勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?講座

省勞動(dòng)保障廳政策法規(guī)處王兆偉

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聯(lián)系：0531——86013790一、?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?簡(jiǎn)要情況〔一〕簡(jiǎn)要工作過程1、國(guó)務(wù)院法制辦會(huì)同原勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)赴一些地方進(jìn)行了廣泛調(diào)研，并通過互聯(lián)網(wǎng)征求意見；2、國(guó)務(wù)院法制辦會(huì)同原勞動(dòng)保障部在調(diào)研根底上，起草了?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例〔草案征求意見稿〕?，屢次送中央有關(guān)單位和省、自治區(qū)、直轄市人民政府征求意見；3、5月9日至5月20日，法制辦通過新華社發(fā)通稿公開征求社會(huì)意見；4、根據(jù)社會(huì)各界對(duì)草案的意見，法制辦會(huì)同人力資源和社會(huì)保障部等有關(guān)部門對(duì)草案認(rèn)真研究、反復(fù)修改后，形成提請(qǐng)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議討論的?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例〔草案〕?；5、9月3日，國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?，9月18日，溫家寶總理簽署第535號(hào)國(guó)務(wù)院令公布，自公布之日起開始施行。第一章總那么〔二〕需要把握的幾個(gè)關(guān)系1、正確處理法與條例的關(guān)系，條例應(yīng)當(dāng)符合法的本意；?立法法?第79條規(guī)定：法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章。行政法規(guī)的效力高于地方性法規(guī)、規(guī)章。據(jù)此，條例不能與法律抵觸。2、正確處理勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人合法權(quán)益關(guān)系。條例進(jìn)一步明確了法律規(guī)定的用人單位在勞動(dòng)合同關(guān)系中應(yīng)有的合法權(quán)益。3、全面準(zhǔn)確理解勞動(dòng)合同法實(shí)施條例全面準(zhǔn)確理解：條例是法的配套行政法規(guī)，兩者是統(tǒng)一體〔如：條例中關(guān)于解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形，還必須執(zhí)行勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的條件、程序以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫?guī)定〕二、推動(dòng)勞動(dòng)合同法貫徹實(shí)施、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的主體1、各級(jí)人民政府：保證勞動(dòng)合同法的全面、正確實(shí)施，是新時(shí)期各級(jí)人民政府的一項(xiàng)重要任務(wù)；2、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門：勞動(dòng)合同法規(guī)定：國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。3、工會(huì)：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的根本職責(zé)三、擴(kuò)大了用人單位范圍條例第三條：依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。勞動(dòng)合同法第二條第一款規(guī)定了用人單位的主體是：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。組織的最根本特征：合法成立；有一定組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)。

1、會(huì)計(jì)師事務(wù)所：根據(jù)?注冊(cè)會(huì)計(jì)師法?規(guī)定，類型為：負(fù)有限責(zé)任的會(huì)計(jì)師事務(wù)所；合伙性質(zhì)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所。負(fù)有限責(zé)任的會(huì)計(jì)師事務(wù)所以其全部資產(chǎn)對(duì)其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，是法人，屬于企業(yè)，應(yīng)當(dāng)適用本法；合伙性質(zhì)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，招用勞動(dòng)者，根據(jù)條例規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，履行法定義務(wù)。2、律師事務(wù)所根據(jù)?律師事務(wù)所?規(guī)定，類型有：合伙律師事務(wù)所、個(gè)人律師事務(wù)所、國(guó)家投資設(shè)立的律師事務(wù)所合伙企業(yè)事務(wù)所：按照合伙形式對(duì)該所債務(wù)依法承擔(dān)責(zé)任；個(gè)人律師事務(wù)所：設(shè)立人對(duì)該所債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任；國(guó)家投資設(shè)立的律師事務(wù)所：以該所全部資產(chǎn)對(duì)其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。3、基金會(huì)根據(jù)?基金會(huì)管理?xiàng)l例?，是利用自然人、法人或者其他組織捐贈(zèng)的財(cái)產(chǎn)，以從事公益事業(yè)為目的的非營(yíng)利性法人。第二章勞動(dòng)合同的訂立一、關(guān)于用人單位分支機(jī)構(gòu)用工主體資格的規(guī)定條例第四條：勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

