某貿(mào)易有限公司新員工入職指南手冊(cè)

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔杭州冠翔貿(mào)易有限公司員工手冊(cè)歡 迎 辭歡迎您加入杭州冠翔貿(mào)易有限公司的大家庭！與公司融為一體。本手冊(cè)是一個(gè)指南，如對(duì)手冊(cè)所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問(wèn)，歡迎隨時(shí)與公司坦誠(chéng)交流。業(yè)成功的關(guān)鍵，在此深表感謝！衷心祝愿您度過(guò)一段美好工作年華！總經(jīng)理：本手冊(cè)的解釋權(quán)歸杭州冠翔貿(mào)易有限公司所有。供給本公司以外的人員。本公司有權(quán)在必要時(shí)隨時(shí)對(duì)手冊(cè)的內(nèi)容進(jìn)行刪除、修改或添加,并在公司內(nèi)部公布。目 錄第一章 公司概況 4公司簡(jiǎn)介 4組織結(jié)構(gòu) 4第二章 聘用制度 5招募 5個(gè)人資料 5報(bào)到程序 6試用與轉(zhuǎn)正 6離職手續(xù) 7第三章 考勤與休假 7總則 7考勤 7遲到、早退、曠工及獎(jiǎng)懲 8加班和調(diào)休 9請(qǐng)假和休假 93．6出差 113．7會(huì)議考勤 12第四章 工作紀(jì)律 12工作守則 12行為準(zhǔn)則 13獎(jiǎng)勵(lì)制度 14懲罰制度 16員工投訴 17第五章 辦公與衛(wèi)生要求 18辦公室辦公和衛(wèi)生要求 18展廳衛(wèi)生和陳列要求 18第六章 員工福利和勞動(dòng)安全 19員工福利 19勞動(dòng)安全 19第七章 薪酬制度 19工資的組成 19年終獎(jiǎng) 20工資支付 20錄用、轉(zhuǎn)正和調(diào)薪 20薪酬保密 2044第一章公司概況公司簡(jiǎn)介氏、拉比、哥比兔、米哪熊、卡拉貝熊、嬰之谷、雅培、西瓜太郎（嬰童、哺10余年來(lái)一直秉承以誠(chéng)信為本、不斷創(chuàng)新的企業(yè)文化，發(fā)展完10020多家商場(chǎng)專(zhuān)柜和自營(yíng)店，冠翔以網(wǎng)絡(luò)覆蓋更“”精品童裝領(lǐng)域中最具活力的績(jī)優(yōu)股。總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理組織結(jié)構(gòu)總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理財(cái)業(yè)倉(cāng)管2部(兼33倉(cāng)管1部(兼綜務(wù)務(wù)銷(xiāo)售支持)06銷(xiāo)售支持)合部部12管店店理部第二章 聘用制度招募1、本公司聘用員工的基本政策是:根據(jù)人力需求和人力成本控制目標(biāo)，為公司選聘和錄用適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展要求的合格、優(yōu)秀的人才。2、選聘和錄用過(guò)程遵循公正、公平、平等競(jìng)爭(zhēng)的原則。3“”當(dāng)公司內(nèi)部職位出現(xiàn)空缺時(shí)，公司員工均可向公司提出競(jìng)聘申請(qǐng)，符合條件的，公司將進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配。個(gè)人資料1、員工加入本公司時(shí)，須提供全面的資料，例如：親筆填寫(xiě)的員工登記表一寸免冠近照一張身份證（第二代要求正反兩面）復(fù)印件學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)）復(fù)印件各種技能等級(jí)證書(shū)（外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等技能證書(shū)）復(fù)印件職稱(chēng)證、崗位資格證、特殊工種操作證復(fù)印件工作證明婚姻狀況證明計(jì)劃生育證明獨(dú)生子女證的復(fù)印件近期體檢報(bào)告其他需要提供的資料2、當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工將變更情況于一個(gè)月內(nèi)以書(shū)面形式通知綜合管理部，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：姓名家庭地址、電話號(hào)碼和手機(jī)號(hào)碼婚姻狀況出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。3立即被終止試用或辭退。報(bào)到程序1、接到錄用通知后，員工應(yīng)在指定日期到公司綜合管理部報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。2、報(bào)道程序包括：辦理報(bào)到登記手續(xù)，提供有關(guān)個(gè)人資料。閱讀公司有關(guān)制度、手冊(cè)等文件。填寫(xiě)考勤卡、考勤，領(lǐng)取辦公用品和資料等。與部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排和培訓(xùn)。3、員工報(bào)到入職后，如有任何疑問(wèn)，均可隨時(shí)咨詢(xún)部門(mén)負(fù)責(zé)任人或相關(guān)部門(mén)。試用與轉(zhuǎn)正1、試用期一般不超過(guò)三個(gè)月。在此期間，如果員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)的試用。2、試用期結(jié)束，由公司作出評(píng)價(jià)，合格者給予轉(zhuǎn)正。試用期間表現(xiàn)特別突出、成績(jī)特別優(yōu)秀者可以申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。3、如在試用期內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)一周，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。4、從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時(shí)，員工的司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。離職手續(xù)處理。離職手續(xù)按《離職交接單》要求辦理。第三章 考勤與休假總則1、為加強(qiáng)公司規(guī)范化管理，保持公司良好的工作秩序，特制訂本辦法。2、本辦法適用于公司所有在冊(cè)員工。3、店面和特別勤務(wù)人員的考勤和休假公司按照市場(chǎng)實(shí)際情況所需靈活調(diào)整，商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員按商場(chǎng)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？记?、工作時(shí)間：公司辦公室每周工作六天，每天的工作時(shí)間為：5月1日—9月30日 上午：8：30—11：30下午：13：00—17：0010月1日—4月30日 上午：8：30—11：30下午：12：30—16：30三樓店面每天工作時(shí)間為：06：10——16：30，每月休息兩天。四樓展廳每天7：30開(kāi)門(mén)，其他與辦公室相同。2息安排以公司各部門(mén)/店面排班表為準(zhǔn)。3、公司實(shí)行考勤打卡制度，總經(jīng)理、副總經(jīng)理免予考勤，其他員工除經(jīng)總經(jīng)理核定考勤的主要依據(jù)。4、員工必須親自打卡卡、自行填卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查屬實(shí)者，該日以曠工論，并予以懲處。