工會女工干事崗位說明書

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔女工干事職位說明書崗位名稱女工干事所在部門工會直接上級黨委副書記、工會主席直接下級各分工會女工委員崗位定員1人所轄人員15一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定和實(shí)施公司工會女職工工作總體規(guī)劃占全部工作時間的百分比：30％工作任務(wù)制定實(shí)施女工工作計(jì)劃，并根據(jù)市總、國防工會工作方針、內(nèi)外變化進(jìn)行調(diào)整組織實(shí)施女工工作計(jì)劃，挖掘拓寬新的工作思路組織落實(shí)檢查各分工會女工工作情況職責(zé)二職責(zé)表述：維護(hù)女職工合法權(quán)益、特殊利益占全部工作時間的百分比：10％工作任務(wù)加大對集體合同的監(jiān)督、檢查，確保女職工合法權(quán)益和特出利益得到保護(hù)落實(shí)女職工婦科健康檢查工作、女職工安康保險(xiǎn)工作加強(qiáng)女職工四期保護(hù)、特出勞動保護(hù)工作職責(zé)三職責(zé)表述：制定和實(shí)施女職工素質(zhì)工程占全部工作時間的百分比：20％工作任務(wù)根據(jù)市總、國防工會下達(dá)的關(guān)于女職工素質(zhì)工程的工作要點(diǎn)，有針對性地開展工作組織配合行政加強(qiáng)女職工擇業(yè)觀教育，技能培訓(xùn)。加大樹立培養(yǎng)女職工自尊、自信、自立、自強(qiáng)的信念開展有利于身心健康的文體活動職責(zé)四職責(zé)表述：加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)，建立良好的溝通渠道占全部工作時間的百分比：30％工作任務(wù)建立健全基層工會女職工委員會，抓好女工干部的培訓(xùn)，根據(jù)女職工意愿要求創(chuàng)造性地開展工作，積極開展多樣化的群眾活動，充分發(fā)揮女工委員、積極分子作用協(xié)助支持各分會女職工委員工作及與各個行政部門的橫向聯(lián)系職責(zé)五職責(zé)表述：完成上級交辦的其它任務(wù)占全部工作時間的百分比：10%工作任務(wù)每年會員代表大會暨職工代表大會的籌備工作及會議期間的服務(wù)工作每月中干例會及各種大型會議準(zhǔn)備及服務(wù)工作職責(zé)六職責(zé)表述：占全部工作時間的百分比：二、職權(quán)：權(quán)限1女工日常工作的自主權(quán)、執(zhí)行權(quán)權(quán)限2向公司工會提出女職工工作新思路建議權(quán)權(quán)限3女工勞動保護(hù)、特殊利益、合法權(quán)益保護(hù)權(quán)、上報(bào)權(quán)三、工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各分會外部協(xié)調(diào)關(guān)系四、任職資格：教育水平大專職稱等級中級專業(yè)企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式與時間工會法培訓(xùn)勞動立法及相關(guān)政策培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理知識培訓(xùn)外訓(xùn)、2周以上經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識、技能了解工會法，通曉女工工作基本特點(diǎn)管理知識、技能有較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、要有愛心，熱情開朗。會使用一般性計(jì)算機(jī)辦公軟件五、其它：使用工具/設(shè)備打印機(jī)、傳真機(jī)、電話、計(jì)算機(jī)、交通工具工作環(huán)境一班工作環(huán)境工作時間特性正常工作時間，偶爾加班，偶爾出差六、關(guān)鍵績效指標(biāo)：根據(jù)公司工會下達(dá)的工作計(jì)劃及女職工委員會工作計(jì)劃,由公司工會辦公室及上級主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作計(jì)劃進(jìn)行全面考核,上級主管領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)及與其它部門協(xié)作性工作都包括在考核范圍之內(nèi)精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔工會女工主任職務(wù)說明書崗位名稱工會女工主任崗位編號所在部門工會崗位定員1直接上級工會主席工資等級直接下級無崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)工會女職工工作、工會文體、工會宣傳等工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：組織開展工會女職工工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)負(fù)責(zé)工會女職工委員會的組織建設(shè)、工作計(jì)劃、檢查、總結(jié)工作計(jì)劃、總結(jié)工會主席依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益開展適合女職工特點(diǎn)的各項(xiàng)活動組織女職工參加民主管理，開展各種形式勞動競賽，發(fā)揮女職工在生產(chǎn)工作中的作用職責(zé)二職責(zé)表述：工會宣傳工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)負(fù)責(zé)職工思想教育負(fù)責(zé)工會活動文字、圖片的報(bào)道負(fù)責(zé)工會表彰先進(jìn)的宣傳職責(zé)三職責(zé)表述：組織開展職工文體活動工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)組織開展大型及經(jīng)常性的職工文體活動文體活動室管理工作職責(zé)四職責(zé)表述：日常工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)與工會其它崗位的協(xié)調(diào)配合和信息溝通與基層工會工作的協(xié)調(diào)和信息溝通職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)職工勞動保險(xiǎn)工作職責(zé)六職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)權(quán)力：權(quán)限一：對基層工會有關(guān)事項(xiàng)、上報(bào)材料的督辦權(quán)權(quán)限二：對有關(guān)侵害職工合法權(quán)益的行為有向上反映的權(quán)力工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各基層工會、人力資源部、財(cái)務(wù)部、安全監(jiān)察部、離退休辦公室外部協(xié)調(diào)關(guān)系總工會、內(nèi)蒙古電力系統(tǒng)有關(guān)單位所需記錄文件：匯報(bào)文件或報(bào)告、工作總結(jié)、活動資料、通知任職資格：教育水平中?；蚓哂兄屑壱陨下毞Q專業(yè)經(jīng)驗(yàn)1年的工作經(jīng)驗(yàn)知識熟悉法律知識（勞動法、工會法、女職工權(quán)益保護(hù)法）、企業(yè)管理等有關(guān)知識有一定的文學(xué)功底。具備計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識公文寫作水平技能技