人事部工作流程圖

人事部工作流程圖招聘員工進入——退出公司軌跡招聘勞動合同入職勞動合同入職入職培訓入職培訓試用試用公司支持轉(zhuǎn)正公司支持轉(zhuǎn)正……培訓獎懲福利薪酬……培訓獎懲福利薪酬正常工作正常工作公司制度公司制度……請假評定考核考勤……請假評定考核考勤接受崗位調(diào)節(jié)接受崗位調(diào)節(jié)調(diào)薪待崗轉(zhuǎn)崗降職晉升調(diào)薪待崗轉(zhuǎn)崗降職晉升離職離職

招聘HYPERLINK▲返回頂部用人部門人事部主管副總總經(jīng)理關聯(lián)流程取消或延后取消或延后未一致通過通過復試Y有無編制未一致通過通過復試Y有無編制NN錄用通過Offer薪酬談判擬定人選一致未通過簡歷存檔內(nèi)部推薦初試面試邀約簡歷篩選公布招聘信息招聘會外部推薦網(wǎng)絡招聘…擬定招聘渠道外部招聘職位闡明書擬定招聘方式錄用通過Offer薪酬談判擬定人選一致未通過簡歷存檔內(nèi)部推薦初試面試邀約簡歷篩選公布招聘信息招聘會外部推薦網(wǎng)絡招聘…擬定招聘渠道外部招聘職位闡明書擬定招聘方式人員需求申請人員需求申請N通過未通過復試Y審批復核NN通過未通過復試Y審批復核N未通過加試/特殊崗位Y未通過加試/特殊崗位Y薪酬檔案入職崗位分析薪酬檔案入職崗位分析績效管理——考核評定HYPERLINK▲返回頂部被考核人考核人人事部主管副總關聯(lián)流程同意員工確認改善計劃結論評價不同意申訴N工作體現(xiàn)員工自評同意員工確認改善計劃結論評價不同意申訴N工作體現(xiàn)員工自評溝通Y辭退處分培訓不續(xù)簽調(diào)崗培養(yǎng)獎勵晉升保持考核人評分與否符合崗位規(guī)定考核項目擬定溝通Y辭退處分培訓不續(xù)簽調(diào)崗培養(yǎng)獎勵晉升保持考核人評分與否符合崗位規(guī)定考核項目擬定NN績效成果匯總考核評分結束維持原結論申訴解決考核啟動績效成果匯總考核評分結束維持原結論申訴解決考核啟動YY崗位調(diào)節(jié)獎懲人才儲藏勞動合同崗位調(diào)節(jié)培訓勞動合同離職獎懲檔案崗位調(diào)節(jié)獎懲人才儲藏勞動合同崗位調(diào)節(jié)培訓勞動合同離職獎懲檔案

