寫給領(lǐng)導(dǎo)的訴求書模板三篇

第寫給領(lǐng)導(dǎo)的訴求書模板三篇

寫給領(lǐng)導(dǎo)的訴求書模板1

尊敬的耒陽市政府領(lǐng)導(dǎo)：

我們是耒陽市灶市街道彭橋路2號華盛家園小區(qū)的業(yè)主，2023年我們懷著對生活的美好向往和夢想，響應(yīng)市政府的號召，在房交會上，拿出大半輩子的積蓄，血汗錢，有的甚至貸款二十年購買了耒陽市一品房地產(chǎn)開發(fā)有限公司建設(shè)的華盛家園小區(qū)（商品房）。2023年6月30日前交付，同時大部分業(yè)主在交房之前都繳納了相關(guān)的房屋維修基金和辦證費用。當大家滿懷希望等到交付日時，等到的是延期交房，業(yè)主們同意了。到了2023年6月30日，經(jīng)業(yè)主、彭橋居委會、信訪局協(xié)商，又找到法人代表李主芳，他同意先交鑰匙給急需住房使用的業(yè)主裝修入住，答應(yīng)后續(xù)會及時辦理綜合驗收。可時至今日，我們業(yè)主、開發(fā)商、彭橋居委會多次協(xié)商過，開發(fā)商承諾辦理不動產(chǎn)證仍未有任何消息。甚至到前段時間（大概2023年12月1日），從耒陽市房屋管理局和國土局不動產(chǎn)辦理中心了解到華盛家園小區(qū)無法辦理不動產(chǎn)證。原因是開發(fā)商的相關(guān)證件已逾期，公司已破產(chǎn)等，以及業(yè)主未知的原因。如此噩耗，我們實難再相信開發(fā)商的承諾。

希望耒陽市政府能夠出面幫助我們督促耒陽市一品房地產(chǎn)開發(fā)有限公司盡快為業(yè)主辦理不動產(chǎn)證。在此懇請政府為老百姓做主，切實解決老百姓的民生問題。為謝！

寫給領(lǐng)導(dǎo)的訴求書模板2

我們是未剝離的國企醫(yī)院退休醫(yī)務(wù)人員（簡稱企退醫(yī)），是本次信訪訴求代表。

今天我們代表吉林省、黑龍江省、湖北省武漢市所有國企醫(yī)院企退醫(yī)，向國務(wù)院國資委企業(yè)改革局提出合理合法訴求，請求妥善解決企退醫(yī)的養(yǎng)老金偏低問題。

企退醫(yī)待遇偏低問題，是國企改革政策不給力，導(dǎo)致企退醫(yī)所在省市沒有遵循國辦發(fā)（2023）267號文件成建制移交政策規(guī)定，將企退醫(yī)遺留企業(yè)推向社會，造成企退醫(yī)待遇不公問題。企退醫(yī)待遇不公問題由來已久遲遲得不到解決。

國辦(2023)63號《關(guān)于妥善解決國有企業(yè)職教幼教退休教師待遇問題的通知》唯將職教幼教退休教師待遇偏低問題解決了，沒有解決企退醫(yī)待遇偏低問題。企退醫(yī)與職教幼教退休教師同屬于國企辦社會職能單位，同在一個政策分離范圍就應(yīng)該同時解決待遇偏低問題。

企退醫(yī)訴求解決待遇偏低問題不是攀比職教幼教，而是同屬于未剝離的國企社會職能單位分類范圍，就是同坐一條船上，應(yīng)該享受同等解決辦法。所以比照職教幼教解決辦法來解決企退醫(yī)待遇偏低問題是合情合理、合法合規(guī)。

如今企退醫(yī)的養(yǎng)老金待遇不足地方同類人員退休金待遇的1/2，屬于嚴重的偏低問題。因此請求國資委國企改革局和考核分配局領(lǐng)導(dǎo)重視企退醫(yī)的訴求，妥善解決企退醫(yī)待遇偏低問題。只有這樣才能彰顯黨和政府的公信力及執(zhí)政為民的理念，結(jié)束企退醫(yī)艱難奔波的上訪之路，維護社會穩(wěn)定，讓這些老醫(yī)務(wù)工作者過上歡樂幸福的晚年生活！

此致：國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局企業(yè)改革局

訴求代表：（簽字）

共贏教育網(wǎng)

