楊惠光-加強(qiáng)新形勢下縣級醫(yī)院的人才和專科建設(shè)

加強(qiáng)新形勢下縣級醫(yī)院的人才和專科建立江陰市人民醫(yī)院楊惠光主要內(nèi)容醫(yī)院概況對適宜技術(shù)的認(rèn)識人才和?？平?醫(yī)院概況

我院始創(chuàng)于1897年，現(xiàn)為東南大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院、南通大學(xué)附屬醫(yī)院、徐州醫(yī)學(xué)院臨床學(xué)院，是一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防保健、康復(fù)為一體的綜合性三級乙等醫(yī)院。占地面積：5.73萬平方米建筑面積：17.53萬平方米編制床位:1500張開放床位：1900張共有員工:2100余人其中:在編1500余人合同制600余人中高級技術(shù)人員:800余人碩士及以上學(xué)歷:180余人院內(nèi)院外新病房大樓3.0T磁共振256排螺旋CT直線加速器DSA醫(yī)院現(xiàn)有萬元以上醫(yī)療設(shè)備1470余臺〔套〕，總價值約2.2億元人民幣。年門急診量〔萬人次〕年出院病人〔萬人次〕年手術(shù)量〔萬臺次〕2021年6月，衛(wèi)生部部長陳竺〔右一〕在江蘇省副省長何權(quán)〔右二〕陪同下視察我院。全國百佳醫(yī)院全國綜合醫(yī)院中醫(yī)藥工作示范單位全國醫(yī)院院務(wù)公開示范點(diǎn)江蘇省根本現(xiàn)代化醫(yī)院江蘇省文明單位江蘇省十佳醫(yī)院江蘇省實(shí)施患者平安目標(biāo)合格醫(yī)院獲得榮譽(yù)2對適宜技術(shù)的認(rèn)識縣級醫(yī)院是縣域內(nèi)的醫(yī)療衛(wèi)生中心和農(nóng)村三級醫(yī)療衛(wèi)生效勞網(wǎng)絡(luò)的龍頭，并與城市大醫(yī)院分工協(xié)作。主要為縣域居民提供根本醫(yī)療效勞，包括運(yùn)用適宜醫(yī)療技術(shù)和藥物，開展常見病、多發(fā)病診療，危急重癥病人救治，重大疑難疾病接治轉(zhuǎn)診……----摘自國務(wù)院辦公廳?關(guān)于縣級公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)的意見?社會有需求醫(yī)院有條件和能力適宜技術(shù)相輔相成互為補(bǔ)充區(qū)域內(nèi)效勞人口經(jīng)濟(jì)社會開展?fàn)顩r疾病譜變化醫(yī)療保障體系完善患者的需求醫(yī)療技術(shù)水平醫(yī)院的設(shè)施設(shè)備人才團(tuán)隊(duì)建立患者需求需求是前提，只要有需求，條件和能力就可以創(chuàng)造、培養(yǎng)、提升。3人才培養(yǎng)和?？平ⅰ愿母锎匍_展，加強(qiáng)以人才、技術(shù)、重點(diǎn)?？茷楹诵牡哪芰ⅲy(tǒng)籌縣域醫(yī)療衛(wèi)生體系開展，力爭使縣域內(nèi)就診率提高到90%左右，根本實(shí)現(xiàn)大病不出縣。----摘自國務(wù)院辦公廳?關(guān)于縣級公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)的意見?醫(yī)院文化長效機(jī)制管理理念正確開展的路標(biāo)良性開展的土壤持續(xù)開展的動力管理理念正確開展的路標(biāo)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子：使命感責(zé)任感醫(yī)院文化良性開展的土壤人才、?？苾?yōu)秀醫(yī)院文化良好濃厚的氣氛環(huán)境尊重知識尊重人才注重全員素質(zhì)的提高加強(qiáng)重點(diǎn)人才的培養(yǎng)建立學(xué)習(xí)型醫(yī)院注重全員素質(zhì)的提高與東南大學(xué)醫(yī)學(xué)院、南京醫(yī)科大學(xué)聯(lián)辦研究生課程進(jìn)修班,搭建提升平臺。注重全員素質(zhì)的提高邀請知名專家學(xué)者來院授課注重全員素質(zhì)的提高重視“三基〞培訓(xùn)考核加強(qiáng)住院醫(yī)師標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)明確科室“學(xué)習(xí)日〞注重全員素質(zhì)的提高“三基〞考試規(guī)定采取抽考的方式，每年抽考6次，每次抽考20-30%，考試人員名單提前1-2天公布。

