連鎖超市員工處罰管理?xiàng)l例

受控文件員工處罰管理?xiàng)l例人力資源管理制度編號(hào):RL－06版本號(hào):20101215修訂日期:2010-12-15員工處罰管理?xiàng)l例第一章總則第一條為規(guī)范員工的行為，維護(hù)企業(yè)的價(jià)值觀，保障某某公司的經(jīng)營(yíng)和管理工作健康、有序地進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司具體情況，制定本規(guī)定。

第二條本條例適用于與某某公司及其境內(nèi)外全資附屬公司，以及子公司或分公司、銷售網(wǎng)點(diǎn)、辦事處等分支機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同的員工。某某公司的投資部門按照本制度的原則，督促投資控股企業(yè)建立健全相應(yīng)的管理制度。第三條員工違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，給公司的經(jīng)營(yíng)、管理和聲譽(yù)造成損害，除通報(bào)批評(píng)外，可視情節(jié)輕重予以行政處分（警告、記過、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同）及法律法規(guī)規(guī)定的行政處分方式）和經(jīng)濟(jì)處分（扣減工資、扣減獎(jiǎng)金、降薪）。員工違規(guī)行為對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)造成直接損失的，公司有權(quán)要求員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。行政處分和經(jīng)濟(jì)處分可合并執(zhí)行。

（一）警告：?jiǎn)T工受警告處分半年內(nèi)績(jī)效考評(píng)結(jié)果應(yīng)為C類及以下，并不享受當(dāng)期獎(jiǎng)金。（二）記過：記過期限為六個(gè)月，員工受記過處分則半年內(nèi)績(jī)效考評(píng)結(jié)果應(yīng)為C類及以下，并扣全年獎(jiǎng)金。

（三）撤職：?jiǎn)T工受撤職處分則當(dāng)年績(jī)效考評(píng)結(jié)果應(yīng)為C類及以下，并不享受當(dāng)年年度獎(jiǎng)金。從撤職起一年內(nèi)不得聘任其擔(dān)任與受處分前級(jí)別相同（或以上）的職位。

（四）留用察看：留用察看期限為六至十二個(gè)月，由處分決定單位視違規(guī)情節(jié)確定，不得延長(zhǎng)。員工受留用察看處分，所在單位需與其變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。留用察看期間（或期滿），由處分決定單位視員工表現(xiàn)做出解除或續(xù)簽勞動(dòng)合同決定。員工受留用察看處分當(dāng)年績(jī)效考評(píng)結(jié)果應(yīng)為D類，察看期間工資重新核定，不享受當(dāng)年年底雙薪及年度獎(jiǎng)金。對(duì)于留用察看并同時(shí)免職的，從察看期滿起兩年內(nèi)不得聘任其擔(dān)任與處分前級(jí)別相同（或以上）的職位。（五）解除勞動(dòng)合同：所在單位應(yīng)立即與其解除勞動(dòng)合同，不享受年底雙薪及年度獎(jiǎng)金，對(duì)不適宜在系統(tǒng)內(nèi)工作的違規(guī)員工，某某控股有限公司系統(tǒng)內(nèi)所有單位不得再行聘用。第四條給予員工處罰要遵循實(shí)事求是、公平、公正的原則,必須查清事實(shí)，取得證據(jù)，履行必要的程序，慎重決定。

第五條某某控股有限公司人力資源部負(fù)責(zé)公司處罰制度的制訂和完善，對(duì)子公司或分公司及境外公司進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，保障公司處罰體系的系統(tǒng)性和規(guī)范性，保障處罰執(zhí)行符合國(guó)家法律法規(guī)。

第六條本規(guī)定按照員工管理權(quán)限，逐級(jí)監(jiān)督執(zhí)行。各公司應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行管理職責(zé)，對(duì)員工的違規(guī)行為及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止。

第七條各公司對(duì)員工所做的撤職（含）以上行政處分,均需報(bào)公司本部備案；對(duì)情節(jié)惡劣、后果或不良影響嚴(yán)重的違規(guī)員工的處罰，事先應(yīng)征求公司本部的意見。

第八條員工違反公司規(guī)章制度（含公司本部、子公司或分公司及境外公司以各種形式發(fā)布的“通知”、“通告”等），有第二章所列行為的，可視情節(jié)輕重、后果嚴(yán)重程度和責(zé)任認(rèn)定（直接責(zé)任者、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人以及其他相關(guān)人員）給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處分。第二章違規(guī)行為

