工會小組先進事跡

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三是多次召集各班、各站骨干召開專門會議，組織職工開展生產技術創(chuàng)新活動，使職工生產技術創(chuàng)新更加貼近生產建設實際，充分發(fā)揮工會小組的作用，提高全體職工參與生產技術創(chuàng)新的積極性。

四是會同水廠行政、后勤有關部門開展勞動競賽。產生了司馬浦分水站、管道維修班等三個先進集體和周楚成同志等二名先進個人。通過行之有效的競賽活動，極大的調動了職工工作積極性。

五是深入開展送溫暖活動，確保職工隊伍的穩(wěn)定。生產組工會小組組織把送溫暖活動作為一向長期的工作任務，詳細了解組內困難職工的實際生活情況，及時幫助他們解決實際困難。

六是圍繞水廠企業(yè)文化建設，以增強企業(yè)凝聚力、鼓舞隊伍士氣為宗旨，著力于提升文化含量，弘揚企業(yè)精神。相繼舉辦了乒乓球、羽毛球聯誼賽和卡拉ok聯歡會，增進了友誼，促進了溝通，加強了合作，展現了生產組工會小組職工的良好精神風貌。

生產工會小組是一個富有戰(zhàn)斗力的集體，職工之間相互幫助，大家心往一處想，勁往一處使，在建設“職工小家”工作中，舍得下真功，出大力，形成了團結、和諧、融洽的工作氛圍。小組會員數占全廠總人數的一大半，在各供水受益鎮(zhèn)都設有分水站，表面上雖為分散，但整體團結向上，積極協(xié)作，始終堅持內強素質、外樹形象、愛崗敬業(yè)的工作作風。

2005年英語工會小組的總體思路是。以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆四中全會精神，增強依法履行基本職責的能力，提高工作的整體水平和質量，辦實事、求實效，使工會工作在原有基礎上發(fā)展和創(chuàng)新，在學校的改革發(fā)展穩(wěn)定大局中充分發(fā)揮積極作用。緊張而忙碌的一年過去了，我們在學校黨支部及工會的領導下，經過小組全體成員的共同努力，圓滿完成學校的各項要求。

一、加強理論學習，統(tǒng)一認識，將“三個代表”重要思想貫徹到工作中去

加強理論學習，搞好宣傳教育工作，是黨委對工會組織的要求。工會只有用先進的理論指導實際工作，用科學的思想開創(chuàng)工作的新局面，才能在變化發(fā)展中統(tǒng)籌全局，繼承和發(fā)揚工會工作的優(yōu)良傳統(tǒng)；才能真正凝聚教職工群眾，激發(fā)基層活力，強化維權能力，體現民主參與職能。所以我們積極學習《中華人民共和國工會法》及《中國工會章程》。通過學習，使大家在提高認識的基礎上，更加明確工會會員所能行使的權利和義務。

二、育人為本，努力實現工會成員高素質、工作高水平，積極參與集體活動

牢固樹立"育人為本，德育為先"的觀念，形成教書育人、管理育人、服務育人的"全員育人，全方位育人，全過程育人"的局面。

積極參加全校性的教職工田徑運動會、全民健身活動及各專項體育比賽活動，因地制宜地開展小型多樣的體育活動，鼓勵工會小組成員開展課間操、業(yè)余健身等活動，提高教職工體育活動的參與率。今年應該是我們英語工會小組碩果累累的一年。在學校教工趣味運動會上，沈水峰獲單人跳繩和28米往返套圈比快第一名；李亞珠獲28米往返套圈比快第二名；團體項目獲集體跳長繩一等獎，齊心協(xié)力奔小康第四名。我們英語工會小組一共5位教師，值得驕傲的是：我們4位老師參加了今年的區(qū)教工運動會，并且都獲得了名次。李亞珠獲女甲立定跳遠第二名，王莉莉獲女丙定點投籃第三名，沈水峰和毛海燕獲女丙雙人踢毽第四名。為學校獲得全區(qū)團體第三出了一分力。另外，在學校乒乓選拔賽中，王莉莉獲第一名，沈水峰獲第三名。在東向片乒乓選拔賽中，王莉莉獲第三名，沈水峰獲第七名。

三、積極組織工會小組活動

由于教師的工作存在長期性、復雜性、多樣性等特點，所以教師的工作是相當繁忙且緊張的。為了讓大家在緊張的工作之余得到身心的一點愉悅，加強彼此之間的團結和凝聚力，同時也促進工會小組的建設，我們積極組織小組活動。2005年9月9日下班后組織逛街休閑及品舟山海鮮的工會小組活動；2005年11月7日在華僑青藤語茶搞本學期第二次工會小組活動；2005年12月16日在要得火鍋城搞第三次工會活動，期間邊吃邊聊，談生活的瑣事、工作的趣事，時時傳來我們清脆的碰杯聲及爆發(fā)出來的陣陣歡笑聲。

四、慈善捐款，義不容辭

積極參加慈善一日捐，我們組的李亞珠、王莉莉、沈水峰和毛海燕分別捐100元，薛敬娜捐50元。

總之，一年來，我工會小組的工作在校領導的關心和支持下，在團結、緊張、嚴肅、活潑的氣氛中，完滿了走過了一個穩(wěn)步前進的一年。相信在新世紀的將來，我工會小組的工作會更上一層樓。一是對水廠改革發(fā)展和涉及職工切身利益的重大事項進行討論審議，并認真負責地提出意見和建議，從源頭上較好地維護了職工的合法權益，密切了黨群干群關系，促進了廠黨風廉政建設。

二是發(fā)揮職工代表的作用，積極協(xié)助水廠完善規(guī)范各種規(guī)章制度，理順管理機制。如職工的工作、生活、環(huán)境是否整潔、衛(wèi)生、安全，及時整理并反饋到水廠領導，使對存在的問題及時得到整改。

三是多次召集各班、各站骨干召開專門會議，組織職工開展生產技術創(chuàng)新活動，使職工生產技術創(chuàng)新更加貼近生產建設實際，充分發(fā)揮工會小組的作用，提高全體職工參與生產技術創(chuàng)新的積極性。

四是會同水廠行政、后勤有關部門開展勞動競賽。產生了司馬浦分水站、管道維修班等三個先進集體和周楚成同志等二名先進個人。通過行之有效的競賽活動，極大的調動了職工工作積極性。

五是深入開展送溫暖活動，確保職工隊伍的穩(wěn)定。生產組工會小組組織把送溫暖活動作為一向長期的工作任務，詳細了解組內困難職工的實際生活情況，及時幫助他們解決實際困難。

六是圍繞水廠企業(yè)文化建設，以增強企業(yè)凝聚力、鼓舞隊伍士氣為宗旨，著力于提升文化含量，弘揚企業(yè)精神。相繼舉辦了乒乓球、羽毛球聯誼賽和卡拉ok聯歡會，增進了友誼，促進了溝通，加強了合作，展現了生產組工會小組職工的良好精神風貌。