薪酬HYPERLINK▲返回頂部外部信息員工人事部公司領導關聯(lián)流程外部薪酬數(shù)據(jù)外部薪酬數(shù)據(jù)地區(qū)法律法規(guī)地區(qū)法律法規(guī)工資條/到賬工資條/到賬職位闡明書職位闡明書公司薪酬方案公司薪酬方案考勤考核表考勤考核表月度工資明細薪酬核算表月度工資明細薪酬核算表YN審批YN審批財務部財務部獎懲HYPERLINK▲返回頂部員工部門主管人事部主管副總總經(jīng)理關聯(lián)流程行為體現(xiàn)及成果行為體現(xiàn)及成果員工知曉員工知曉申訴申訴調(diào)查取證做出決定調(diào)查取證做出決定獎懲決定獎懲決定終止決定終止決定與否合理與否合理N保持決定N保持決定終止或變更決定終止或變更決定終止決定終止決定入檔存檔罰款通報批評…開除懲處通報表彰…績效獎勵特別獎勵獎勵實施獎懲公布告知入檔存檔罰款通報批評…開除懲處通報表彰…績效獎勵特別獎勵獎勵實施獎懲公布告知審批審批NNYYYY審批審批NNYY績效考核績效考核員工手冊員工手冊管理制度管理制度檔案離職薪酬薪酬檔案離職薪酬薪酬培訓HYPERLINK▲返回頂部員工部門人事部公司領導關聯(lián)流程HYPERLINK人才儲藏HYPERLINK績效評定培訓需求培訓需求目的分析工作分析職位闡明書滿足必備知識技能滿足發(fā)展知識技能入職培訓在職培訓制訂培訓計劃審批YN實施培訓計劃選擇培訓方式選擇培訓課程制訂培訓場地擬定預算參加培訓總結查閱培訓效果評定培訓評定表統(tǒng)計培訓檔案HYPERLINK檔案培訓測試參加考試近期遠期HYPERLINK績效評定勞動合同HYPERLINK▲返回頂部員工人事部總經(jīng)理/委托代理人備注簽名確認親筆簽名勞動合同解除/終止勞動合同續(xù)訂勞動合同變更簽名確認親筆簽名勞動合同解除/終止勞動合同續(xù)訂勞動合同變更人事告知單個人留存一式兩份存擋擬定訂立合同類別反商業(yè)賄賂合同勞動合同書勞動合同續(xù)訂書制作變更合同保密合同制作合同擬定合同編號人事告知單個人留存一式兩份存擋擬定訂立合同類別反商業(yè)賄賂合同勞動合同書勞動合同續(xù)訂書制作變更合同保密合同制作合同擬定合同編號簽名/蓋章簽名/蓋章HYPERLINK檔案HYPERLINK檔案HYPERLINK崗位調(diào)節(jié)HYPERLINK離職HYPERLINK績效評定HYPERLINK崗位調(diào)節(jié)HYPERLINK入職入職HYPERLINK▲返回頂部新員工用人部門人事部公司領導有關職能部門關聯(lián)流程報道報道確認簽字并遵照執(zhí)行確認簽字并遵照執(zhí)行試用期試用期照片照片身份證身份證入職資料學歷學位證入職資料學歷學位證體檢報告體檢報告銀行卡HYPERLINK勞動合同離職證明離職證明…………存擋存擋訂立勞動合同訂立勞動合同部門熟悉與介紹部門熟悉與介紹入職培訓入職培訓員工手冊員工手冊入職培訓考核入職培訓考核HYPERLINK招聘HYPERLINK檔案培訓培訓試用轉(zhuǎn)正HYPERLINK▲返回頂部試用員工用人部門人事部主管公司領導關聯(lián)流程轉(zhuǎn)正申請書轉(zhuǎn)正申請書提交直接領導抄送人事部試用考核單直接領導對試用員工工作評價，訂立意見人事部訂立意見審批進入試用期人事告知單（同意轉(zhuǎn)正）合格員工留存存檔不合格終止合同HYPERLINK離職HYPERLINK入職HYPERLINK檔案HYPERLINK績效評定考核及反饋工作體現(xiàn)HYPERLINK績效考核轉(zhuǎn)正HYPERLINK薪酬試用期結束轉(zhuǎn)為正式員工離職HYPERLINK▲返回頂部員工部門人事部職能部門分管領導/總經(jīng)理關聯(lián)流程患病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的患病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的因公司機構調(diào)節(jié)無適宜工作安排的因公司機構調(diào)節(jié)無適宜工作安排的經(jīng)培訓或崗位調(diào)節(jié)后仍不能適應工作規(guī)定的經(jīng)培訓或崗位調(diào)節(jié)后仍不能適應工作規(guī)定的被依法追究刑事責任的嚴重違反公司規(guī)章制度的試用期間不符合錄用條件的工作交接確認取消申請員工辭職被依法追究刑事責任的嚴重違反公司規(guī)章制度的試用期間不符合錄用條件的工作交接確認取消申請員工辭職辭退辭退員工NY審批預估最后工作日指定工作接受人員工離職申請表書面意見NY審批預估最后工作日指定工作接受人員工離職申請表書面意見訂立意見離職審批手續(xù)…系統(tǒng)退出交接確認社保停繳記入檔案員工離職檔案部門經(jīng)理書面意見員工離職申請審批流程終止并告知部門記入檔案扣發(fā)薪金社保停繳員工離職告知公布開除文獻并送達員工解決意見抄送人事專人訂立意見離職審批手續(xù)…系統(tǒng)退出交接確認社保停繳記入檔案員工離職檔案部門經(jīng)理書面意見員工離職申請審批流程終止并告知部門記入檔案扣發(fā)薪金社保停繳員工離職告知公布開除文獻并送達員工解決意見抄送人事專人經(jīng)