第一節(jié)公司價(jià)值觀第九條違反公司“誠(chéng)信”價(jià)值理念，給公司經(jīng)營(yíng)管理造成不良影響或損失的。

第十條違反公司“合作”價(jià)值理念，給公司的經(jīng)營(yíng)管理造成不良影響或損失，或者是給團(tuán)隊(duì)建設(shè)造成困難或不良影響的。

第十一條以各種方式中傷、詆毀某某公司名譽(yù)的。第二節(jié)組織和人事紀(jì)律第十二條違反公司規(guī)定的（一）員工拒絕在公司認(rèn)為必要時(shí)所要求進(jìn)行的健康體檢，無論因任何原因故意、隱瞞病情的；（二）員工與公司現(xiàn)任職職工有直系或非直系親屬關(guān)系，員工未在簽訂勞動(dòng)合同（包括初簽與續(xù)簽）前向公司人力資源部提出書面說明的；（三）公司指派員工到異地工作后三十日內(nèi)無論因任何原因員工仍未到達(dá)指定地點(diǎn)開始工作，并且未向公司提出書面說明的；（四）未經(jīng)公司同意，員工存在下列行為之一的：（1）利用在工作時(shí)間從事與本職工作無關(guān)的其他工作；（2）除本職工作外，與公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位包括商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)單位從事商業(yè)活動(dòng)；（3）從事了影響公司形象的兼職工作；（4）從事其他與本職工作相同、類似或有關(guān)聯(lián)的工作；第十三條利用公司資源為個(gè)人或利益相關(guān)者謀取不當(dāng)利益的。如在經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中故意泄露標(biāo)底等公司商業(yè)秘密，索要或收受賄賂、回扣、手續(xù)費(fèi)、介紹費(fèi),采購(gòu)人員指定親屬作為供應(yīng)商等。

第十四條未履行公司規(guī)定程序，私自設(shè)立機(jī)構(gòu)的。

第十五條公司外派投資企業(yè)的股東代表、董事、監(jiān)事，未按規(guī)定履行報(bào)批程序就投資企業(yè)的重大事項(xiàng)行使表決權(quán)或越權(quán)表決的。（在關(guān)系公司重要利益的緊急事項(xiàng)上除外，但事后要立即進(jìn)行書面說明。）

第十六條未盡職履行崗位職責(zé)和權(quán)限，失職、瀆職、濫用職權(quán)、越權(quán)行事等給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重不良影響的。雖未造成嚴(yán)重?fù)p失或嚴(yán)重不良影響，但有下列行為：如，下屬員工出現(xiàn)違規(guī)行為，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理，或在處罰過程中不積極配合；未及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決下屬員工工作中存在的隱患，從而導(dǎo)致事故發(fā)生或同類事故屢次發(fā)生；有意掩蓋下屬員工的問題，不配合或阻擾調(diào)查；違反核定原則和程序，擅自發(fā)放公司本部核定額度以外薪酬等。

第十七條違反親屬回避政策，聘用或指使別人聘用親屬在利益相關(guān)崗位工作的；或者出現(xiàn)姻親關(guān)系后，未按規(guī)定調(diào)整工作崗位或拒絕調(diào)整工作崗位的。

第十八條在經(jīng)營(yíng)管理和外事活動(dòng)中，收受貴重禮品而不報(bào)告、不上交的；或接受由客戶支付費(fèi)用的境內(nèi)外旅游、消費(fèi)而不報(bào)告的。

第十九條造謠惑眾、破壞團(tuán)結(jié)、煽動(dòng)鬧事或消極怠工的。

第二十條服務(wù)態(tài)度惡劣，服務(wù)質(zhì)量低下，給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的。

第二十一條不按規(guī)定程序履行請(qǐng)（銷）假手續(xù)的，經(jīng)常遲到、早退的，休假不按時(shí)返回上班的，或者其它違反公司考勤管理規(guī)定的。其中連續(xù)曠工十五天（含）用人單位可即刻解除勞動(dòng)合同。

第二十二條在工作場(chǎng)所從事公司明令禁止的私人事務(wù)，爭(zhēng)吵、打鬧、娛樂等擾亂正常辦公秩序行為的。

第二十三條未經(jīng)批準(zhǔn)，出差期間不按預(yù)定時(shí)間返回、擅自改變路線或增加停留地點(diǎn)的，除給予行政處分外，其預(yù)定旅程以外的費(fèi)用全部自行負(fù)擔(dān)。

