教育科研制度

第四部分教育科研制度科研工作管理制度為加強(qiáng)工作的管理，明確“科教興院”的指導(dǎo)思想，加速我院醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)發(fā)展，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員開展科研工作的積極性，提高科技隊伍素質(zhì)和水平，制定本辦法。醫(yī)學(xué)新技術(shù)引進(jìn)項目管理制度為加速我院醫(yī)學(xué)科技發(fā)展，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，提高臨床技術(shù)水平，促進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量的提高，鼓勵各科及個人積極引進(jìn)醫(yī)學(xué)新技術(shù)、新項目，將臨床新技術(shù)納入科學(xué)化、規(guī)范化管理，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，制定本辦法。一、組織工作院醫(yī)療技術(shù)管理委員會負(fù)責(zé)指導(dǎo)全院臨床新技術(shù)應(yīng)用，負(fù)責(zé)新技術(shù)、新項目的評審，確定等級，討論審議獎懲意見。醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)日常管理工作。二、新技術(shù)、新項目概念凡在臨床醫(yī)療工作中填補(bǔ)院內(nèi)空白（包括創(chuàng)新、改良、引進(jìn)、移植的醫(yī)療技術(shù)及藥物、器械驗證）的一切技術(shù)項目稱新技術(shù)、新項目。包括：1、臨床上全新的診療技術(shù)、方法和手段。2、常規(guī)診療技術(shù)的新應(yīng)用（包括藥物、器械）。3、新的疾病或病型的發(fā)現(xiàn)與診治。4、新醫(yī)療技術(shù)業(yè)務(wù)引進(jìn)（包括新診療設(shè)備的使用）。5、常規(guī)診療技術(shù)核心內(nèi)容的改進(jìn)和完善。三、新技術(shù)、新項目的基本條件和要求1、依靠本單位技術(shù)力量和設(shè)施條件，在臨床診療工作中獨立應(yīng)用完成的技術(shù)項目。2、引進(jìn)醫(yī)學(xué)新技術(shù)項目，在引進(jìn)單位的技術(shù)指導(dǎo)下，以本單位技術(shù)力量為主完成的技術(shù)項目。3、填補(bǔ)院內(nèi)空白，符合知識產(chǎn)權(quán)要求的應(yīng)用性技術(shù)，并具有科學(xué)性、先進(jìn)性和實用性的技術(shù)項目。4、在臨床應(yīng)用中基本成熟、適用，積累了一定數(shù)量的病例數(shù)（5例以上），取得較好的社會、經(jīng)濟(jì)效益的項目。5、新技術(shù)、新項目（包括藥物、器械驗證）的組織、負(fù)責(zé)人原則上為副高職稱以上人員，并在上級機(jī)構(gòu)進(jìn)行專門進(jìn)修并有一定實踐經(jīng)歷，并具備國家管理部門要求的其他資質(zhì)。四、開展新技術(shù)、新項目審批程序及批準(zhǔn)權(quán)限1、開展新技術(shù)、新項目審批程序：（1）科室填寫擬開展新技術(shù)、新項目申請表，包括本次申報項目的國內(nèi)外進(jìn)展、開展新技術(shù)的基本原理、院內(nèi)開展此項工作已具備的條件、醫(yī)療風(fēng)險、經(jīng)濟(jì)和社會效益，科主任、大科主任組織科內(nèi)討論（必要時院內(nèi)討論）后審簽。（2）醫(yī)務(wù)科報院醫(yī)療技術(shù)管理委員會，院部組織進(jìn)行技術(shù)論證，經(jīng)提問、答辯、討論、投票后給出是否同意的結(jié)論。（3）院醫(yī)療技術(shù)委員會結(jié)論為可行的新技術(shù)、新項目，則報院醫(yī)學(xué)倫理委員會討論。（4）院倫理委員會討論通過的新技術(shù)、新項目報院長辦公會審批。（5）院長辦公會簽字同意后報醫(yī)務(wù)科備案并通知科室準(zhǔn)予開展，并通知物價部門申報物價。五、未經(jīng)申報，擅自開展的新技術(shù)項目，如發(fā)生醫(yī)療技術(shù)上差錯事故，所造成的不良后果，由科室或主持人負(fù)全部責(zé)任。六、引進(jìn)及開展的新技術(shù)、新項目及技術(shù)改進(jìn)，發(fā)明創(chuàng)造的項目在應(yīng)用過程中，嚴(yán)格按醫(yī)院有關(guān)制度，科主任應(yīng)認(rèn)真把關(guān)，規(guī)范操作，在上級醫(yī)師指導(dǎo)下進(jìn)行，不得自行操作實施，防止差錯事故發(fā)生。七、一個項目多個科室同時申報的技術(shù)項目，按技術(shù)貢獻(xiàn)大小，由院醫(yī)療技術(shù)管理委員會確定一個項目主持科室，其他科室作為協(xié)作完成，并簽訂科室協(xié)議書。八、開展的新技術(shù)項目經(jīng)過臨床應(yīng)用，應(yīng)利用各種渠道和方式，廣泛宣傳。在院內(nèi)相關(guān)科室（專業(yè)）積極推廣應(yīng)用。未經(jīng)醫(yī)務(wù)科同意，不得向外院推廣。九、開展新技術(shù)、新項目中應(yīng)注意積累資料，其原始資料記錄上報時一并交科教科歸檔。十、外出進(jìn)修或培訓(xùn)的技術(shù)人員，返院后均應(yīng)有1-2項以上新技術(shù)引進(jìn)項目，如一年內(nèi)沒有技術(shù)成果，年度考核中，技術(shù)水平不能評優(yōu)。十一、違反上述有關(guān)條款，按院獎懲辦法予以處罰。醫(yī)學(xué)新技術(shù)引進(jìn)獎申報制度一、對已完成的新技術(shù)項目，符合基本條件者均可申報。二、申報新技術(shù)獎的項目，應(yīng)書面提供技術(shù)工作總結(jié)材料、論文及其他有關(guān)資料。總結(jié)材料要體現(xiàn)其科學(xué)性、先進(jìn)性、實用性和可讀性。內(nèi)容包括：1、說明該技術(shù)的基本原理，主要技術(shù)指標(biāo);2、新技術(shù)的資料來源，引進(jìn)該技術(shù)的過程、單位，開展時間；3、新技術(shù)在國內(nèi)外、省內(nèi)外應(yīng)用的背景情況；4、新技術(shù)的適應(yīng)癥范圍，實施（操作）辦法；5、新技術(shù)的臨床應(yīng)用情況（包括病例［次］數(shù)、療效、達(dá)到的主要技術(shù)指標(biāo)及舉例主要病例、病案號）；6、新技術(shù)應(yīng)用的可行性論證（包括臨床的近遠(yuǎn)期效果分析、社會、經(jīng)濟(jì)效益、推廣應(yīng)用價值和前景）；7、應(yīng)用新技術(shù)的設(shè)備配套情況；8、完成新技術(shù)項目參加的主要技術(shù)人員構(gòu)成情況。

