)定。一旦出現(xiàn)沖突，雇主必須使用最大限度保護員工的原則。不要求雇主積極支持員工結社和建立組織，但雇主必須保證員工能在沒有暴力、壓力、恐嚇和威脅的氣氛下行使他們結社的權利。雇主不能通過派發(fā)或使用遣散費來干擾社團活動，但是他們可以在員工組織工會時增加工人的工資和福利。D. 工廠必須賦予員工集體協(xié)商談判的權利。雇主應與員工自由選出的代表進行協(xié)商與談判。雇主不能阻止員工登記和成立工人組織的努力。雇主應該誠心誠意地與代表部分或所有工人利益的團體進行談判。雇主和雇員必須忠實履行他們簽訂的集體協(xié)商的協(xié)議條款。集體協(xié)商的協(xié)議條款必須比那些法律和規(guī)定的條款對員工更有利，Reebok公司不認可那些比相關法律對員工更不利的集體協(xié)商的協(xié)議條款。員工能夠針對雇主就集體協(xié)商協(xié)議的執(zhí)行情況提出問題而不受報復。即使工會不被認可作為部分或所有員工的談判代表，他們也有權利保護他們會員的職業(yè)利益，包括在相關法律規(guī)定的范圍內(nèi)，代表員工的利益進行申訴。員工代表應有適當發(fā)揮他們作用的必要便利，包括接近工作場所。工廠必須有一套員工參與解決工廠糾紛的機制。工廠應該實施一套明文規(guī)定的解決工作糾紛的機制，無論是員工之間的或是員工與主管之間的。員工能夠向指定的人或委員會匯報問題而不是向他的直接主管。這套機制應該以口頭和書面的形式向員工傳達。工廠必須采用并公布一項非報復政策，保證那些報告問題或弊病的員工不會遭受負面結果。領導的實踐活動工廠應有由員工自由選舉的代表組成的工會，投訴委員會或員工與管理人員的糾紛仲裁委員會，他們負責收集和調(diào)查工廠內(nèi)的投訴。這種團體允許員工參與工廠管理的決定并主動調(diào)查主張對報告問題的員工進行報復的人。員工的投訴得到及時處理，對相同或類似事情的抱怨就不會再次發(fā)生。VII. 不騷擾Reebok公司尋求的商業(yè)伙伴，能夠尊重他們的員工。員工不會受到任何身體上的、性方面的、心理上的或口頭上的騷擾或侮辱。工廠要有一項能發(fā)揮作用的不騷擾政策。工廠管理者不寬恕員工會制造或?qū)е乱粋€威嚇的，不友好的或無禮的工作環(huán)境。要有書面的政策寫明應禁止的某些行為。雇主不能使用體罰(或威脅體罰)，包括打耳光，推人或其他形式的身體接觸。雇主不能使用吼叫、威脅或低級的語言。雇主應該禁止不受歡迎的性暗示，性要求，或其他帶有性意思的語言或身體接觸。雇主不能以優(yōu)惠工作安排或其他優(yōu)惠待遇進行性交易或暗示性交易，也不能為了報復員工拒絕性暗示而對他們進行不公平對待。安全保衛(wèi)措施必須考慮性別因素且不能侵犯人身。食物、水、上廁所、醫(yī)療護理，就診或其他基本必需品的獲取既不能作為一種報酬，也不能作為一種處罰。雇主不能不合理地限制員工的活動自由，包括在餐廳內(nèi)，工間休息時，上廁所、打水或去看病。雇主不能侮辱、騷擾或辱罵工人B. 工廠須對員工和管理人員進行有關不騷擾政策的培訓。雇員的培訓內(nèi)容應該包括詳細解釋工廠的(１)不騷擾政策；(２)騷擾報告草案和(３)規(guī)范的調(diào)查程序；雇主定期向經(jīng)理或主管人員培訓關于工廠的不騷擾的政策，這種培訓也包括指出適當?shù)奶幏执胧?。C. 工廠要有規(guī)范的報告和處罰程序用以實施其不騷擾政策。員工能夠向他人而不是向直接主管人員投訴。員工報告工廠里的騷擾和辱罵應當?shù)玫奖Ｃ堋９S管理者要處罰(可以包括忠告、警告、降級和解雇)那些采取任何身體上的、性方面的、心理上的或口頭上的騷擾或侮辱的人(包括經(jīng)理或共事的員工)。雇主對員工的處罰應該是漸進式的，例如：采用口頭警告、書面警告、暫時停職和解雇等逐步加重的處罰。違反這條規(guī)定的人，例如，對盜竊或毆打別人的人立即解雇，都將被記錄或向員工傳達。雇主要保存所有采取的處罰措施的文字記錄。安全健康的工作環(huán)境 內(nèi)容簡介與總體要求危險物品和易燃物品的儲存、使用和處理 17消防安全 21工廠條件概況 25操作安全 29醫(yī)療急救 34員工的健康與衛(wèi)生 37宿舍條件 40附錄 43VIII. 安全健康的工作環(huán)境Reebok公司尋求的商業(yè)伙伴，能夠力求保證員工有一個安全健康的工作場所，不讓員工面臨危險的工作條件。Reebok標準大范圍地涵蓋了工廠生產(chǎn)條件和運作過程中主要影響員工健康和安全的部分，也涉及到周圍環(huán)境中影響健康和安全的因素。Reebok標準的定性和定量要求是依據(jù)慣例和規(guī)章，依據(jù)與地方或地區(qū)職業(yè)衛(wèi)生專家咨詢的結果，依據(jù)公立機構和私立機構及國家標準制定機構的建議。(如美國職業(yè)安全和衛(wèi)生機構OSHA)在世界范圍內(nèi)，領先的制造商已發(fā)現(xiàn)環(huán)境安全和健康方面的計劃不僅能創(chuàng)造更安全的工作環(huán)境，消除環(huán)境對員工的危險，更有效地利用自然資源，同時有助于改進企業(yè)的操作和降低成本。這些領先的制造商為員工提供與他們的工作責任相關的全面培訓。教育有關健康安全工作的重要性以及雇主與員工共同保持一個健康安全的工廠的義務性。Reebok標準要求工廠定期實行有效的培訓，并向員工傳達安全知識。除口頭培訓外、錄像、布告和書面材料應輔予海報和其他圖示，貼在工廠的顯眼位置以便讓沒有文化的員工了解安全措施。