員工入職協(xié)議書

員工入職合同書五篇篇一：新員工入職合同書新員工入職協(xié)議書甲方：地址：乙方：身份證號碼：地址：為規(guī)范公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立以下條款，由雙方共同恪守。一、甲方聘任乙方為部。二、您的試用期為個月，自年月日始，至年月日止。試用期基本工資為元。轉(zhuǎn)正后，基本工資為元，其它補貼元，累計元/月，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險一金。三、甲方視乙方工作狀況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超出三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作體現(xiàn)突出，考核成績達標，我司將書面告知予以轉(zhuǎn)正并訂立對應(yīng)勞動合同，考核不合格者，將告知其終止試用。四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月（自然月）工資（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。五、此合同書是員工試用期間務(wù)必恪守的合同承諾確保。六、新員工必須確保向公司提交的全部證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系并追究有關(guān)經(jīng)濟法律責任。七、自進入公司工作之日起，乙方必須嚴格恪守甲方的各項規(guī)章制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真推行職責，保守甲方的商業(yè)秘密，自覺維護甲方的正當權(quán)益。八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出對應(yīng)的處分。九、在職期間，乙方由于本身因素提出解除本合同時，須提前7天以書面形式告知甲·1·方，方便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將根據(jù)公司有關(guān)的規(guī)章制度做出對應(yīng)解決。十、員工享有入職培訓(xùn)的權(quán)利，并依法享有國家法定節(jié)假日休假權(quán)利，遇特殊狀況，依公司有關(guān)考勤制度配合公司完畢調(diào)休工作。十一、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充。本合同雙方簽字即生效。合同一式貳份，甲、乙雙方各持一份,含有同等法律效力。部門主管確認:甲方（簽章）:乙方：2·年月日·篇二：員工入職合同書員工入職協(xié)議書甲方：乙方：身份證號碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立以下條款，由雙方共同恪守。一、甲方聘任乙方為部。二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作狀況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超出三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作體現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結(jié)算，不扣除餐費；超出一周終止試用的，按原定的試用期薪資原則結(jié)算，扣除餐費。四、乙方的薪資為元/月。（在職期間的薪資調(diào)節(jié)根據(jù)個人工作體現(xiàn)及崗位考核達標狀況決定；分成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付；獎金則根據(jù)個人體現(xiàn)，按照公司的獎勵制度給付）。五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。六、乙方在職期間，可享有多項福利待遇（見附件一）。七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將予以額外獎勵。八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其它由公司予以補貼（此項補貼不做現(xiàn)金發(fā)放。不在公司內(nèi)用餐的員工不享有此項補貼）。九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤統(tǒng)計及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排統(tǒng)計為據(jù))；每月出全勤可獲100元全勤獎勵！十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行合理調(diào)節(jié)。十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴格恪守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認真推行職責，自覺維護甲方的正當權(quán)益。十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常推行本合同期滿后的第一種月全額返還。十三、在職期間，乙方由于本身因素提出解除本合同時，須提前一種月以書面形式告知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請），方便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將根據(jù)公司有關(guān)的規(guī)章制度做出對應(yīng)解決。十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出對應(yīng)的處分。十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、故意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此合同。同時，甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并規(guī)定乙方承當對應(yīng)的法律責任。十六、乙方在任職合同執(zhí)行期間私自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金解決。十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場合或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場合游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責任自負。十八、本合同期滿前的一種月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商訂立新一年度的聘任合同。