生產工會小組是一個富有戰(zhàn)斗力的集體，職工之間相互幫助，大家心往一處想，勁往一處使，在建設“職工小家”工作中，舍得下真功，出大力，形成了團結、和諧、融洽的工作氛圍。小組會員數占全廠總人數的一大半，在各供水受益鎮(zhèn)都設有分水站，表面上雖為分散，但整體團結向上，積極協(xié)作，始終堅持內強素質、外樹形象、愛崗敬業(yè)的工作作風。

2005年英語工會小組的總體思路是。以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆四中全會精神，增強依法履行基本職責的能力，提高工作的整體水平和質量，辦實事、求實效，使工會工作在原有基礎上發(fā)展和創(chuàng)新，在學校的改革發(fā)展穩(wěn)定大局中充分發(fā)揮積極作用。緊張而忙碌的一年過去了，我們在學校黨支部及工會的領導下，經過小組全體成員的共同努力，圓滿完成學校的各項要求。

一、加強理論學習，統(tǒng)一認識，將“三個代表”重要思想貫徹到工作中去

加強理論學習，搞好宣傳教育工作，是黨委對工會組織的要求。工會只有用先進的理論指導實際工作，用科學的思想開創(chuàng)工作的新局面，才能在變化發(fā)展中統(tǒng)籌全局，繼承和發(fā)揚工會工作的優(yōu)良傳統(tǒng)；才能真正凝聚教職工群眾，激發(fā)基層活力，強化維權能力，體現民主參與職能。所以我們積極學習《中華人民共和國工會法》及《中國工會章程》。通過學習，使大家在提高認識的基礎上，更加明確工會會員所能行使的權利和義務。

二、育人為本，努力實現工會成員高素質、工作高水平，積極參與集體活動

牢固樹立"育人為本，德育為先"的觀念，形成教書育人、管理育人、服務育人的"全員育人，全方位育人，全過程育人"的局面。

積極參加全校性的教職工田徑運動會、全民健身活動及各專項體育比賽活動，因地制宜地開展小型多樣的體育活動，鼓勵工會小組成員開展課間操、業(yè)余健身等活動，提高教職工體育活動的參與率。今年應該是我們英語工會小組碩果累累的一年。在學校教工趣味運動會上，沈水峰獲單人跳繩和28米往返套圈比快第一名；李亞珠獲28米往返套圈比快第二名；團體項目獲集體跳長繩一等獎，齊心協(xié)力奔小康第四名。我們英語工會小組一共5位教師，值得驕傲的是：我們4位老師參加了今年的區(qū)教工運動會，并且都獲得了名次。李亞珠獲女甲立定跳遠第二名，王莉莉獲女丙定點投籃第三名，沈水峰和毛海燕獲女丙雙人踢毽第四名。為學校獲得全區(qū)團體第三出了一分力。另外，在學校乒乓選拔賽中，王莉莉獲第一名，沈水峰獲第三名。在東向片乒乓選拔賽中，王莉莉獲第三名，沈水峰獲第七名。

三、積極組織工會小組活動

由于教師的工作存在長期性、復雜性、多樣性等特點，所以教師的工作是相當繁忙且緊張的。為了讓大家在緊張的工作之余得到身心的一點愉悅，加強彼此之間的團結和凝聚力，同時也促進工會小組的建設，我們積極組織小組活動。2005年9月9日下班后組織逛街休閑及品舟山海鮮的工會小組活動；2005年11月7日在華僑青藤語茶搞本學期第二次工會小組活動；2005年12月16日在要得火鍋城搞第三次工會活動，期間邊吃邊聊，談生活的瑣事、工作的趣事，時時傳來我們清脆的碰杯聲及爆發(fā)出來的陣陣歡笑聲。

四、慈善捐款，義不容辭

積極參加慈善一日捐，我們組的李亞珠、王莉莉、沈水峰和毛海燕分別捐100元，薛敬娜捐50元。

總之，一年來，我工會小組的工作在校領導的關心和支持下，在團結、緊張、嚴肅、活潑的氣氛中，完滿了走過了一個穩(wěn)步前進的一年。相信在新世紀的將來，我工會小組的工作會更上一層樓。

范文二。工會先進事跡在社會主義市場經濟逐步建立和金融體制不斷深化的形勢下，要充分發(fā)揮工會的職能，必須有一個群眾信賴、富有活力的工會組織，因此，抓好工會班子建設是關鍵。這是董繼松和黨總支成員們的共識。他始終注意把加強工會組織建設作為工會工作的首要任務來抓。

一是健全組織，精心挑選，建立一支具有戰(zhàn)斗力的工會骨干隊伍。他指派一名有經驗的副行長分管工會工作，具體指導工會各項工作的開展。為工會配備專職副主席和干事，堅持黨總支領導下的獨立工作制度，確保工會工作的獨立性。對工會干部的配備，嚴格按照工會章程規(guī)定，結合先進性、群眾性、服務性，從職工中精心挑選，選拔那些熱愛工會工作、富有工會工作經驗、責任心強、受群眾信賴的同志進入各級工會班子。支持工會干部參加黨政有關重要會議。黨總支每季度聽取工會工作匯報，研究工會工作，及時指導和幫助工會解決實際問題。

二是注重工會干部培養(yǎng)，使工會班子充滿與時俱進的活力。工會工作要搞得有聲有色，首先要求工會干部自身能緊跟時代發(fā)展創(chuàng)新步伐，銳意進取，掌握新時期工會工作的新本領。他十分重視工會干部的素質教育，督促有關部門及時制訂工會干部培訓計劃，邀請黨校專家和上級工會的領導來支行為工會干部講課，每月組織學習政治理論和《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)，提高工會干部的政治素質和法律意識。他還要求工會干部在工作中牢固樹立群眾意識和責任意識，密切聯系群眾，做到工作日程有安排，工作有要求、有檢查、有考核。在繁忙的日常工作之余，他時刻關注支行工會工作的情況，經常找工會干部談心，了解他們的思想動態(tài)，有針對性地幫助他們解除工作中的顧慮和疑問，大力支持他們的一些富有創(chuàng)意的工作構想，并結合支行形勢對他們提出新的要求，勉勵他們在工作中努力貫徹黨的金融方針政策，切實履行工會維護職工合法權益的基本職責，努力為職工多辦實事。

嘔心瀝血，演繹民主、團結、爭先創(chuàng)優(yōu)的新風貌

XX縣區(qū)是“左聯”五烈士之一——柔石的故鄉(xiāng)，寧海人民繼承了先輩追求進步、鍥而不舍、勇于開拓的精神，走在時代前列的工行人更應當團結奮進、自強不息，為這片光榮的土地爭光添彩，為工行的事業(yè)添磚加瓦。董繼松是這樣想的，也是這樣帶領全行職工去努力做的。