Reebok堅持廠方全權負責安全程序的實施和執(zhí)行，建議讓員工介入到整個過程的方方面面。每個工廠須指定一名具備資格的人來負責健康和安全問題。生產(chǎn)現(xiàn)場必須有有關健康、安全、環(huán)境方面的證書和許可證的復印件。工廠應以員工和主管人員都熟悉的語言公布法律規(guī)定的健康與安全方面的消息。所有安全和事故報告必須在廠內(nèi)保留一年。安全事實：許多工廠有由主管人員和員工組成的委員會，負責檢查安全條件并提改進意見。由員工和員工選出的代表參與的委員會最能有效地保證一個健康和安全的工作環(huán)境。沒有人比員工更有決心創(chuàng)造一個安全的工作環(huán)境，給員工以此重任有助于產(chǎn)生良好員工和廠方之間的關系。A. 危險及易燃材料的管理通過減少化學品的使用和排放，改進有害物質(zhì)的處理，工廠能產(chǎn)生許多經(jīng)濟和環(huán)保的效益，包括減少員工的健康和安全危害，減少原材料及廢料處理的成本。為了節(jié)省與這些效益相關的費用，工廠應努力的方向是：盡可能用無毒害的材料替換有毒材料，以避免為了鑒別該材料而增加企業(yè)的間接成本。培訓如何安全使用及確保不排放有害物質(zhì)。減少用于相似用途的產(chǎn)品數(shù)量，如清洗液。在使用有害物質(zhì)時進行存貨管理，把浪費降到最低，并且確保員工有效使用材料，把浪費降到最低。通過提供培訓和隨時交流安全經(jīng)驗與如何處理緊急情況，把事故和安全隱患的危險降到最低。這部分包含以下內(nèi)容：1.化學品的管理機制2.化學品的存放3.生產(chǎn)中化學品的使用4.化學品和有害廢棄物的處理5.控制化學品的暴露安全事實：新工人的培訓對工廠的安全和生產(chǎn)率的提高是至關重要的。在美國工廠里，40%的工傷事故發(fā)生在工作不到一年的新員工身上。大部分的工傷是由于設備使用的培訓不夠。信息來源：美國職業(yè)安全與健康總會一個工廠遍及全世界的主要消費品公司在1990年至1994年期間廢棄物的排放減少了75%。他們通過替代化學品，改進工藝，重新設計產(chǎn)品和安裝污染控制設施來達到這一效果。甚至在印度、土耳其和中國這樣的國家里，上述的大多數(shù)措施雖還未被當?shù)氐姆伤螅@些措施還是減少了危害，節(jié)約了資金。信息來源：社會責任商業(yè)機構1. 化學品的管理機制工廠保存一份用當?shù)貑T工熟悉的語言寫的原材料安全數(shù)據(jù)單(MSDS)。.MSDS包含以下所有事項：化學品制造商的姓名、地址和電話；商品名稱；CAS號碼；成分；化學品分子式；所有的已經(jīng)證實對健康有害和占化合物比例1%或更多成份的化學品及其常用名；OSHA最大暴露限度(PEL)，ACGCH最低限度值(TLV)和制造商使用的其他暴露限制；物理數(shù)據(jù)(沸點，蒸汽壓力)；化學反應；消防數(shù)據(jù)（燃燒點，爆炸界限，救火程序）；爆炸的跡象和征兆；進入的主要途徑；急救程序；安全處理與使用的一般預防措施；個人防護用品；如何處理溢出和滲漏；廢物處理；MSDS的日期，(見附錄MSDS范例)培訓員工讀懂并理解MSDS。MSDS應放在所有操作化學品的員工容易拿到的地方?；瘜W品在交貨時應檢查以確保其容量、濃度和質(zhì)量符合購買要求。化學品容器上必須正確粘上標簽，注明名稱和相關的危險符號。有化學品的工廠或有化學品泄露危險的工廠都必須設置可供員工使用的洗眼器(見頁 20 的詳細描述)。洗眼器應設在最靠近放有大量化學品的地方，比如配膠房或洗衣房。每次發(fā)生化學品泄露或其他類型的事故或準事故，工廠管理者要進行調(diào)查，完成事故調(diào)查報告，并且決定如何在將來避免發(fā)生這類事故。安全事實：所有化學品的安全數(shù)據(jù)單(MSDS)都要保存在化學品配料房，污漬清洗區(qū)或其它可拿得到地方，供員工們查看。他們在處理化學品泄露或清洗溢出液體時，可能需要緊急指示。工廠每引進一種新的化學品，都必須制作它的MSDS供查閱。MSDS必須是隨時更新的，并保持無破損和字跡清楚。2. 化學品的存放化學品的儲存間不能設置排水溝，溢出的化學品不能直接排入下水管道。雙層容器可以減少滲漏或溢出。容器須密封并放置于遠離陽光直射的、陰涼、干燥的房間，并與生產(chǎn)線，生產(chǎn)材料和員工區(qū)分開。容器不管是滿的還者是空的，都不能放在樓梯間，靠近生產(chǎn)線的地方，或者是靠近潮濕的工作區(qū)，如靠近染色設施或洗衣設施。不相容的的化學品必須分開存放(MSDS應能分清這種情況)。例如：氯化劑(如過氯化氫)不能和易燃液體放在一起。化學品儲存間必須位于標有“禁止吸煙”的地方?；瘜W品儲存間必須有適合于房間內(nèi)化學物的防火設備。危險品和易燃品不能放在宿舍里。存放化學品的地方須有能吸收的材料用于控制化學品的溢出和能溶解的清洗劑用于清理溢出的化學品(如檸檬清洗劑)?；瘜W品容器應定期檢查是否泄漏。服裝廠用在洗衣設備內(nèi)的化學品應存放在和洗衣操作間分開的地方。如果用于洗衣的化學品使用大容量的儲存罐，儲存間應配備充足的防溢容器。化學品儲存間和配膠房的地板應磨光并鋪上橡膠墊或其它能減少磨擦的墊子。存放在金屬罐的化學品運輸時應避免磨擦，決不能在水泥地上拖拉，它產(chǎn)生的火花會引燃易燃液體。工廠應保持最新的化學品儲存清單(例如膠水、溶解劑、處理劑、油漆和清洗劑)并且注明產(chǎn)品的有效日期。應定期檢查儲存間中的化學品是否失效和過期。設有地下儲存罐的工廠應與當?shù)毓芾頇C構一起調(diào)查決定對監(jiān)控、解除失效系統(tǒng)以及新罐二次防護系統(tǒng)結構的各方面要求。