548（不在公司的以回到公司開(kāi)始計(jì)算時(shí)間嚴(yán)禁月底補(bǔ)填或逾期補(bǔ)填，違者將不予更正考勤或給予懲處。6必須在外出之前遲到、早退、曠工及獎(jiǎng)懲1、員工均需按時(shí)上下班，工作時(shí)間開(kāi)始后打卡者為遲到，于下班時(shí)間前提早打必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)嚴(yán)禁事后補(bǔ)假工計(jì)算。2、員工遲到及早退的相關(guān)處罰：A、遲到10分鐘內(nèi)扣發(fā)工資10元/次；B、遲到10分鐘以上70分鐘以?xún)?nèi)扣發(fā)工資20元/次；C、遲到70分鐘以上按曠工處理；D、當(dāng)月遲到10分鐘以上，每三次算一天曠工。E、早退一次扣半天工資，以此類(lèi)推。3（不含請(qǐng)假未獲批或假滿(mǎn)未續(xù)假，而擅不到崗者，均視為曠工。4、曠工以四小時(shí)為扣薪計(jì)算單位，一個(gè)工作日以?xún)?nèi)，無(wú)故遲到、早退或脫崗一小時(shí)以上四小時(shí)以?xún)?nèi)視作半天曠工，超過(guò)四小時(shí)（不含）視作一天曠工。5、凡曠工者除扣除當(dāng)日工資外，給予罰款100元/次。日工資＝正常出勤月工資÷30。連續(xù)曠工達(dá)三天，或當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)五天的或年度內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)十天者，予以除名。6、公司每位員工都必須自覺(jué)遵守考勤制度，員工每月全勤（沒(méi)有遲到、早退、曠工和請(qǐng)假，特殊規(guī)定的除外）者，給予全勤獎(jiǎng)30元。加班和調(diào)休1、因公安排員工加班或員工因公需安排加班的，經(jīng)公司同意后方可執(zhí)行。節(jié)假銷(xiāo)每人每天10元的餐貼。2、員工經(jīng)批準(zhǔn)加班者，公司安排調(diào)休或支付加班工資。按天加班的按日計(jì)算，按小時(shí)加班2小時(shí)以上的可累計(jì)，4小時(shí)為半天，7小時(shí)為一天。3給予計(jì)算加班。4后可以調(diào)休。5、出差人員一律沒(méi)有加班；當(dāng)天任務(wù)沒(méi)有完成，延時(shí)完成的(如商場(chǎng)送貨)不予計(jì)算加班；是部門(mén)/員工分內(nèi)的工作（應(yīng)當(dāng)自行調(diào)配時(shí)間完成）而超時(shí)進(jìn)行的，不予計(jì)算加班。請(qǐng)假和休假1、公司允許員工按需要申請(qǐng)病假、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等，請(qǐng)假需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假/8小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2、請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)應(yīng)于前一天安排好工作，請(qǐng)假五天以?xún)?nèi)應(yīng)提前1周安排好工作。3、員工請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)，由綜合管理部或部門(mén)主管簽批，一天以上，由總經(jīng)理簽/8小時(shí)內(nèi)到部門(mén)主管和人資部門(mén)銷(xiāo)假。4、病假：（需有相關(guān)證明）員工因病不能上班，可申請(qǐng)病假。病假一天不扣工資，不再享受全勤獎(jiǎng)。10％。員工非因工受傷或患病的醫(yī)療期限參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。定的醫(yī)院或區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的健康證明。5、事假：凡因事無(wú)法上班者，可申請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)給薪資。特批。10％。6、法定假：所有員工每年均享有以下法定假日，薪資照發(fā)。節(jié)日名稱(chēng)法定假期節(jié)日名稱(chēng)法定假期元旦一天（1月1日）端午節(jié)一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）春節(jié)三天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）中秋節(jié)一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）清明節(jié)一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）國(guó)慶節(jié)三天（10月1、2、3日）勞動(dòng)節(jié)一天（5月1日）7、有薪年休假：?jiǎn)T工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。210510年20102015天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。須先經(jīng)核準(zhǔn)后得以在次年度補(bǔ)假或以薪資補(bǔ)給。8、公假：?jiǎn)T工于下列規(guī)定者，憑有效證明給予公假，公假期間薪資照給：履行公民之權(quán)利與義務(wù)；依照國(guó)家法律規(guī)定應(yīng)給予公假之日，依實(shí)際需要日數(shù)給予。9、婚假：符合國(guó)家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假三天（末。符合國(guó)家晚婚規(guī)定者（2523周歲，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予晚婚假十五天（含周末。（。10、產(chǎn)假：依法結(jié)婚而分娩的女員工，可享受有薪產(chǎn)假90天，其工資由社?；鸢l(fā)放。11、陪護(hù)假：312、慰唁假：父母、配偶、子女、公婆喪亡者，給喪假三天，薪資照給。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡者，給喪假一天，薪資照給。路程較遠(yuǎn)的員工，根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。13、工傷假：?jiǎn)T工因公致傷或染病，持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明，可申請(qǐng)工傷假。執(zhí)行。14、當(dāng)月各種與考勤有關(guān)的報(bào)表、請(qǐng)假/休假單、加班單、外出申請(qǐng)、出勤證明等與考勤統(tǒng)計(jì)有關(guān)的表單等，均需在次月5日前交至綜合管理部匯總統(tǒng)計(jì)。出差支出，提高差旅的實(shí)際效果，特制定本規(guī)定。出差審批及借款1門(mén)經(jīng)理簽字審批，交綜合管理部備案。2、出差員工按公司出差報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)算出差中的各項(xiàng)費(fèi)用，如飛機(jī)、住宿、電話、市內(nèi)交通等。填寫(xiě)借據(jù)，經(jīng)審批后預(yù)借相關(guān)費(fèi)用。費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)3、交通費(fèi)用：出發(fā)地到目的地的長(zhǎng)途交通費(fèi)，憑票報(bào)銷(xiāo)。