1、注意：分支機(jī)構(gòu)依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。作為用人單位是指作為獨(dú)立的用工主體。注意：除國(guó)家禁止民辦非企業(yè)單位設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、個(gè)體工商戶設(shè)立分支機(jī)構(gòu)無法律依據(jù)外，其他用人單位均可設(shè)立。2、實(shí)踐意義：依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書的分支機(jī)構(gòu)，賦予其用工主體資格，這類機(jī)構(gòu)具有一定資產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)能力，企業(yè)具有相對(duì)獨(dú)立的法律地位，最高人民法院?關(guān)于適用〈民事訴訟法〉假設(shè)干問題的處理意見?第40條規(guī)定：法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)，可以作為民事訴訟主體。未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。這類分支機(jī)構(gòu)相當(dāng)于用人單位內(nèi)部一個(gè)部門，對(duì)外只能以用人單位名義開展活動(dòng)，且沒有在相關(guān)部門登記注冊(cè)，一般不允許其直接與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。注意：即使是依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，在法律上也不具備完全獨(dú)立的法律地位。公司法第14條第一款規(guī)定，分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)；社會(huì)團(tuán)體分支機(jī)構(gòu)代表機(jī)構(gòu)登記方法規(guī)定，社會(huì)團(tuán)體的分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)是社會(huì)團(tuán)體的組成不成部門，不具有法人資格，其法律責(zé)任由設(shè)立該分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)的社團(tuán)承擔(dān)。因此，分支機(jī)構(gòu)無力承擔(dān)由勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的法律責(zé)任時(shí)，由用人單位來承擔(dān)。二、關(guān)于用工之日起1個(gè)月內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同第五條：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