理論考試成績前20%的通報表揚(yáng)并獎勵。80分為及格。如不及格，45周歲以上人員，院訊通報，下一輪繼續(xù)抽考；45周歲以下人員，院周會公開點(diǎn)名批評，院訊通報并考核，同時連續(xù)抽考三次，考試再不及格加倍考核。注重全員素質(zhì)的提高嚴(yán)格實(shí)施住院醫(yī)師12小時負(fù)責(zé)制。嚴(yán)肅會議紀(jì)律，會場座位固定到人，出席情況通過院周會全院點(diǎn)名通報。嚴(yán)格培訓(xùn)要求，業(yè)務(wù)培訓(xùn)全年出席率低于60%，取消當(dāng)年外出參加學(xué)術(shù)會議的資格。明確規(guī)定年輕醫(yī)生限期提高學(xué)歷。……注重全員素質(zhì)的提高醫(yī)院與江蘇建康職業(yè)學(xué)院聯(lián)辦“江蘇省—維多利亞州醫(yī)院管理干部培訓(xùn)班〞，200余名中層干部均參加為期半年的管理培訓(xùn)。重視重點(diǎn)人才的培養(yǎng)自主培養(yǎng)為主，外來引進(jìn)為輔

加強(qiáng)人才選拔與培養(yǎng)，實(shí)施動態(tài)管理

鼓勵對外交流，參與學(xué)會任職重視重點(diǎn)人才的培養(yǎng)制訂標(biāo)準(zhǔn)遴選優(yōu)秀人才重視重點(diǎn)人才的培養(yǎng)評優(yōu)選優(yōu)鼓勵優(yōu)秀人才重視重點(diǎn)人才的培養(yǎng)醫(yī)院與加拿大麥吉爾大學(xué)醫(yī)學(xué)中心結(jié)為友好醫(yī)院，分期分批選派優(yōu)秀骨干赴國外進(jìn)修。重視重點(diǎn)人才的培養(yǎng)醫(yī)院選派的技術(shù)骨干赴澳大利亞、香港研修。中華醫(yī)學(xué)會全國委員2人江蘇省醫(yī)學(xué)會副主委1人江蘇省醫(yī)學(xué)會委員14人無錫市醫(yī)學(xué)會主委1人無錫市醫(yī)學(xué)會副主委9人鼓勵參與學(xué)會任職重視重點(diǎn)人才的培養(yǎng)加強(qiáng)?？平⑴c開展創(chuàng)立重點(diǎn)?？仆菩腥壏挚圃跅l件成熟的根底上，對已具備一定規(guī)模的專科實(shí)行三級分科。鼓勵符合條件的科室開展重點(diǎn)?？苿?chuàng)立，以點(diǎn)帶面，以強(qiáng)帶弱。三級分科可能性難點(diǎn)好處必要性三級分科必要性?？谱龃笞鰪?qiáng)人才留住扎根技術(shù)又專又精大病根本不出縣“苗圃分苗〞原理三級分科可能性疾病譜的變化縣域內(nèi)人口的增多政府重視縣級醫(yī)院建立三級醫(yī)院對口支援三級分科難點(diǎn)關(guān)鍵院領(lǐng)導(dǎo)的觀念和決心科主任利益的重新分配三級分科?？崎_展技術(shù)提高質(zhì)量保障群眾實(shí)惠做大做強(qiáng)做專做精實(shí)行三級分科促進(jìn)醫(yī)院規(guī)模專科到達(dá)一定規(guī)模思路決定出路分科應(yīng)根據(jù)需求，看準(zhǔn)未來趨向例如：肛腸外科、胃腸外科分科

甲狀腺外科的分出

骨科關(guān)節(jié)中將膝關(guān)節(jié)分出普外科骨科腫瘤科心內(nèi)科乳房甲狀腺、肝膽、胃腸、肛腸創(chuàng)傷、脊柱、關(guān)節(jié)、手外頭頸胸部、腹部消化系統(tǒng)、中西醫(yī)結(jié)合普心、先心、冠脈、起搏電生理目前的三級分科全能專能腫瘤內(nèi)科骨科神經(jīng)外科消化內(nèi)科普外科心內(nèi)科無錫市重點(diǎn)專科東南大學(xué)微侵襲神經(jīng)外科研究所、南通大學(xué)骨科創(chuàng)傷微創(chuàng)修復(fù)研究所分別落戶我院，進(jìn)一步提升了醫(yī)院科研平臺，推動了?？平⑴c開展。開展院內(nèi)重點(diǎn)?？圃u審創(chuàng)立無錫市級重點(diǎn)?？茮_刺省級和國家級重點(diǎn)?？崎L效機(jī)制持續(xù)開展的動力考核與評價考核評價對工作質(zhì)和量的評定更全面的綜合的指標(biāo)每個月開展的考核每個人年終獲得分值當(dāng)月有效長效機(jī)制均起到積極的激勵和約束作用科主任評價護(hù)士長評價醫(yī)生評價行政職能科室負(fù)責(zé)人評價2004年2005年2007年2021年各級各類人員評價2021年評價歷程各級各類人員評價干部評價員工評價?？坪髠淙瞬旁u價科主任評價護(hù)士長評價行政職能科室負(fù)責(zé)人評價醫(yī)生評價醫(yī)技評價常駐門診及其他人員評價行政職能科室科員評價財務(wù)人員評價總務(wù)后勤人員評價平安保衛(wèi)人員評價護(hù)士評價充分表達(dá)管理意圖充分調(diào)動積極性構(gòu)建和諧公平環(huán)境評價體系評價體系評價體系強(qiáng)調(diào)管理導(dǎo)向加大考核權(quán)重突出管理意向

