企業(yè)員工的加班管理制度通知

公司員工的加班管理制度告知有關(guān)公司員工的加班管理制度告知有關(guān)公司員工的加班管理制度范文一(一)程序內(nèi)容公司倡導(dǎo)高效率的工作，激勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完畢任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付對(duì)應(yīng)的(工作日)加班補(bǔ)貼和(假日)加班費(fèi)。(二)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的加班(1)如需要加班，員工或部門負(fù)責(zé)人需在實(shí)際加班之前到行政管理部填寫加班申請(qǐng)單，申請(qǐng)單簽字次序?yàn)椴块T負(fù)責(zé)人、行政管理部、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理。申請(qǐng)人(或部門負(fù)責(zé)人)把通過同意的加班申請(qǐng)單交到行政管理部，行政管理部負(fù)責(zé)人需在加班申請(qǐng)單上簽名簽收并注明簽收時(shí)間。(2)嚴(yán)格執(zhí)行：加班如因特殊因素不能及時(shí)填寫申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人將以電話方式提前告知行政管理部部長(zhǎng)，并在加班之后24小時(shí)以內(nèi)到行政管理部填寫加班申請(qǐng)單，如不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)單的員工，其實(shí)際加班時(shí)間視為無效。(3)加班小時(shí)數(shù)：加班申請(qǐng)單上要注明加班小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班小時(shí)數(shù)如與申請(qǐng)單不符，行政管理部要對(duì)加班進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)定。(4)特殊狀況需要臨時(shí)進(jìn)行計(jì)劃加班者，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人要及時(shí)作出補(bǔ)充闡明。加班打卡：無論是工作日、周末或假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)按指紋(或打卡)統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間。(5)主管級(jí)以上管理人員及黨團(tuán)員不享有加班補(bǔ)貼以及加班補(bǔ)鐘點(diǎn)。(6)實(shí)際加班時(shí)間超出2小時(shí)的，予以加班補(bǔ)貼，如沒超出2小時(shí)，不按加班計(jì)算，部門負(fù)責(zé)人可按照以上程序申請(qǐng)，行政管理部做好統(tǒng)計(jì)并予以累積。由部門視狀況予以員工補(bǔ)鐘，但補(bǔ)鐘前部門負(fù)責(zé)人必須到行政管理部加班申請(qǐng)單上簽字確認(rèn)補(bǔ)鐘時(shí)間。(7)加班補(bǔ)貼以及加班工資按照員工固定工資原則計(jì)算，每月結(jié)算一次，由行政管理部核算后每月隨考勤一同交到財(cái)務(wù)部門，月底一并發(fā)放。(三)休息日和法定休假日加班(1)因公司屬特殊行業(yè)，員工休息方式為輪班串休，不存在休息日加班補(bǔ)貼的狀況，員工自愿加班的，公司依規(guī)定能夠不支付加班工資。如休息日(雙休日)安排特殊崗位員工工作，公司能夠首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按法定假工資補(bǔ)貼原則支付工資酬勞。(2)法定休假日安排員工工作的，支付固定工資部分的百分之二百的工資酬勞，半天工作日不計(jì)算加班補(bǔ)貼。(3)對(duì)于通過勞動(dòng)保障部門同意，能夠在明確工作量的`前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，公司能夠不支付加班工資。(四)特殊補(bǔ)貼(1)吸污車司機(jī)每次出車予以15元作業(yè)補(bǔ)貼(僅限化糞池及旱廁)。(2)吸污車操作員每次出車予以25元作業(yè)補(bǔ)貼(僅限化糞池及旱廁)。(3)接受非本職工作以外的任務(wù)(如墾荒任務(wù))，每天予以員工20元作業(yè)補(bǔ)貼(特殊作業(yè)環(huán)境及作業(yè)任務(wù)另議)。(4)周一至周五8小時(shí)以外，執(zhí)行屬本職工作范疇內(nèi)的任務(wù)不計(jì)加班;執(zhí)行本周日常工作外及工作計(jì)劃外任務(wù)時(shí)算加班，具體遵照5-(2)。(辦公室除外，特殊狀況下經(jīng)研究后辦理)(5)8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)，無論屬跨工種或新任務(wù)，都不計(jì)算加班及補(bǔ)貼。(屬兼職、墾荒等狀況特殊考慮，例如：洗滌專項(xiàng)兼司機(jī)、抽調(diào)保潔員墾荒)(6)公出人員不重復(fù)享有有關(guān)公司員工的加班管理制度范文二第一章總則第一條為規(guī)范公司加班管理工作，特制訂本規(guī)定。第二章合用范疇第二條本規(guī)定合用于公司普通員工加班。第三條本規(guī)定不合用于公司中高級(jí)職工，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。第三章加班原則第四條公司激勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完畢本職工作，不激勵(lì)加班。第五條確因工作需要加班或值班，才予同意。第六條加班時(shí)間限制：1.普通每日不超出1小時(shí)，特殊狀況每日不超出3小時(shí);2.每月累計(jì)加班普通不應(yīng)超出36小時(shí)。第七條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第四章加班程序第八條凡需加班者，均須填寫加班統(tǒng)計(jì)表申請(qǐng)加班，經(jīng)有關(guān)主管同意后方能加班。第九條加班完畢后填寫加班統(tǒng)計(jì)狀況，經(jīng)有關(guān)主管驗(yàn)審后送人事部留存。第十條每月人事部統(tǒng)計(jì)加班狀況，在員工工資中支付加班費(fèi)。