1、本條的正確適用〔1〕時(shí)間要求：自用工之日起1個(gè)月內(nèi)〔2〕經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者拒不簽訂書面勞動(dòng)合同〔3〕用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償〔4〕用人單位應(yīng)當(dāng)依法按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間向其支付勞動(dòng)報(bào)酬2、注意問題：〔1〕勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的形式法律未明確規(guī)定，可以是口頭，也可以是書面，用人單位應(yīng)注意收集證據(jù)，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，提供勞動(dòng)者拒不訂立書面勞動(dòng)合同的證明?！?〕在此期間，勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害，如何處理？二、關(guān)于用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未訂立書面勞動(dòng)合同〔條例第6條〕1、用人單位的原因〔1〕首先注意勞動(dòng)合同法第十條〔建立勞動(dòng)關(guān)系，可以1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同〕〔2〕單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付2倍工資〔3〕在支付2倍工資后，仍須補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同2、勞動(dòng)者原因不訂立書面勞動(dòng)合同〔1〕單位與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，如果勞動(dòng)者拒絕與單位訂立書面勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系;〔2〕單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;〔3〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定按照勞動(dòng)合同法47條規(guī)定予以支付。3、單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)間〔1〕起算日：自用工之日起滿一個(gè)月的次日〔2〕截止日：補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日〔形式主要表現(xiàn)為：?jiǎn)挝恢鲃?dòng)補(bǔ)訂；勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令補(bǔ)訂；勞動(dòng)仲裁裁決補(bǔ)訂等〕三、關(guān)于用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同情形〔條例第7條〕〔1〕首先注意勞動(dòng)合同法第14條第三款〔2〕用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第82條第一款，每月支付2倍工資〔3〕支付2倍工資起算日為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止日為用工之日起滿1年的前一日〔4〕視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同〔5〕用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同〔6〕單位不這么做，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴、舉報(bào)，可以向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁四、關(guān)于職工名冊(cè)〔條例第8條〕〔1〕勞動(dòng)合同法第7條要求單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查〔2〕職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容：勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼；戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式；用工形式；用工起始時(shí)間及勞動(dòng)合同期限；〔3〕?關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知?〔勞社部發(fā)[2006]46號(hào)〕要求，自2007年起，所有單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)?shù)降怯涀?cè)地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)〔4〕備案內(nèi)容：招用職工人數(shù)、姓名、性別、公民身份號(hào)碼、勞動(dòng)合同起止時(shí)間等五、關(guān)于勞動(dòng)合同法第14條第二款的理解〔條例第9條〕〔1〕法律一般不溯及既往〔2〕連續(xù)工作滿10年應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算〔3〕連續(xù)工作滿10年的時(shí)間包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限六、關(guān)于工作年限的理解〔條例第10條〕〔1〕勞動(dòng)者被安排到新用人單位工作;〔2〕非因勞動(dòng)者原因到新用人單位工作;〔3〕勞動(dòng)者與原單位解除勞動(dòng)合同，與新單位重新簽訂勞動(dòng)合同;〔4〕勞動(dòng)者在原單位工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限;〔5〕原用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谟?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作年限時(shí)不再計(jì)算在原單位的工作年限。七、關(guān)于勞動(dòng)合同法第14條第二款的理解問題〔條例第11條〕〔1〕除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第14條第二款規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！?〕勞動(dòng)合同期限以外的勞動(dòng)合同內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用原那么協(xié)商確定。1〕單位提供給勞動(dòng)者整體勞動(dòng)條件應(yīng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)開展水平根本一致；2〕單位應(yīng)該保證給予勞動(dòng)者公平訂立勞動(dòng)合同時(shí)機(jī)和公平公正勞動(dòng)條件，包括薪酬同工同酬；3〕勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)對(duì)等〔3〕協(xié)商不一致，按照勞動(dòng)合同法第18條執(zhí)行1〕勞動(dòng)合同法第18條規(guī)定：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；2〕協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；3〕沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；4〕沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。注意：1、勞動(dòng)者不能借單位必須與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)機(jī)，借機(jī)在工資等方面提出明顯不公平合理過高要求。但是，隨著經(jīng)濟(jì)和企業(yè)開展，提出適當(dāng)高于原勞動(dòng)合同約定要求，可能是合理的；2、用人單位不能成心降低工資等勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，但是，如果企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到嚴(yán)重困難等，為了防止裁員，而與勞動(dòng)者協(xié)商適當(dāng)降低工資等，可能是合理的；3、勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，依法協(xié)商確定。八、關(guān)于公益性崗位的有關(guān)規(guī)定〔條例第12條〕1、地方各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼的公益性崗位；2、勞動(dòng)合同不適用無固定期限勞動(dòng)合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定3、除此以外，其余規(guī)定應(yīng)按照勞動(dòng)合同法等規(guī)定執(zhí)行。九、關(guān)于勞動(dòng)合同的終止條件規(guī)定〔條例第13條〕1、勞動(dòng)法19條第一款〔勞動(dòng)合同必備條款〕第六項(xiàng)為：勞動(dòng)合同終止的條件；23條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止；2、勞動(dòng)合同法19條第一款〔必備條款〕第九項(xiàng)為法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)；3、根據(jù)立法法規(guī)定，新法優(yōu)于舊法，勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法不一致，以新法為準(zhǔn)；4、用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定執(zhí)行；5、除此以外，單位與勞動(dòng)者不能約定其余終止情形。十、關(guān)于勞動(dòng)合同履行地與注冊(cè)地不一致時(shí)勞動(dòng)者適用勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)問題1、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致2、有關(guān)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3、用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)個(gè)高于履行地的，且單位與勞動(dòng)者約定按照注冊(cè)地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。十一、關(guān)于試用期工資問題〔條例第15條〕1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％；2、或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的８０％；3、并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

十二、關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)與違約金問題〔條例第16條〕1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期。2、勞動(dòng)者違反效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。3、違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。4、培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

5、用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。十三、關(guān)于效勞期問題〔條例第17條〕1、按照勞動(dòng)合同法第22條規(guī)定約定好效勞期2、勞動(dòng)合同期滿，約定的效勞期尚未到期3、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至效勞期滿4、雙方有約定的，按照約定處理第三章勞動(dòng)合同解除與終止一、依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與單位解除三類勞動(dòng)合同〔條例第18條〕：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者提前３０日以書面形式通知用人單位的；〔37條〕預(yù)告解除勞動(dòng)合同，提前30天書面，是解除的證據(jù)有利于保護(hù)勞動(dòng)者人身自由權(quán)；有利于勞動(dòng)力自由流動(dòng)，到達(dá)勞動(dòng)力自愿市場(chǎng)配置最優(yōu)。3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；〔37條〕4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；〔38條第一款第一項(xiàng)〕5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；〔38條第一款第二項(xiàng)〕6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；〔38條第一款第三項(xiàng)〕