集思廣義，加強監(jiān)督，不斷提高民主管理水平。他認為，群眾的力量是無窮的，工行的建設事業(yè)離不開每一位職工的智慧和汗水，要把這些力量聚集起來，充分發(fā)揮大家的聰明才智，就要積極發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，引導職工以主人翁的責任心參政議政，行使民主管理和民主監(jiān)督的權利，營造平等、民主、團結的氛圍。在工作中，他帶領班子成員努力實施四項聯系群眾的制度：一是職代會制度。職代會是職工參與民主管理的基本形式，支行工會每年至少召開一次職代會，把支行重大決策及有關職工切身利益的重大事項提到職代會上討論，通報支行階段性工作進展和全行性工作計劃、總結、決定等，廣泛征集職工提案和意見。如通過職代會先后出臺了職工宿舍分配方案、醫(yī)藥費管理辦法、干部聘任聘用辦法、增收節(jié)支倡議等，得到廣大職工的積極響應和支持。二是民主評議考核制度。領導干部是為廣大職工謀福利的，但同時也必須接受職工的監(jiān)督。他要求中層以上領導干部通過職代會向全行職工述職，自覺接受職工代表的評議，并由考評小組進行匯總。黨總支對民主評議好、作風端正、成績突出的干部及時進行表彰鼓勵；對存在缺點的干部，在肯定成績的同時要求他們正視缺點、改正缺點；對思想作風不端正，群眾反映較大的干部進行調整。實行民主評議領導干部以來，先后有３名群眾公認的優(yōu)秀科級干部被提升為行級領導，有１名群眾意見大、職代會評議不稱職的干部被免去職務，調離原崗位。民主評議領導干部制度的實施，有力地促進了支行領導班子建設，調動了中層以上干部的工作積極性，增強了全行干部職工的凝聚力，全行涌現出大批勤政奉獻、務實創(chuàng)新、敬業(yè)愛崗的新人新事。三是行長接待日制度。為貫通交流渠道，傾聽職工心聲，切實為職工排憂解難，黨總支規(guī)定，每月的８號為“行長接待日”，由行長輪流坐班，接待職工來訪。對職工的合理要求和建議，他和班子成員及時采納，一一研究解決，做到事事有答復，件件有著落。四是合理化建議制度。他經常在各種場合鼓勵職工獻計獻策，并支持由工會牽頭，廣泛開展“金點子”征集工程。近年來，全行職工提出合理化建議３４６條，被采納３０５條，職工的思維空前活躍，工作責任心大大提高，參政議政意識明顯加強，有力地推動了全行各項工作的順利開展。

趕學幫超，創(chuàng)優(yōu)爭佳，全力塑造“寧海工行精神”。

為明確奮斗目標，增強職工凝聚力，他早在１９９６年就提出了“團結奉獻，勇創(chuàng)一流”的企業(yè)精神，確定了“一流職工、一流設施、一流服務、一流效益、一流形象”的奮斗目標。圍繞這一目標，他帶領全行職工展開了風雨兼程的創(chuàng)優(yōu)歷程。高素質的職工隊伍是銀行各項建設取得成績的根本保證，他注意充分發(fā)揮工會的教育職能，審時度勢開展各種行之有效、形式多樣的教育活動。如全行職工堅持每月兩晚的政治、業(yè)務學習，定期舉行讀書討論會，廣泛開展理論形勢教育和“創(chuàng)建文明崗位、爭當誠信職工”等各類主題教育活動，堅定職工愛黨、愛國、愛行、愛崗的信念，激發(fā)職工的服務熱情。同時，還要求有關部門通過開辟“前進中的工商銀行”宣傳櫥窗，及時把行內職工身上的閃光點、好人好事、典型事例予以宣傳報道，讓職工真實貼切地感受到學有榜樣、趕有目標。職工過硬的業(yè)務技能是提高全行服務質量的基礎，他要求有關部門專門成立了勞動競賽委員會，并親自擔任主任。同時確定了“四個到位”的方針，即“思想到位、人員到位、時間到位、措施到位”，制定獎勵辦法，明確由工會牽頭，各有關職能部門大力配合，全行職工積極參與，做到抓群眾性崗位練兵與抓尖子出苗子相結合。以支行的技能協(xié)會為龍頭，以點帶面，全面推進崗位練兵活動，鼓勵職工崗位練兵、自學成才。他和班子成員經常深入業(yè)務一線，關心職工的業(yè)務技能情況，為他們加油助陣。日積月累，全行上下形成了你追我趕的良好學習氛圍。業(yè)務尖子以長江后浪推前浪之勢脫穎而出，全行先后涌現出了劉杰、王蕾、陳單、馮曉曉等一批在總行技術比武中奪得優(yōu)異成績的業(yè)務能手，支行連續(xù)五屆獲得XX市分行業(yè)務技術比賽團體亞軍的稱號，有多名業(yè)務能手先后在縣、市級金融系統(tǒng)的業(yè)務比賽中獲獎，還在全國工行系統(tǒng)技術比武中屢建奇功，為支行贏得了榮譽。

為體現支行一流服務的理念，他領導全行上下通過規(guī)范服務標準、考核服務質量，不斷提高職工的服務水平。先后制訂了《寧海工行職工行為規(guī)范和職業(yè)道德規(guī)范》，提出了“工行與百姓同行”、“工行與您共創(chuàng)輝煌”等服務口號，每年評選出“文明標兵”、“服務明星”、“技術能手”等給予表彰鼓勵。全行職工的服務熱情高漲，優(yōu)質文明服務新事層出不窮，贏得了客戶的好評，在社會上樹立了良好的形象。

春風化雨，牽起工會與職工之間信賴的心之鏈

每天，面對職工們充滿殷切期盼的眼睛，作為支行的領導，董繼松深深體會到：關心職工生活是我們義不容辭的責任，在職工的心中撐起一片親情的藍天是一個共產黨員的義務。他是這樣要求自己的，也是這樣身體力行的。多年來，他和黨總支一班人積極支持工會開展工作，做職工的貼心人，思職工之所思，言職工之所言，切實維護好職工的權益。在工作和生活中主動走近職工，大事做到“五必訪”：遇職工家庭婚、喪事必訪，遇職工及家屬病重住院必訪，遇職工生活上有困難必訪，遇重大節(jié)日對離退休人員必訪，遇女職工產后必訪。同時，平時注重細微之處見真情，每逢職工生日，會及時送去賀卡、鮮花或蛋糕；每月組織離退休人員茶話會，了解老職工的思想動態(tài)，為他們解決實際問題；不遠千里上門看望、慰問離退休后在外地的老職工；每年安排先進工作者和老同志外出療養(yǎng)；每年組織全行職工進行體檢。

他還支持工會倡導職工開展“獻愛心”活動，如向XX縣區(qū)基金會捐款，給西藏、貴州貧困地區(qū)捐款捐物，向長江災區(qū)捐款，向當地貧困村捐款等。有時候一年中職工平均自愿捐款達１０００多元。當心靈與心靈得到溝通，情感與情感得到交融時，他和職工之間的相互信賴也就由此而共生了。