第五章加班費(fèi)用計(jì)算第十一條平日加班。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍。個(gè)人月工資加班工資=×1.5倍×加班時(shí)間22天×8小時(shí)第十二條雙休日加班。雙休日加班為平時(shí)工資的2倍。個(gè)人月工資加班工資=×2倍×加班時(shí)間22天×8小時(shí)第十三條法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的3倍。個(gè)人月工資加班工資=×2倍×加班時(shí)間22天×8小時(shí)第十四條超出加班定額(每月36小時(shí))部分，不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計(jì)算。第六章調(diào)休第十五條加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休替代。第十六條凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請(qǐng)，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。第十七條調(diào)休時(shí)間以六個(gè)月為最小單位第七章附則第十八條特殊或緊急狀況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。第十九條本方法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理同意頒行。有關(guān)公司員工的加班管理制度范文三一、目的：1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內(nèi)完畢工作任務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》有關(guān)條款，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制訂本制度。二、合用范疇：公司全體員工。三、加班的分類和程序：1.加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時(shí)性工作增加需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。2.計(jì)劃加班員工應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理同意后，方可實(shí)施加班。3.特殊因素(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的)能夠事后補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，并注明“補(bǔ)填”;非特殊因素一律不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。四、加班原則：1.效率至上原則：公司激勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完畢本職工作，不激勵(lì)加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完畢的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計(jì)劃的組織展開各項(xiàng)工作，提高工時(shí)運(yùn)用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予同意。2.健康第一原則：在安排加班時(shí)，須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，確保員工身體健康。3.調(diào)休優(yōu)先原則：?jiǎn)T工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)。五、加班認(rèn)定：1.只有在含有下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：(1)在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須持續(xù)作業(yè)的;(2)發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急解決的;(3)為完畢公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。2.公司全部員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。3.有下列狀況之一者，不認(rèn)定為加班：(1)由于正常工作任務(wù)未按規(guī)定及時(shí)完畢而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或運(yùn)用公休日、節(jié)假日完畢的;(2)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的;(3)管理人員除法定假之外的加班;(4)開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;(5)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。六、加班賠償：1.加班調(diào)休員工加班后，部門應(yīng)盡量安排調(diào)休，確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。加班費(fèi)的計(jì)算辦法：日常加班工資(含周六、周日)=月編制工資/月計(jì)薪天數(shù)21.75天*2倍法定節(jié)假日加班工資=月編制工資/月計(jì)薪天數(shù)21.75天*3倍七、執(zhí)行原則：1.公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相似。2.員工加班必須在加班48小時(shí)之內(nèi)填寫《加班審批表》，走報(bào)批流程，于遞交工資資料的同時(shí)一并交到公司綜合部，綜合部必須對(duì)員工的加班進(jìn)行嚴(yán)格審核。員工主管、部門經(jīng)理(項(xiàng)目主任)應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)加班