地上儲存罐應貼上標簽注明罐內(nèi)物品并有二次防護。3. 生產(chǎn)中化學品的使用培訓員工接受與他們工作職責相關的關于安全使用化學品或其他危險材料及其對溢漏如何清理的培訓。工廠須有處理和使用化學物品及其他危險物品的書面程序。程序應張貼出來讓員工看。配膠房配膠房要位于獨立的、通風良好的地方，與生產(chǎn)線隔開一段安全距離。配膠房的窗戶要敞開，除非風或氣流干擾了排氣裝置的運轉(zhuǎn)。配膠房應配備空壓攪拌機。任何電子設備如電動攪拌機或其他電子用具都不能在該區(qū)使用或存放。配膠房不應有排水明溝。緊急情況緊急情況處理程序必須張貼在配膠房和化學品儲存區(qū)。如果發(fā)生溢漏，要使用吸濕性材料吸收殘液，并用生態(tài)清洗劑清洗，如檸檬清洗劑。不要使用溶劑清理溢漏殘液。洗眼器應設在使用化學品的區(qū)域附近。生產(chǎn)線運送化學品的常用通道應保持通暢。運送化學品的員工穿著的衣服或攜帶的裝置須有聽得見或看得見的信號指示其他員工讓道，這包括戴亮色的帽子或穿亮色的背心或者攜帶可以發(fā)光或發(fā)聲的裝置。裝膠水或處理劑的碗要最大范圍地蓋住，或使用彈壓式的容器。不使用時，碗要完全蓋上。安全事實除了生產(chǎn)上使用的或用于清潔的化學品，令人擔憂的是其他化學品可能影響環(huán)境、健康和安全。舉三個例子：用于滅害蟲或霉菌的殺蟲劑或殺菌劑，作為電子變壓器零件的印刷電路板和工廠里作為絕緣材料的石棉。要特別注意盡量減少這些化學品在員工、社區(qū)和自然環(huán)境中的暴露程度。4. 化學品和有害廢棄物的處理培訓員工正確處理化學品和有害廢棄物的方法。危險材料的處理要符合所有的相關法律和規(guī)定。用完的化學品容器應送回制造商或者由經(jīng)許可的單位進行處理?？盏幕瘜W品容器不能在工廠外隨意使用?？盏幕瘜W品容器必須每天數(shù)次從生產(chǎn)區(qū)搬走并存放在指定的地點直到從工廠運走為止?；瘜W品廢料要存放在密封的、貼有標簽的容器里，并且及時、定期地從廠區(qū)運走。無法清除污染的個人防護用品必須同有害廢料一樣處理。5. 控制化學品的暴露工廠第一優(yōu)先考慮的是消除危險物質(zhì)，第二優(yōu)先考慮的是建立減少暴露的工程控制設施，如排放通風設備。如果這些方法還不是很有效，應要求員工配戴防護用品如防毒面具、手套和護目鏡(見操作安全Ｄ部分)。工廠指導工人正確使用排放通風設備，工人要理解設備的用途，如何檢查設備以確保正常發(fā)揮作用以及當機器出現(xiàn)故障時如何報告。不能讓從窗戶或風扇進來的強烈氣流干擾排放通風設備的正常運轉(zhuǎn)。排氣扇和排氣管道要定期清潔、防止灰塵聚積。有些化學品如苯、正已烷和甲醇，容易被皮膚吸收，引起身體其他部位中毒。直接接觸其他許多化學品會引起皮膚過敏。應該和化學品供應商或手套生產(chǎn)商聯(lián)系，讓他們推薦合適的手套，保護員工不受他們可能接觸到的化學品的傷。棉手套不適合用于防護有機溶劑或粘合劑的侵害。工廠要確保員工在工作場所連續(xù)暴露在含有化學品的空氣中不超過相關的限制標準或參考值。工廠要采取適當?shù)挠涗洔y試方法定期檢測空氣質(zhì)量，如用于溶劑揮發(fā)氣體的有機氣體監(jiān)測徽章，或?qū)Ξ惽棼}酸或化學粉塵監(jiān)測的抽樣氣泵。暴露值要和公認的職業(yè)健康標準相比較，得出實際暴露的分數(shù)值。如果暴露的分數(shù)值接近或超過1.0，工廠必須馬上改進。Reebok公司建議參考以下的規(guī)定和意見：由英國制定的職業(yè)暴露標準(OES)，由德國制定的最高可允許濃度(MAK)；由美國職業(yè)安全與健康機構制定的可容許暴露的限制(PEL)；或由美國政府工業(yè)衛(wèi)生學家會議制定的臨界值(TLV)。Reebok公司堅持遵守最嚴格的國際標準。洗眼器在接觸化學品的任何地方，特別是靠近配膠房，清洗區(qū)和染色區(qū)，都要安裝洗眼器。到洗眼器的路要保持暢通，假定員工是閉著眼睛摸索前進。洗眼器不必用手操作，并且能夠讓員工閉著眼睛操作。眼睛沖洗至少需要15分鐘，建議30分鐘。帶有洗眼杯的裝１公升水的瓶子對于沖洗眼睛是不夠的，它只能用來臨時使用，以便到洗眼器處沖洗。定期檢查洗眼器，確保它能正常使用。按照制造商建議的方法進行維護。為什么要使用洗眼器而不是水槽水槽需要用手把水潑向眼睛，但是手要用來掰開眼瞼讓水可以沖洗眼睛。水槽可能蓄有熱水，會有燙傷眼睛的危險。B. 消防安全一套完整的消防安全計劃應包含三個關鍵要素：把火災隱患降到最低。計劃好緊急措施－－火災報警系統(tǒng)，滅火設備、緊急停工、疏散路線和集合地點。培訓員工能在火災出現(xiàn)時做出迅速可靠的反應。減少火災危險最重要的途徑之一是正確存放和使用化學品，正如我們在前面章節(jié)中討論過的那樣。培訓員工能使用正確的設備滅掉局部發(fā)生的小火災。然而在遇到大的火災或是可能引發(fā)爆炸時，必須呼叫專業(yè)消防人員并立即撤離。評估消防安全，要考慮的問題包括：出口和樓梯是否足夠?qū)挸ㄒ员阍谟龅角闆r時能夠讓員工們有序疏散？樓梯的臺階是否夠深和夠?qū)挘怪谌粘：途o急疏散時能夠安全使用？通向樓梯平臺的門是否有足夠的空間供安全有序地疏散？樓梯間的門是否是單向開的？所有出口的外面是否沒有堵塞物？1. 培訓疏散Reebok公司要求每年至少進行四次緊急疏散演習，其中至少有兩次是不事先通知的。要求所有的演習都要切斷電源以檢測應急燈和警報器。演習期間，所有員工包括辦公室文員都必須撤出廠房.