攜手并肩，共建金融企業(yè)特色文化的新家園

董繼松深知企業(yè)文化對全行職工的影響和作用。在日常繁重工作之余，他非常注意發(fā)揮工會的作用，創(chuàng)建新時期的“職工之家”，在提高職工思想素質和業(yè)務素質的同時，著力為職工營造現代企業(yè)的家園氛圍，使職工陶冶情操、發(fā)揮才藝、感受人文關愛。支行早在１９９８年就成立了企業(yè)文化聯合會，下設七個協(xié)會：技能協(xié)會、文學新聞協(xié)會、音樂舞蹈協(xié)會、球類協(xié)會、棋牌協(xié)會、釣魚協(xié)會、書美攝影協(xié)會，共吸納會員１８０余人，這在全省金融系統(tǒng)尚屬首家，全行職工和社會各屆對企業(yè)文化聯合會的成立給予了高度評價。各協(xié)會充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，活動開展非常活躍，經常舉行乒乓賽、棋牌賽、釣魚賽、書畫攝影賽、職工運動會等。他和黨總支成員也積極參與各項活動，和職工們一起同唱共舞齊歡娛，密切了與職工的關系。通過開展這些職工群眾所喜聞樂見的藝術活動，寓教于樂，有力地促進了支行兩個文明建設，也使全行“家園文化”的氛圍更加濃厚。

范文三：工會先進事跡呂冢村工會先進事跡

一、加強工會自身建設，進一步提高工會工作的能力和水平

定期組織全體職工開展愛國主義教育、法制教育、社會公德、職業(yè)道德教育。我們還開展辦各類技能競賽比武、觀看電視教育片、警示教育片、辦主題板報、及宣傳欄等多種形式教育，全年職工參加的各類培訓學習10余次，觀看電視教育片4次，辦主題板報、設宣傳欄掛幅6次，通過這一系列活動，使全體職工明確了自己的職責和任務，改進了職工的思想作風、工作作風，樹立了大局意識、服務意識，使我處的服務質量不斷提高，建立了一支高素質的職工隊伍。

二、關心職工生活，幫助職工解決實際困難方面

呂冢村工會結合工作實際，做到堅持以人為本，把尊重人、理解人、關心人的理念落實到具體工作中。尤其是職工在職務變動、崗位變動、職工家庭生活中出現較大變故時，我們采取領導、黨員骨干和群眾三結合的方法，今年共解決員工之間摩擦矛盾5起，全年對職工結婚、生育、住院、辦喪等共看望慰問10人次。先后對6名思想波動較大的職工談心，對他們積極開導，穩(wěn)定員工思想，使他們積極工作，積極主動地給予真誠的關心和幫助，充分發(fā)揮了思想政治工作化解矛盾、克服消極因素、調動積極因素的作用，確保了各項工作的順利進行。

三、結合企業(yè)實際工作和青年人特點，定期開展各類安全生產活動

呂冢村工會在開展各項工作中始終將安全生產擺在第一位，加強了對“安全生產”活動的宣傳力度，大力營造濃厚的安全生產氛圍。今年多次開展了安全宣傳板報展，2月以“弘揚行業(yè)安全文化，加強班組安全管理”為主題的板報展，4月開展了一場以“人人參與消防、共創(chuàng)平安和諧”為主題的板報展。通過一次次的板報宣傳，營造濃厚的安全氛圍。

四、豐富職工文化生活，認真組織參與各項活動

呂冢村工會在做好各項工作的同時，通過業(yè)余時間會積極組織廣大職工開展喜聞樂見的文體活動，同時積極參與產業(yè)及公司的各項活動。今年以來，燃運部工會3月組織開展了慶三八系列活動。4月底積極組織人員參加慶“五一”拔河比賽。并定期開展茶話會、青工座談會、乒乓球比賽、演講比賽等一系列活動，寓教于樂，極大的豐富了廣大職工群眾的文化生活，使大家有更好的投入到各項生產工作去。

范文四：工會先進事跡附件

機械科學研究總院工會先進集體推薦審批表

單位名稱職工人數

機科發(fā)展自檢事業(yè)部

工會負責人姓名

9

郭祥振人）

22人（其中：男職工13人，女職工

主要事跡（可另附頁）

認真學習貫徹黨的十七大會議精神、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，按照上級和總院工會工作指導思想和要求，根據事業(yè)部具體情況，通過網絡宣傳學習，取得了很好的效果。

堅持以發(fā)展和服務為中心，圍繞本單位中心工作，團結帶領廣大職工，2007年超額完成了各項年度工作任務和經濟目標。在推動本單位改革發(fā)展穩(wěn)定中，積極發(fā)揮工會組織橋梁和紐帶作用，根據本事業(yè)部年輕人比較多的特點，工會不定期組織了各種集體活動，比如郊游、度假、體育比賽等，以及遇到員工生日、結婚、生子、喪事時，均有相應的問候并發(fā)放補助。逢年過節(jié)時也都組織適當的活動，得到了員工的認可和好評。

07年新的合同法實施，專門組織全體事業(yè)部員工學習新的《勞動合同法》，并組織員工對實施細則提出了具體的意見和建議，指導和幫助職工與單位簽定勞動合同，切實表達和維護職工合法權益，推動建立和諧穩(wěn)定的新型勞動關系。

按照職工代表大會條例規(guī)定，積極發(fā)揮職工民主參與、民主管理和監(jiān)督作用。職代會制度健全，職權落實。

關心職工生活，由于本事業(yè)部工作性質，每年都發(fā)放新的工作服，定期發(fā)放勞保用品，給員工配備無輻射的電腦顯示器，改善員工工作環(huán)境，具有和諧、健康的企業(yè)氛圍和良好的企業(yè)形象。

基層工會意見

蓋年

月

章日

基層黨委意見

蓋年

章月

日

總院工會審批意見

蓋年

月

章日

范文五：線路工區(qū)第五黨小組先進事跡匯報材料線路工區(qū)第五黨小組先進事跡匯報材料

我們線路工區(qū)第五黨小組共有黨員3人。今年來，在分公司黨委和工區(qū)黨支部的領導下，我們黨小組全體黨員努力學習，努力工作，自強不息，頑強拼搏，在各項工作中取得了可喜的成績。具體匯報下：

一、加強學習，努力提高黨員的各項素質

我們黨小組全體黨員，深刻認識到學習的重要性，始終注意加強學習，努力提高自身的政治素質和各項業(yè)務素質，始終站在各項學習活動的前列。特別是在中央開展的“深入開展實踐科學發(fā)展觀活動”中，我們全體黨員認真參加黨支部組織的各項教育活動，在活動中認真學習，努力提高認識，使“科學發(fā)展觀”活動的效果落到實處。通過學習，黨員的認識提高了，思想統(tǒng)一了。為了使“科學發(fā)展觀”活動與本職工作有機結合起來，我們黨小組開展了在本職崗位上“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。通過一系列的學習活動，黨員的思想覺悟提高了，先鋒模范作用更突出了，為人民服務的信心更足了。

二、無私奉獻，每個黨員都是一面旗幟

我們黨小組全體黨員，時刻用高標準要求自己，處處體現黨的先鋒模范作用。在崗位上，每個黨員就是一面旗幟。直升機班長秦嚴同志，率先垂范，處處做工人的楷模。他開動腦筋，想方法，帶動全體直升機班，使我工區(qū)的科技工作開展的有聲有色，今年由他組織編寫的《超高壓輸電線路直升機巡線技術應用》獲得中國電企聯論文比賽一等獎；每個班組成員工作中有困難，他都能主動幫助；工區(qū)安排的