評價體系應(yīng)該重點(diǎn)突出，而非面面俱到，面面俱到就弱化了管理導(dǎo)向。?？坪髠淙瞬?/p>

雙重考核評價加大科研、業(yè)務(wù)權(quán)重對?？坪髠淙瞬胚M(jìn)展動態(tài)管理，實(shí)行淘汰和補(bǔ)充機(jī)制，連續(xù)2年考核評價為最后二名者，或連續(xù)兩個考核年度無核心期刊及以上論文者，都將取消?？坪髠淙瞬刨Y格。除醫(yī)院發(fā)文通報和在相關(guān)媒體上宣傳外，在職稱晉升、聘任薦優(yōu)、選拔干部及?？茖W(xué)術(shù)帶頭人選拔時優(yōu)先推薦，在科研立項(xiàng)、工程實(shí)施、經(jīng)費(fèi)資助方面優(yōu)先照顧，參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)活動、培訓(xùn)進(jìn)修時優(yōu)先安排。江陰市人民醫(yī)院?？坪髠淙瞬趴己嗽u價管理方法衛(wèi)生部關(guān)于實(shí)施醫(yī)院護(hù)士崗位管理的指導(dǎo)意見衛(wèi)醫(yī)政發(fā)〔2021〕30號……在改革臨床護(hù)理模式、落實(shí)責(zé)任制整體護(hù)理的根底上，以實(shí)施護(hù)士崗位管理為切入點(diǎn)，從護(hù)理崗位設(shè)置、護(hù)士配置、績效考核、職稱晉升、崗位培訓(xùn)等方面制定和完善制度框架，建立和完善調(diào)動護(hù)士積極性，鼓勵護(hù)士效勞臨床一線，有利于護(hù)理職業(yè)生涯開展的制度安排，努力為人民群眾提供更加平安、優(yōu)質(zhì)、滿意的護(hù)理效勞。……護(hù)理人員一級護(hù)士二級護(hù)士三級護(hù)士護(hù)理員D崗:本科室護(hù)士績效工資的0.9C崗:本科室護(hù)士績效工資的0.7

B崗:本科室護(hù)士績效工資的0.5

A崗:本科室護(hù)士績效工資的0.4G崗:本科室護(hù)士績效工資的1.2

F崗:本科室護(hù)士績效工資的1.1

E崗:本科室護(hù)士績效工資的1.0

H崗:本科室護(hù)士績效工資的1.3

三級八崗江陰市人民醫(yī)院科技創(chuàng)新獎勵方法…………第七條重點(diǎn)學(xué)科〔?？啤辰ⅹ剟?.獲省重點(diǎn)學(xué)科獎勵20萬元；獲省重點(diǎn)?？篇剟?5萬元；2.獲無錫市重點(diǎn)學(xué)科獎勵15萬元；獲無錫市重點(diǎn)?？篇剟?0萬元。3.獲江陰市級重點(diǎn)學(xué)科獎勵10萬元；獲江陰市級重點(diǎn)?？篇剟?萬元。4.獲院級重點(diǎn)?？篇剟?萬元。第八條重點(diǎn)人才獎勵1.江蘇省“科教興衛(wèi)工程〞領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，獎勵20萬；醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才獎勵10萬；聯(lián)合共建對象獎勵相應(yīng)類別的1/2?！?006年至今：獲各級各類科研立項(xiàng)103項(xiàng)獲省、市級科技進(jìn)步獎51項(xiàng)獲新技術(shù)引進(jìn)獎21項(xiàng)發(fā)表論文2827篇其中：SCI收錄37篇中華級109篇激發(fā)科研創(chuàng)新

2021年7月開展創(chuàng)立國家藥物臨床試驗(yàn)機(jī)構(gòu)。2021年成為全國縣〔市〕級醫(yī)院中首家具備藥物臨床試驗(yàn)機(jī)構(gòu)資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。2021年9月，通過江蘇省衛(wèi)生廳現(xiàn)場評審,升級為三級乙等醫(yī)院，實(shí)現(xiàn)了二級醫(yī)院向三級醫(yī)院的歷史性跨躍。公平正義是和諧社會的根底公平公正是醫(yī)院管理的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)效用實(shí)行事先公示評