2023年考勤的管理制度

2023年考勤的管理制度考勤的管理制度1

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必需自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一支配，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行支配，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作須要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一支配。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時(shí)間起先后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賜予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賜予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賜予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，其次個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗閑聊等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

九、參與公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的`，必需提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參與的，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必需憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤狀況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，仔細(xì)負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

考勤的管理制度2

一、打卡規(guī)定

公司全部員工，均需運(yùn)用打卡機(jī)進(jìn)行打卡登記，上、下班均需打卡。同時(shí)嚴(yán)禁任何人代理他人或由他人代理進(jìn)行打卡登記。

打卡遲到者，職員級(jí)員工執(zhí)行20元/次的負(fù)激勵(lì)，主管級(jí)員工執(zhí)行50元/次的負(fù)激勵(lì)，經(jīng)理級(jí)員工執(zhí)行100元/次的負(fù)激勵(lì)。

未打卡者，職員級(jí)員工執(zhí)行40元/次的負(fù)激勵(lì)，主管級(jí)員工執(zhí)行100元/次的負(fù)激勵(lì)，經(jīng)理級(jí)員工執(zhí)行200元/次的負(fù)激勵(lì)。

打卡遲到、未打卡累計(jì)達(dá)到3次的，除實(shí)時(shí)交納負(fù)激勵(lì)外，另在月底工資賜予全部負(fù)激勵(lì)總額的二次扣款。

打卡遲到、未打卡累計(jì)達(dá)到5次的，除按“綜合達(dá)到3次”的狀況處理外，另轉(zhuǎn)為試用期員工，除基本工資外，本月不享受任何獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、津貼項(xiàng)目。

特別緣由導(dǎo)致未能打卡或打卡遲到的，需在辦公室填寫《考勤說明申請(qǐng)》，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)批后交辦公室備案。特別緣由僅指以下幾個(gè)方面：

①因公、因卡機(jī)問題，將來得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而須要申請(qǐng)更改考勤記錄。

②因公、因特別緣由，出席會(huì)議缺席、出席會(huì)議遲到、出席會(huì)議早退，而須要申請(qǐng)更改考勤記錄。

③非出差人員，允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)報(bào)；出差人員，允許在回司述職后進(jìn)行補(bǔ)報(bào)；會(huì)議狀況，允許向會(huì)議主持人提前口頭通報(bào)，但回司后仍需補(bǔ)填、補(bǔ)批本單。除允許范圍內(nèi)的其他狀況，不接受本申請(qǐng)。

二、請(qǐng)假規(guī)定

須要辦理各類事假、病假等請(qǐng)假的，需在辦公室填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，請(qǐng)假歸來，須到辦公室辦理述職。

①申請(qǐng)時(shí)長(zhǎng)在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)的，屬于一般型事/病假。

②申請(qǐng)時(shí)長(zhǎng)在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日外的，屬于特別型事/病假。

③一般型事/病假，向部門負(fù)責(zé)人上報(bào)審核，每月累計(jì)不得超過兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日，實(shí)際超出部分根據(jù)雙倍扣除日工資（包括獎(jiǎng)金等）。

④特別型事假，僅限個(gè)人婚、喪事宜的辦理，向部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理上報(bào)審核，每月累計(jì)不得超過四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日，實(shí)際超出部分，根據(jù)雙倍扣除日工資（包括獎(jiǎng)金等）。

⑤特別型病假，須要供應(yīng)醫(yī)院證明，向部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理上報(bào)審核，超過七個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日的，可辦理離職手續(xù)。

三、外出規(guī)定

公司全部員工，正常出勤時(shí)間須要外出的，經(jīng)主管上級(jí)簽字批準(zhǔn)后，持《出門證》，并在警衛(wèi)室填寫《員工外出登記表》后，方可外出。辦公室負(fù)責(zé)抽查警衛(wèi)室的出門證和登記表。

四、訪客規(guī)定

來司全部個(gè)人和車輛，均需在警衛(wèi)室填寫《訪客登記表》。各類貨車的出廠，除了按要求登記，還要求出示泵房的《出門證》或配貨站的《出門證》，方可放行。

五、巡查規(guī)定

辦公室，每天不定期巡查各部門的考勤狀況和警衛(wèi)室的執(zhí)行狀況，發(fā)覺實(shí)際狀況和執(zhí)行狀況不符時(shí)，對(duì)責(zé)任人執(zhí)行雙倍負(fù)激勵(lì)。

考勤的管理制度3

一、上下班制度

1、本校實(shí)行彈性坐班制，上下班時(shí)間按規(guī)定時(shí)間執(zhí)行，不得無故遲到，早退。

2、上班：年級(jí)組長(zhǎng)、班主任、早讀輔導(dǎo)老師負(fù)責(zé)檢查的人員9：10時(shí)，其它無第一節(jié)課的老師必需在9：20以前到校上班，下午全體老師按第一節(jié)上課時(shí)間到崗。堅(jiān)持課前2分鐘等課制。

3、下班：上午第四節(jié)沒課的教職工可以提前10分鐘下班，下午第八節(jié)課無工作任務(wù)的教職工可以提前10分鐘下班，行政工勤人員按正常教學(xué)時(shí)間下班。

4、周一升國(guó)旗全體教職員工按規(guī)定時(shí)間參與升旗儀式。

5、各處室、年級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)部門人員的考勤工作，考勤要仔細(xì)公正、實(shí)事求是，定期上報(bào)，考勤結(jié)果作為年度、晉升核定每月績(jī)效工資的重要依據(jù)。

6、學(xué)校指定專人負(fù)責(zé)學(xué)校教職工考勤工作，校領(lǐng)導(dǎo)常常抽查教職工坐班狀況，若各處室、年級(jí)組長(zhǎng)上報(bào)的考勤結(jié)果與學(xué)?？记跔顩r不相符，處室領(lǐng)導(dǎo)、年級(jí)組長(zhǎng)將負(fù)全部責(zé)任。

二、請(qǐng)銷假制度

1、教職員工因?。ㄊ拢┱?qǐng)假超過一天，必需由本人事先到教務(wù)處辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，事后剛好銷假；如遇急?。ㄊ拢瑹o法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后剛好補(bǔ)假銷假，無正值理由不出勤的視為曠工。

2、請(qǐng)假半天以內(nèi)的由各處室、年級(jí)組長(zhǎng)審批；一天的由教務(wù)處審批，辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)；三天以內(nèi)的由主管副校長(zhǎng)審批，教務(wù)處辦理請(qǐng)假手續(xù)；三天以上的由校長(zhǎng)審批，教務(wù)處辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3、婚假、產(chǎn)假、探親假、病假、喪假、事假按國(guó)家有關(guān)政策辦理。

4、教職工大會(huì)，年級(jí)組長(zhǎng)會(huì)等要做好考勤，遲到、早退按