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；〔38條第一款第四項(xiàng)〕

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；〔38條第一款第五項(xiàng)；26條第一款第一項(xiàng)〕

9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；〔38條第一款第五項(xiàng)；26條第一款第二項(xiàng)〕

10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；〔38條第一款第五項(xiàng)；26條第一款第三項(xiàng)〕11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；〔38條第二款〕

12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的；〔38條第二款〕

13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。〔38條第一款第六項(xiàng)〕注意：此條涉及勞動(dòng)合同法：第26條、37條、第38條二、依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，單位可以與勞動(dòng)者解除三類勞動(dòng)合同〔條例第19條〕：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；〔第37條〕2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔39條第一項(xiàng)〕3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；〔39條第二項(xiàng)；單位規(guī)章制度可以規(guī)定：曠工到達(dá)一定時(shí)間、損害生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)設(shè)備到達(dá)一定程度、損毀企業(yè)聲譽(yù)到達(dá)一定不良影響、不服從用人單位管理、尋釁滋事、等等〕4、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；〔39條第三項(xiàng)〕5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；〔39條第四項(xiàng)〕6、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；〔39條第五項(xiàng)〕7、被依法追究刑事責(zé)任的；〔39條第六項(xiàng)〕8、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；〔40條第一項(xiàng)〕9、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔40條第二項(xiàng)〕

10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；〔40條第三項(xiàng)〕11、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；〔41條第一款第一項(xiàng)〕12、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；〔41條第一款第二項(xiàng)〕13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；〔41條第一款第三項(xiàng)〕14、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的?！?1條第一款第四項(xiàng)〕

注意：14種解除情形，要符合程序和條件1、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序；需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員；2、不得解除規(guī)定〔勞動(dòng)合同法第42條〕。勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)〔勞動(dòng)合同法第43條〕。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。4、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照勞動(dòng)合同法46條、47條規(guī)定執(zhí)行5、辦理有關(guān)手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查三、關(guān)于勞動(dòng)合同法第40條中額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的問題〔條例第20條〕用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。四、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡，勞動(dòng)合同效力問題〔條例第21條〕1、勞動(dòng)合同法第44條第二項(xiàng)：勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；2、條例第21條：勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。五、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題〔條例22條〕1、勞動(dòng)合同法第15條規(guī)定了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同種類；2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注意勞動(dòng)合同法第46條〔無第五、第七項(xiàng)〕：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

六、工傷職工勞動(dòng)合同終止的有關(guān)問題〔條例23條〕用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。七、關(guān)于解除、終止勞動(dòng)合同的證明〔條例24條〕用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

八、關(guān)于賠償金的問題〔條例第25條〕用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。1、單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法第87條支付賠償金；2、支付賠償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金；4、賠償金的起算日：自用工之日起計(jì)算；5、賠償金的計(jì)算不適用勞動(dòng)合同法第97條第三款關(guān)于分段計(jì)算的規(guī)定執(zhí)行。九、關(guān)于勞動(dòng)者支付違約金的規(guī)定〔條例26條〕1、用人單位可以按照勞動(dòng)合同法第22條第一款約定效勞期，按照該條第二款約定違約金；2、用人單位與勞動(dòng)者約定了效勞期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反效勞期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金；3、用人單位與勞動(dòng)者解除約定效勞期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定向用人單位支付違約金：〔1〕嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；〔2〕嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

〔3〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；〔4〕勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；〔5〕被依法追究刑事責(zé)任的。十、關(guān)于勞動(dòng)合同法47條月工資的問題1、計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算〔計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入〕；2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前１２個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；3、勞動(dòng)者工作不滿１２個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。第四章勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣單位派遣的禁止性規(guī)定〔條例28條〕1、用人單位或者其所屬單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位；2、明確了自行設(shè)立的具體方式：不得出資或者合伙設(shè)立勞務(wù)派遣單位；3、不得向向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者；4、只能向本系統(tǒng)或本集團(tuán)以外的，無利益關(guān)聯(lián)的單位從事勞務(wù)派遣工作。二、用工單位法定義務(wù)〔條例29條〕用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

用工單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：〔一〕執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；〔二〕告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；〔三〕支付加班費(fèi)、