醫(yī)院創(chuàng)建健康促進醫(yī)院實施方案

醫(yī)院創(chuàng)立健康增進醫(yī)院實施方案醫(yī)院創(chuàng)立“健康增進醫(yī)院”實施方案指導思想以科學發(fā)展觀為指導，根據(jù)《荊州區(qū)健康支持性環(huán)境創(chuàng)立工作方案》文獻精神，以創(chuàng)立“健康醫(yī)院”為目的，實施全員參加，更加好地發(fā)揮我院本身優(yōu)勢，通過大力倡導健康理念、優(yōu)化醫(yī)療服務模式，全方面展開“健康醫(yī)院”建設，營造健康有益的醫(yī)療環(huán)境和生活環(huán)境，傳輸健康有關信息，倡導科學文明健康的生產生活方式，不停提高全民健康素質和生活品質，讓廣大群眾共享改革發(fā)展成果。二、工作目的通過改善就醫(yī)環(huán)境，制訂有助于患者及其家眷、醫(yī)護人員和社區(qū)居民健康的方案與方法，開展針對不同人群的健康教育，普及健康防病知識和技能，通過加強與社區(qū)建立互動式的親密聯(lián)系，為醫(yī)護人員、患者及家眷、社區(qū)居民提供綜合性的健康保健服務方法，使我院從過去單一的醫(yī)療型向增進健康、提高生命質量的醫(yī)療防止保健型轉化的當代醫(yī)療服務模式，增進我院從現(xiàn)在以疾病為中心模式向以健康為中心模式的轉變，力求年8月底通過健康增進醫(yī)院驗收。三、組織機構1、成立創(chuàng)立“健康增進醫(yī)院”領導小組組長：副組長：成員：領導小組下設辦公室，具體設在健康教育科主任：科員：2、建立院科二級健康教育管理網(wǎng)絡醫(yī)院設立健康教育科，各臨床醫(yī)技科室設立健康教育宣傳員。3、建立例會制度健康教育領導小組每年召開4次例會，總結醫(yī)院健康教育開展狀況，改善局限性、交流經(jīng)驗。4、設立“健康增進醫(yī)院”專項經(jīng)費，由財務科單獨記賬。四、創(chuàng)立“健康增進醫(yī)院”的實施方案制訂開展“健康增進醫(yī)院”工作的長久規(guī)劃和年度計劃；健全、完善醫(yī)院健康教育與健康增進管理制度；醫(yī)院健康教育與健康增進工作納入醫(yī)院年度計劃，“健康增進醫(yī)院”領導小組定時檢查，檢查成果按醫(yī)院有關考核制度解決；確保足夠的年度“健康增進”工作經(jīng)費預算開展健康增進活動。具體實施方案內容以下：（一）醫(yī)院采用方法確保環(huán)境整潔、優(yōu)美，為員工和患者提供舒適、安全的工作和就醫(yī)環(huán)境。1.院內綠化達標，環(huán)境整潔，道路平坦，通風、采暖和排水系統(tǒng)完善，無安全隱患。2.公共設施布局合理、完好干凈（1）院內生活垃圾和醫(yī)療廢物分類收集，醫(yī)療廢物標記清晰，收集、放置和轉運合理，符合院感規(guī)定。（2）藥品袋、病歷袋、購物袋等使用環(huán)保用品；（3）座椅數(shù)量適宜，方便病人及家眷，無破損，無污跡；（4）提供病人、家眷公用洗手設施、流水洗手；（5）為患者及家眷提供熱水煲免費燒開水；（6）各類公用設施貫徹消毒方法。3.設立停車場，車輛停放整潔，通道暢通，管理有序。4.按照醫(yī)院就醫(yī)與工作環(huán)境中健康與安全、職業(yè)傷害的危險因子的定時評定機制或規(guī)定，評定與否符合，并不停提出改善建議。5.室內候診區(qū)及醫(yī)務人員辦公區(qū)整潔干凈，就診有秩序，重點場合如病房、水房、廁所等切實做到無異味，無衛(wèi)生死角和安全隱患。