人事招聘專員職責(zé)要求

Word第第頁(yè)人事招聘專員職責(zé)要求人事聘請(qǐng)專員職責(zé)要求1

1、幫助上級(jí)建立健全公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、工資、〔保險(xiǎn)〕、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新〔勞動(dòng)合同〕;

3、執(zhí)行〔人力資源管理〕各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類〔規(guī)章制度〕的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行聘請(qǐng)工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、〔入職〕、〔離職〕、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)打算，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

8、關(guān)心建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人事聘請(qǐng)專員職責(zé)要求2

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿意公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需求;

2、全面負(fù)責(zé)聘請(qǐng)配置、制度完善、企業(yè)培訓(xùn)、薪酬績(jī)效管理、數(shù)據(jù)分析、員工關(guān)系等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順當(dāng)開(kāi)展;

3、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，掌握人力資源本錢(qián);

4、制定完善公司人力資源管理相關(guān)管理制度、流程，落地實(shí)施，并依據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展不斷優(yōu)化;

5、推動(dòng)公司〔企業(yè)〔文化〕〕建設(shè)工作，確保企業(yè)文化與組織進(jìn)展的全都性。

人事聘請(qǐng)專員職責(zé)要求3

1.根據(jù)項(xiàng)目需求幫助聘請(qǐng)工作，準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)充職位空缺，確保入職率達(dá)標(biāo)。

2.聘請(qǐng)信息的發(fā)布、〔簡(jiǎn)歷〕搜尋、接收和篩選，〔面試〕通知、初試、記錄與統(tǒng)計(jì)。

3.人事、行政幫助性工作如：考勤、社保公積金、個(gè)稅申報(bào)、員工檔案、資產(chǎn)管理等協(xié)辦。

4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人事聘請(qǐng)專員職責(zé)要求4

1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理供應(yīng)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、依據(jù)公司的狀況，組織制定公司聘請(qǐng)制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、〔員工手冊(cè)〕等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通〔渠道〕，準(zhǔn)時(shí)了解員工看法和想法并主動(dòng)聽(tīng)取和接受員工合理化建議及受理投訴問(wèn)題，并反饋給相關(guān)部門(mén);

4、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的主動(dòng)性和制造性;

5、負(fù)責(zé)外部公共關(guān)系的親密合作關(guān)系的建立和維護(hù)，指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，幫助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

人事聘請(qǐng)專員職責(zé)要求5

1、考勤、聘請(qǐng)、入職、離職、等事務(wù)，負(fù)責(zé)公司行政管理工作，協(xié)調(diào)部門(mén)間各項(xiàng)協(xié)作事宜;

2、負(fù)責(zé)公司來(lái)訪接待，會(huì)議和活動(dòng)的組織籌備工作，有活動(dòng)組織策劃〔閱歷〕;

3、公司日常行政管理的運(yùn)作，包括人員機(jī)票車票預(yù)訂，住宿等管理，日常辦公用品選購(gòu)、辦公室設(shè)備管理等后勤事務(wù);

4、負(fù)責(zé)公司ISO年審及證照管理。

5、微信公眾號(hào)及網(wǎng)站維護(hù)。

人事聘請(qǐng)專員職責(zé)要求6

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并催促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位〔說(shuō)明書(shū)〕與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

4、負(fù)責(zé)人員聘請(qǐng)，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。

負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

5、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。

6、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

7、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

人事聘請(qǐng)專員職責(zé)要求7

1.依據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定分公司年度人力資源規(guī)劃，以有效協(xié)同、支撐業(yè)務(wù)進(jìn)展;

2.負(fù)責(zé)分公司人文體系(制度、流程等)的建設(shè)與優(yōu)化，以提升運(yùn)作效率，同時(shí)保障各項(xiàng)工作有據(jù)可依;

3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司“選-用-育-留”各項(xiàng)工作的開(kāi)展;

4.為業(yè)務(wù)進(jìn)展供應(yīng)人力資源支持，定期進(jìn)行組織診斷，在績(jī)效管理、干部選拔、人才進(jìn)展(任職資格)、薪酬激勵(lì)、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)供應(yīng)有效的解決方案并負(fù)責(zé)實(shí)施;