第二十四條無正當(dāng)理由拒不服從崗位調(diào)動(dòng)和工作安排的；或在崗位調(diào)動(dòng)和離職時(shí)不按規(guī)定程序交接工作的。

第二十五條未經(jīng)批準(zhǔn)，從事非勞動(dòng)合同約定工作的，如：影響公司形象的兼職、與公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的兼職、投資與公司主營(yíng)業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)或相同的業(yè)務(wù)、參與經(jīng)營(yíng)與公司主營(yíng)業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)或相同的公司的；請(qǐng)假期間到外單位就職的等。

第二十六條擅自刻制或盜用公章；未經(jīng)批準(zhǔn)，將公章攜帶出單位以外使用；在空白公文紙、便函紙和介紹信上加蓋單位印章或印章管理不當(dāng)，且由此導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；在機(jī)構(gòu)撤消、合并、重組等過程中，未按規(guī)定妥善保管公章或移交公章印鑒的。

第二十七條未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自外聘律師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、評(píng)估師等中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的。

第二十八條有恐嚇、脅迫、暴力、騷擾、人身攻擊、詆毀名譽(yù)或打擊報(bào)復(fù)等行為的。

第二十九條違反公司規(guī)定，虛報(bào)、瞞報(bào)訴訟案件的。

第三十條不配合、干擾或阻撓公司本部進(jìn)行調(diào)查或?qū)徲?jì)的。第三節(jié)業(yè)務(wù)管理第三十一條未按要求執(zhí)行業(yè)務(wù)管理制度、程序、業(yè)務(wù)流程的。

第三十二條違規(guī)操作或不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

第三十三條未履行規(guī)定的申報(bào)審批程序擅自參展，或其它違反公司展會(huì)管理規(guī)定的。

第三十四條未經(jīng)國(guó)家相關(guān)部門或公司本部批準(zhǔn)，擅自開展證券、期貨業(yè)務(wù)、期貨經(jīng)紀(jì)或期貨代理業(yè)務(wù)的；或泄漏證券、期貨活動(dòng)秘密，如套期保值計(jì)劃、交易情況、結(jié)算情況、資金狀況等；或利用內(nèi)幕信息謀取私利。

第三十五條在進(jìn)出口活動(dòng)中發(fā)生不如實(shí)申報(bào)、偷稅、漏稅或走私行為；利用“紅名單”企業(yè)的便利進(jìn)行違規(guī)違法操作，給公司聲譽(yù)造成惡劣影響。第三十六條擅自允許他人（如當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商）申請(qǐng)注冊(cè)公司商標(biāo)、商號(hào)的；利用公司研究成果謀取私利的；私自將公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移至個(gè)人名下的。第四節(jié)風(fēng)險(xiǎn)管理第三十七條不執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)管理制度，給公司造成損失的。

第三十八條在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過程中，繞開流程獨(dú)立操作業(yè)務(wù)或決策相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)造成經(jīng)濟(jì)損失的。如違規(guī)放貨、違規(guī)授信、超授權(quán)簽約等。

第三十九條超授信、存貨等風(fēng)險(xiǎn)預(yù)算額度開展業(yè)務(wù)，尤其是不按照公司規(guī)定報(bào)備的。

第四十條發(fā)生逾期不按規(guī)定上報(bào)，特別是對(duì)重大逾期或交易事故（如：貨權(quán)丟失、被詐騙、嚴(yán)重交易糾紛等）隱瞞不報(bào)的。

第四十一條私自與公司規(guī)定不得與之進(jìn)行交易的客戶或供應(yīng)商簽約的。

第四十二條違反公司規(guī)定，私自開展涉及代墊稅款、提前支付退稅款和開具增值稅發(fā)票等占用公司資金或額度的低內(nèi)涵交易的。

第四十三條采用詐騙、隱瞞、惡意毀約等惡劣手段，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。

第四十四條由于訴訟、欠繳稅款、不按期付匯等原因，導(dǎo)致公司聲譽(yù)受損的。第五節(jié)財(cái)務(wù)管理第四十五條財(cái)務(wù)、資金管理人員或負(fù)有職責(zé)的相關(guān)人員，違反公司財(cái)務(wù)、資金、預(yù)算、統(tǒng)計(jì)（信息）等管理規(guī)定，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理造成不良影響或損失的。