工廠管理人員應該計算安全撤出大樓花了多少時間，然后與主管人員討論如何改進疏散過程，并告知員工如何改進。消防演習應該作為新員工培訓的一部分。主管或線上的干部應帶新員工從疏散通道穿過緊急出口，到工廠外面的指定集中地點。工廠要保存消防演習記錄，記下疏散時間，演習是否預先通知，以及對發(fā)現(xiàn)的問題的評論。（樣本見附錄）。工廠要保存每場火災的書面事故調(diào)查報告。生產(chǎn)現(xiàn)場必須張貼疏散示意圖，圖中注明從每個地方疏散的線路，廠外集合地點，滅火器存放的位置，警報器的位置。如果有的話，還應標出工廠救火隊或地方消防隊所使用的滅火設備所在的位置。滅火器培訓每個生產(chǎn)點的管理人員和員工都要接受如何使用滅火器的培訓。婦女和夜班員工也不例外。培訓應包括設備的實際操作。2. 消防安全設備消防警報系統(tǒng)必須在工廠每個角落都能聽見，至少在每次疏散演習期間都要做測試。警笛或報警系統(tǒng)要使工廠的所有部門都能聽見。它只能用于火警和疏散，并且要與工廠使用的其他鈴聲區(qū)別開來。在生產(chǎn)現(xiàn)場消防警報系統(tǒng)能夠通過拉閘或按鈕啟動。員工人要知道報警按鈕的位置和設置它的目的。在員工使用聽力保護用品的地方，工廠應該增加可視的或?qū)Ｈ送ㄖ椒?如閃光燈)來補充聽力警報。警報系統(tǒng)應由當?shù)叵谰只蚓炀只蛏a(chǎn)警報的公司進行監(jiān)控。應該由有專業(yè)資格的人，最好是安裝該警報系統(tǒng)的公司或有專業(yè)資質(zhì)的服務公司來執(zhí)行維護?，F(xiàn)場要保留書面記錄，表明服務及檢測已定期執(zhí)行。如果工廠有自動噴淋裝置，一旦噴淋裝置噴水時全廠范圍的警報系統(tǒng)就應該啟動。滅火器的種類及標簽根據(jù)現(xiàn)行法律的要求，滅火器都應該貼上標簽，注明它們適用的火災類型和其他的資訊。建議使用該系統(tǒng)：Ａ級－－普通易燃品引起的火災；Ｂ級－－易燃液體、氣體或油脂引起的火災；Ｃ級－－電器引起的火災。滅火器必須每年一次由被認可的有資質(zhì)的公司進行保養(yǎng)和充氣。從外觀上，滅火器必須每月檢查一次，以確保滅火器內(nèi)氣體充足并且能正常使用。每個滅火器都要貼上標簽，記錄檢查日期和檢查人員的姓名或姓名的首寫字母。每個滅火器都要貼上寫有操作方法的標簽或張貼在滅火器邊上。每個滅火器的位置都易于發(fā)現(xiàn)，因為滅火器的存放處有遠距離就能看見的識別符號。但如果滅火器掛在柱子上，要沿著柱子的四周刷上一道紅色帶，以便從每個方向都可以看到。員工距離最近的用于普通易燃品引發(fā)的火災的A類滅火器，在25米(75英尺)內(nèi)。而操作化學品的員工距離用于易燃品引發(fā)的火災的B類滅火器16米(50英尺)內(nèi)。C類滅火器應該就在手邊以防電器火災。建議使用ＡＢＣ三類滅火器，因為它們的危險性最小，且可以處理多種火源引發(fā)的火災。在存放高度易燃品的小房間或密閉的空間里，滅火器應放在門外。室內(nèi)堆放易燃液體的地方，滅火器應放在3米(10英尺)內(nèi)；室外堆放易燃液體的地方，滅火器應放在25米(75英尺)內(nèi)。存放空化學品容器的地方，附近也要放上滅火器。在寬敞的工廠廠房里，滅火器必須放在工作區(qū)，而不是靠墻放著。機器，工作臺或生產(chǎn)原材料不能將取滅火器的路堵塞。建議在滅火器下方的地板上刷上長寬各1米的黃色四邊形，并且培訓每個員工不能在這些地方堆放物品。滅火器不能掛得太低，以致被工作臺擋?。灰膊荒軖斓锰?，以致個子較矮的員工夠不著。消防栓和水帶消防栓和水帶必須每年兩次充水檢查。水帶要象滅火器那樣貼上標簽，注明檢查日期。消防設施：火災類型推薦的消防材料木頭、紙張、紡織品水A類滅火器，用于普通易燃品引發(fā)的火災消防毯(用于小火災)溶劑、油脂、含溶劑的油、石油B類滅火器，用于易燃液體、氣體或油脂引發(fā)的火災電器類C類滅火器，用于電器引發(fā)的火災消防毯(用于小火災)工廠的員工不是專業(yè)的消防員。不能期望廠內(nèi)救火隊執(zhí)行專業(yè)消防員的職責。有些火災情況可能需要配戴設備齊全的呼吸裝置(SCBA)并在濃煙下執(zhí)行任務。在這種極端的情況下，必須保證沒有人員死亡。每個人都必須撤離現(xiàn)場直到專業(yè)消防人員到來。３.緊急出口路徑每位員工要靠近至少兩個距離較安全的出口，出口之間要有足夠的距離這樣一旦火災發(fā)生在某個出口附近，員工可以從另一出口安全撤離。OSHA建議在沒有自動噴淋裝置的普通工廠大樓內(nèi)，距出口最遠的距離不要超過60米(200英尺)。通向出口的過道至少要70厘米(28英寸)寬。工廠應該區(qū)分出高危險的地區(qū)并且仔細考慮疏散路線，以確保員工不必穿過鍋爐房或其他危險區(qū)。員工撤出大樓后，緊急集合地點離火災危險應有一段安全距離，并且不能位于緊急車輛通道和緊急活動場地的中間。有500到1000位員工的大樓至少要有三個緊急出口，超過1000位員工的大樓至少要有四個或四個以上的緊急出口。在墻上、柱子上、地板上用發(fā)光的安全的材料，如涂料，嵌板和帶子，指明疏散線路。地板上一串發(fā)光的箭頭標不失為一種在工廠的濃煙里向員工指示逃生路線的較經(jīng)濟的方法。工廠要保持樓梯、過道、門和緊急出口(包括內(nèi)側和外側)沒有障礙物。工廠要定期從地板上、臺面上和走廊里移走生產(chǎn)廢棄物和零碎廢料。垃圾不能堆積在靠近發(fā)熱的機器，鍋爐、熔爐、壓縮機或加熱系統(tǒng)房間等地方。