下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工晉升/降職審批表員工姓名部門入職日期原職位擬晉升/降職職位晉升/降職原因部門經(jīng)理意見部門經(jīng)理:日期:年月日行政人事部意見行政人事部經(jīng)理:日期:年月日分管領導意見分管領導:日期:年月日總經(jīng)理意見總經(jīng)理:日期:年月日精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工考評意見調查第一部分姓名:部門年齡:18~25歲26~35歲36~歲在目前崗位上的服務年限:直接上級名稱:第二部分:1.你是否理解公司對你考評的目標?非常了解比較明確比較模糊考評前,你是否已經(jīng)知道了考評的目標和程序?是/否認為目前公司的考評太頻繁比較合適可以再增加一些你在考評前多長時間得到通知?一天之內(nèi)7天8~14天多于兩周你在考評結束后進行了多長時間的面談?一小時多30分鐘~1小時15~30分鐘少于15分鐘你是否認為目前的考評系統(tǒng)成功地規(guī)范了各個考評者的打分?很成功一定程度作用有限在考評結束后,你感覺公司的后續(xù)行為(如培訓、晉升、調職、獎勵等):非常公正比較公正沒有意見比較不公正非常不公正就目前企業(yè)的員工考評系統(tǒng),你總體的態(tài)度是非常滿意比較滿意沒有意見比較不滿意非常不滿意你認為目前的考評系統(tǒng)在那些方面還存在有待進一步改進的地方?缺少就考評目標的溝通考評文件不夠規(guī)范考評指標不恰當對考評者的培訓不夠對實際工作的指導意義不夠考核后的措施不力其他請注明:
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024至2030年中國干發(fā)機數(shù)據(jù)監(jiān)測研究報告
- 2024年唧咀拔頭項目可行性研究報告
- 中國陶瓷發(fā)動機市場供需狀況與投資風險可行性研究報告(2024-2030版)
- 中國鈾礦行業(yè)經(jīng)營狀況及投資效益預測研究報告(2024-2030版)
- 中國重氮化合物行業(yè)運行狀況及前景趨勢預測研究報告(2024-2030版)
- 中國越野霧燈行業(yè)銷售動態(tài)與競爭前景預測研究報告(2024-2030版)
- 中國自動打磨機行業(yè)市場現(xiàn)狀分析及競爭格局與投資發(fā)展研究報告(2024-2030版)
- 2024年中國攪拌臂市場調查研究報告
- 中國納米銅行業(yè)運營現(xiàn)狀及投資方向研究研究報告(2024-2030版)
- 中國粘膠短纖行業(yè)發(fā)展態(tài)勢及供需趨勢預測研究報告(2024-2030版)
- 中醫(yī)學課件 治則與治法
- 關于變壓器溫控器的講解課件
- 疼痛的評估方法課件
- 國家開放大學《個人與團隊管理》形考任務6參考答案
- 30第六章-抽樣方法課件
- 世界咖啡會議
- 電力公司消防知識培訓課件
- 人教鄂教版六年級科學上冊全冊教學設計教案
- 三年級數(shù)學趣味競賽試題課件
- ECMO(體外膜肺氧合)課件
- 《色彩的情感》課件
評論
0/150
提交評論