市內(nèi)公交車(chē)票不超過(guò)10元/人/天。出租車(chē)票一律不予報(bào)銷(xiāo)。4、出差津貼：杭州市區(qū)外出沒(méi)有津貼；杭州地區(qū)以外，浙江省內(nèi)地區(qū)出差津貼20元/人/天；省外地區(qū)出差津貼25元/人/天。5100元/人/10013060130120元/人/超出120元，不超過(guò)150元的，公司只給予報(bào)銷(xiāo)60％，超過(guò)150遠(yuǎn)的全部個(gè)人承擔(dān)。6、通訊費(fèi)：實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，出差人員憑話費(fèi)詳單，按照實(shí)際費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。7、出差因公發(fā)生的其它費(fèi)用支出,實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)時(shí)需詳細(xì)填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)清單。8、如遇以上涉及不到的特殊情況，需經(jīng)特殊批示。費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)9、員工出差返回后，先理好單據(jù)，填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單，經(jīng)審批后到財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)。會(huì)議考勤1、所有會(huì)議提前一天通知到參會(huì)人員。2、所有相關(guān)人員必須全部參加，不得請(qǐng)假，無(wú)故不到，按曠工論處，并予罰款50元。第四章 工作紀(jì)律工作守則1、公司倡導(dǎo)守法、守信、敬業(yè)的職業(yè)道德。因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。2全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。3,止利用職務(wù)之便謀取私利。4、工作期間，必須忠于職守，不干與工作無(wú)關(guān)的事，不串崗，不離崗，不與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責(zé)做好本職工作。5提高效率，不找借口擅自怠工、停工。6、關(guān)心公司，注意維護(hù)公司形象，為公司的利益積極出謀獻(xiàn)策；發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利益的不良行為，要敢于批評(píng)糾正。7、保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒垃圾等8辦公用品、辦公家具、書(shū)籍資料、花木等，不公物私用，不準(zhǔn)擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人。損壞公物需照價(jià)賠償。9、提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約能源，人離開(kāi)時(shí)及時(shí)關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)電腦等。10員泄漏。11、員工應(yīng)積極參與公司組織的各種有益的（文體、社會(huì)）活動(dòng)。12建議，但不要將個(gè)人情緒帶入工作過(guò)程當(dāng)中。行為準(zhǔn)則1、上班時(shí)，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，穿著與工作場(chǎng)所相適應(yīng)的服裝，體現(xiàn)良好的職業(yè)素養(yǎng)。若公司有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。2、每日應(yīng)該注意保持工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，辦公用品、設(shè)備、器件等擺放整齊。保持安靜、清潔、有序的辦公環(huán)境，提高工作效率。3、使用電話應(yīng)注意禮貌禮儀，語(yǔ)言簡(jiǎn)明，不得撥打私人電話。開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，開(kāi)通了長(zhǎng)途電話者，不得撥打私人長(zhǎng)話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙倍處罰。4、工作時(shí)間內(nèi)，不躺臥休息、進(jìn)餐吃東西、長(zhǎng)期或多次訪問(wèn)與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站或以其它方式怠慢工作。5、不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。6、不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情否則將構(gòu)成受賄。7、禁止下列情形的兼職：所兼任的工作；兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；因兼職影響本職工作或有損公司形象；主管級(jí)及以上職員兼職。8、使用公司電腦，應(yīng)按要求使用，不得隨意增減硬件設(shè)備，上網(wǎng)應(yīng)注意安全，全負(fù)責(zé)。9、辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。10任，公司相信職員在共同工作中會(huì)建立真摯的友誼。11、員工在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí)，可按以下方法處理：以該行為能否毫無(wú)保留地在公司公開(kāi)談?wù)?，為?jiǎn)便的判斷標(biāo)準(zhǔn)；向公司提出咨詢(xún)。公司應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。獎(jiǎng)勵(lì)制度1、獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)分為：表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功四種。表?yè)P(yáng)可以采用口頭和書(shū)面兩種形式，其他獎(jiǎng)勵(lì)均采用書(shū)面形式。所有獎(jiǎng)勵(lì)記錄均列入年終考評(píng)。2、公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和員工表現(xiàn)靈活設(shè)立其他獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。3、獎(jiǎng)勵(lì)的方式包括：贈(zèng)送禮品，給予獎(jiǎng)金或特殊津貼，漲工資等。4、獎(jiǎng)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)：200元以?xún)?nèi)不等。200—500元不等。500—1000元不等。5如下列事跡：A、品德端正，工作努力，能適時(shí)完成工作任務(wù)者。B、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者。C、熱心服務(wù)，有具體事跡者。D、有其他功績(jī)，足為其他員工楷模者。6如下列事跡：AB、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者。