每項工作，他都要親自主抓，件件落實；對班組成員生活中出現的困難，他更是急人所急，無私幫助。直升機副班長劉晉平同志，負責班里安全、組織管理等多項工作，一直任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，堪稱楷模。每一項工作都能認真完成，從不叫苦叫累。這些黨員的先進事跡數不勝數。正是他們的無私奉獻，有力的帶動了我工區(qū)各項工作的開展。

三、安全生產，人人帶頭掙先鋒

在電力生產中，安全生產始終是永恒的主題。作為企業(yè)的共產黨員更負有義不容辭的責任，共產黨員的先鋒模范作用同樣要體現在安全生產中。根據工區(qū)支部的要求，小組成員在工作中胸前佩戴“黨員身邊無違章”的徽牌，站在“科學發(fā)展觀”的高度來認識、對待安全生產，并以我們的言行來影響和帶動身邊的員工，大家共同努力切實營造一個安全生產的文化氛圍，確保電力企業(yè)的生產安全，使共產黨員的先鋒模范作用在安全生產中得到發(fā)揮。

小組成員在生產工作中起到了鋒模范作用。并堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，無私奉獻，自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家的法律法規(guī)，嚴格保守黨和國家的秘密，執(zhí)行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務。

四、盡職盡責，強化落實，確保各項工作順利完成

直升機巡線是近年來一種新興的線路巡線手段，直升機班主要承擔著省內500kv以及1000kv線路的巡檢任務。為了高質量的完成直升機巡檢任務，大家進行一系列的培訓，包括：⑴線路專業(yè)知識培

訓，包括輸電線路結構及用途培訓、輸電線路運行巡視培訓、設備識別、缺陷識別、規(guī)程、規(guī)范培訓。⑵直升機巡檢知識培訓，包括直升機巡檢的意義、直升機巡檢的方法及手段，巡檢標識的辨別，巡檢作業(yè)操作規(guī)程培訓。⑶設備使用培訓，包括照像機、攝像機的使用培訓，直升機巡檢吊艙的操作理論及實物模擬培訓、紅外線、紫外線設備的理論及實物操作培訓。⑷軟件使用培訓，包括紅外線、紫外線分析軟件應用培訓；影像資料采集軟件應用培訓；影像編輯軟件應用培訓。⑸登機作業(yè)安全知識培訓，首都通航飛行員對巡檢人員進行登機操作安全事項的培訓。⑹登機操作培訓：巡檢人員登機對輸電線路進行實際操作。到目前為止，直升機班未發(fā)生一起違章現象，安全、高質、順利完成上級安排的任務。

直升機巡檢作業(yè)期間，班組把確保直升機巡檢作業(yè)安全放在首位，強化安全思想教育和遵章守紀教育，狠抓安全責任制的落實，對各巡檢崗位成員的安全責任進一步完善、修改、使之更加具體、明確、具有可操作性，從而形成全員負責、相互監(jiān)督的安全管理體系;進一步強化全體班組成員的安全意識和自我保護意識，規(guī)范直升機巡檢作業(yè)程序，從登機開始作業(yè)到下機作業(yè)結束的全過程都有明確，具體的要求；在危險點的控制方面，繼續(xù)堅持以人為本，注重預防措施的落實，結合直升機巡檢作業(yè)的特點，我們制定了“直升機巡檢作業(yè)危險因素控制措施卡”，并堅持在直升機巡檢作業(yè)前進行安全技術交底，確保巡檢人員明確危險點及預控措施；并定期舉行與飛行機組的安全技術交流活動。

五、不斷加強自身建設，增強黨員責任感

為切實做好直升機巡檢作業(yè)，確保所屬線路的安全、穩(wěn)定、經濟運行，我班組對直升機巡檢作業(yè)工作做了積極、認真的準備。為了提高班組成員的直升機巡檢技術水平，我們結合創(chuàng)建學習型班組活動，針對班組成員中新員工較多，線路運行經驗方面比較缺乏，對直升機巡檢設備的操作還不是很熟練的情況，強化了技術培訓和學習。培訓中，我們邀請公司和工區(qū)線路運行方面的專家對班組成員進行了線路專業(yè)知識培訓；邀請設備廠家技術員對直升機巡檢設備和操作進行了培訓；邀請首都通航飛行員對直升機巡檢相關安全知識進行了培訓。堅持開展“全員多技能”培訓工作。班組除了在班前、班后會上堅持開展直升機巡檢相關知識培訓外，還堅持開展全員“多技能”培訓工作。要求每一名班組成員在保證干好本崗位工作的同時，努力學習新的崗位知識和新的崗位技能。班組通過崗位輪換，通過“以老帶新”、“一幫一結對子”等多種方式來提高班組的整體技術能力，目前班組每一個成員都可以熟練操作巡檢設備，都可以通過望遠鏡，照像機采集回圖像清晰的缺陷照片。

我們第五黨小組全體黨員，決心堅定團結在以胡錦濤同志為首的黨中央周圍，在分公司黨委、工區(qū)支部的關懷和領導下，根據分公司、工區(qū)的發(fā)展形勢，我們將不懈努力，團結進取，奮力拼搏，不斷取得更大的成績。線路工區(qū)第五黨小組2009/06/23

范文六。公司生產部工會小組先進事跡材料虹信公司生產制造部調測車間引導全體職工熱愛企業(yè)、熱愛車間、熱愛本職，把智慧和力量凝聚到完成生產任務上來，努力發(fā)揮工人階級生力軍作用，確保了公司生產任務的完成。

一、開展“爭創(chuàng)”活動，提高職工素質

近幾年來，工會小組廣泛開展了“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”的活動。把開展“每月讀一本書活動”作為車間工會促進員工政治思想認識提高的主題教育核心工作之一。通過集資購買和電子閱覽相結合的辦法，收集到一大批的哲學思想、文化教育、工作學習方法、名人傳記、政治經濟發(fā)展問題分析等方面的著作同時增加了部分和車間工作內容有很強相關性的技術資料、書籍。如：《藝術和思想》、《政治經濟學原理》、《毛澤東詩詞》、《中華文明傳》、《現代化的陷阱》等歷史政治思想方法研究書籍，《迅速提高記憶力有竅門》、《第五項修煉》等工作方法介紹的書籍，《沒有任何借口》、《六西格馬項目管理與實施表格》等管理書籍，《第三代移動通信系統(tǒng)原理與工程手冊》、《cdma系統(tǒng)工程手冊》等專業(yè)性較強的書籍幫助員工提高專業(yè)素養(yǎng)，也有《execel2000入門與提高》、《中文access2003應用學習捷徑》等辦公自動化書籍提高辦公效率，幫助車間基層管理者提高管理水平，幫助職工提高技術技能。作為一個高新技術企業(yè)的技術部門我們不僅要強調人員的技術全面性更要抓好人員的思想素質；我們通過組織員工積極參與讀書、寫讀書筆記活動、每月定期的思想交流會，讓員工在思想上更加明確政治方向，工作上更好理解各項重要性和全局性，逐步讓員工樹立正確的工作態(tài)度、改進個人的工作方法、從而在調測車間內部形成團結、務實的工作作風和精神面貌。為各項工作的開展打好基礎。