2023年

12月17

日

寫給領(lǐng)導(dǎo)的訴求書模板3

尊敬的上級領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！

今天我們?nèi)w教師終于不再懦弱，不再沉默，我們憤怒，我們悲哀，我們要維權(quán)。我們知道黨和政府一直高度重視教育。發(fā)展教育靠國家政策方針，更要靠每個教師的努力。我們愛國愛黨、愛崗敬業(yè)，踏實工作，默默奉獻，無怨無悔。當我們知道黨和政府加大了對教育投入，在全社會營造了尊師重教的良好風氣時，心里無比溫暖。我們滿懷希望，期待受到尊重和認可。漲工資、發(fā)績效工資一個個喜訊使我們熱情高漲~~然而，黨和國家給予教師這一切的美好，到了地方主管部門又都成了泡影，變得支離破碎。一次次拖欠、一次次推諉，一次次冠冕堂皇的借口后，美好的希望變成了失望，甚至絕望！然而，善良的我們依然等待，因為我們堅信政府是誠信的！我們的讓步換來的是漠視和遺忘?？涩F(xiàn)實太殘酷了，物價飛漲，現(xiàn)有的工資已經(jīng)不能讓我們過上安居樂業(yè)的生活；供養(yǎng)父母，撫養(yǎng)孩子，醫(yī)治疾病，讓我們?nèi)氩环蟪?、捉襟見肘。我們的工資只能滿足眼下的溫飽。沒錢沒房的單身大齡男教師校校都有…

我們不禁要問：國家政策這么好，為什么執(zhí)行力這么差？難道有的官員在其位不謀其政嗎？難道有人置國家法律法規(guī)于不顧，隨意踐踏教師的權(quán)利和尊嚴嗎？我們有太多的疑問和不解。今天，黨中央的反腐風暴，讓我們看到了真正的希望，中央在各地的巡視組給百姓帶來了曙光！

我們這次要求解決的問題如下：

1、五險一金

（1）住房公積金

國家規(guī)定的房改提租補貼應(yīng)發(fā)工資總額的13%，

而我們從2023年元月才開始辦理公積金,只有基本工資的8%，平均大致為自己交40元，中心校交20元，教育局交20元，一月合計80元（以中一為例），辦不了房貸，獨惹人笑。今年聽說提高到自己交80，中心校交60，教育局交20，共計一月160元，又有何用。要求按工資總額的13%交。

（2）生育險

單位承擔1%生育險一直未交。

（3）醫(yī)療保險

醫(yī)療險也只扣交個人部分2%，財政沒有幫負責交應(yīng)有的8%。醫(yī)?？ɡ镏挥凶约汗べY里扣的錢，財政沒補一分錢。

（4）養(yǎng)老保險金

根據(jù)國家2、績效工資

政府對教師的績效工資是按22023元/年發(fā)放，而我們在2023年以前都只領(lǐng)到12023元/年，2023年是15000元/年，自2023年元月起才按18000元/年發(fā)放，期中900每月要拖幾個月才發(fā)，600每月是半年才發(fā)一次。我們平時一個月總收入才1900多點，怎么過日子？聽聞縣各機關(guān)單位2023年都是按新標準25600元每年發(fā)的（中一為例），連退休教師都加了，唯獨我們在職教師沒有加，這是何道理，是我們懦弱可欺！

3、十三個月工資

政府部門的工作人員每年都能拿十三個月的工資，我們的教育主管部門工作人員也是拿十三個月工資，而我們一線教師只能領(lǐng)到十二個月的工資，什么意思？。另外，衡南是百強縣，百強縣的各項指標都應(yīng)該符合百強縣的標準，教師的工資更應(yīng)如此，而我們根本沒有享受到百強縣給我們帶來的實惠。請給予解釋。我們強烈要求補齊與其他市縣所差的工資差，補發(fā)欠我們的13個月工資。我們認為百強縣的人民生活應(yīng)該更好，而不是頂著百強縣的頭銜掙著貧困縣都不如的工資。

4、新進教師

2023年至2023年招聘的教師工資待遇不到位，不按時發(fā)工資，三個月甚至半年才發(fā)一次工資。他們怎么生活，工作啦還向父母伸手？

5、要求工資發(fā)放要透明、及時。應(yīng)該發(fā)多少，扣多少，扣什么？要讓我們清楚。發(fā)錢拖拖拉拉，扣錢比什么都快，總是補按最低標準補，扣按最高比例扣，還不讓我們知道扣什么？

6、解釋《救救老師，追回血汗錢》

最近網(wǎng)上有一篇《救救老師，追回血汗錢》的求助信（附后），說這幾年來衡南縣克扣教師待遇人均達七萬多，令人震驚！不知道為什么沒有紀委受理，但