三、填寫醫(yī)學(xué)新技術(shù)、新項目報送表，按填寫說明認(rèn)真填寫。四、省廳、市局新技術(shù)經(jīng)專家評議后，由科教科指導(dǎo)辦理申報工作。五、院內(nèi)新技術(shù)、新項目由科教科組織有關(guān)專家評審，醫(yī)療技術(shù)管理委員會審議通過。六、申報新技術(shù)成果獎級別要求及申報時限1、江蘇省衛(wèi)生廳醫(yī)學(xué)新技術(shù)引進(jìn)項目獎，需填補(bǔ)省內(nèi)空白，有明顯社會、經(jīng)濟(jì)效益的臨床應(yīng)用性技術(shù)。2、無錫市衛(wèi)生局醫(yī)學(xué)新技術(shù)、新項目獎需填補(bǔ)無錫市內(nèi)空白，有明顯社會、經(jīng)濟(jì)效益的臨床應(yīng)用性技術(shù)。3、院新項目、新技術(shù)獎，能填補(bǔ)院內(nèi)空白，有一定的社會、經(jīng)濟(jì)效益的臨床應(yīng)用性技術(shù)。4、申報時間：省廳、市局技術(shù)項目按通知精神申報，院內(nèi)技術(shù)項目于每年10月份申報。七、新技術(shù)、新項目獎的等級評定開展省、市（縣）內(nèi)領(lǐng)先的新技術(shù)、新項目，填補(bǔ)省、市空白，在臨床應(yīng)用中產(chǎn)生較大影響；對原有儀器設(shè)備創(chuàng)新并取得效益者（不包括新儀器、新設(shè)備的使用，新藥應(yīng)用）。省廳、市局項目按省廳、市局標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，院內(nèi)新技術(shù)獎分為三等，條件為：1、1、 A/r一等1）對引進(jìn)技術(shù)有重要改進(jìn)，經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)全面達(dá)到或超過原技術(shù)水平，并形成了自己的技術(shù)特點，有較多的病例數(shù)，取得較顯著的社會、經(jīng)濟(jì)效益。（2）該技術(shù)項目對我院產(chǎn)生較大的社會影響，對促進(jìn)?？平ㄔO(shè)方面有明顯的效果，有一定的病例數(shù)，技術(shù)難度較大而復(fù)雜，取得顯著社會、經(jīng)濟(jì)效益。3）通過自己努力，創(chuàng)造發(fā)明，在臨床應(yīng)用中效果顯著，取得顯著社會、經(jīng)濟(jì)效益。2、二等獎：能熟練掌握新技術(shù)、并達(dá)到原技術(shù)指標(biāo)，有較多病例說明，或病例雖少，但技術(shù)難度較大而復(fù)雜，取得明顯的社會、經(jīng)濟(jì)效益。3、三等獎：能熟練掌握新技術(shù)、基本達(dá)到原技術(shù)指標(biāo)，積累了一定的病例數(shù)，有一定技術(shù)難度，取得較好的社會、經(jīng)濟(jì)效益。八、獎勵辦法：1、獲省級及以上新技術(shù)項目引進(jìn)獎，本院為第一完成單位的，一等獎獎勵8萬元；二等獎獎勵5萬元；三等獎獎勵2萬元。2、獲無錫市新技術(shù)項目引進(jìn)獎，本院為第一完成單位的，一等獎獎勵5萬元；二等獎獎勵2萬元；三等獎獎勵5000元。3、獲宜興市新技術(shù)項目引進(jìn)獎，醫(yī)院按獎金額度1:1獎勵。上述獎勵中，如同一成果獲得多項獎勵時，可按其中最高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不重復(fù)發(fā)獎。如果獎項設(shè)置為：特等獎、一等獎、二等獎，則按一等獎為特等獎以次序順推。繼續(xù)教育實施制度為加速醫(yī)院人才培養(yǎng)和專科建設(shè)步伐，根據(jù)上級文件精神，結(jié)合醫(yī)院實際情況，制定本辦法。一、組織領(lǐng)導(dǎo)實行院科兩級負(fù)責(zé)制，院設(shè)繼續(xù)教育領(lǐng)導(dǎo)小組，由院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部及內(nèi)外科等臨床科室主任組成。分管院長具體組織實施，醫(yī)務(wù)科具體負(fù)責(zé)日常工作，各科由一名科主任具體負(fù)責(zé)。二、繼續(xù)教育對象從事專業(yè)技術(shù)的高、中、初級專業(yè)技術(shù)人員及繼續(xù)教育領(lǐng)導(dǎo)小組確定的其他有關(guān)人員。三、繼續(xù)教育的內(nèi)容、要求繼續(xù)教育的內(nèi)容重點是加強(qiáng)三基訓(xùn)練，提高基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能水平；深化本專業(yè)理論知識，熟悉國內(nèi)外醫(yī)學(xué)進(jìn)展、更新專業(yè)知識，改善知識結(jié)構(gòu)，引進(jìn)新技術(shù)、新項目，開展科學(xué)研究。初級專業(yè)技術(shù)人員：1、實施住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)計劃，加強(qiáng)三基訓(xùn)練，熟練掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能；提高專業(yè)理論知識水平，及時了解國內(nèi)外醫(yī)學(xué)進(jìn)展，并指導(dǎo)實踐；基本能解決臨床實際問題。2、根據(jù)?？平ㄔO(shè)需要及個人條件，由科室負(fù)責(zé)，有計劃的進(jìn)行定向?qū)I(yè)培養(yǎng)，安排外出?？七M(jìn)修。3、在上級醫(yī)師指導(dǎo)下，參與科內(nèi)科技活動，每1?2年有一篇學(xué)術(shù)論文在市級以上刊物發(fā)表。