第四十六條虛報(bào)、瞞報(bào)、隱瞞不報(bào)各類財(cái)務(wù)信息，或?qū)ν馀兜呢?cái)務(wù)信息失實(shí)、弄虛作假的。

第四十七條偽造或違規(guī)銷毀財(cái)務(wù)報(bào)表、帳簿、憑證的。

第四十八條違反公司預(yù)算管理規(guī)定，未經(jīng)申請(qǐng)、超出預(yù)算批復(fù)范圍擅自支出的。

第四十九條未經(jīng)許可，濫用公司名義向外擔(dān)保、放貸、借款、存款、代開信用證的。

第五十條違反資金集中管理規(guī)定，超越融資貸款、調(diào)撥、支付權(quán)限和資金使用范圍的。

第五十一條不照章納稅，偷漏、截留稅款的。

第五十二條隱瞞或截留利潤(rùn)及其它收入，私設(shè)小金庫、自行設(shè)立銀行帳戶并進(jìn)行資金體外循環(huán)；或未按規(guī)定全面、真實(shí)地披露所持有的非經(jīng)營(yíng)性固定資產(chǎn)的（視同私設(shè)小金庫）。第六節(jié)投資管理第五十三條違反國(guó)家、公司有關(guān)投資管理規(guī)定，造成重大投資決策失誤、或投資損失的。

第五十四條未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自進(jìn)行項(xiàng)目投資的或擅自追加投資的。

第五十五條提供的項(xiàng)目申請(qǐng)資料存在虛假成分，導(dǎo)致后續(xù)工作出現(xiàn)重大失誤的。

第五十六條申請(qǐng)的項(xiàng)目與其親屬及其他利益相關(guān)者發(fā)生非正常業(yè)務(wù)關(guān)系的。

第五十七條項(xiàng)目相關(guān)人員，因玩忽職守、營(yíng)私舞弊給公司造成不良影響和經(jīng)濟(jì)損失,或項(xiàng)目的投資額、工期、投資收益等與可研報(bào)告出現(xiàn)重大差異的。

第五十八條瞞報(bào)、虛報(bào)、遲報(bào)反映項(xiàng)目有關(guān)數(shù)據(jù)資料或經(jīng)營(yíng)狀況以及重大問題的。第七節(jié)保險(xiǎn)管理第五十九條違反保險(xiǎn)集中管理規(guī)定，對(duì)公司財(cái)物形成隱患，或是給公司財(cái)物造成損失的。

第六十條未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自對(duì)外安排保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的；或擅自選擇或改變投保機(jī)構(gòu)的；或擅自改變投保條件。

第六十一條不配合保險(xiǎn)集中管理工作，對(duì)公司本部的方案推諉，或不接受投保建議，導(dǎo)致漏保、未足額投保使公司財(cái)產(chǎn)存在風(fēng)險(xiǎn)隱患的;或故意不申報(bào)造成漏保的。

第六十二條提供虛假索賠資料對(duì)公司形象造成不良影響。

第六十三條違反誠(chéng)信原則，不申明各類保險(xiǎn)標(biāo)的真實(shí)情況，不嚴(yán)格履行投保人的告知義務(wù)而導(dǎo)致保險(xiǎn)合同存在重大缺陷或保險(xiǎn)公司拒賠，以及其他嚴(yán)重后果的。

第六十四條保險(xiǎn)標(biāo)的發(fā)生重大變化，未主動(dòng)及時(shí)告知，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失的。第八節(jié)涉外工作紀(jì)律第六十五條違反涉外工作紀(jì)律，對(duì)國(guó)家或公司造成不良影響的，或是給國(guó)家或公司造成損失的。

第六十六條在涉外活動(dòng)中，從事有損國(guó)格、人格和公司形象行為的。

第六十七條為隨任或探親配偶在境外機(jī)構(gòu)安排工作的。

第六十八條外派境外員工無正當(dāng)理由不服從調(diào)動(dòng)、逾期不歸（視為曠工行為）的；或提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，未按規(guī)定回國(guó)到公司辦理有關(guān)手續(xù)的。

第六十九條外派境外員工及配偶駐外期間，違反我國(guó)計(jì)劃生育政策懷孕的，或符合國(guó)家計(jì)劃生育政策懷孕但拒不回國(guó)內(nèi)生育的。