在電控板、變壓器、出口、消防設備和潛在火源的前面一米的地上噴上黃色的四邊形是個簡單的方法來指明哪些地方要保持暢通。空的貨盤要堆在指定地點而且不能堆得太高以免有傾倒的危險。空的貨盤也不要側放以免翻倒。出口標記和應急燈緊急出口要標明清楚，照明良好并安裝應急燈。“緊急出口”通常是用當?shù)卣Z言書寫的，要求：字體18厘米高；內(nèi)或外用燈箱照明或者用帶熒光的面板，并且，色彩明亮，能在30米或100英尺外就能看見。要求裝應急燈并且應急燈要位于出口和樓梯井的上方。應急燈以電池為能源，在停電時自動啟動能使用1.5個小時，并有1英尺的燭光亮度。緊急出口不上鎖出口大門和緊急出口在工作時間內(nèi)不能上鎖，包括工廠夜間上班時間。把門鎖上并把鑰匙交給保安或主管人員的做法是不可接受的：這樣不能保證在火災或其他緊急狀況出現(xiàn)時有鑰匙的人會及時趕到。如果必須把某一扇門鎖住以阻止外來人員進入，那么應有幾種可行的辦法能很快很容易地把門打開，如裝有警鈴的安全門等。工廠里所有出口的大門，除了拉門外，都要朝外開。如果門朝內(nèi)開，擁擠時員工不能很快撤出。拉門是否可以用作出口的門取決于它的結構和是否容易開啟。會被誤認為是緊急出口的大門和走廊要標注。例如：“非緊急出口”，“通住地下室”或“儲藏室”。這樣在緊急情況下，員工不會無意地走錯門。沒有出口的走廊長度不能超過15米(50英尺)。超過這一距離就可能成為那些經(jīng)驗不足、在充滿煙霧，標記混亂的工廠里失去方向感的員工的死亡陷阱。良好的消防安全工廠每年至少進行四次突然的，不預警的消防演習。當招收很多新員工或重新安排生產(chǎn)車間的時候，則要舉行更多的演習。疏散通道要在地板上用發(fā)光的箭頭標記。這樣一旦工廠里充滿煙霧，也可以看見并沿著這些標記撤離。在煙霧迷漫或停電的情況下，對于疏散挽救生命，應急燈是至關重要的。裝在出口標記和樓梯井上的應急燈應以電池為電源并定期檢查。C. 工廠條件概況1. 遵守相關的法律工廠要遵守關于建筑安全和工作條件的相關的法律和規(guī)定，包括員工的健康和安全，公共衛(wèi)生、危險防護，消防安全和電器及機械安全。工廠要保存好政府頒發(fā)的許可證或商業(yè)執(zhí)照，以及由政府機構所做的所有健康和安全檢查的記錄。2. 禁止三合一建筑物。工廠不能在一棟大樓里同時設置倉庫，生產(chǎn)車間和宿舍。3. 空間要求工人必須有活動自如的個人工作空間，要有足夠的空間讓他們能向后推開椅子站起來。來往于工作臺的過道，不管是在旁邊還是后面，至少要有60厘米(24英寸)并且保持暢通。個人工作臺絕不能被半成品堵塞，以免緊急情況下難以離開。4. 照明生產(chǎn)線和其他工作區(qū)上方的照明燈要提供安全生產(chǎn)的照明。工廠一般地方的背景燈光至少要200勒克斯，各種生產(chǎn)任務的照明要500至1500勒克斯或者更高。這取決于任務的性質(zhì)，材料的顏色，操作的速度和對精確度的要求。照明要在生產(chǎn)線上方居中的位置。照明燈應排列好并罩住以使得光線均勻分布，既不反光，也不會直射在機器操作員工的眼睛上。不能將窗戶擋住或封住，除非太陽刺目的強光對工作條件有害。這時要裝上百葉窗或布簾。窗戶要保持里外干凈。使用紫外燈的員工要有防護，使他們不會受直接輻射。這可以通過加防護罩和降低紫外燈的高度來實現(xiàn)。如果無法做到這些，則必須給員工配備聚碳酸眼鏡或護目鏡。這樣至少可以濾掉98%的紫外線射線。安全事實在工廠生產(chǎn)區(qū)，通過窗戶和天窗采用自然光能提高生產(chǎn)率和節(jié)省能源消耗。美國的一家家具廠，自然采光、空氣流通和其他超過工廠標準條件的改進措施使得生產(chǎn)率以1%的速度持續(xù)增長。在不到一年的時間內(nèi)，這些改進措施的費用就通過生產(chǎn)率的節(jié)約得到了補償。5. 通風所有的工作區(qū)都要有窗戶、風扇、空調(diào)或暖氣機用于空氣循環(huán)和通風。溫度要適于員工的健康和他們的安全操作。上班時間排氣扇必須一直開著。在溫帶和熱帶氣候下，門窗應敞開使空氣盡量流通，排氣扇也必須一整天開著。吊扇要均勻分布在工作區(qū)里并保持良好的運作狀態(tài)。風扇不能干擾排氣通風系統(tǒng)的正常運轉(zhuǎn)。排氣扇，吸塵器和吸水管應裝在靠近灰塵和水汽的地方，以免它們被吸入。員工的臉不應在灰塵、水汽和通風系統(tǒng)之間。工廠應該安排人員每天清理，以免灰塵堆積在排氣扇或吸水管以及打粗區(qū)的排氣裝置里。6. 電器設備所有的電器都按照相關的法律或安全標準來維護。要采取合理的預防措施，防止員工因不正確地或意外地接觸電源而受到傷害。所有的電氣接線盒、電源插座和配電板都要適當加蓋并蓋好。所有的配電板前面都要留有１米的空地。電線要絕緣良好。電線的安裝以不妨礙員工的活動為宜。機器的永久電線要用金屬管包住。所有的電器設備要接地。電源插座要接地。電源插座或接線盒應該采用安全永久性的結構。不能超載或看起來像老鼠窩一樣。電線的絕緣材料不能起毛邊或老化。插頭要保持良好的狀況，不能磨損或損壞。松散的電線或軟線不應分布在人們要走動的地板上。7. 地板條件每個工作間的地板要保持干燥。所有工作區(qū)和走廊的地板不能有突出的釘子、碎片、松散的木板以及不必要的洞和縫隙。在操作工序需要水的地方，要配置合適的排水管、平臺，墊子或其他干燥的站處。要提供和使用合適的防水鞋。8. 電梯電梯由被認可的具有資質(zhì)的人定期檢查和維修。載人電梯必須每６個月檢查一次，貨梯每年檢查一次。電梯要由政府的相關人員檢查。檢查文件要保存在工廠辦公室里或按法律要求貼在電梯里。在電梯到達之前，通往升降機井的門應是鎖住的，不能打開。