中級專業(yè)技術(shù)人員1、 熟練掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能操作；熟悉本專業(yè)國內(nèi)外醫(yī)學(xué)進(jìn)展、學(xué)術(shù)動態(tài)和技術(shù)發(fā)展趨勢，不斷更新本專業(yè)的新理論，新技術(shù)，在臨床實踐中有所創(chuàng)新。2、 能運(yùn)用國內(nèi)外現(xiàn)代醫(yī)學(xué)理論和技術(shù)指導(dǎo)臨床實踐，解決臨床疑難疾病和復(fù)雜技術(shù)工作能力和教學(xué)工作能力。3、 在上級醫(yī)師指導(dǎo)下，能獨立開展科研工作，每年有1篇學(xué)術(shù)論文在省級以上刊物發(fā)表或會議交流。高級專業(yè)技術(shù)人員熟練掌握本專業(yè)國內(nèi)外最新知識和技術(shù)，熟練掌握邊緣學(xué)科的發(fā)展，拓展知識面，成為本專業(yè)技術(shù)專家和學(xué)科帶頭人，熟練掌握一門以上外語，每年能參加省級以上學(xué)術(shù)研討活動，廣泛吸收最新醫(yī)學(xué)信息，并能指導(dǎo)臨床實踐，指導(dǎo)下級醫(yī)師臨床、教學(xué)、科研工作，每年在國家級或核心期刊上發(fā)表論文1篇以上，在全院或全市學(xué)術(shù)活動中主講一個課題。四、繼續(xù)教育實施辦法繼續(xù)教育主要是指醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)后的專業(yè)技術(shù)人員以崗位培訓(xùn)為主的終身教育，以“在職為主，業(yè)余為主，自學(xué)為主，實踐為主”的原則；根據(jù)醫(yī)院技術(shù)發(fā)展規(guī)劃和?？平ㄔO(shè)規(guī)則，以專業(yè)培訓(xùn)為主，進(jìn)行多層次、多渠道、多形式的醫(yī)學(xué)教育。1、三基訓(xùn)練，以本?？茷橹?，由科主任組織專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)理論、臨床工作能力、技術(shù)操作水平、醫(yī)療安全、醫(yī)療質(zhì)量、操作規(guī)范及外語、科研、教學(xué)能力等培訓(xùn)工作。2、 業(yè)務(wù)講座活動。全院性（包括邀請上級專家來院學(xué)術(shù)講座），每月組織1?2次，科內(nèi)每月一次以上．院科每次業(yè)務(wù)活動均應(yīng)在業(yè)務(wù)簽到本上簽章，列入本人學(xué)分。3、 外出專科進(jìn)修、培訓(xùn)及學(xué)術(shù)活動。根據(jù)醫(yī)院人才培訓(xùn)計劃和?？平ㄔO(shè)需求情況，由科室提名，分管院長審批，有計劃選送專業(yè)技術(shù)人員外出?？七M(jìn)修、培訓(xùn)及學(xué)術(shù)活動。4、 繼續(xù)教育的內(nèi)容、學(xué)時應(yīng)由科教科登記、簽章認(rèn)可，按市繼續(xù)教育學(xué)分授予辦法的有關(guān)精神授予相關(guān)學(xué)分，并與晉升、年度考核掛鉤。5、 畢業(yè)后五年內(nèi)住院醫(yī)師實施住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)（另訂）。6、 畢業(yè)后從事臨床的住院醫(yī)師研究生實行24小時負(fù)責(zé)制（另訂）。本辦法自公布之日起實施，原辦法同時廢止。繼續(xù)教育學(xué)分管理有關(guān)制度一、 學(xué)分要求：高、中級職稱：每年I類學(xué)分10分，11類學(xué)分15分；初級職稱：11類學(xué)分15分。II類學(xué)分中必須參加市醫(yī)學(xué)會組織的學(xué)術(shù)活動5分。二、 學(xué)分授予標(biāo)準(zhǔn)：I類學(xué)分：參加國家和省級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目學(xué)習(xí)，經(jīng)考核合格授予相應(yīng)學(xué)分，發(fā)給《學(xué)分證書》；II類學(xué)分：參加市繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育委員會認(rèn)可的各類繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目學(xué)習(xí)，可按規(guī)定計II類學(xué)分。其他如進(jìn)修、病例討論、論文、授課等按規(guī)定得分。三、 核及驗證：一年考核驗證一次。對未達(dá)到學(xué)分要求的，不得評先評優(yōu)，不得定為合格和相應(yīng)職稱聘任。也不能參加下一年度的外出進(jìn)修。全院性繼續(xù)教育活動，以獎金核算科室為單位，參加人數(shù)不足1/2的，按比例扣當(dāng)月考核分1—5分，全年平均數(shù)不足1/2的，則當(dāng)年不得評為科室先進(jìn)。四、 上級另有文件規(guī)定的，按上級文件精神執(zhí)行。外出參加學(xué)術(shù)活動管理制度第一章總則一、 學(xué)術(shù)活動是繼續(xù)教育的重要內(nèi)容之一，是更新知識、獲取信息、提高學(xué)術(shù)和科研水平的重要途徑。為實施“科技興院”的戰(zhàn)略決策，活躍學(xué)術(shù)交流氣氛，加強(qiáng)醫(yī)院學(xué)術(shù)活動管理，特制定本規(guī)定。二、 凡中華醫(yī)學(xué)會、藥學(xué)會、護(hù)理學(xué)會及醫(yī)院管理學(xué)會等中國科協(xié)下設(shè)并在國家民政部門正式注冊的學(xué)會舉辦的一、二級學(xué)術(shù)會議（如：中華醫(yī)學(xué)會心血管學(xué)會）及專業(yè)學(xué)會、協(xié)會會議等屬學(xué)術(shù)會議。三、 學(xué)術(shù)活動由科教科統(tǒng)一扎口管理。根據(jù)學(xué)術(shù)活動的內(nèi)容和對我院?？平ㄔO(shè)的作用、推廣應(yīng)用價值、社會經(jīng)濟(jì)效益情況，在不影響醫(yī)院正常醫(yī)療工作的前提下，由所在科主任推薦參加人員，經(jīng)科教科審核確定是否選派相關(guān)人員參加。