第七十條未經(jīng)批準(zhǔn)，關(guān)鍵崗位員工私自辦理出國(guó)手續(xù)的。

第七十一條違反因公護(hù)照管理規(guī)定給公司造成不良影響的；因公護(hù)照是公司財(cái)產(chǎn)，逾期不交護(hù)照，每超出一周，處罰金1000元；拒不接受批評(píng)教育的，取銷出國(guó)資格，申請(qǐng)發(fā)證機(jī)關(guān)吊銷護(hù)照。第九節(jié)保密與安全管理第七十二條泄露國(guó)家秘密、公司商業(yè)秘密，或者違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定，危害國(guó)家安全，危害人身安全、公司財(cái)產(chǎn)安全的，或給國(guó)家和公司造成損失的。

第七十三條未經(jīng)批準(zhǔn)，攜帶密件出差、出境、出入公共場(chǎng)所、與外商談判或參加外事活動(dòng)的；未按規(guī)定保存密件或擅自處理密件的。

第七十四條因工作需要向?qū)I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供公司商業(yè)秘密但未簽署保密協(xié)議的。

第七十五條在會(huì)議、談判、訴訟、對(duì)外宣傳、展覽等工作中對(duì)國(guó)家秘密和公司商業(yè)秘密未采取保密措施的。如，使用手機(jī)或普通電話談?wù)搰?guó)家秘密和公司商業(yè)秘密的；涉密部門的領(lǐng)導(dǎo)和員工使用他人贈(zèng)與的手機(jī)、電腦等設(shè)備的。

第七十六條未經(jīng)批準(zhǔn)，以公司或個(gè)人名義就公司經(jīng)營(yíng)管理情況接受新聞媒體及相關(guān)機(jī)構(gòu)采訪或調(diào)查的；擅自對(duì)外提供或公開發(fā)表未解密的上級(jí)單位及公司制發(fā)的密件的。

第七十七條使用公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和應(yīng)用系統(tǒng)對(duì)外發(fā)布和傳送載有國(guó)家秘密和公司商業(yè)秘密文件的。

第七十八條惡意篡改和刪除公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)原始信息的；拷貝、打印和外傳公司企業(yè)網(wǎng)上涉密信息的。

第七十九條對(duì)辦公計(jì)算機(jī)硬盤（含軟盤、U盤、移動(dòng)硬盤、光盤、磁帶等）中的各種涉及國(guó)家秘密或公司商業(yè)秘密的數(shù)據(jù)文件未采取保密措施或采取措施不力造成泄密的。

第八十條利用公司企業(yè)網(wǎng)從事以下活動(dòng)的：

(一)煽動(dòng)抗拒、破壞憲法和法律、行政法規(guī)實(shí)施的；

(二)煽動(dòng)顛覆國(guó)家政權(quán)，推翻社會(huì)主義制度的；

(三)煽動(dòng)分裂國(guó)家、破壞國(guó)家統(tǒng)一的；

(四)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)的；

(五)捏造或者歪曲事實(shí)，散布謠言，擾亂社會(huì)秩序的；

(六)宣揚(yáng)封建迷信、法輪功、淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖，教唆犯罪的；

(七)公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；

(八)損害國(guó)家機(jī)關(guān)信譽(yù)的；

(九)進(jìn)行BT下載、玩電子游戲的；

(十)其他違反憲法和法律、行政法規(guī)及公司規(guī)定的。

第八十一條違反公司車輛管理辦法、有下列情形之一的：

(一)酒后開車。

(二)非司機(jī)開車或?qū)④嚱唤o無照人員駕駛的。

(三)因交通違章造成駕駛證吊扣、車輛被交通管理部門扣留而影響公司聲譽(yù)或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。

（四）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公車私用造成事故的。

（五）將公車交給外單位人員駕駛而造成事故。

（六）駕駛員責(zé)任心不強(qiáng)或操作不當(dāng)，造成車輛事故和機(jī)件嚴(yán)重?fù)p壞的。

（七）未按規(guī)定停放或保管不當(dāng)而造成車輛損壞或丟失的。

（八）發(fā)生交通事故后，未及時(shí)向主管上級(jí)匯報(bào)或有意隱瞞事故真相的。

第八十二條忽視安全生產(chǎn)規(guī)定，違章指揮、違章操作、違反紀(jì)律、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危險(xiǎn)情況而不采取有效措施、不積極處理，造成安全生產(chǎn)事故或員工生命傷害的。包括但不限于下列行為：

（一）對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，不嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成事故的；

（二）對(duì)已列入事故隱患治理或安全技術(shù)措施的項(xiàng)目，既不按期實(shí)施，又不采取應(yīng)急措施而造成事故的；