CD、舉出違規(guī)或損害公司利益之案件者。E、具有其他較大功績(jī)，足以表?yè)P(yáng)者。7如下列事跡：AB、維護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者。C、維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。D、拓展、渠道及策劃方面，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者或改進(jìn)管理成效顯著。F、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失或取得重大社會(huì)榮譽(yù)G、一年內(nèi)記功三次者。H、具有其他特殊功績(jī)，足為其他員工之表率者。懲罰制度紀(jì)律或有秩序的行為是在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中為了圓滿(mǎn)達(dá)到公司的目標(biāo)所必需的，也是為了公司保護(hù)其員工未來(lái)利益所必需的。公司期望員工理解并以自律的行為工應(yīng)主動(dòng)遵守紀(jì)律,強(qiáng)調(diào)“自律”，以防止偏差行為。1、懲罰的種類(lèi)分為：警告，記過(guò)，記大過(guò)，解雇。所有懲罰記錄均列入年終考評(píng)。2、懲罰的方式：經(jīng)濟(jì)處罰、降低工資標(biāo)準(zhǔn)或行政處罰等。3、經(jīng)濟(jì)處罰的標(biāo)準(zhǔn)：200元以?xún)?nèi)不等。200—500元不等。500—1000元不等。4、公司員工有“輕微行為過(guò)失”，給予口頭警告，輕微行為過(guò)失拒不改正或?qū)Υ拜p微行為過(guò)失”或類(lèi)似情形：A、對(duì)公司有關(guān)制度、紀(jì)律的輕微疏忽和違反。B、工作態(tài)度不認(rèn)真，在工作時(shí)間談天、嘻戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情。C、在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作的。DE、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位造成工作延誤或無(wú)法進(jìn)行。F、因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。G、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。H、無(wú)故不參加公司安排的會(huì)議及培訓(xùn)課程。I、在禁煙區(qū)吸煙。G、其他過(guò)失情節(jié)輕微的。6、公司員工有“一次行為過(guò)失”的，給予記過(guò)，員工的“一次行為過(guò)失”指以下情形或類(lèi)似情形：A、對(duì)公司有關(guān)制度、紀(jì)律的嚴(yán)重疏忽和違反，造成損失或影響的。B、拒不服從合理的工作分配，影響工作的。C、玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失的。D、損壞公物，影響公司正常秩序E、投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益。F、對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。G、攜帶危險(xiǎn)物品入公司者。H、擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)年報(bào)、報(bào)表、人事資料。I、虛報(bào)個(gè)人申述資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料。J、其他過(guò)失情節(jié)嚴(yán)重的。7、公司員工有“重大行為過(guò)失”，給予記大過(guò)或解雇。員工的“重大行為過(guò)失”指以下情形或類(lèi)似情形。、泄漏公司業(yè)務(wù)或遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具。C、撕毀公文或公共文件者。D、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失的。E、違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利的。F、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利的。G、偷竊同仁或公有財(cái)物的。H、于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害的。I、利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽(yù)蒙受重大損害的。J、對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為的。K、違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重的。L、蓄意損壞公司或他人財(cái)物者，故意泄漏商業(yè)秘密，致使公司蒙受損害的。M、違法犯罪，觸犯刑律的。N、其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。員工投訴1、員工有投訴權(quán)利，如果員工對(duì)工作或公司有任何不滿(mǎn)之處，可向其直屬部門(mén)面方式，須注明姓名及部門(mén)，以示誠(chéng)意。所有投訴將保密處理。2、如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀(jì)行為的人和事，可向公司報(bào)告，公司有責(zé)任保護(hù)揭發(fā)人的合法權(quán)益。第五章辦公與衛(wèi)生要求辦公室辦公和衛(wèi)生要求1、員工對(duì)自己的辦公桌面和辦公區(qū)域的整潔和衛(wèi)生負(fù)責(zé)；衛(wèi)生值日人員對(duì)公共作完畢要清理有關(guān)垃圾，整理辦公區(qū)域。2、員工需保持辦公桌面的整潔，不得凌亂，應(yīng)將資料、文件分門(mén)別類(lèi)的放到文面不允許留有多于的資料和文件。3、員工需保持辦公桌面的衛(wèi)生，每天打掃，辦公設(shè)備表面不允許有浮灰。4、下班之前員工需檢查辦公桌面和環(huán)境，抽屜、門(mén)窗等關(guān)緊，辦公設(shè)備關(guān)閉。5必需的物品要擺放整齊，辦公室邊角地帶必須干凈，垃圾桶每天清理。6、總經(jīng)理辦公室地面、桌面、電腦屏幕、機(jī)箱、花盆邊沿、茶幾等必須保持干凈，沒(méi)有灰塵，煙灰缸內(nèi)煙灰、茶杯內(nèi)舊茶葉每天清理干凈，垃圾桶每天清理。展廳衛(wèi)生和陳列要求1、大廳的衛(wèi)生工作由銷(xiāo)售一部和二部安排專(zhuān)門(mén)的人員負(fù)責(zé)。衛(wèi)生值日對(duì)當(dāng)天的衛(wèi)生狀況負(fù)責(zé)；大廳的產(chǎn)品陳列由值日的陳列師負(fù)責(zé)。2、大廳地面不允許有垃圾和臟的印跡，邊角地帶不能有明顯的垃圾，展示柜表放必需在最短時(shí)間內(nèi)移走。3、大廳的衛(wèi)生值日每天必需打掃大廳地面，維護(hù)和整理好展示柜的衛(wèi)生，隨時(shí)擺放整齊，恢復(fù)整潔形象。4、負(fù)責(zé)大廳專(zhuān)柜的陳列管理的陳列師，每天需檢查各專(zhuān)柜、櫥窗的陳列情況，保持最好的陳列效果。第六章 員工福利和勞動(dòng)安全員工福利1、與考勤、休假有關(guān)的福利見(jiàn)“考勤與休假”部分，不再贅述。2、公司每年為員工提供高溫補(bǔ)貼。3、公司根據(jù)其實(shí)際情況為員工提供其他福利待遇。勞動(dòng)安全一定不安全因素的工作地點(diǎn)或生產(chǎn)操作，應(yīng)作出安全警示、提示。