第二章外出參加活動的條件和審批程序四、 外出參加上述學(xué)術(shù)活動，參加者憑正式通知或邀請函，填寫“醫(yī)院外出學(xué)術(shù)活動審批單”，經(jīng)科主任簽字同意（病區(qū)主任經(jīng)大科主任、大科主任經(jīng)醫(yī)務(wù)科、護(hù)士和護(hù)士長經(jīng)護(hù)理部簽字同意），報醫(yī)務(wù)科審核，呈分管院長批準(zhǔn)后方可參加會議。五、行政人員參加學(xué)術(shù)會議時須經(jīng)各科負(fù)責(zé)人和各職能部門分管院長簽字同意后，按照上述程序辦理。六、對指令性活動科內(nèi)必須組織人員參加。七、外出參加繼續(xù)教育、學(xué)術(shù)活動必須專業(yè)對口；原則上一次會議派一人參加。本省市醫(yī)學(xué)會組織召開的學(xué)術(shù)會議（年會）參加人數(shù)可有2~3人，超出范圍及超出次數(shù)須由分管院長批準(zhǔn)。參加地區(qū)范圍：初級職稱人員：蘇南地區(qū)；中級職稱以上人員：省內(nèi)及上海市、浙江、安徽；。參加次數(shù)：原則上每人每年限外出一次。八、為保證學(xué)術(shù)會議質(zhì)量，根據(jù)上級文件有關(guān)精神，凡國家級、省級或市級學(xué)會及專業(yè)分會組織召開的會議通知，必須蓋有相應(yīng)級學(xué)會的印章或相應(yīng)級學(xué)會學(xué)術(shù)會務(wù)部印章加各專業(yè)分會印章。自行網(wǎng)上打印或郵寄其個人的信函均示無效。九、凡醫(yī)院需要開展的新技術(shù)、新項目研討會、學(xué)習(xí)班經(jīng)分管院長審批后可參會，但各學(xué)術(shù)雜志、外省地舉辦的研討會、學(xué)習(xí)班不予批準(zhǔn)。十、學(xué)術(shù)交流論文投稿須經(jīng)科教科審核登記備案出具證明，方可按本規(guī)定有關(guān)條款參加學(xué)術(shù)交流，否則不予認(rèn)可。十一、費用有其他單位承擔(dān)的學(xué)術(shù)活動，按一般學(xué)術(shù)活動的條件和審批程序執(zhí)行。十二、外出期間不享受出差補(bǔ)貼，活動后有關(guān)材料一律交醫(yī)務(wù)科或科內(nèi)作為資料保存。外出期間的節(jié)假日一律不補(bǔ)休（包括本市內(nèi)），進(jìn)修期間不得外出參加有關(guān)活動。十三、年內(nèi)或上一年度院內(nèi)學(xué)術(shù)活動無故缺席2次及以上者不得外出。十四、符合以上規(guī)定學(xué)術(shù)活動人員，還必須參考平時業(yè)務(wù)工作質(zhì)量、勞動紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、繼續(xù)教育等考核情況，實績差者，科教科有權(quán)取消外出資格。第三章外出參加學(xué)術(shù)活動經(jīng)費報銷十五、參加學(xué)術(shù)會議者，回院后將會議情況、學(xué)術(shù)動態(tài)、新技術(shù)、新項目等向科教科、所在科室人員、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)匯報或開展學(xué)術(shù)講座，有重要內(nèi)容者可在院內(nèi)舉行學(xué)術(shù)報告會。填寫學(xué)術(shù)活動信息反饋報告表，科主任簽字后到科教科、財務(wù)科辦理報銷手續(xù)。十六、外出參加活動，費用由個人先墊付，回院后憑學(xué)分證明、結(jié)業(yè)證及同意審批單等相關(guān)憑證，經(jīng)科教科審核后按規(guī)定報銷有關(guān)費用。十七、衛(wèi)生行政部門、行業(yè)協(xié)會指定必須參加的種類規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、突發(fā)公共衛(wèi)生事項的培訓(xùn)所發(fā)生的費用，按實報銷。十八、外出參加學(xué)術(shù)活動交通限乘汽車、火車硬臥，飛機(jī)票及自駕汽車費用一律不予報銷。十九、外出參加學(xué)術(shù)活動及各種年會，所發(fā)生的會務(wù)費、資料費、住宿費、交通費實行統(tǒng)一折扣報銷辦法。具體措施如下：1、主任醫(yī)師及科室主任：報銷總費用的90%。2、副主任醫(yī)師、科室副主任、護(hù)士長：報銷總費用的80%。3、主治醫(yī)師及相關(guān)人員：報銷總費用的70%。4、超范圍、跨區(qū)域費用報銷在以上基礎(chǔ)上再增加10%自負(fù)部分。5、參加無錫學(xué)會學(xué)組舉辦的年會及病理放射讀片會（舉辦地在無錫地區(qū)）的人員：報銷總費用的90%。第四章舉辦學(xué)術(shù)會議的審批程序二十一、醫(yī)院主辦、承辦、協(xié)辦的省市級學(xué)術(shù)會議由所在科室書面申請報科教科備案，經(jīng)分管院長審核、院長辦公會研究同意后，由醫(yī)院統(tǒng)一組織實施。原則上科教科負(fù)責(zé)組織會務(wù)，院辦負(fù)責(zé)接待。二十二、邀請外院專家或由其他單位出面邀請的專家來院進(jìn)行的學(xué)術(shù)活動，由所在科室以書面形式報科教科備案，經(jīng)分管院長審核同意后方可組織進(jìn)行。二十三、為加強(qiáng)對舉辦學(xué)術(shù)會議的統(tǒng)籌安排，每年11月底以前各科室應(yīng)將下一年度擬舉辦學(xué)術(shù)會議內(nèi)容、方式、時間、地點、規(guī)模等級化提交科教科。如申報省級、無錫市級繼續(xù)教育項目，必須按有關(guān)規(guī)定、提前報審。第五章獎罰二十四、承擔(dān)國家級、省部級、無錫市級繼續(xù)教育項目分別獎勵項目團(tuán)隊10000元、5000元、2000元。二十五、院內(nèi)組織的學(xué)術(shù)活動應(yīng)積極參加，科內(nèi)參加人員比例少于50%，取消下年學(xué)術(shù)活動資格。二十六、外出參加學(xué)術(shù)會議后不到醫(yī)務(wù)科登記備案；或不在科室內(nèi)傳達(dá)會議精神；或借開會之機(jī)參加與學(xué)術(shù)會議無關(guān)的活動者，一經(jīng)查實不予報銷外出參加會議的相關(guān)費用，并取消其2年內(nèi)外出學(xué)術(shù)會議的資格。第六章負(fù)責(zé)二十七、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，由科教科負(fù)責(zé)解釋。