在引導廣大職工利用業(yè)余時間學習新的技術和知識，在完成本職工作的同時利用業(yè)余時間積極進行合理化建議和技術改進項目。近三年來，共取得了數十件技術創(chuàng)新成果，多數成果獲得院技改項目的名次。獲獎的技改項目運用于生產，給生產節(jié)約大量的人力物力提高了生產效率，帶來了較大的經濟效益。其中《儀表車改造》、《線材測試模板》、《自動測試系統(tǒng)》等三個項目獲得了院技改一等獎?！蛾P于gzf900-vib成本節(jié)約合理化建議和生產線改造》、《3.5g基站老化改造》、《單盤測試配套系統(tǒng)》、《系統(tǒng)設備老化車》等項目獲得了院技改二等獎。2004年9月開始，車間組織開展了崗位技能競賽，廣大職工都積極參與競賽，經過激烈較量角逐出大量的優(yōu)秀職工并給予獎勵，在這些優(yōu)秀員工的帶領下，其他員工都摩拳擦掌努

力提高自身的技能水平。經過大家的努力使生產量每年以40%速度增加，月最高生產1200臺的記錄提升到1800臺。檢驗一次合格率達到96%。

二、協(xié)調勞動關系，維護職工權益

工會小組注重強化調測車間職工大會的組織工作和自身建設。經過多年的努力使車間職工大會成為了“支部靠得住，主任離不開，職工信得過”的基本制度。

另一方面為了保證在遇突發(fā)緊急事件時職工生命和公司財產安全，車間工會小組制定詳細的安全規(guī)章制度，將區(qū)域化分到每個員工，每天對車間各環(huán)節(jié)進行檢查、記錄防止隱患的存在。今年工會小組配合公司“安全生產月”的宣傳活動，定期組織預防火災緊急消防演戲。通過進行突發(fā)火災應急疏散演習，檢驗了車間安全應急體系的可行性和可操作性，培養(yǎng)了職工的安全意識，提高了職工的安全消防技能。為安全生產、文明生產打下堅實的基礎。

三、營造車間文化，培養(yǎng)團隊精神

不斷提高職工業(yè)余文體活動的水平和層次，進一步弘揚企業(yè)文化。調測車間以健全和完善各類職工業(yè)余文體協(xié)會和興趣小組為手段，培養(yǎng)造就了一支活躍的積極分子隊伍，不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活，陶冶了職工的情操，促進了職工隊伍的穩(wěn)定，而且還通過職工的文化體育活動這一載體，樹立了企業(yè)的良好形象。在公司組織的各項文體競賽中，車間代表隊均取得第一、二名的好成績。虹信公司生產制造部調測車間引導全體職工熱愛企業(yè)、熱愛車間、熱愛本職，把智慧和力量凝聚到完成生產任務上來，努力發(fā)揮工人階級生力軍作用，確保了公司生產任務的完成。

一、開展“爭創(chuàng)”活動，提高職工素質

近幾年來，工會小組廣泛開展了“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”的活動。把開展“每月讀一本書活動”作為車間工會促進員工政治思想認識提高的主題教育核心工作之一。通過集資購買和電子閱覽相結合的辦法，收集到一大批的哲學思想、文化教育、工作學習方法、名人傳記、政治經濟發(fā)展問題分析等方面的著作同時增加了部分和車間工作內容有很強相關性的技術資料、書籍。如：《藝術和思想》、《政治經濟學原理》、《毛澤東詩詞》、《中華文明傳》、《現代化的陷阱》等歷史政治思想方法研究書籍，《迅速提高記憶力有竅門》、《第五項修煉》等工作方法介紹的書籍，《沒有任何借口》、《六西格馬項目管理與實施表格》等管理書籍，《第三代移動通信系統(tǒng)原理與工程手冊》、《cdma系統(tǒng)工程手冊》等專業(yè)性較強的書籍幫助員工提高專業(yè)素養(yǎng)，也有《execel2000入門與提高》、《中文access2003應用學習捷徑》等辦公自動化書籍提高辦公效率，幫助車間基層管理者提高管理水平，幫助職工提高技術技能。作為一個高新技術企業(yè)的技術部門我們不僅要強調人員的技術全面性更要抓好人員的思想素質；我們通過組織員工積極參與讀書、寫讀書筆記活動、每月定期的思想交流會，讓員工在思想上更加明確政治方向，工作上更好理解各項重要性和全局性，逐步讓員工樹立正確的工作態(tài)度、改進個人的工作方法、從而在調測車間內部形成團結、務實的工作作風和精神面貌。為各項工作的開展打好基礎。

在引導廣大職工利用業(yè)余時間學習新的技術和知識，在完成本職工作的同時利用業(yè)余時間積極進行合理化建議和技術改進項目。近三年來，共取得了數十件技術創(chuàng)新成果，多數成果獲得院技改項目的名次。獲獎的技改項目運用于生產，給生產節(jié)約大量的人力物力提高了生產效率，帶來了較大的經濟效益。其中《儀表車改造》、《線材測試模板》、《自動測試系統(tǒng)》等三個項目獲得了院技改一等獎?！蛾P于gzf900-vib成本節(jié)約合理化建議和生產線改造》、《3.5g基站老化改造》、《單盤測試配套系統(tǒng)》、《系統(tǒng)設備老化車》等項目獲得了院技改二等獎。2004年9月開始，車間組織開展了崗位技能競賽，廣大職工都積極參與競賽，經過激烈較量角逐出大量的優(yōu)秀職工并給予獎勵，在這些優(yōu)秀員工的帶領下，其他員工都摩拳擦掌努

力提高自身的技能水平。經過大家的努力使生產量每年以40%速度增加，月最高生產1200臺的記錄提升到1800臺。檢驗一次合格率達到96%。

二、協(xié)調勞動關系，維護職工權益

工會小組注重強化調測車間職工大會的組織工作和自身建設。經過多年的努力使車間職工大會成為了“支部靠得住，主任離不開，職工信得過”的基本制度。

另一方面為了保證在遇突發(fā)緊急事件時職工生命和公司財產安全，車間工會小組制定詳細的安全規(guī)章制度，將區(qū)域化分到每個員工，每天對車間各環(huán)節(jié)進行檢查、記錄防止隱患的存在。今年工會小組配合公司“安全生產月”的宣傳活動，定期組織預防火災緊急消防演戲。通過進行突發(fā)火災應急疏散演習，檢驗了車間安全應急體系的可行性和可操作性，培養(yǎng)了職工的安全意識，提高了職工的安全消防技能。為安全生產、文明生產打下堅實的基礎。

