人事招聘專員職責要求

Word第第頁人事招聘專員職責要求人事聘請專員職責要求1

1、幫助上級建立健全公司聘請、培訓、工資、〔保險〕、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新〔勞動合同〕;

3、執(zhí)行〔人力資源管理〕各項實務的操作流程和各類〔規(guī)章制度〕的實施，協(xié)作其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調、辦理員工聘請、〔入職〕、〔離職〕、調任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓打算，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、關心建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事聘請專員職責要求2

1、依據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿意公司業(yè)務進展需求;

2、全面負責聘請配置、制度完善、企業(yè)培訓、薪酬績效管理、數據分析、員工關系等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順當開展;

3、向公司決策層供應人力資源、組織架構等方面的建議，掌握人力資源本錢;

4、制定完善公司人力資源管理相關管理制度、流程，落地實施，并依據公司業(yè)務進展不斷優(yōu)化;

5、推動公司〔企業(yè)〔文化〕〕建設工作，確保企業(yè)文化與組織進展的全都性。

人事聘請專員職責要求3

1.根據項目需求幫助聘請工作，準時補充職位空缺，確保入職率達標。

2.聘請信息的發(fā)布、〔簡歷〕搜尋、接收和篩選，〔面試〕通知、初試、記錄與統(tǒng)計。

3.人事、行政幫助性工作如：考勤、社保公積金、個稅申報、員工檔案、資產管理等協(xié)辦。

4.領導交辦的其他臨時性工作。

人事聘請專員職責要求4

1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理供應人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、依據公司的狀況，組織制定公司聘請制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、〔員工手冊〕等規(guī)章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實施;

3、負責建立公司內部暢通的溝通〔渠道〕，準時了解員工看法和想法并主動聽取和接受員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關部門;

4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的主動性和制造性;

5、負責外部公共關系的親密合作關系的建立和維護，指導規(guī)劃員工活動，幫助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

人事聘請專員職責要求5

1、考勤、聘請、入職、離職、等事務，負責公司行政管理工作，協(xié)調部門間各項協(xié)作事宜;

2、負責公司來訪接待，會議和活動的組織籌備工作，有活動組織策劃〔閱歷〕;

3、公司日常行政管理的運作，包括人員機票車票預訂，住宿等管理，日常辦公用品選購、辦公室設備管理等后勤事務;

4、負責公司ISO年審及證照管理。

5、微信公眾號及網站維護。

人事聘請專員職責要求6

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并催促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位〔說明書〕與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

4、負責人員聘請，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

5、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。

6、負責建立健全員工的人事檔案。

7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。

8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

9、負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。

10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

人事聘請專員職責要求7

1.依據業(yè)務規(guī)劃，制定分公司年度人力資源規(guī)劃，以有效協(xié)同、支撐業(yè)務進展;

2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的建設與優(yōu)化，以提升運作效率，同時保障各項工作有據可依;

3.負責統(tǒng)籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;

4.為業(yè)務進展供應人力資源支持，定期進行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才進展(任職資格)、薪酬激勵、員工關系等方面為業(yè)務部門供應有效的解決方案并負責實施;