專技人員外出進(jìn)修、短期培訓(xùn)管理制度根據(jù)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)對外出進(jìn)修、短期培訓(xùn)人員的規(guī)范化管理，將對原醫(yī)院規(guī)章制度中外出進(jìn)修、短期培訓(xùn)管理制度進(jìn)行重新修定與完善，具體如下：一、基本原則1、醫(yī)院根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃和科室專業(yè)發(fā)展要求及個人專長的需要，有計劃、有目的、有重點、有要求地選派專業(yè)技術(shù)人員到上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)和短期培訓(xùn)。2、必須專業(yè)對口，擇優(yōu)選送。3、外出進(jìn)修時間分為3個月、6個月、1年不等，原則上最長不超過1年。臨床醫(yī)生、部分醫(yī)技人員（如影像、超聲、病理等）第一次進(jìn)修時間為1年、第二次為6個月、第三次以上為3-6個月；其他醫(yī)技人員（如心電、檢驗等）及護(hù)理人員為3-6個月。如有特殊情況，須經(jīng)院長辦公會決定后，可延長或縮短進(jìn)修學(xué)習(xí)時間。4、初次進(jìn)修原則上安排在省內(nèi)三級醫(yī)院。如有特殊需要，須經(jīng)院部同意。5、科室制定年度進(jìn)修計劃，全院統(tǒng)籌安排。二、選送條件1、要求思想進(jìn)步，品行端正，工作積極主動，鉆研業(yè)務(wù)，事業(yè)心強(qiáng)，服從醫(yī)院及科室工作安排，年度考核為合格以上等次。2、身體健康，能堅持進(jìn)修學(xué)習(xí)者。3、本科畢業(yè)生在本院工作3周年以上，?？?年以上，中專7年以上并獲得執(zhí)業(yè)資格者。4、工作3周年以下的初級職稱者原則上不安排外出進(jìn)修。5、再次進(jìn)修的間隔時間一般在3年以上。6、優(yōu)先條件（1）省、市級名醫(yī)。（2）省、市、局、院級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選。（3）有科研成果者。（4）配合科室新技術(shù)、新業(yè)務(wù)開展者。（5）帶科研項目進(jìn)修學(xué)習(xí)者。（6）科室技術(shù)骨干（至少有3年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷）。7、否決條例（1）未完成上一年度繼續(xù)教育學(xué)習(xí)規(guī)定學(xué)分者。（2）參加相關(guān)醫(yī)師資格考試，培訓(xùn)或上崗證考試未通過者。（3）曾有外出進(jìn)修，但未及時回院者，或不服從醫(yī)院進(jìn)修安排及相關(guān)規(guī)定者。4）受刑事處罰者。（5）受吊銷醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書，受行政處罰者。（6）上級醫(yī)學(xué)會鑒定構(gòu)成醫(yī)療損害負(fù)全部責(zé)任或主要責(zé)任者3年內(nèi)不予安排進(jìn)修學(xué)習(xí)。（7）3年內(nèi)發(fā)生2次或5年內(nèi)發(fā)生3次或7年內(nèi)發(fā)生5次醫(yī)療糾紛者，不予安排進(jìn)修學(xué)習(xí)。三、進(jìn)修申報、審批程序1、各科室每年11月份根據(jù)本學(xué)科的發(fā)展需要，上報下一年的進(jìn)修計劃。具體報批程序：個人填寫《衛(wèi)技人員外出進(jìn)修申請表》f科室主任簽字同意（護(hù)士由護(hù)士長簽字同意f科室主任簽字同意f護(hù)理部審簽同意）f醫(yī)務(wù)科審核f主管院長審批f院長辦公會決定f人事科簽訂進(jìn)修協(xié)議（備案）f申請表交醫(yī)務(wù)科存檔。2、 科教科依據(jù)科室報送的進(jìn)修計劃，結(jié)合醫(yī)院相關(guān)規(guī)定及選送條件，做出初審建議，報院領(lǐng)導(dǎo)討論通過。3、 由醫(yī)院或科室或個人聯(lián)系進(jìn)修單位。4、 進(jìn)修前須由分管院長、科教科、護(hù)理部、科主任或護(hù)士長集體談話一次，明確進(jìn)修任務(wù)和要求。5、 科教科協(xié)助辦理相關(guān)進(jìn)修手續(xù)，進(jìn)修人員須與醫(yī)院簽署有關(guān)協(xié)議方可離院。四、進(jìn)修期間的費用管理1、 進(jìn)修期間的進(jìn)修學(xué)習(xí)費，住宿費由醫(yī)院承擔(dān)（按進(jìn)修單位規(guī)定執(zhí)行，自租房不予報銷），取消住勤（生活）補(bǔ)助費。2、 交通費：6個月（含6個月）以下往返報銷一次，一年者報銷二次。3、 外出進(jìn)修期間發(fā)放基本工資+績效工資。（1）第一次外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，臨床、醫(yī)技人員滿一年，護(hù)理人員滿6個月，績效工資發(fā)放為醫(yī)院平均獎的50%。3個月（含3個月）以下進(jìn)修醫(yī)護(hù)人員績效工資發(fā)放為醫(yī)院平均獎40%。（2）第二次外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，臨床、醫(yī)技人員及護(hù)理人員滿6個月，績效工資發(fā)放為醫(yī)院平均獎70%。3個月（含3個月）以下進(jìn)修醫(yī)護(hù)人員績效工資發(fā)放為醫(yī)院平均獎60%。（3）第三次外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，績效工資發(fā)放均為醫(yī)院平均獎100%。4、外出進(jìn)修期間，夜班費、過餐費、放射線接觸營養(yǎng)費、加班費、手術(shù)補(bǔ)貼、市內(nèi)交通費等各項費用實行定額發(fā)放，具體分為手術(shù)科室（指參與手術(shù)的醫(yī)護(hù)人員）按每月100元核發(fā)，非手術(shù)科室按每月60元核發(fā)。5、進(jìn)修單位的管理押金、搭伙費、講義材料費一律自理。6、進(jìn)修人員要自行承擔(dān)到進(jìn)修醫(yī)院所預(yù)交的醫(yī)療事件風(fēng)險費。