十九、乙方在訂立本合同時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾恪守。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方乙方年月日1、婚假。符正當定年紀的員工在結(jié)婚時可享有帶薪假期7天。2、產(chǎn)假。女性員工懷孕后應(yīng)持醫(yī)院診療證明及時到人力資源部登記，生育時可享有帶薪假期90天（凡不符合國家計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假解決）。3、護理假。男員工在其配偶生育時，可享有帶薪陪護假期3天。4、喪假。員工在直系親屬逝世時，可享有帶薪喪假3天。5、公司于五一、十一、春節(jié)等重大節(jié)日到來時，會為在職工工發(fā)放過節(jié)費。女員工在3月8日（婦女節(jié)）還可獲得公司贈予的紅包一種或禮物一份。6、公司置備慣用藥品為有需要的員工免費提供。7、公司適時安排多項活動以豐富員工的業(yè)余文化生活。8、在第二年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評比出優(yōu)秀員工，向其頒發(fā)上年度個人年終獎。9、在第二年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評定部門主管的工作體現(xiàn)以及其所在部門的工作業(yè)績，向其頒發(fā)上年度年終獎勵。在公司就職超出一年且繼續(xù)續(xù)約的員工還可享有：1、年假。在我司工作滿一年后，于第二年可享有2天年假；工作滿兩年后，第二年可享有3天年假；依這類推，年假最多不超出15天。由本人提前以書面形式提出領(lǐng)休年假的申請，公司予以審批（在不影響公司正常生產(chǎn)的前提下，公司予以同意）。2、保險條款（見附件二）。3、在我司工作滿一年后，由公司為員工報銷一次回家探親的來回硬座車票；在公司任職滿三年的員工，公司可為其報銷一次回家探親的來回硬臥車票。4、一年合同期滿后，可得到公司予以的3000元/年的住房補貼；工作兩年以上的員工，每年可得到6000元/年的住房補貼。1、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，由甲、乙雙方依法辦理社會保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險），按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。2、乙方在原住地辦有（附有復(fù)印件）3、乙方不肯進行各項保險的'辦理，由乙方簽字確認。篇三：新員工入職合同新員工入職合同為了規(guī)范公司的管理，更進一步的穩(wěn)定員工的工作情緒，和確保勞動紀律和管理程序運做實施，促使公司員工工作正常開展，特擬訂本合同以下；姓名：性別：學(xué)歷：專業(yè)：戶口所在地：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：現(xiàn)住所所在地址：一、新員工進入公司后，嚴格恪守根據(jù)公司的規(guī)章制度執(zhí)行，進入公司的前三個月為考核試用期，試用期為年月日到年月日：試用工資為元/月；此承諾書是勞動合同的附件闡明，也是試用期間務(wù)必恪守的合同承諾確保。二、自進入公司工作之日起，得認真推行公司的各項規(guī)章制度：必須服從公司的安排和管理，準時上下班不遲到不早退，考核試用期不得請假。三、試用期內(nèi)我們將評定該員工能否勝任其崗位（職務(wù)）?？己撕细裾?，我司將告知予以轉(zhuǎn)正并簽定對應(yīng)的勞動合同，考核不合格者，將告知其終止試用。A.試用期間不滿15天離職的公司不付給工資.B.試用內(nèi)超出15天而不滿30天離職的，基本工資以50%的結(jié)算（補貼、補貼不予計算）C.試用期自動離職的甲方可追究乙方注：1新員工不滿一種月的，當月工資與次月工資一并發(fā)放；2.甲方于每月10日以貨幣形式向乙方支付上月工資，如乙方為業(yè)務(wù)崗，其業(yè)務(wù)分成由甲方于每月20后來核算發(fā)放。遇休息日、法定節(jié)假日，工資發(fā)放日期對應(yīng)順延。3．工作時間上午下午13:30—5:30每月第一周雙休后三周單休（休周日周六上午9:00上班下午5:00下班）為了公司和員工的雙項利益，望請雙方都必須嚴格的恪守執(zhí)行：甲方：清田置業(yè)有限公司乙方：年月日年月日篇四：員工入職合同書范本員工入職協(xié)議書甲方：地址：乙方：身份證號碼地址：經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立以下條款，由雙方共同恪守。一、甲方聘任乙方為部。二、試用時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作狀況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超出三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作體現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。三、三天無薪入職培訓(xùn)期；從訂立入職合同當天開始計算，若因個人因素在一周內(nèi)提出離職，不支付薪資。四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪元/月。（在職期間的薪資調(diào)節(jié)根據(jù)個人工作體現(xiàn)及崗位考核達標狀況決定；分成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付。）五、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將予以額外獎勵。七、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤統(tǒng)計及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排統(tǒng)計為據(jù))；八、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行合理調(diào)節(jié)。九、乙方在職期間，應(yīng)嚴格恪守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認真推行職責，自覺維護甲方的正當權(quán)益。十、在職期間，乙方由于本身因素提出解除本合同時，須提前3天以書面形式告知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請），方便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將根據(jù)公司有關(guān)的規(guī)章制度做出對應(yīng)解決。十一、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出對應(yīng)的處分。