無(wú)法解決的，應(yīng)當(dāng)立即上報(bào)公司解決。遇有重大氣象災(zāi)害或突發(fā)公共安全事件時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系，經(jīng)往安全地方。事件結(jié)束，員工應(yīng)立即返回工作崗位。在遇有重大氣象災(zāi)害或突發(fā)公共安全事件的情況下，堅(jiān)守工作崗位的職員，安全；但當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)首先確保自己的人身安全。第七章 薪酬制度工資的組成1、公司的工資結(jié)構(gòu)為：工資＝崗位薪金＋餐費(fèi)補(bǔ)貼2職員工作能力、貢獻(xiàn)。3、加班工資：指員工因工作需要，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在休息日、節(jié)假日繼續(xù)工作而獲得的工資。具體的發(fā)放條件和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參照“考勤與休假”部分的規(guī)定執(zhí)行。4、工資中每月應(yīng)扣除的部分根據(jù)國(guó)家及本公司的規(guī)定，以下費(fèi)用將根據(jù)實(shí)際的發(fā)生額每月從工資中扣除：個(gè)人所得稅：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分。月末清理后未歸還的個(gè)人借款。其他扣款。其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分。年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)是工資的一部分，在勞動(dòng)合同中約定。工資支付11512、支付的形式為現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)帳。錄用、轉(zhuǎn)正和調(diào)薪1、新錄用的員工確定其工資后進(jìn)入試用期，自報(bào)到之日起開(kāi)始計(jì)算薪酬。試用合格后，調(diào)整其薪級(jí)。2、在公司連續(xù)工作一年以上，公司根據(jù)情況給予加薪。3、因國(guó)家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)有較大變化以及其他原因時(shí)，公司可對(duì)員工的工資作調(diào)整。薪酬保密情節(jié)嚴(yán)重或造成公司利益受損者將受到開(kāi)除的處分。杭州冠翔貿(mào)易有限公司日期：2008-05-08精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔神華寧煤集團(tuán)XX煤礦防滅火管理體系一、 組織保障1、礦長(zhǎng)對(duì)全礦防滅火工作負(fù)全面責(zé)任。2、總工程師具體負(fù)責(zé)全礦防滅火技術(shù)業(yè)務(wù)管理工作。3、副礦長(zhǎng)對(duì)分管區(qū)域的防滅火工作負(fù)監(jiān)督檢查、組織落實(shí)工作。4、通風(fēng)副總在總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)全礦防滅火方面的技術(shù)工作負(fù)責(zé)。5、通風(fēng)區(qū)負(fù)責(zé)礦井現(xiàn)場(chǎng)防滅火工作實(shí)施，并監(jiān)督檢查有關(guān)單位現(xiàn)場(chǎng)防滅火工作存在問(wèn)題。6、通風(fēng)區(qū)必須配備專(zhuān)職的安全監(jiān)測(cè)、束管監(jiān)測(cè)隊(duì)伍，每天要安排專(zhuān)人對(duì)注氮系統(tǒng)檢查、維護(hù)。二、制度保障（一）礦長(zhǎng)職責(zé)1、礦長(zhǎng)是全礦防滅火工作的全面責(zé)任者，研究分析防滅火工作存在的問(wèn)題并召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，決定解決的措施和辦法并保證該工作所需的人、財(cái)、物。2、對(duì)年度安排的安技措工程中防滅火工程的開(kāi)工、竣工、驗(yàn)收日期落實(shí)要責(zé)任到人，其資金、設(shè)備、器材任何人不得挪用。3、監(jiān)督檢查各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及各業(yè)務(wù)部門(mén)防滅火管理工作的執(zhí)行情況。4、按規(guī)定配齊全礦防滅火工作人員，負(fù)責(zé)從事系統(tǒng)的管理、使用、維修工作，保證防滅火系統(tǒng)正常使用。5、組織審批井下使用電焊、氣焊作業(yè)的安全措施，檢查措施貫徹執(zhí)行情況，嚴(yán)格井下電氣焊作業(yè)的審批手續(xù)。6、對(duì)具有自燃發(fā)火的煤層和火區(qū)應(yīng)加強(qiáng)防治和管理，防止因煤層自燃發(fā)火而引起瓦斯、煤塵爆炸事故。（二）礦總工程師職責(zé)1、具體負(fù)責(zé)全礦防滅火技術(shù)業(yè)務(wù)管理工作。2、負(fù)責(zé)制定和審批防滅火的安全措施，并認(rèn)真組織實(shí)施。3、嚴(yán)格控制井下明火作業(yè)，防止外因火災(zāi)發(fā)生。4、組織通風(fēng)及有關(guān)部門(mén)每月檢查一次防滅火系統(tǒng)及現(xiàn)場(chǎng)防滅火工作，安排相關(guān)單位限期解決存在的問(wèn)題。5、組織編制礦井災(zāi)害預(yù)防與處理計(jì)劃，防止礦井火災(zāi)事故產(chǎn)生和遏制事故蔓延擴(kuò)大的應(yīng)急預(yù)案，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。6、組織編制全礦防滅火設(shè)計(jì)，并經(jīng)常監(jiān)督檢查落實(shí)情況。7、負(fù)責(zé)組織解決和處理防滅火的安全技術(shù)問(wèn)題，相應(yīng)的技術(shù)措施按規(guī)定程序?qū)徟鷪?zhí)行。8、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展煤層自燃傾向性鑒定、礦井風(fēng)量核定等重大防滅火技術(shù)工作。9、負(fù)責(zé)每月召開(kāi)一次通風(fēng)例會(huì)，及時(shí)協(xié)調(diào)、平衡、落實(shí)、解決“一通三防”及當(dāng)月防滅火重點(diǎn)工作中存在的問(wèn)題，對(duì)下月整體工作做出安排。（三）機(jī)電副總工程師職責(zé)1、組織編制機(jī)電運(yùn)輸方面的安全技術(shù)措施及年度計(jì)劃，不斷提高安全保護(hù)裝置的裝備技術(shù)水平，加強(qiáng)各種保護(hù)裝置的技術(shù)管理。2、加強(qiáng)電器設(shè)備管理，杜絕失爆，堅(jiān)決消滅引爆火源。3、負(fù)責(zé)組織落實(shí)井下膠帶運(yùn)輸機(jī)的防火措施和安全措施，并且嚴(yán)格把關(guān)。4、每月至少對(duì)主要通風(fēng)機(jī)及局部通風(fēng)機(jī)的電器與設(shè)施組織一次檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即組織人員處理。（四）通風(fēng)副總工程師職責(zé)1、在總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)全礦防滅火方面的技術(shù)工作負(fù)責(zé)。2、組織編制防滅火方面的設(shè)計(jì)、安全技術(shù)措施及年度計(jì)劃，監(jiān)督檢查計(jì)劃的執(zhí)行情況。3、嚴(yán)格檢查防滅火管理制度的執(zhí)行，采取措施消除和防止火災(zāi)事故。