五、進(jìn)修期間的管理1、進(jìn)修人員違反進(jìn)修單位規(guī)章制度或發(fā)生醫(yī)療差錯、糾紛等，后果自負(fù)，同時對照醫(yī)院相關(guān)責(zé)任追究制度處理，并自行承擔(dān)進(jìn)修費用的50%，取消績效工資。2、進(jìn)修期間每季度必須要向醫(yī)務(wù)書面匯報一次，缺一次書面報告，自負(fù)進(jìn)修費500元，無進(jìn)修結(jié)束書面總結(jié)、計劃，自負(fù)1000元。3、自行參加進(jìn)修單位舉辦的有費用的學(xué)術(shù)活動，費用自理。4、不得自行購買醫(yī)療器械及藥品等，違者所有費用一律自負(fù)。5、進(jìn)修期間請病、事假者，除向醫(yī)院科教科辦理請假手續(xù)外，還需向進(jìn)修學(xué)習(xí)醫(yī)院有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。休假期間按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、外出進(jìn)修人員應(yīng)按“協(xié)議”完成進(jìn)修計劃，如因個人或科室原因要提前或延期結(jié)束進(jìn)修（超過1個月以上）要提出書面申請，報醫(yī)務(wù)科及院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。7、科教科每年要做好進(jìn)修人員走訪考核工作和與進(jìn)修單位聯(lián)絡(luò)合作工作。六、進(jìn)修后管理1、外出進(jìn)修人員進(jìn)修結(jié)束后2天內(nèi)必須回科室上班，并在1周內(nèi)到科教科報到，報到時將結(jié)業(yè)證書復(fù)印件、進(jìn)修鑒定表及個人進(jìn)修總結(jié)、計劃交醫(yī)務(wù)科存檔。并將擬開展新技術(shù)，新項目的工作計劃，專題講座內(nèi)容等上報科教科。2、回院后3個月內(nèi)，科教科或科室安排進(jìn)修人員，在一定范圍內(nèi)作專題講座一次。同時根據(jù)醫(yī)院要求制作PPT課件進(jìn)行進(jìn)修人員集中匯報。3、 進(jìn)修回院工作3個月后，填寫外出進(jìn)修人員考核表，經(jīng)由科室考核，醫(yī)務(wù)科審核，報分管副院長，院長審批后，醫(yī)院按相關(guān)規(guī)定發(fā)放進(jìn)修期間的績效工資。4、 外派進(jìn)修學(xué)習(xí)經(jīng)考核合格，半年以上（含半年），給予當(dāng)年基本學(xué)分。進(jìn)修不滿半年者，每滿一個月給予II類3學(xué)分，但每次進(jìn)修最多給予25學(xué)分。5、 對進(jìn)修學(xué)習(xí)效果差、開展工作不力人員，以后將不再派出參加任何形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。6、 所有外出進(jìn)修人員的檔案由科教科統(tǒng)一管理。7、 完成進(jìn)修學(xué)習(xí)的醫(yī)務(wù)人員返回醫(yī)院后，必須在本醫(yī)院服務(wù)十年以上，否則要按照進(jìn)修協(xié)議規(guī)定進(jìn)行賠償。其他1、 涉及職稱晉升人員的各種培訓(xùn)相關(guān)費用一律自理。2、 大型設(shè)備操作上崗培訓(xùn)和各種強(qiáng)制上崗培訓(xùn)，取得合格證后，報銷一次培訓(xùn)費用。3、 職工進(jìn)修期間，由下列情況之一者，視情節(jié)輕重給予必要的紀(jì)律或經(jīng)濟(jì)處罰和取消績效工資：4、 無正當(dāng)理由，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，未完成進(jìn)修任務(wù)或未取得相應(yīng)結(jié)業(yè)證，醫(yī)院不予報銷相關(guān)費用。5、 未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，擅自結(jié)束進(jìn)修者，不予報銷相關(guān)費用，并按曠工處理。6、 違反所進(jìn)修單位的規(guī)章制度，或行為不軌、道德敗壞造成惡劣影響者，給予必要的紀(jì)律處分直至開除公職。有違法行為者，交由司法機(jī)構(gòu)處理。八、本管理制度適用本院所有職工（含非編合同制人員），借用人員除外，本制度2012年1月1日起執(zhí)行。以往規(guī)定凡與本制度不符的，均以本制度為準(zhǔn)。九本管理制度由醫(yī)院科教科負(fù)責(zé)解釋。學(xué)術(shù)論文管理制度為提高我院醫(yī)學(xué)科技水平，積極開展臨床應(yīng)用研究，支持和鼓勵醫(yī)技人員及時總結(jié)醫(yī)療、教學(xué)、科研、管理等方面的經(jīng)驗和成果，保證科技論文質(zhì)量，規(guī)范論文投稿管理程序，提高命中率，根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，制訂本管理辦法。一、凡我院職工，利用院內(nèi)外條件獨立或與其他人共同協(xié)作完成的研究論文及其他學(xué)術(shù)性文章的第一作者，均適應(yīng)本辦法管理。二、投稿論文應(yīng)具有科學(xué)性、先進(jìn)性、學(xué)術(shù)性、可讀性、真實性、符合投稿要求，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、客觀，符合統(tǒng)計學(xué)處理要求，圖標(biāo)、照片規(guī)范。三、論文版面費的報銷及獎勵范圍只限以本院為第一作者單位的第一作者（作者序列第一，且單位序列第一）的正規(guī)刊物。凡增刊刊登的論文、交流論文和論文集（匯編）所收論文一律不予報銷及獎勵。三、論文發(fā)表后把雜志原件及發(fā)票經(jīng)科教科審核并辦理登記以后，按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報銷。四、論文報銷范圍：以最新中國科技論文統(tǒng)計源期刊目錄及最新中文核心期刊目錄為基本標(biāo)準(zhǔn)（以本院網(wǎng)站“科教之窗”公示為準(zhǔn)）。五、報銷論文版面費時必須符合以下要求：1、發(fā)表論文前將所要發(fā)表論文復(fù)印件交科教科審核、登記、備案。并把與雜志上發(fā)表的內(nèi)容完全一致的論文，以word格式的電子文檔（投稿時電子文檔必須與發(fā)表的論文校對正確，同時頁眉上輸入：雜志名稱，發(fā)表的年、月、卷、期、頁碼）發(fā)送到科教科郵箱：kjk7427344@126.com。