（二）設立健康的生活、運動場合，引導健康生活方式。1.設立有益患者身心健康的運動場合。2.設立環(huán)境怡人的患者室外活動區(qū)域。3.加強食堂的管理，確保醫(yī)院職工及患者的食品安全。4.根據(jù)病人的文化背景、飲食習慣、社會狀況、身體殘疾狀況等方面的不同需求，提供人性化的設施或服務。（三）醫(yī)院為職工提供衛(wèi)生保健服務1.按醫(yī)院《職工體檢制度》為全院職工進行體檢，建立職工健康檔案，并對職工的重要健康問題及其行為危險因素的流行水平進行總結。2.根據(jù)員工的年紀及職業(yè)暴露危害狀況增加體檢項目及次數(shù)。3.根據(jù)員工的健康狀況，有計劃有組織的開展職工健康管理工作，涉及告知職工健康的影響因素，或提供個性化的健康增進指導，定時組織由醫(yī)護人員參加自我保健、生活方式、心理調適和疾病防治等方面的健康增進活動。4.維護女職工的正當權益，關心女職工的身心健康。5.設立有益職工身心健康的活動場合（室），經(jīng)常開展健康有益的文體、娛樂活動，不停提高職工參加率，每年至少組織開展2次健身活動。6.有員工健康增進計劃。如員工戒煙計劃、體育健身計劃等。7.關心職工生活，協(xié)助解決家庭特殊困難。（四）嚴格執(zhí)行《無煙醫(yī)院》規(guī)定，貫徹院內控煙實施細則。1.成立控煙領導組織，將無煙機構建設納入本單位發(fā)展規(guī)劃；2.建立健全控煙考核獎懲制度及建立首診詢問吸煙史制度；3.所屬區(qū)域有明顯的禁煙標記，室內完全禁煙；4.各部門設有控煙監(jiān)督員；5.開展多個形式的控煙宣傳和教育；6.明確規(guī)定全體職工負有勸阻吸煙的責任和義務；7.激勵和協(xié)助吸煙職工戒煙；8.所屬區(qū)域內嚴禁銷售煙草制品；9.醫(yī)務人員掌握控煙知識、辦法和技巧，對吸煙者最少提供簡短的勸阻指導；10.在對應科室設戒煙醫(yī)生和戒煙咨詢電話；11.制訂控煙考核原則及考核流程；12.負責院內全方面無煙的管理、監(jiān)督和考核工作；13.制訂控煙管理計劃及培訓計劃，并開展活動，每年在全體職工中最少開展1次與煙草有關的政策、法規(guī)、知識、技能等方面的健康教育活動；14.負責院內控煙考核成果的整頓、分析、反饋及整治報告。（五）開展健康教育1.固定的健康教育陣地（1）門診、病區(qū)設立健康教育宣傳櫥窗或宣傳欄，每季度更換一次。（2）運用電子屏播放健康教育科普片。（3）門診咨詢臺分發(fā)健康教育資料最少3種以上。2.醫(yī)院健康教育活動（1）對職工、病人及家眷進行形式多樣的健康教育，每月開展一次面對住院患者及家眷的健康教育講座；（2）向全體醫(yī)務人員進行醫(yī)院各項健康增進政策與措施的宣傳，最少每年舉辦一次“健康增進醫(yī)院”專項培訓，培訓內容涉及健康教育與健康增進的理論、技能培訓，并將健康教育及健康增進醫(yī)院政策納入新職工崗前培訓內容；（3）醫(yī)院有健康教育處方10種以上。每個門診和病房都應當備有2種以上與本專業(yè)有關的健康教育宣傳材料；（4）醫(yī)護人員開展院前、院中、院后醫(yī)療服務健康教育與衛(wèi)生知識宣傳,住院病人及其家眷有關健康知識知曉率需達80%。（5）為不少于50%的新進住院患者提供個體化干預，發(fā)放健康教育宣傳資料；（6）各臨床科室制訂本科室接觸到的重要慢性病及病人健康增進臨床操作指南，并根據(jù)患者的不同狀況及病情提供健康增進干預的內容與辦法的闡明。（7）建立規(guī)范的健康教育處方制度。