裝載限制和發(fā)生故障時的操作說明要貼在電梯里，控制按鈕要標記清楚。(見附錄中附加的電梯安全程序)。9. 倉庫非危險物品要放在儲藏間或與生產(chǎn)線隔開的區(qū)域(對于化學品和危險品，見危險與易燃材料部分，頁 17 )原材料不能直接放在地板上，要放在貨盤或貨架上。原材料不能堆得太高，以免造成危險。材料也不能堆得不穩(wěn)，以免掉下砸到員工。要取得最上面的物品時，不能采取搖晃材料堆直至最上面的箱子掉下來的作法。原材料的存放，不能使得員工取材料時要冒著超過1.8米(６英尺)高的物品掉下來的危險。應該使用安全的取物方式，包括：狀況良好的可移動的木頭或金屬梯子、帶有扶手和用來支撐輪子的車輪墊片的移動的梯臺。在離地1.8米以上工作的員工要系上安全帶或背帶。棉線和紡織品必須在一排排的箱子之間留有過道允許空氣流通，否則棉線或紡織品會變得太熱而引起自燃。儲藏間的滅火器必須適合于原材料的種類。在大多數(shù)的情況下，這指的是要么是Ａ類滅火器，要么就是ＡＢＣ三類滅火器都要。領導的實踐活動工廠實行定期的空氣質(zhì)量檢測以確保工廠通風良好和健康的工作環(huán)境。工廠對廠內(nèi)的排氣通風系統(tǒng)做一個基本的評估，看它是否有足夠的能力來除去空氣中的灰塵和煙氣，為員工保持一個安全的環(huán)境。通過更好的采購方式獲得更高的安全系數(shù)當工廠購買機器、化學品、原材料或其他物品時，很自然地會希望其質(zhì)量良好，在所有的采購中工廠都要考慮到健康和安全，以下是一些例子：當購買新機器時，確保它帶有安全防護裝置。縫紉機要有皮帶防護，如果機器帶有滾筒或套軸，它們有防護裝置應該與機器的傳動機械連鎖在一起(防護只能在停機時打開)。如果有刀片，則一定要購買刀片防護裝置。機器的噪聲要消音至85分貝以下。機器的設計應該按使用機器的員工所在國的平均身高來設計，使他們能伸手可及。如果達不到這個要求，可以請制造商做特別的調(diào)整以提高員工使用機器的舒適度及能力。購買椅子和桌子時，它們是否符合人體原理？它們的高度對將要使用它們的人來說，是否合適呢？最好購買那些可以因人而異進行調(diào)整的桌椅。毫無例外地，化學品供應商必須經(jīng)常提供說明化學品物理性質(zhì)以及對健康影響的材料安全數(shù)據(jù)單(MSDS)。化學品送來時要檢查所有的容器是否泄露，不能接收破損的容器。破損的容器應退回廠家更換。購買的任何原材料都應包含基本使用說明，如正確的儲藏方法，廢料處理方法，以及有效期(如有的話)。如果供應商不能提供安全數(shù)據(jù)，那么工廠應該尋找其他能遵守這些要求的供應商。例如，負責任的化學品制造商應該確切知道哪種手套是不滲透的。正如Reebok公司要求其服裝和鞋類供應商遵守Reebok標準一樣，工廠也應該要求他們的供應商協(xié)助遵守安全標準，并且不斷改進工廠的健康與安全狀況。Ｄ. 操作安全1. 評估健康危險并盡最大的可能消除危險工廠管理人員或外來的安全專家要檢查整個工廠并辨別出潛在的健康與安全危險。在收集相關資料后，工廠要分析目前存在的危險，并采取方案盡最大可能減少危險，這應該包括：改進工藝；去除危險物質(zhì)；安裝安全設施，如機器防護裝置和排氣通風設施；作為最后的手段，要求員工戴個人防護用品(PPE)以保護他們不被侵害。危險處于危險的身體部位減少危險的安全措施個人防護用品(PPE)化學品微塵紫外線焊接發(fā)出的射線眼睛和臉用安全的材料代替危險材料安裝排氣通風設施安裝防塵罩安裝擋板遮住紫外線以消除其直射員工的眼睛降低靠近工作區(qū)的紫外線輻射帶側面保護的防震護目鏡；防護眼鏡；可濾掉98%紫外光的聚碳酸眼鏡；口罩或面罩；吸入化學溶劑揮發(fā)的氣體肺、呼吸道用安全的材料代替危險料安裝排氣通風設施安裝空氣交換系統(tǒng)有機氣體防護面具；防毒面具要求：健康檢查，試戴，保養(yǎng)方案(見附頁的防毒面具方案)粉塵肺安裝防塵罩安裝排氣通風設施防塵面具皮膚暴露在化學品下割傷、劃破擦傷化學品或熱氣灼傷手、胳膊用安全的材料代替危險材料使用工具處理化學品而不是裸膚接觸化學品給機器裝上防護設備制定安全計劃防化手套，如腈綸手套、氯丁橡膠手套、聚乙烯手套、聚乙烯醇手套或合成橡膠手套（詢問化學品生產(chǎn)商提供哪種保護）；用于壓底車間的耐熱手套；電剪，電鋸操作者用的金屬網(wǎng)手套；噪音（85分貝以上）耳朵、聽力可能的話對噪音大的機器采取消音措施比需要防護的分貝數(shù)高一倍的耳塞；比需要防護的分貝數(shù)高30%的耳罩；滑落的物體觸電防曬頭識別出危險區(qū)張貼警告標志或安裝進門欄桿安全存放原材料抗撞擊、抗?jié)B漏、防電的各種材料的帽子滑落或滾動的物體電器方面的危險尖角或鋒利的邊緣腳識別并標識危險區(qū)域有條理地管理廠區(qū)抗撞擊、抗擠壓、抗刺穿、電絕緣的防護鞋2. 機器安全安全設施所有的裁斷機要以“雙鍵”操作。所有的熱壓及熱轉(zhuǎn)印機臺都必須雙手操作，注意員工確保他們用雙手操作。有時員工用膠帶將一邊按鈕纏住，企圖加快工作速度。磨邊機和打粗機要加防護罩?？p紉機上的擋針板和擋輪板。裁斷機上的裁刀防護裝置。便攜式電剪和臺式電鋸的刀口防護裝置。能封住旋轉(zhuǎn)的滾筒或滾軸并與傳動機械聯(lián)鎖的防護裝置。當機器運轉(zhuǎn)時，防護裝置不能打開；防護裝置升起時，機器也不能重新啟動。帶有滾軸的機器的緊急制動所有開放式的滾輪機如果沒有能封住滾輪的聯(lián)鎖防護裝置就必須裝上緊急制動系統(tǒng)。只有一個電子剎車開關是不夠的。必須裝上全套制動系統(tǒng)。