4、對(duì)一氧化碳涌出異常區(qū)域內(nèi)采掘工作面的管理，必須組織相關(guān)部門(mén)分析、研究氣體數(shù)據(jù)采取有效措施報(bào)批執(zhí)行。5、監(jiān)督檢查防滅火安全設(shè)備、設(shè)施、儀器裝備投入使用情況。6、負(fù)責(zé)協(xié)助礦總工程師組織落實(shí)礦井防滅火管理工作。7、掌握全礦井防滅火工作情況，組織有關(guān)部門(mén)切實(shí)抓好火區(qū)管理及預(yù)防煤層自然發(fā)火工作，出現(xiàn)異常時(shí)立即組織人員進(jìn)行處理。（五）安管科科長(zhǎng)職責(zé)1、安管科科長(zhǎng)對(duì)全礦防滅火工作負(fù)安全監(jiān)督檢查責(zé)任，并且組織想干部門(mén)進(jìn)行事故追查。2、對(duì)防滅火所采取的安全措施要認(rèn)真監(jiān)督檢查，因檢查不力而造成重大火災(zāi)事故要追究責(zé)任。3、監(jiān)督檢查防滅火設(shè)備、設(shè)施裝置和儀器的使用情況。4、經(jīng)常檢查火災(zāi)事故隱患，督促有關(guān)部門(mén)及時(shí)解決檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，并對(duì)防滅火措施執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（六）、部門(mén)防滅火管理工作職責(zé) 一）安管科職責(zé)1、監(jiān)督檢查防滅火會(huì)議決定的執(zhí)行以及日常問(wèn)題的整改落實(shí)，并下發(fā)問(wèn)題通知單，督促有關(guān)部門(mén)限期解決。2、掌握、統(tǒng)計(jì)、分析防滅火事故的趨勢(shì)和重大安全問(wèn)題，并向有關(guān)單位及部門(mén)提出防止事故的措施和建議。3、負(fù)責(zé)組織出現(xiàn)防滅火工作事故的追查，做出書(shū)面報(bào)告并按有關(guān)規(guī)定處理。二）生產(chǎn)技術(shù)科職責(zé)1、負(fù)責(zé)組織審查采區(qū)設(shè)計(jì)、采掘接續(xù)計(jì)劃，采煤工作面設(shè)計(jì)，避免因設(shè)計(jì)不合理出現(xiàn)煤炭自燃事故。2、參與審查防滅火方面的重大安全措施，并檢查執(zhí)行情況。三）調(diào)度室職責(zé)1、掌握全礦防滅火系統(tǒng)情況，對(duì)防滅火設(shè)備、設(shè)施裝備的時(shí)間、地點(diǎn)及運(yùn)行情況要全面了解和掌握，并監(jiān)督各有關(guān)單位嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。2、掌握每班采掘工作面及其他地點(diǎn)的瓦斯、煤塵、高溫火點(diǎn)等情況，確保安全生產(chǎn)。3、對(duì)生產(chǎn)中發(fā)生的防滅火事故與災(zāi)害，應(yīng)按照《礦井災(zāi)害預(yù)防與處理計(jì)劃》的要求及時(shí)向礦調(diào)度室匯報(bào)，并及時(shí)通知礦領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)單位和部門(mén)進(jìn)行搶救，視其災(zāi)害程度可直接調(diào)動(dòng)有關(guān)單位的設(shè)備、物資、人力和車(chē)輛，投入搶救工作。4、對(duì)防滅火方面存在的問(wèn)題，要及時(shí)進(jìn)行平衡，同時(shí)限期加以解決。四）通風(fēng)區(qū)職責(zé)1、執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及防滅火安全工作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定并組織落實(shí)。2、監(jiān)督、檢查和考核全礦各有關(guān)單位防滅火管理制度的執(zhí)行、實(shí)施及業(yè)務(wù)管理。3、負(fù)責(zé)與上級(jí)部門(mén)之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系，協(xié)調(diào)全礦各部門(mén)間關(guān)于防滅火方面的業(yè)務(wù)往來(lái)。4、負(fù)責(zé)制定和完善防滅火各項(xiàng)管理制度并認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行，不合理科學(xué)進(jìn)行防滅火管理。5、負(fù)責(zé)編制年（月）度礦井防滅火工作計(jì)劃并組織實(shí)施。6、收集、分析、整理、保管相關(guān)技術(shù)資料和數(shù)據(jù)，建立各類(lèi)管理牌板、臺(tái)帳及通風(fēng)工作檔案，掌握全礦井防滅火狀況，及時(shí)做好各項(xiàng)管理工作，杜絕火災(zāi)事故發(fā)生。7、負(fù)責(zé)礦井通風(fēng)月報(bào)表的編制和有關(guān)“防滅火”圖紙資料的繪制。8、負(fù)責(zé)組織《礦井災(zāi)害預(yù)防及處理計(jì)劃》的編制、審查修改和落實(shí)。9、負(fù)責(zé)審查防滅火現(xiàn)場(chǎng)施工的安全技術(shù)措施，參與全礦各類(lèi)作業(yè)規(guī)程和安全技術(shù)中有關(guān)防滅火方面內(nèi)容的審查。10、負(fù)責(zé)組織實(shí)施注氮、注凝膠、均壓通風(fēng)、火區(qū)處理等防滅火重點(diǎn)工程。11、加強(qiáng)通風(fēng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理工作，嚴(yán)格按照《煤礦安全規(guī)程》、《礦井通風(fēng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查和評(píng)分辦法實(shí)施細(xì)則》及相關(guān)規(guī)定要求加強(qiáng)自然發(fā)火工作的管理，對(duì)防滅火系統(tǒng)進(jìn)行日常的檢查維護(hù)工作。12、按規(guī)定安設(shè)瓦斯斷電儀、瓦斯報(bào)警儀和裝備自救器，并監(jiān)督檢查使用情況。13、在防滅火方面，存在的問(wèn)題及時(shí)提出防范措施及解決辦法。14、礦井發(fā)生重大火災(zāi)事故時(shí)，按照礦總工程師的命令，負(fù)責(zé)改變礦井通風(fēng)系統(tǒng)，監(jiān)視通風(fēng)狀況，完成必須的通風(fēng)工程，嚴(yán)格按照制度進(jìn)行風(fēng)量測(cè)定和風(fēng)速驗(yàn)算。15、做好煤層自燃發(fā)火的預(yù)報(bào)工作，負(fù)責(zé)注氮防滅火、束管監(jiān)測(cè)系統(tǒng)的安裝、使用及維護(hù)，預(yù)防自燃火災(zāi)的發(fā)生。五）采掘隊(duì)職責(zé)1、嚴(yán)格執(zhí)行《作業(yè)規(guī)程》中防止煤層自燃發(fā)火措施及防塵措施。2、協(xié)同管好用好在本工作面使用的風(fēng)門(mén)、風(fēng)窗及瓦斯檢查牌板等各類(lèi)通風(fēng)設(shè)施。3、確保工作面回采率達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)清理工作面浮煤，防止采空區(qū)浮煤堆積氧化造成自燃火災(zāi)。4、管好用好本工作面防滅火系統(tǒng)的管路、裝備、設(shè)施及束管監(jiān)測(cè)、安全監(jiān)測(cè)裝備，按規(guī)定拖移、拆卸和。六）運(yùn)轉(zhuǎn)車(chē)間職責(zé)1、負(fù)責(zé)礦井主通風(fēng)機(jī)的使用、維護(hù)、保養(yǎng)，保證主扇運(yùn)轉(zhuǎn)正常，備用主扇完好。