四川自考06093《人力資源開發(fā)與管理》全真模擬試題（一）

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1.（單選題,1分）用來表明考核期內(nèi)重點目標(biāo)的是（）

A、績效標(biāo)準(zhǔn)

B、績效權(quán)重

C、績效目標(biāo)

D、績效反饋

2.（單選題,1分）職業(yè)生涯周期的核心階段是（）

A、成長階段

B、探索階段

C、確立階段

D、維持階段

3.（單選題,1分）2022年10月1日，企業(yè)安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付的工資報不低于正常工資的（）

A、100%

B、200%

C、300%

D、400%

4.（單選題,1分）與員工績效直接相關(guān)的是（）

A、基本薪酬

B、可變薪酬

C、福利

D、社會保障

5.（單選題,1分）員工選拔測試的兩個重要指標(biāo)是（）

A、信度和效度

B、效度和效用

C、信度和普適性

D、效用和普適性

6.（單選題,1分）

跟考核主體關(guān)系不好可能造成績效評價比較低，這屬于考核的（）

A、趨中效應(yīng)

B、暈輪效應(yīng)

C、近因效應(yīng)

D、偏見效應(yīng)

7.（單選題,1分）帕森斯提出的理論是（）

A、職業(yè)生涯周期理論

B、職業(yè)生涯系留點理論

C、人職匹配理論

D、人業(yè)互擇理論

8.（單選題,1分）能夠在短時間內(nèi)向一大批人提供大量信息的培訓(xùn)方法是（）

A、角色扮演法

B、案例教學(xué)法

C、講授法

D、頭腦風(fēng)暴法

9.（單選題,1分）員工的績效每個時間都可能不同，這是績效的（）

A、動態(tài)性

B、多維性

C、多因性

D、長期性

10.（單選題,1分）以下各種招聘方式中，新聘用員工流失率最低的是（）

A、自薦求職者

B、員工推薦

C、職業(yè)介紹所

D、校園招聘會

11.（單選題,1分）工作中不能再細(xì)分的內(nèi)容稱為（）

A、職位

B、工作要素

C、職責(zé)

D、職務(wù)

12.（單選題,1分）對人員心理素質(zhì)的要求應(yīng)當(dāng)屬于（）

A、工作要求

B、工作說明書

C、工作規(guī)范

D、工作描述

13.（單選題,1分）人力資源投資型戰(zhàn)略的特點是（）

A、聘用大量員工，注重員工的開發(fā)和培訓(xùn)

B、建立數(shù)量少且基本穩(wěn)定的精英員工隊伍

C、視員工為可變成本，注重外部勞動力市場

D、實行激勵效果大的差異化工資制度

14.（單選題,1分）以下各種所得信息最有深度的工作分析方法是（）

A、資料分析法

B、面談法

C、問卷調(diào)查法

D、觀察法

15.（單選題,1分）

人力資源會給企業(yè)帶來成本，但也是創(chuàng)造新價值的源泉，因此要（）

A、迎接新技術(shù)

B、變化管理

C、開發(fā)人力資本

D、成本抑制

16.（單選題,1分）在人力資源需求預(yù)測的方法中，通過書面形式收集專家意見，從而形成可行的、一致的預(yù)測結(jié)果的方法是（）

A、回歸預(yù)測法

B、經(jīng)驗判斷法

C、趨勢預(yù)測法

D、德爾菲法

17.（單選題,1分）利潤分享計劃屬于（）

A、個人可變薪酬

B、群體可變薪酬

C、短期可變薪酬

D、長期可變薪酬

18.（單選題,1分）下列屬于科學(xué)管理階段理論成果的是（）

A、經(jīng)濟(jì)人

B、X理論

C、人類需求層次理論

D、非正式組織

19.（單選題,1分）下列解決人力資源供大于求的方法中，對員工傷害最大的是（）

A、培訓(xùn)

B、減薪

C、自然減員

D、工作分享

20.（單選題,1分）具有勞動能力并能為社會創(chuàng)造財富的人稱為（）

A、人力資本

B、勞動力資源

C、人力資源

D、人口資源

21.（多選題,2分）績效管理的內(nèi)容包括（）

A、績效結(jié)果

B、績效溝通

C、績效考核

D、績效反饋

E、績效計劃

22.（多選題,2分）影響人力資源數(shù)量的因素包括（）

A、人口總量

B、人口的年齡結(jié)構(gòu)

C、人口增長狀況

D、人口遷移

E、社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

23.（多選題,2分）培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容包括（）

A、環(huán)境分析

B、人員分析

C、組織分析

D、任務(wù)分析

E、戰(zhàn)略分析

24.（多選題,2分）屬于企業(yè)自愿性福利的是（）

A、基本養(yǎng)老保險

B、失業(yè)保險

C、企業(yè)年金

D、托兒所

E、工傷保險

25.（多選題,2分）行為科學(xué)階段的代表人物有（）

A、梅奧

B、泰羅

C、赫茨伯格

D、法約爾

E、馬斯洛

26.（判斷題,5分）由于剛畢業(yè)的大學(xué)生對工作充滿期待，因此通過校園招聘來的員工，流失率比較低。（）

A、正確

B、錯誤

27.（判斷題,5分）積累型戰(zhàn)略用長期的觀點來看待人力資源，關(guān)注員工發(fā)展，因此員工晉升較快，員工工資以個人績效為基礎(chǔ)，具有較強(qiáng)的激勵性。（）

A、正確

B、錯誤

28.（判斷題,5分）在員工選拔測試中，信度高就說明測試有效。（）

A、正確

B、錯誤

29.（判斷題,5分）德爾菲法可以有效地避免專家之間由于名譽(yù)和地位而造成的對他人的影響，因此能充分表達(dá)專家本人的意見，結(jié)果較為客觀，操作比較簡單。（）

A、正確

B、錯誤

30.（名詞解釋題,3分）績效考核

31.（名詞解釋題,3分）職業(yè)

32.（名詞解釋題,3分）招聘評估

33.（名詞解釋題,3分）工作描述

34.（名詞解釋題,3分）人力資源管理

35.（簡答題,5分）

簡述工作分析的意義。

36.