十二、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、故意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此合同。同時，甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并規(guī)定乙方承當對應(yīng)的法律責任。十三、乙方在任職合同執(zhí)行期間私自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金解決。十四、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場合或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場合游泳、……）造成不良后果，責任自負。十五、本協(xié)期滿，由甲乙雙方共同協(xié)商訂立正式聘任合同。十六、乙方在訂立本合同時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾恪守。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方乙方年月日篇五：入職合同甲方（用人單位）乙方(勞動者)法定代表人：姓名：地址：性別：電話：身份證號碼：郵政編碼：電話：為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制訂的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)雙方互相考察、平等協(xié)商，一致同意訂立本勞動合同，并共同恪守本合同所列條款：第一條合同期限甲、乙雙方選擇下列第種形式擬定本合同期限：固定時限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。若合同推行過程中由于勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，而與該勞動者訂立合同商定服務(wù)期的，超出固定時限部分，視為本條款的變更。第二條工作內(nèi)容和工作地點（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同旨在甲方安排的_________（工作地點）從事____（崗位、工種）工作。在合同推行期間，甲方不能單方面變更經(jīng)工作地點、崗位、工種；甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠變更工作地點、崗位、工種。（二）乙方應(yīng)按甲方的規(guī)定，準時完畢規(guī)定的工作數(shù)量，達成規(guī)定的質(zhì)量原則。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核解決。第三條工作時間1、實施原則工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超出8小時，每七天不超出40小時（不含進餐或午休時間）。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后能夠延長工作時間，普通每日不超出1小時，因特殊因素需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超出3小時，每月不得超出36小時。2、乙方因工作任務(wù)或者業(yè)務(wù)需要，必須于休假日完畢之任務(wù)，甲方能夠安排乙方于休假日完畢任務(wù)。3、乙方因工作任務(wù)或者業(yè)務(wù)需要，甲方能夠安排乙方出差完畢公司任務(wù)。第四條勞動酬勞（一）乙方試用期的基本工資原則為________元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相似崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十?？冃ЧべY根據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。（二）乙方試用期滿后，甲方每月按甲方規(guī)定的工資形式和考核方法擬定乙方的勞動薪資所得，并按甲方有關(guān)規(guī)定向乙方支付多個補貼及福利費用。甲方根據(jù)乙方的崗位、責任、技術(shù)水平、工作（業(yè)務(wù)）性質(zhì)，每月薪資定為元（三）、獎金：依甲方有關(guān)規(guī)定辦理。（四）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月__10_日前。甲方不得克扣或無端拖欠。甲方支付乙方的酬勞，應(yīng)不低于本單位集體合同原則和本地政府規(guī)定的最低工資原則。（五）社會保險和福利待遇：依甲方有關(guān)規(guī)定辦理第五條勞動保護和勞動條件（一）甲方必須明確告之乙方勞動條件及安全衛(wèi)生注意事項。（二）同時甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和原則，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，避免勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（三）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第六條勞動紀律和規(guī)章制度乙方在合同期必須恪守以下紀律：（一）乙方應(yīng)嚴格恪守甲方員工管理規(guī)范及各項管理規(guī)章。（二）乙方因職務(wù)上所獲知甲方之業(yè)務(wù)、技術(shù)、財務(wù)上之信息或機密，應(yīng)盡全力維護保密且不竊取或刺探公司機密。并確保不泄露或提供于甲方覺得及甲方內(nèi)部無關(guān)之人員，而為競爭或圖得其它不當之行為，離職后亦同。（三）乙方持有甲方之財產(chǎn)職務(wù)關(guān)系所占用之多個產(chǎn)品、物品及文獻，應(yīng)與離職時交還公司。另外對甲方之設(shè)備、生產(chǎn)器具及公物亦應(yīng)盡維護愛惜之責，不得破壞。（四）乙方茲承諾于任職甲方期間，非經(jīng)甲方事前書面同意，不得為下列行為：（1）、以乙方或者別人名義經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)相似或類似產(chǎn)業(yè)。（2）、擔任所營事業(yè)與甲方業(yè)務(wù)相似或類似之公司或商號之受雇人、受任人或顧問。（六）乙方茲承諾切實恪守上述規(guī)定，如有違反時，愿依甲方有關(guān)規(guī)定解決，并承當完全法律責任。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方能夠變更本合同：1、在不損害國家、集體和別人利益的狀況下，雙方協(xié)商一致的；2、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完