三、營造車間文化，培養(yǎng)團隊精神

不斷提高職工業(yè)余文體活動的水平和層次，進一步弘揚企業(yè)文化。調測車間以健全和完善各類職工業(yè)余文體協(xié)會和興趣小組為手段，培養(yǎng)造就了一支活躍的積極分子隊伍，不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活，陶冶了職工的情操，促進了職工隊伍的穩(wěn)定，而且還通過職工的文化體育活動這一載體，樹立了企業(yè)的良好形象。在公司組織的各項文體競賽中，車間代表隊均取得第一、二名的好成績。

范文七。公司生產部工會小組先進事跡材料虹信公生司制造產部測車間引調導全職工體熱企業(yè)愛、熱愛車、熱間愛本，職把智慧力量和凝到聚完生成產任上務來努，發(fā)揮力工人階級生力軍作，用保了公確司生任產務完成的。

一

開展“爭創(chuàng)”活、動，高職工提質

近素幾年，工會來小組廣開展了泛創(chuàng)建學習“組型織爭做知，識型職工的活動。把”展“每月開讀本書一動”活作為車間工促會進員政工思想治認識提的主題教高核心工作之育一通。集資購過買電和子覽相結合的辦法，收集到一大批的閱學哲思、文化想教、工育學作習方法、人傳記、政治經濟名展發(fā)問題分等方析的面著同作增時加部分和車間工作了容有內很相關性強技術資的、料籍書如：《。術藝思和》想、《政治濟學原經》理《毛澤、東詩》、《詞華文中傳》、《明現代的化阱》陷歷等史治政想思方法究研書，籍《速迅高提憶記力竅門有》、第五項《煉修》等作方法介工的紹籍書，沒《任有何借》、口《六西格馬目項管與實施表格》理等理管籍書，第《三代移通信動系原理與統(tǒng)程手工冊、《cd》am統(tǒng)工系手冊》等程業(yè)專較性的書強籍助員工提高幫業(yè)專素養(yǎng)，有《e也ecxel0200門與提入高、文中acecs20s03用應習捷徑學等》公辦動化書自提籍高公辦效，幫率助間車層基管理者提管高水理，平助職工提幫高術技能技。作一個高新為技企術業(yè)的技部術門我不們僅要強調員的技人全術面性更要好人員的抓思想素；我們通過組織員質工積極參與書讀、讀寫筆記書動活、月定每的期想交流思會讓，工在員思上更加明確政想治向，工方上作更好理各解項重性要和局全，逐步讓員工性樹立正確工的態(tài)度作、改進個的人工作法方從、在調而測間車內形成團部結務、的實工作作風和精面神。為貌項各工的開作展打基好。礎

在導引廣職工大用業(yè)余利間時學習新的技術和知，在完成識本職工的作同時利用余業(yè)間積時極進合理行化議和建術改進技項。目近年三，來取共了得數十件技術創(chuàng)新成果多數成，果得獲院技項改目的次。名獲獎的技項目運改于生用產，生產節(jié)給約大的量力物力人提了高產效率，帶來生較了大經的濟效。益中《其儀表車改造、材測試線板模、動測試自系》等統(tǒng)個項目獲三了院技改一等獎。得《于gz關f90-0iv成本b節(jié)約理化建合議和生線改產》、《3.造g基站老5改化造、《單》盤測配套系試統(tǒng)》《系、設備老化統(tǒng)》車項等獲得目了院技改二等獎。200年4月9開始，車組織開間了展位技崗能賽，廣競職工都積大極參競與，經過賽激烈較量逐出角大的優(yōu)量職秀工并予給勵，在獎些這優(yōu)

秀員工帶的下，領其員工都摩他擦拳努掌

力高提身的技能自平。經水大家的努力使生產過每年以量04速度增加，月%高最生1產02臺的記0提升到1800臺錄檢驗。次一格率合到達69%。

二協(xié)、勞動關調系維，職護權益

工

會小工注重強組化測調間車工職大會組的工織和自作身建。設過多經年的努力使車間職工會成大了“支為靠得部住主，任不離開，職工信過”的得基制本度。

另一方

面為保證在遇突發(fā)了急緊件事時職生命和公司財產工安全，車工間會小組定制細詳安全的規(guī)章制度，將區(qū)域化分每到員工個，每對車間各環(huán)天節(jié)進行查、記檢防止隱患的錄存在。年今會小工配組合司“公全生產月”安宣傳的動，定活組織期防預災緊急消防演火。戲過通進突發(fā)火行應急疏災散習演，驗檢車間安了應全急系體的可性和可行操性，培養(yǎng)作職工的了全意安，識高了職提的工全安消防技能為。安全生產文、生產打明堅實下的基。礎

三營車造間文，化培團養(yǎng)隊精神

不提高斷工業(yè)職文體活動的水余和平次層，一步弘揚進業(yè)文企化調。測間以車健全和善完類職各業(yè)工文體余會協(xié)興和小組為手段，趣養(yǎng)培造就一了活支的躍極積分子伍，不隊豐僅了職富工的余業(yè)文化活，生冶了職工陶的情，促進操職了隊伍工穩(wěn)的定而且，還通過職工的文體育化動這一活載，體立了樹企業(yè)良好的象。形公司組織的各在文項體賽中競車間，表隊代取均第得一、名二的好成?？?/p>

范文八：xx工會小組“創(chuàng)先爭優(yōu)”先進事跡立足本職崗位為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)

xx工會小組按照xx省直工委關于開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動通知要求，及時在公司本部認真開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。一年來我們堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，積極引導全體職工熱愛企業(yè)、熱愛本職，把智慧和力量凝聚到完成工作任務上來，努力發(fā)揮工人階級生力軍作用，確保了公司本部各項任務的完成。

一、開展“爭創(chuàng)”活動，提高職工素質

一年來，工會小組在創(chuàng)建“學習型工會組織”活動中，按照“向書本學習、向實踐學習、向職工群眾學習、向社會學習”的“四學”方針，在提高團隊整體素質方面，我們主要從“兩個重點”抓起。一是以學政治理論、學科學文化為重點，推進素質教育。開展形式多樣的主題教育活動，強化職工思想政治教育。通過集資購買和電子閱覽相結合的辦法，收集到一大批的哲學思想、文化教育、工作學習方法、名人傳記、政治經濟發(fā)展問題分析等方面的著作組織職工學習。二是以學理論為重點，推進專業(yè)知識教育。

1、利用培訓班、知識競賽等形式，組織職工學習工會十四大精神和新修改的《工會法》、《工會章程》等文件精神。

2、內外結合，專題培訓。利用空閑自學、外出培訓等形式，進行企業(yè)管理、科學知識、法律法規(guī)及其工會專業(yè)知識的培訓。把開展“每月讀一本書活動”作為工會促進員工政治思想認識提高的主題教育核心工作之一。同時增加了部分和公司工作內容有很

強相關性的技術資料、書籍。如?！墩_的公司治理》、《一看就懂的財務報表》和《管理的常識等管理》書籍，也有《execel2007入門與提高》、《powerpoint2007幻燈片制作》、《辦公室規(guī)范管理實務》等辦公自動化書籍提高辦公效率，幫助公司本部人員提高管理水平。同時我們還通過組織員工積極參與讀書、寫讀書筆記活動、每月定期的思想交流會，讓員工在思想上更加明確政治方向，工作上更好理解各項重要性和全局性，逐步讓員工樹立正確的工作態(tài)度、改進個人的工作方法、從而在公司本部形成團結、務實的工作作風和精神面貌。員工通過學習也提高了綜合素質，為各項工作的開展打好了基礎。