2、保證所有主扇機(jī)房、井下機(jī)電硐室消防器材齊全、完好。3、保證井下機(jī)電設(shè)備完好，杜絕失爆。4、負(fù)責(zé)車(chē)間制氮設(shè)備的管理、維護(hù)和檢修，確保制氮設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常。三、技術(shù)保障（1） 防滅火系統(tǒng)1、主要采用注氮防滅火系統(tǒng),安裝有兩套長(zhǎng)江PSA-600型變壓吸附制氮裝置，氮?dú)饬髁?00m3／h，氮?dú)饧兌取?7%，供氣壓力≥0.6Mpa；工作面注氮采用移動(dòng)式埋管連續(xù)性注氮工藝。2、四采區(qū)鋪設(shè)注氮管路，綜采工作面埋設(shè)注氮埋管，注氮防滅火工作效果良好。五采區(qū)綜采工作面采用DM-600型移動(dòng)注氮設(shè)備對(duì)工作面進(jìn)行注氮防滅火。3、裝備KSS-200型礦井火災(zāi)束管監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，通過(guò)束管取樣分析四、五采區(qū)回采工作面上隅角、回風(fēng)流、采空區(qū)等地點(diǎn)以及人工檢查取樣分析密閉的氣體成分和溫度，早期預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)井下自然發(fā)火情況。4、根據(jù)需要采用均壓、噴注凝膠等輔助手段加強(qiáng)局部區(qū)域的防滅火管理，控制火災(zāi)事故的發(fā)生。（二）防滅火技術(shù)措施一）外因火災(zāi)控制措施。1、礦井在地面建有四個(gè)總?cè)莘e為800m3消防水池，并與井下供水主干管路連通后向井下各個(gè)地點(diǎn)供水。入井主干管路分別布置在各水平車(chē)場(chǎng)、區(qū)段上下山、皮帶運(yùn)輸巷等主要巷道，通過(guò)支管將水輸送道各采掘工作面。供水主干管路均每隔50m留設(shè)一個(gè)消防閥和一個(gè)“三通”閥門(mén)。2、礦井嚴(yán)格執(zhí)行入井檢身制度，嚴(yán)防入井人員將火種帶入井下。3、各皮帶運(yùn)輸巷均安裝了皮帶綜合保護(hù)裝置，包括煙霧粒子傳感器，當(dāng)檢測(cè)傳感器檢測(cè)到一定量的煙霧粒子時(shí)，裝置就會(huì)報(bào)警，第一時(shí)間進(jìn)行滅火。同時(shí)在各皮帶轉(zhuǎn)載點(diǎn)均配備了足夠數(shù)量干粉滅火器和沙箱。4、在開(kāi)采水平布置有井下專(zhuān)用消防器材庫(kù)，并備有必要的消防器材。井下機(jī)電硐室均備有一定數(shù)量的滅火工具和滅火器材。5、井下燒焊嚴(yán)格執(zhí)行礦長(zhǎng)批準(zhǔn)的專(zhuān)項(xiàng)安全防火措施。嚴(yán)格按照神寧辦（2009）33號(hào)文件關(guān)于印發(fā)《深化寧煤集團(tuán)公司井下施焊管理規(guī)定》的通知相關(guān)要求進(jìn)行。二）內(nèi)因火災(zāi)的控制措施1、礦井某一區(qū)域出現(xiàn)下列現(xiàn)象之一時(shí)，即定為發(fā)生自燃火災(zāi)；目前，所有計(jì)劃開(kāi)采煤層均屬易自燃發(fā)火煤層。（1）由于自燃出現(xiàn)火炭、火焰、煙霧等現(xiàn)象；（2）由于自燃出現(xiàn)空氣、煤炭、圍巖及其它介質(zhì)溫度升高，并超過(guò)70攝氏度，其風(fēng)流中出現(xiàn)一氧化碳，且有上升趨勢(shì)。礦井某一區(qū)域出現(xiàn)如下預(yù)兆之一時(shí)，即存在自燃火災(zāi)隱患：（1）風(fēng)流中出現(xiàn)一氧化碳其發(fā)生量為上升趨勢(shì)；（2）圍巖、空氣和水溫升高并超過(guò)正常溫度；（3）風(fēng)流中氧含量降低，其消耗量呈上升趨勢(shì)。2、開(kāi)采自燃煤層必須選擇煤層切割量少，丟煤量少，采空區(qū)漏風(fēng)量少，回采速度快的方法回采，不得任意留設(shè)設(shè)計(jì)外煤柱和頂煤，用留煤皮開(kāi)采、復(fù)采，殘采或放頂采等采煤方法采煤時(shí)，必須編制防滅火專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)和安全技術(shù)措施，報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)。3、在礦井和新水平的設(shè)計(jì)中，必須采用綜合（包括開(kāi)拓方式、巷道布置、開(kāi)采方法、回采工藝、通風(fēng)方式和通風(fēng)系統(tǒng)等）以及專(zhuān)項(xiàng)（包括灌漿和注砂為主，輔以噴注阻化劑，注入惰性氣體，均壓技術(shù)等）預(yù)防煤層自燃發(fā)火措施。（1）、開(kāi)拓方式和巷道布置開(kāi)采單一及特厚自燃煤層或近距離自燃煤層群，其開(kāi)拓巷道，集中運(yùn)輸大巷和總回風(fēng)巷必須砌碹，錨噴或采用金屬支護(hù)，用不燃性材料背板。在自燃煤層中布置煤巷要按煤層厚度、巷道用途、服務(wù)期限、頂?shù)装鍘r石性質(zhì)合理確定，煤巷間的煤柱尺寸應(yīng)合理選擇，薄煤層6~8米，中厚煤層8~10米，厚煤層大于15米。（2）、開(kāi)采方法和回采工藝盡量減少穿過(guò)煤層的聯(lián)絡(luò)巷道、分層平巷垂直重疊布置，防止“兩巷”隅角帶的自燃。開(kāi)采厚煤層時(shí)，盡量減少分層層數(shù)。掌握采場(chǎng)礦壓規(guī)律，加快回采速度，促進(jìn)采空區(qū)自燃帶盡快轉(zhuǎn)入安全帶。推廣沿空巷道，取消或取代區(qū)段煤柱，減少煤柱自燃火災(zāi)。回采工作面結(jié)束時(shí)，掃凈浮煤，及時(shí)進(jìn)行封閉。掘進(jìn)巷道防止空幫空頂，嚴(yán)禁采用碎煤填幫填頂。（3）、通風(fēng)方式和通風(fēng)系統(tǒng)開(kāi)采有自燃煤層的礦井，必須通風(fēng)系統(tǒng)合理，井田范圍不大的小型礦井，可采用中央式通風(fēng)系統(tǒng)；大中型礦井可采用對(duì)角式通風(fēng)系統(tǒng)。采區(qū)通風(fēng)系統(tǒng)采用分區(qū)式通風(fēng)。分層開(kāi)采時(shí)，上、下分層工作面之間距離不得小于80米，以減少采空區(qū)漏風(fēng)。通風(fēng)系統(tǒng)中設(shè)置的通風(fēng)構(gòu)筑物、調(diào)節(jié)風(fēng)門(mén)、調(diào)節(jié)風(fēng)墻和風(fēng)橋等應(yīng)設(shè)在圍巖堅(jiān)固，地壓穩(wěn)定的地點(diǎn)，嚴(yán)防漏風(fēng)。四、防治煤層自燃發(fā)火和礦井防滅火的有關(guān)規(guī)定（一）防火1、必須按《煤礦安全規(guī)程》及消防部門(mén)的要求，制訂地面和井下的防火措施，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。2、必須建立健全火源管理制度，切實(shí)做到：（1）、嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆物品、火柴、打火機(jī)等各類(lèi)火種下井；（2）、工業(yè)廣場(chǎng)內(nèi)的進(jìn)、回風(fēng)井口20米內(nèi)禁止煙火；（3）、井口和井下電氣設(shè)備，必須有防雷擊和短路的保護(hù)裝置；（4）、井下電焊和氣焊作業(yè)，必須嚴(yán)格按《煤礦安全規(guī)程》及神寧辦（2009）33號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行；（5）、嚴(yán)禁使用不合格的爆破材料進(jìn)行爆破；（6）、嚴(yán)格井下機(jī)電設(shè)備管理，消滅井下電器失爆；（7）、嚴(yán)禁穿化纖衣服下井；（8）、嚴(yán)格火區(qū)管理。