2、 注明論文發(fā)表版面費用，并將交費通知單復(fù)印件交科教科備案，加急部分自負(fù)。3、 報銷發(fā)票印章署名必須與所發(fā)表雜志社單位名稱相符，反之一律不予報銷。4、 未經(jīng)科教科審核同意的私自投稿、一稿多投，則不予報銷。六、論文版面費報銷及獎勵標(biāo)準(zhǔn)1、 發(fā)表在被SCI收錄雜志上的論文，需同時遞交經(jīng)有關(guān)部門出具的收錄檢索報告（含影響因子），經(jīng)確認(rèn)后，版面費100%報銷，按影響因子每分X1萬元獎勵；2、 凡刊登在“中華級”（中華系列核心期刊）醫(yī)學(xué)期刊上的論著，版面費報銷100%，年終獎勵6000元。短篇論著綜述及個案報道報銷版面費100%，年終獎勵2000元。3、 凡刊登在中國科技論文統(tǒng)計源期刊目錄及最新中文核心期刊目錄上的論文,報銷版面費的100%，年終獎勵800元。4、 刊登在不是中國科技論文統(tǒng)計源期刊目錄及最新中文核心期刊目錄上的正規(guī)雜志（“中華人民共和國新聞出版部署”中能查詢到的）上的論文，版面費報銷80%，年終不予獎勵。5、 刊登在任何醫(yī)學(xué)雜志（刊物）上的譯文每篇獎勵50元。6、 凡衛(wèi)生出版部門約稿、審核批準(zhǔn)出版的專輯專著除稿酬外，獎勵300元。7、 中華醫(yī)學(xué)會、中國醫(yī)院協(xié)會評選的優(yōu)秀論文與自然科學(xué)獲獎?wù)撐?，獎勵如下：?） 省級一等獎：2000元，二等獎：1000元，三等獎：800元。（2） 無錫市級一等獎：1000元，二等獎：800元，三等獎：500元。（3） 宜興市級一等獎：400元，二等獎：300元，三等獎：200元。掌握“三基”是對臨床醫(yī)師的專業(yè)素質(zhì)和行為規(guī)則的最基本要求，是確保醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全的前提，是提高醫(yī)療技術(shù)服務(wù)能力與水平的基礎(chǔ)，為此，制訂本辦法。一、衛(wèi)技人員“三基”培訓(xùn)及考核在院長和分管院長領(lǐng)導(dǎo)下，醫(yī)務(wù)科、科教科、護(hù)理部負(fù)責(zé)實施，人事科等有關(guān)職能科室配合做好“三基”培訓(xùn)及考核工作，各科主任、護(hù)士長認(rèn)真執(zhí)行“三基三嚴(yán)”（基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能，嚴(yán)格要求、嚴(yán)密組織、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度）訓(xùn)練制度，并負(fù)責(zé)組織和實施本部門的“三基”培訓(xùn)和訓(xùn)練工作。二、“三基”培訓(xùn)和考試考核內(nèi)容以東南大學(xué)出版（06版）的《醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員“三基”訓(xùn)練指南》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員“三基”訓(xùn)練習(xí)題集》、《實用臨床護(hù)理“三基”理論集》為主、結(jié)合部分病例書寫規(guī)范、診療操作常規(guī)、醫(yī)院感染基本要求、基本制度、核心制度和相關(guān)法律法規(guī)為藍(lán)本。內(nèi)容為全國醫(yī)學(xué)院校五年制本科教材、全國衛(wèi)技人員職稱考試大綱、職業(yè)醫(yī)師考試和執(zhí)業(yè)護(hù)士考試大綱。三、“三基”培訓(xùn)采取多種培訓(xùn)方式，以自學(xué)、科室集中培訓(xùn)和訓(xùn)練為主，醫(yī)院集中培訓(xùn)、考核和通過醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)學(xué)習(xí)。舉辦“三基”競賽等形式大力開展崗位練兵，模擬訓(xùn)練，床邊示范、討論交流，激發(fā)醫(yī)務(wù)人員刻苦學(xué)習(xí)理論知識、努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性，把“三嚴(yán)”作風(fēng)貫徹到各項醫(yī)療業(yè)務(wù)活動中，不斷提高醫(yī)務(wù)人員的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)。四、按照《江蘇省醫(yī)院評價標(biāo)準(zhǔn)與細(xì)則》的有關(guān)精神要求，加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè)，提高臨床應(yīng)急處理能力，加強(qiáng)“三基”培訓(xùn)和考試考核，做到全員培訓(xùn)，人人參與為原則，凡是本院職工（不論何種勞動關(guān)系）均應(yīng)參加“三基”培訓(xùn)和考試考核。五、醫(yī)、藥、技“三基”理論考試和技能考試由科教科組織實施，護(hù)理人員的“三基”理論考試和技能考試由護(hù)理部組織實施。理論考試和技能考試根據(jù)中心工作確定時間和形式，一般情況每年每人不少于4次。1、醫(yī)、藥、技“三基”理論考試由科教科負(fù)責(zé)組織、命題組卷、閱卷。在各科人員中隨機(jī)抽取20?30%的比例參加考試，每年抽考4?6次。2、 護(hù)理人員的“三基”理論考試和技能考試由護(hù)理部采用“雙軌制”管理模式，即護(hù)理部負(fù)責(zé)制訂全院“三基”培訓(xùn)、考核的計劃，以護(hù)理單元為單位，由護(hù)士長負(fù)責(zé)對本科室人員培訓(xùn)、考核，每月將考核結(jié)果匯報至護(hù)理部（如科內(nèi)考核不合格，護(hù)士長要重復(fù)培訓(xùn)至達(dá)標(biāo)為止，如實在無法培訓(xùn)達(dá)標(biāo)，直接交護(hù)理部）。護(hù)理部每月按比例組織考試，抽查各科培訓(xùn)效果。3、 凡是考試考核不合格人員，必須連續(xù)參加考試至合格為止。并按規(guī)定扣獎。4、 凡是應(yīng)參加“三基”理論考試和技能考試的人員不得無故缺席，對無故缺席的人員按0分處理。5、 考試成績以80分為合格，80分以下為不合格。