開設健康教育個性化處方項目，并努力擴大覆蓋率；（8）病區(qū)開展新進住院患者的健康需求評定，為病人提供明確的有關患者所患疾病、健康狀況和危險因素的基本信息，并根據(jù)不同病人類型的需要制訂健康增進干預方案、健康干預實施，并建立健康干預檔案。（六）加強與社區(qū)合作推動健康增進工作。1.面對社會，定時免費舉辦各類健康知識講座，開展院外社區(qū)健康教育活動每年不少于10次。2.按規(guī)定派出醫(yī)務人員開展健康教育宣傳（義診活動），每年不少于10次。3.患者出院后，在病人知情同意的狀況下，將病人病情與治療、健康增進需要資料以書面摘要或其它方式告知社區(qū)其它醫(yī)療保健機構，確保病人在出院后健康增進項目的延續(xù)與實施。四、創(chuàng)立“健康增進醫(yī)院”的實施環(huán)節(jié)（一）宣傳發(fā)動階段（年6月1日——1.成立創(chuàng)立領導機構。成立創(chuàng)立“健康增進醫(yī)院”工作領導小組。按照考核原則貫徹到人，并實施目的管理，做到各項工作有專人負責，各項職責有明確分工，各項任務有專人承當，確保如期完畢創(chuàng)立任務。2.完善各項制度。將上述創(chuàng)立原則進行歸納分類，屬于醫(yī)院管理、行風建設、醫(yī)務人員行為準則等，分別進行建章立制，形成長效機制。在具體工作中嚴格督促檢查，以制度管人，以制度約束人，并形成工作行為準則，潛移默化中推動“健康醫(yī)院”創(chuàng)立工作順利進行。3.動員全員參加。開展宣傳發(fā)動，形成濃厚的創(chuàng)立氛圍，讓全院職工理解創(chuàng)立“健康增進醫(yī)院”的目的意義和具體任務，從本身做起，從點滴做起，樹立“人人代表醫(yī)院形象”的意識，自覺主動主動地進行創(chuàng)立“健康醫(yī)院”活動。（二）全方面創(chuàng)立階段（年7月1日——年7月30日）對照“健康增進醫(yī)院”的具體原則，軟、硬件建設同時進行，要做到不留死角，不漏事項，逐條貫徹。在醫(yī)院員工教育方面，加強醫(yī)護人員、衛(wèi)勤人員及后勤人員的健康教育與健康增進技能培訓，力求在規(guī)定的時間內，讓全體干部職工的理解、掌握健康增進工作宗旨及內容，形成和諧醫(yī)院、健康醫(yī)院的氛圍。（三）自查自評階段（8月1日——8月20日）以“健康增進醫(yī)院”的具體原則為根據(jù)，高原則、嚴規(guī)定，定時、不定時對本身的創(chuàng)立工作重復進行自查，對查出的問題認真整治。組織有關單位的學習參觀，汲取她人之長，服務本身建設。各部門分管領導之間、各科室之間定時、不定時組織互查，力求找出工作盲點，進一步推動創(chuàng)立工作。（四）申請達標驗收階段（年8月20日－）按照創(chuàng)立健康醫(yī)院具體原則，查漏補缺，補充完善具體工作任務，迎接“健康增進醫(yī)院”創(chuàng)立驗收。創(chuàng)立健康增進醫(yī)院承諾書為貫徹貫徹科學發(fā)展觀，樹立以人為本、以健康為中心的理念，維護和增進醫(yī)患雙方的健康，我院將創(chuàng)立健康增進醫(yī)院并鄭重承諾以下：一、樹立“增進患者、社群、醫(yī)務人員健康”的理念，把創(chuàng)立健康增進醫(yī)院作為一項長久工作任務，常抓不懈。二、將創(chuàng)立健康增進醫(yī)院工作納入醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃，科學實施，并在有關的政策、組織上予以支持，在經(jīng)費、人員和設備上給