二、發(fā)揮工會作用，協(xié)調勞動關系，關心職工生活，不斷開展送溫暖活動

工會小組積極制定維護困難職工群體利益的辦法和措施，積極探索建立健全維護困難職工群體利益的機制。公司工會及時準確掌握本單位困難職工的真實狀況，建立工作檔案和勞動關系矛盾的預防制度，協(xié)助做好職工隊伍的穩(wěn)定工作。一是積極參與公司建立健全職工養(yǎng)老、醫(yī)療等補充保障制度，每月督促公司為員工購買養(yǎng)保、工傷、失業(yè)和醫(yī)療等各類保險。二是為促進企業(yè)的健康、和諧發(fā)展，關心在職職工身心健康，公司于5月份組織全體職工進行體檢。三是慰問生病和困難職工。每遇員工生病出院，公司都要派人送去慰問和關懷。如公司員工xx生病后，公司多次派人前往慰問，并安排專人到病房為其辦理病休手續(xù)；退休的黨員xx同志因患病導致生活困難時，公司支部黨員和部分非黨

員員工紛紛響應捐款號召，為其捐款4250元。公司本部工會對每一位工會員工都切實關心他們的生活和學習中的困難，給予員工最及時的關心和照管，是員工最可信賴的“家”。

三、積極開展“安康杯”和“安全生產月”活動

安全生產是企業(yè)永恒的主題，維護職工勞動安全生產權是工會的重要職責。公司工會帶領全體員工緊緊圍繞企業(yè)的安全生產工作，堅持“安全第一、預防為主、群防群治、依法監(jiān)督”的原則，努力做好公司的安全管理工作。每年我們都積極組織開展“安康杯”和“安全生產月”活動，活動開展中以“關注安全、關愛生命”等為主題，對安全生產防護方面的知識重點進行宣傳，要求員工遠離事故，珍愛生命?；顒咏Y束后我們還認真進行總結，對好的做法和經驗進行推廣，對不足之處進行改進和提高。

四、不斷加強精神文明建設，活躍職工文化生活，增強職工的凝聚力和向心力

工會為不斷加強職工精神文明建設而開展了豐富多彩的文體活動。公司工會小組在這些活動中，積極組織會員參與，并在時間安排上給予人員協(xié)調。例如，在每年“三、八”期間，給予公司女職工外出旅游一天，慶祝婦女節(jié)日。每年“五、四”青年節(jié)期間，都安排公司35周歲以下人員參與處組織的慶祝活動。對工會組織開展的新春活動會和年度球類比賽，公司也給予大力的支持，積極組織員工參加。這些活動既活躍了職工的文化生活，培養(yǎng)了職工頑強拼搏、積極向上的精神，又增強了職工的集體榮譽感和凝聚力，陶冶了職工的思想情操。

目前，公司本部職工精神飽滿、熱情高漲、透露出了積極向上的工作熱情和奮發(fā)有為的精神風貌。職工間倡導文明、講究道德成為風氣；崇尚科學、健康生活成為時尚；遵紀守法、愛崗敬業(yè)成為自覺。突出表現在：協(xié)調的多了，沖突的少了；奉獻的多了，計較的少了；理解的多了，埋怨的少了；在開展創(chuàng)建學習型工會活動中，我們雖然取得了一定成效，但隨著新形勢新發(fā)展的要求，還需要進一步規(guī)范、完善、升華和提高。我們將致力于不斷探索，使創(chuàng)建活動進入良性循環(huán)，并不斷向更高層次發(fā)展，開創(chuàng)工會工作新局面。

二○一二年六月十八日

范文九：牛笑輝創(chuàng)新工作小組先進事跡整合資源促發(fā)展勇當科技排頭兵————牛笑輝創(chuàng)新工作小組先進事跡

金家渠煤礦籌建處牛笑輝創(chuàng)新工作小組成立于2013年7月份，這是一個充滿活力，富有激情，熱愛科技的青年創(chuàng)新團隊。在礦級勞模牛笑輝同志的帶領下，堅持學以致用，大膽創(chuàng)新，用一流的業(yè)務技能和永不放棄的創(chuàng)新精神，以一流的創(chuàng)新創(chuàng)效業(yè)績，不僅為企業(yè)的發(fā)展建設提供了強大的智力支持，還為礦井發(fā)展培養(yǎng)造就了一大批高技能人才，成長為推動金家渠煤礦創(chuàng)新發(fā)展、科技興企的排頭兵。

成立之初，面對一個不足八十平米的簡易彩板工房，許多人望之興嘆。一無經費，二無工器具，三無工作場地。他們用一股子韌勁經常向現場學習、向工人請教，成員之間相互切磋溝通，積極探索。幾個青年憑著信念、憑著不服輸的精神、憑著干事創(chuàng)業(yè)的情懷，無論刮風下雨，嚴寒酷暑，他們都不畏懼。經?？匆妿讉€青年趴在圖紙上，憑著一股子韌勁兒拿方案定措施，走在現場里，捧著厚厚的技術資料挑燈夜戰(zhàn)找辦法?？啾M甘來，功夫不負有心人。在牛笑輝的帶領下，2013年全年為企業(yè)共創(chuàng)造了263萬元的經濟效益，也為籌建初期的金家渠點燃了科技發(fā)展的星星之火。

牛笑輝創(chuàng)新小組的成立是金家渠煤礦籌建處發(fā)展史上的一個里程碑。成立之初，該創(chuàng)新小組就由8名業(yè)務技術骨干

組成精英團隊。成員中年齡最大的40歲，最小年齡24歲，平均年齡32歲；所有人員學歷都達到了中專以上，他們不自滿不懈怠，利用業(yè)余時間刻苦鉆研，不斷提升文化素質和專業(yè)技能。他們來自不同的崗位，涵蓋了機電運輸、礦山供電、設備檢修、礦建工程、信息化管理、節(jié)能減排等專業(yè)的技術能手。聚集精英，集思廣益，互相學習，共同探索，形成以點帶面的輻射效應。

該創(chuàng)新小組積極針對安全生產實踐中的遇到的各種技術難題，立足技術攻關、傳藝、交流，攻堅克難，積極開展經濟技術創(chuàng)新活動。隨著一個個創(chuàng)新項目的誕生，填補了一項項空白。不僅為青年員工發(fā)展搭建了平臺，同時也為企業(yè)驅動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展插上了翅膀。

2013年，牛笑輝創(chuàng)新小組緊緊圍繞生產現場工作難點問題，主動出擊，突出重點，通過認真研究、論證，從涉及生產、生活的100個課題中進行篩選，最后確定了5項難題作為技術攻關課題，失敗和困難一次又一次的考驗著他們，該小組各成員深入現場200多次，追根尋源、查找資料，多方尋求并不斷改進方案，通過不知多少次的努力，5項攻關難題迎刃而