前五年是職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵

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前五年是職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵

其實(shí)，無論多高的墻多深的基，關(guān)鍵在于我們是如何充分利用職業(yè)進(jìn)展的前五年。

根肯定勝利經(jīng)理人的調(diào)查發(fā)覺，他們中近87.1%的職業(yè)生涯呈現(xiàn)這樣的軌跡：前24年處在基層職位，第56年初任主管，第79年出任經(jīng)理或高級經(jīng)理，第1012年任總監(jiān)或副總，第1320年間坐上總經(jīng)理的位置。下面依據(jù)職業(yè)生涯進(jìn)展的客觀規(guī)律，在此為你指出前五年工作的主要任務(wù)。

工作第一年初入職場，褪盡青澀

告辭校園，如何由學(xué)生轉(zhuǎn)型為獨(dú)立的職業(yè)人，這是工作第一年的首要任務(wù)。作為職場新人，需要克制個(gè)人想像與社會、公司實(shí)際狀況的落差所帶來的擔(dān)心全感，以適應(yīng)企業(yè)軟硬環(huán)境，把握工作的規(guī)章和程序;在聽從上司、同事指導(dǎo)與治理的同時(shí)，獲得公司及他人的認(rèn)同。這好比蛹蛻變?yōu)榈臍v練，工作第一年的心路進(jìn)展過程是艱辛的，但結(jié)果卻是美妙的!

工作第三年明確定位，術(shù)業(yè)有專攻

工作若干年后，你便成為獨(dú)立的職業(yè)人，應(yīng)當(dāng)在公司內(nèi)部找到成為某一方面專才的定位。假如說，大學(xué)畢業(yè)選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性;工作兩、三年后，你應(yīng)當(dāng)能夠依據(jù)自我熟悉、進(jìn)展?jié)撃苤匦略u估自己的職業(yè)目標(biāo)與方向。假如在這一階段，你發(fā)覺自己不適合當(dāng)前的職業(yè)或?qū)ΜF(xiàn)有的工作沒有興趣，及早轉(zhuǎn)換職業(yè)是上上策。

某人在江蘇昆山工作，春節(jié)后頻繁來往于上海、昆山兩地，由于她利用工作之余與朋友探討個(gè)人職業(yè)規(guī)劃問題。根據(jù)她的說法，目前這份工作讓她睡不好、吃不好，就像患上了職業(yè)恐驚感，可怕上班、擔(dān)憂看到老板

結(jié)果交談后了解到：大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入公司后，她從前臺做起，輾轉(zhuǎn)于倉庫治理、生管助理、廠長助理、行政人事主管、客戶效勞主管、ISO內(nèi)審員等崗位間;在三年間，轉(zhuǎn)換的工作角色多達(dá)7個(gè)，可謂事無巨細(xì)、事必躬親。正如她自己所言：“我感覺自己就像一塊抹布，哪里需要往哪里抹;一旦公司有了適宜的人選，我必定會隱身幕后，由于他們確實(shí)比我專業(yè)、能干!”可見，她的職業(yè)恐驚感來自于：三年來始終沒有明確自己專攻的方向、應(yīng)積存的相關(guān)工作閱歷與專業(yè)學(xué)問，“東一榔頭，西一棒錘”所導(dǎo)致的直接后果就是沒有打好長期、可持續(xù)進(jìn)展的“職業(yè)地基”。

如何才能幫忙奕庭擺脫職業(yè)恐驚感的纏繞呢?職涯進(jìn)展參謀圍圍著她的`職業(yè)滿意感(適應(yīng)性)、個(gè)人興趣及行業(yè)進(jìn)展?jié)摿?、競爭性、社會需求等諸多因素，為她設(shè)計(jì)了一套職業(yè)進(jìn)展方案。深圳人才網(wǎng)

首先，讓我們看看她的個(gè)人興趣。獲得諾貝爾物理獎的丁肇中說過：“興趣比天才更重要。”實(shí)踐也證明，在影響人們職業(yè)生涯進(jìn)展的眾多主觀因素中，興趣就像一雙無形的手，所起的作用是最大的。那么，她的興趣是什么?她喜愛從事培訓(xùn)、指導(dǎo)、鼓勵或與人溝通的工作;喜愛在眾人面前表現(xiàn)，人越多表現(xiàn)的欲望越劇烈;與任何一種類型的生疏人打交道，她都能游刃有余?；谒穆殬I(yè)興趣與共性特質(zhì)，職涯進(jìn)展參謀為她描繪了職業(yè)進(jìn)展路徑圖，即從印刷、培訓(xùn)、快遞、辦公用品等行業(yè)的銷售代表或客戶效勞動身，經(jīng)銷售主管、區(qū)域銷售經(jīng)