六、 建立院科二級“三基”培訓(xùn)及考核臺帳，做好“三基”培訓(xùn)、訓(xùn)練/考試和成績等活動記錄。七、 考核與獎懲1、 凡是“三基”考試成績不合格人員列入當(dāng)月考核。45周歲以上，院訊通報；45周歲以下院周會點名批評，院訊通報，并按綜合目標(biāo)責(zé)任制考核辦法予以考核。2、 科室、個人“三基”考試成績均列入科主任、護(hù)士長考評體系。3、 個人“三基”考試成績不合格人員與個人考評及年度考核掛鉤，與臨床醫(yī)師定期考核掛鉤，與職稱聘任掛鉤，與各項臨床技術(shù)準(zhǔn)入掛鉤。年度考核不得評為優(yōu)秀，年度不得評為先進(jìn)。4、“三基”考試成績不合格人員，當(dāng)年不得外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，不得外出參加學(xué)術(shù)會議。5、參加省、市、醫(yī)院組織的“三基”競賽獲獎選手，按《宜興市第二人民醫(yī)院職工獎懲條例》有關(guān)精神予以獎勵。實施住院醫(yī)師24小時負(fù)責(zé)制管理制度實施住院醫(yī)師24小時負(fù)責(zé)制，是抓好醫(yī)院人才工作，加強(qiáng)對新參加工作的青年住院醫(yī)師的培養(yǎng)管理，完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的重要舉措。根據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，對我院畢業(yè)后二年內(nèi)的住院醫(yī)師實施24小時負(fù)責(zé)制，望各科室認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一、實施住院醫(yī)師24小時負(fù)責(zé)制的對象為參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)第一階段培訓(xùn)的臨床住院醫(yī)師，時間為畢業(yè)后三年內(nèi)，具體要求：1、每天上午必須提前15分鐘上班，熟悉分管床位病人夜間的病情變化及診療工作。2、每周一至五晚上18：30?至次日21：00必須在科室內(nèi)（節(jié)假日及外地人員調(diào)休不在其間，如實行輪休的科室，住宿在市區(qū)范圍內(nèi)的人員晚上應(yīng)到科室），其內(nèi)容：協(xié)助值班醫(yī)師完成醫(yī)療工作，深入病房了解病情或進(jìn)行病人心理治療，看書學(xué)習(xí)，寫讀書筆記等。（3） 培訓(xùn)周期內(nèi)沒有值班休息，如夜值班，確因醫(yī)療工作繁忙，第二天中午可延長休息1小時左右，但必須上班。如夏季值班當(dāng)天午后可在值班室適當(dāng)休息。（4） 在科主任領(lǐng)導(dǎo)下和主診醫(yī)師的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分管床位的醫(yī)療工作，每天帶領(lǐng)實習(xí)生對所管病人進(jìn)行早、中、晚查房各一次（共三次）。按規(guī)定完成新入院病人的住院病歷和出院病人的出院記錄，及時完成病程記錄。住院病歷按江蘇省病例書寫規(guī)范，不得寫入院記錄，并根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定擔(dān)任值班，在24小時內(nèi)保證隨叫隨到，參加醫(yī)院和本科室的搶救等醫(yī)療工作。（5）在不影響科內(nèi)醫(yī)療工作的情況下，應(yīng)積極參加院科組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。二、按住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)計劃應(yīng)到相關(guān)科室進(jìn)行輪轉(zhuǎn)。本人應(yīng)制訂出二年的學(xué)習(xí)計劃，各科對輪轉(zhuǎn)醫(yī)師出科應(yīng)組織基礎(chǔ)理論和操作考核，并將成績報科教科備案，作為本人考核成績積分。三、通讀三基理論及大學(xué)教材和本?？茖嵱眯詫I(yè)書，寫好讀書筆記。熟悉本專業(yè)的基礎(chǔ)理論，及時總結(jié)經(jīng)驗，二年內(nèi)撰寫一篇論文或臨床總結(jié)。四、考核措施：住院醫(yī)師24小時負(fù)責(zé)制的落實責(zé)任人為科（病區(qū)）主任，平時應(yīng)加強(qiáng)檢查、督促；晚間實行抽查制度，由值班醫(yī)師負(fù)責(zé)，住院醫(yī)師應(yīng)向值班醫(yī)師報到，醫(yī)務(wù)科、科教科不定期抽查，并列入本人培訓(xùn)考核內(nèi)容。本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，原指定的有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。來院進(jìn)修及?？漆t(yī)師培訓(xùn)管理制度一、醫(yī)院承擔(dān)基層及其他醫(yī)療單位專業(yè)技術(shù)人員的進(jìn)修和培訓(xùn)工作，進(jìn)修期限一般為6-12個月，特殊情況可酌情縮短或延長。二、進(jìn)修人員由所在單位提出申請，報科教科審核同意，經(jīng)科教科注冊后由所在科室進(jìn)行摸底考核，并根據(jù)其技術(shù)水平、進(jìn)修期限制訂進(jìn)修計劃。三、進(jìn)修人員必須具有醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格、護(hù)士執(zhí)業(yè)資格及其他專業(yè)執(zhí)業(yè)資格，否則不接受進(jìn)修。四、各科室應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)進(jìn)修的帶教和管理，帶教醫(yī)師應(yīng)由主治醫(yī)師或高年資住院醫(yī)師擔(dān)任，并按進(jìn)修計劃認(rèn)真帶教，確保進(jìn)修質(zhì)量。五、進(jìn)修生在進(jìn)修期間，必須遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，不得自行調(diào)換進(jìn)修科目，不得安排探親假及公休假，如遇特殊情況請事假時，二天內(nèi)由科主任批準(zhǔn)，三天以上上