要求安全制動網(wǎng)，拉桿或電纜要橫跨整個機器。用腳剎車或在滾輪兩邊剎車的做法是不能接受的。不管安裝了哪種裝置，都必須符合兩個要求：(１)員工容易啟動(２)能夠立即剎車安全剎車拉桿或金屬網(wǎng)要安裝在滾筒和其夾縫(兩個滾輪幾乎交叉的地方)上方約55厘米(22英寸)的地方并要橫跨整個機器。操作員要隨時都能很容易地觸到緊急制動器。為了確保緊急纜索正確安裝，進行如下測試：關掉電源，把你的右手放在離滾輪盡可能高，盡可能近的地方或是兩個滾筒絞合的地方。在這個位置上你應該很容易觸到制動器。否則，制動器的位置安裝不當。重新打開電源，讓滾輪全速運轉(zhuǎn)，然后觸摸緊急制動器。制動器應馬上令滾輪停止－－滾輪繼續(xù)旋轉(zhuǎn)不得超過其圓周的1/8。人體工程學在一個按人體工程學設計的環(huán)境里工作能提高生產(chǎn)率，減少疲勞，提高安全系數(shù)。當購買新機器時，要確保他們是按照即將使用該機器的員工所在國的平均身高來設計，使他們能伸手可及。否則，可以請制造商進行調(diào)整，以提高員工使用機器的能力。給操作熱壓機和搬運重物的員工配備支撐后背的皮帶。給站著干活的人提供腳墊和擱腳凳，如服裝廠里的修剪工，這樣可以讓員工在一天中調(diào)換他們的工作姿式。有些員工坐著干活更有效率，所以讓他們自由選擇有助于給他們最大程度的舒適度和創(chuàng)造最高的生產(chǎn)率。給車工提供可調(diào)節(jié)的椅子和擱腳凳，使之適應不同的身高并能讓員工改變工作位置。斷針控制方案工廠必須有一套收集斷針的方案，確保沒有斷針留在衣服里。一種方案是使用斷針控制日志，把斷針的各部分用膠帶粘在表格上并記錄下日期、機器、操作員以及其他任何工廠想收集的信息(見附錄中的日志范例)。另一種方法是配置金屬探測器，用以掃描所有完工的衣服，這樣可以保證衣服是安全的。工廠還要從工作區(qū)移走所有的斷針，因為這些斷針是安全隱患。舊針頭不能倒在通常用的垃圾桶里，而必須放在特別標有“尖狀物品”的塑料容器里，容器要蓋上，以免倒出。機器檢修和安全檢查根據(jù)生產(chǎn)商的要求，工廠要定期有計劃地檢查和保養(yǎng)機器。定期檢查和保養(yǎng)所有設備將使機器保持安全有效地運轉(zhuǎn)，也能確保員工沒有損壞或拿走安全設備。工廠應建立一個程序確保生產(chǎn)機器上的所有安全設備可正常使用。檢查日志和保養(yǎng)記錄要保存在工廠現(xiàn)場以備復核。記錄要包括壓縮機，鍋爐和所有生產(chǎn)機器。每部機器都應該有每個操作員都能伸手可及的獨立的電源開關。例如，員工不必站在熨衣桌上去關蒸汽線路上的緊急制動器。發(fā)動機要定期保養(yǎng)和清洗，把堆積的容易被電源引燃的灰塵、油脂、油污或纖維清除干凈。保養(yǎng)期間防止意外事故。意外事故很容易發(fā)生在工廠保養(yǎng)機器和建造廠房時。妥當?shù)南绕谟媱澓蛯ぷ鳜F(xiàn)場的監(jiān)控能防止意外事故的發(fā)生。一項工程開始前先進行危險分析。回顧過去的意外事故和準意外事故以確定工廠的安全程序是否充分。計劃必需的個人防護用品(PPE)。在機器四周裝上防護裝置和警告標記。使用鎖定或貼標簽的方法來切斷機器電源。(見方框)如果職工里沒人能勝任，就聘用外面的專家來執(zhí)行計劃。區(qū)別出計劃對哪些員工有直接或間接的影響。告知他們工廠的期望，并培訓他們識別危險情況。每天檢查工作區(qū)的安全。安全預防措施是否實行？適當?shù)姆雷o裝置是否在恰當?shù)奈恢?？現(xiàn)場管理是否適當？上鎖/貼上標簽需要修理和保養(yǎng)的機器必須由有資質(zhì)的機械師鎖定并貼上維修標簽，詞語“鎖定”指的是機器關掉并與電源切斷連接，而且電源隔離設備必須鎖上并貼上標簽。例如在維修期間把電路切斷裝置或開關轉(zhuǎn)到“關”的位置，標簽應該清楚地警示：只有被授權的機械師才可以轉(zhuǎn)動開關，重新啟動機器。負責鎖定機器的機械師必須保證在修理前機器完全與電源斷開。4. 對員工進行安全程序的培訓工廠安全從正確的員工培訓開始。員工應該接受安全操作的總體指導，以及特別針對他們工作區(qū)和工作任務的操作說明。在初期和后期培訓時，工廠要提供給現(xiàn)場員工工廠總體安全和他們各自機器的安全操作方面的指導。員工在被允許獨自操作機器之前，必須在安全使用這些機器方面得到培訓和指導。為了促進個人防護用品的普遍和正確使用，安全培訓鼓勵工人在需要的地方使用它們，并且指導他們?yōu)槭裁匆褂煤腿绾握_使用。安全指導包括機器的緊急制動程序。領導的實踐活動工廠安全委員會獎勵那些識別出生產(chǎn)危險，復查事故記錄并提出恰當措施防止事故復發(fā)的現(xiàn)場。安全委員會由管理人員和員工共同組成。5. 為員工配置正確的個人防護用品(PPE)工廠安全規(guī)劃包含必須使用個人防護用品(PPE)的生產(chǎn)活動的詳細清單。工廠免費為員工提供PPE。工廠應把員工在持續(xù)高度暴露在危險化學品下和在高溫和噪聲下工作時是否配戴所需的PPE作為聘用條件。員工不使用PPE要受處分。管理人員沒有督促使用必需的PPE要受處分。如果經(jīng)常發(fā)生，工廠可以對丟失的PPE進行收費。工廠必須為連續(xù)８個小時暴露在85分貝以上噪音下的所有員工提供聽力保護用品。站離某人大約1米(2-3英尺)用正常音量對話，如很難彼此聽清，那么噪音就接近或超過85分貝。見聽力保護，第 33 頁。以下清單只是部分，而不是全部應配備的PPE：機器類型/生產(chǎn)活動建議使用的個人防護用品(PPE)繡花機自動翻邊機根據(jù)分貝高低使用耳塞或耳罩(見聽力保護)磨邊中底打粗防塵口罩護目鏡防止擦傷的手套或手指保護套紡織品裁剪金屬網(wǎng)手套防塵口罩EVA和橡膠配料防塵口罩配膠房刷膠水，溶劑和處理劑清洗衣服污跡面料貼合如果空氣檢測表明有危險，應使用防止有機氣體的面罩(要求有面罩使用方案)配膠房：護目鏡和圍裙化學品無法穿透的手套向化學品生產(chǎn)商咨詢。建議使用的手套種類包括：腈綸手套、橡膠手套、聚乙烯手套、聚乙烯醇手套、合成橡膠手套定型機壓底機帶鞋頭保護的防護鞋耐熱手套。建議使用的種類包括：凱夫拉爾手套(或合成纖維Ｂ手套)、皮革手套、諾梅克斯手套、毛巾布手套。根據(jù)分貝的高低使用耳塞或耳罩。建議使用：支撐后背的皮帶洗衣崗位橡膠手套、橡膠鞋、護目鏡安全事實工廠管理人員在進入車間時有否配戴個人防護用品(PPE)？特別是在員工不完全了解危險或是覺得配戴PPE工作不方便的情況下，看見管理人員在車間內(nèi)配戴PPE能讓員工了解PPE對每個人安全的重要性。安全事實根據(jù)對美國各行業(yè)的員工的研究，如果正確使用個人防護用品，工作中90%的眼睛傷害是可以避免的。資料來源：OSHA聽力保護在所有的健康問題中，聽力減弱被認為是最廣泛的但最不被認識到的問題。防止聽力減弱的最好的方法是降低工作場所的噪音，確保機器保養(yǎng)良好，購買低噪音的機器或者調(diào)查是否可能用可降低噪音的材料對現(xiàn)有機器進行消音。員工不能全天８小時都暴露在85分貝(dBA)以上的噪音下，否則聽力會逐漸減弱。如果員工暴露在高于85分貝的噪音下，那么暴露的時間必須低于８個小時，或者應該采取防護措施。噪音水平不會損傷聽力的可允許時間82分貝16小時85分貝8小時88分貝4小時91分貝2小時94分貝1小時97分貝30分鐘100分貝15分鐘如果噪音水平高于或等于85分貝，那么就需要實施聽力保護方案。第一步執(zhí)行噪音監(jiān)控，判斷準確的暴露值，并區(qū)分出哪一些員工應該納入保護方案。這種測試可以在一天中在不同的地點用音量測量計來完成，也可以用噪音測量計測量員工在整個工作日中的連續(xù)暴露值。對那些在噪音監(jiān)控中識別出的將在高噪音環(huán)境下工作的員工進行聽力測試。在開始工作前為每位員工建立最初的聽力曲線圖，以后每年再測聽力曲線，用以檢測是否發(fā)生聽力減弱。最后的步驟是實施控制方案，培訓員工正確使用防護用品如耳塞、耳罩。如果發(fā)生了聽力減弱，工廠可能需要更多的培訓和強制措施。當購買耳塞或耳罩時，應識別其噪音降低率或NRR。事實上，員工可能不會正確使用防護用品，因此，購買耳塞時，建議將NRR減去7，然后除以2得出實際的防護程度。例如：耳塞的NRR＝31（實驗室設定值） 31-7＝24 24/2＝12分貝，是在工廠大約的實際防護值或者對于耳罩24×0.75＝18分貝，是在工廠大約的實際防護值如果員工是接觸化學品的，工廠應提供耳罩而不是耳塞。因為耳塞容易被污染。E. 醫(yī)療急救即使工廠已經(jīng)采取所有可能的措施防止意外事故的發(fā)生，減少健康危險，工廠仍然必須計劃并準備好應付醫(yī)療急救。培訓急救處理程序文檔醫(yī)護人員急救箱培訓每個工作區(qū)都應有管理人員或員工受過緊急救護和血液攜帶病原體的專業(yè)培訓，包括夜班人員在內(nèi)。血液攜帶病原體的培訓對所有施行緊急救護的人員都是至關重要的。這使他們能了解到接觸人體血液的危險，如艾滋病病毒(HIV)和乙肝病毒，并且知道緊急救助別人時必須采取的適當?shù)谋Ｗo措施。建議在每個班次都有1％的人員具有醫(yī)療急救資格。醫(yī)療急救受訓人員必須接受防乙肝病毒疫苗接種。受訓人員應該獲得培訓證書，并在辦公室里保留復印件。急救處理程序?qū)T工或工廠醫(yī)護人員無法處理的嚴重工傷事故，工廠有書面的急救處理程序。這些程序應包括“誰將誰送去哪里？何時送和如何送？”工廠如果位于貿(mào)易區(qū)或工業(yè)區(qū)，區(qū)內(nèi)有面向所有工廠的醫(yī)療站。這樣的工廠對運送受傷員工去醫(yī)療站應有一套標準操作程序。不在區(qū)內(nèi)的工廠應就受傷員工的處理與就近醫(yī)院或醫(yī)療站有相應的安排。生產(chǎn)現(xiàn)場的所有管理人員都應了解急救程序。緊急電話號碼，如醫(yī)療機構、救護中心，當?shù)毓布跋啦块T的號碼應張貼在廠區(qū)靠近電話的顯眼的地方。文檔工廠應保留一份重傷記錄簿，列出每一次外送醫(yī)療的情況以及/或者由此損失的工作時間。工廠應使用重傷記錄簿以查明是否存在同類傷情。工廠對每次嚴重工傷進行全面調(diào)查并在檔案中保存一份事故調(diào)查報告表。見附錄中事故調(diào)查報告表和使用說明。工廠保留一份在廠內(nèi)治療的所有傷病記錄，包括像輕微割傷這樣的小事故。這份記錄應當包括被治療人員的姓名、工種、以及受傷或生病時正在進行什么工作。如果工廠有醫(yī)療室，而且能夠?qū)π∶∵M行現(xiàn)場治療，醫(yī)療室人員應當保留一份所有傷病治療的記錄，該記錄應保存在醫(yī)療室以備檢查。工廠保存所有員工外出看病的記錄，不管該毛病是否與工作有關。醫(yī)護人員安全事實在泰國，有200~1000名雇員的工廠必須設有一間醫(yī)療室，配備一名護士和一名不定期上班的醫(yī)生。有1000名以上雇員的工廠必須要有一間擁有兩張病床的醫(yī)務所，配備至少兩名護士和一名醫(yī)生。工廠遵守有關在工作時間內(nèi)雇傭和使用受過培訓的醫(yī)護人員的所有法律和規(guī)定。在有醫(yī)護人員的工廠