3、按《煤礦安全規(guī)程》要求，建立健全井下可燃物品管理制度，切實(shí)做到：（1）、嚴(yán)禁向地面裂縫、廢棄的井口或其它通向井下的通道口堆積存放廢渣、廢灰、棉紗、布頭和其它油類(lèi)及化學(xué)可燃物品；（2）、井下嚴(yán)禁存放煤油、汽油、柴油、變壓器油等高揮發(fā)易燃物品，井下使用的棉紗、布頭和潤(rùn)滑油等必須存放在有蓋的鐵桶內(nèi)，并由專(zhuān)人定期送地面處理，嚴(yán)禁扔、灑在井巷、峒室和采空區(qū)內(nèi)；（3）、井下只能在經(jīng)過(guò)檢查各種設(shè)備符合防火要求的專(zhuān)用峒室內(nèi)，清洗風(fēng)動(dòng)工具；（4）、井巷支護(hù)材料的選擇和標(biāo)準(zhǔn)，必須符合《煤礦安全規(guī)程》的規(guī)定，使用不燃性支護(hù)材料，嚴(yán)格限制可燃性支護(hù)材料的使用范圍；（5）、井下皮帶運(yùn)輸機(jī)應(yīng)采用阻燃皮帶；（6）、井下電纜應(yīng)采用阻燃電纜；（7）、井下風(fēng)筒應(yīng)采用阻燃風(fēng)筒；4、凡存放有可燃材料、可燃?xì)怏w和可能產(chǎn)生明火的地點(diǎn)，都是外因火災(zāi)的隱患，必須制定嚴(yán)格的管理制度，加強(qiáng)管理。5、所有工作人員都要掌握和熟悉自己工作區(qū)內(nèi)滅火器材的放置地點(diǎn)和掌握滅火器的使用方法，每個(gè)季度由總工程師組織有關(guān)人員對(duì)礦井防滅火系統(tǒng)、反風(fēng)系統(tǒng)、防火門(mén)、防火墻、消防器材設(shè)置點(diǎn)和消防材料庫(kù)，進(jìn)行一次大檢查，及時(shí)更換、補(bǔ)充所需器材。（二）防火裝置1、按《煤礦安全規(guī)程》的要求設(shè)計(jì)和建立消防供水系統(tǒng)。2、建立井上、下消防材料庫(kù)，消防材料儲(chǔ)備品種規(guī)格和數(shù)量符合規(guī)定要求。3、建立礦井反風(fēng)系統(tǒng)，礦井反風(fēng)裝置必須每季度檢查一次，每年進(jìn)行一次反風(fēng)演習(xí)。4、建立氣體分析檢驗(yàn)室，并裝備如下儀器儀表：（1）、分析一氧化碳、二氧化碳、沼氣、可燃?xì)怏w和氧氣的色譜儀；（2）、檢測(cè)一氧化碳、二氧化碳、沼氣和氧氣的便攜式檢測(cè)儀器和現(xiàn)場(chǎng)氣體取樣裝置。（3）、測(cè)定水溫、巖溫及空氣溫度、濕度、風(fēng)速、氣壓及壓差的儀器；（三）日常防火與火區(qū)管理1、對(duì)自燃煤層的采空區(qū)，必須采取有效的防止漏風(fēng)的措施，與采空區(qū)相連通的地表裂隙應(yīng)及時(shí)進(jìn)行充填，以減少地面裂隙漏風(fēng)，回采工作面結(jié)束，必須及時(shí)封閉采空區(qū)，封閉的密閉、防火墻質(zhì)量必須符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2、開(kāi)展自燃發(fā)火的預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)工作，及時(shí)掌握自燃發(fā)火動(dòng)向：（1）、建立自燃發(fā)火觀察網(wǎng)點(diǎn)，對(duì)全礦井的自燃危險(xiǎn)區(qū)進(jìn)行系統(tǒng)的、定期的觀測(cè)，采空區(qū)回風(fēng)側(cè)防火墻每7天觀測(cè)一次，回采工作面上隅角、采區(qū)回風(fēng)巷每班觀測(cè)兩次，火區(qū)密閉每天觀測(cè)一次，觀測(cè)內(nèi)容：一氧化碳、二氧化碳、沼氣、氧氣等氣體成分，氣溫、水溫、風(fēng)量以及防火墻、閉內(nèi)外壓差和表面自燃征兆。（2）、及時(shí)整理和分析觀測(cè)結(jié)果，并繪制變化曲線圖，一旦發(fā)現(xiàn)某一指標(biāo)已達(dá)到臨界值，應(yīng)迅速作出預(yù)報(bào)。3、火區(qū)封閉后，應(yīng)積極采取措施，加速火區(qū)熄滅進(jìn)程，通風(fēng)部門(mén)負(fù)責(zé)編制火區(qū)滅火方案，經(jīng)總工程師、礦長(zhǎng)批準(zhǔn)執(zhí)行。4、啟封火區(qū)，凡封閉的火區(qū)，只有經(jīng)取樣化驗(yàn)分析證實(shí)，同時(shí)具備下列條件時(shí)，方可認(rèn)為火區(qū)已經(jīng)熄滅，方準(zhǔn)啟封。（1）、火區(qū)內(nèi)的空氣溫度下降到30攝氏度以下，或與火災(zāi)發(fā)生前該區(qū)的日常空氣溫度相同；（2）、火區(qū)內(nèi)空氣的氧氣濃度降到5.0%以下；（3）、火區(qū)內(nèi)空氣中不含有乙烯、乙炔、一氧化碳或封閉期間內(nèi)一氧化碳濃度逐漸下降并穩(wěn)定在0.001%以下；（4）、火區(qū)出水溫度低于25攝氏度或與火災(zāi)發(fā)生前該區(qū)的日常溫度相同；（5）、本條文中，上述四項(xiàng)指標(biāo)持續(xù)穩(wěn)定的時(shí)間不得少于一個(gè)月。啟封已熄滅的火區(qū)，必須事先制定措施，報(bào)集團(tuán)公司總工程師批批準(zhǔn)。啟封火區(qū)和火區(qū)初期恢復(fù)通風(fēng)等工作，都必須由礦山救護(hù)隊(duì)負(fù)責(zé)進(jìn)行。啟封后，三天內(nèi)必須由救護(hù)隊(duì)每班進(jìn)行檢查測(cè)定和取樣分析氣體成份，確認(rèn)火區(qū)完全熄滅，通風(fēng)情況正常后方可恢復(fù)生產(chǎn)。（四）滅火救災(zāi)與責(zé)任制度1、任何人發(fā)現(xiàn)井下火災(zāi)或自燃預(yù)兆均應(yīng)立即向調(diào)度室匯報(bào)，調(diào)度室應(yīng)立即通知通風(fēng)部門(mén)和救護(hù)隊(duì)迅速查明火情，同時(shí)向值班領(lǐng)導(dǎo)和礦長(zhǎng)、總工程師匯報(bào)，通風(fēng)區(qū)應(yīng)根據(jù)火災(zāi)情況迅速采取控制火勢(shì)的緊急措施，并報(bào)請(qǐng)礦長(zhǎng)、總工程師同意。2、任何人發(fā)現(xiàn)礦井火災(zāi)，應(yīng)采取一切可能的措施，直接滅火、現(xiàn)場(chǎng)區(qū)、隊(duì)、班組長(zhǎng)應(yīng)依據(jù)《礦井災(zāi)害預(yù)防與處理計(jì)劃》的規(guī)定，組織人員安全撤離災(zāi)區(qū)。礦調(diào)度室接到火警報(bào)告后，應(yīng)立即按礦井災(zāi)害預(yù)防與處理計(jì)劃的規(guī)定，通知有關(guān)人員，值班領(lǐng)導(dǎo)人在礦長(zhǎng)、總工程師尚未到達(dá)之前，應(yīng)立即組織礦山救護(hù)隊(duì)、通風(fēng)部門(mén)和機(jī)電部門(mén)共同組織搶救災(zāi)區(qū)人員和進(jìn)行滅火工作，在搶救人員和進(jìn)行滅火時(shí)，必須指定專(zhuān)人檢查和監(jiān)視火災(zāi)氣體及風(fēng)流變化，采取防止人員中毒和防止瓦斯及煤塵爆炸的措施。3、一旦發(fā)生礦井火災(zāi)事故，必須成立救災(zāi)指揮部，礦長(zhǎng)和總工程師必須立即趕到現(xiàn)場(chǎng)，組織救災(zāi)工作，礦長(zhǎng)任總指揮，迅速成立井下救災(zāi)基地，由總指揮選派基地指揮。總指揮的主要職責(zé)是：（1）搶救、組織撤離遇險(xiǎn)人員；（2）根據(jù)火情，正確果斷地制定滅火方案，統(tǒng)一下達(dá)滅火實(shí)施命令；（3）制定防止災(zāi)情擴(kuò)大，防止瓦斯爆炸與煤塵爆炸和保證救災(zāi)人員安全的技術(shù)組織措施；（4）平衡、調(diào)度滅火救災(zāi)工作進(jìn)度，加速滅火進(jìn)程?；乜傊笓]的主要職責(zé)是：（1）、根據(jù)總指揮的指示和命令，具體組織和指揮井下的滅火工作；（2）、及時(shí)向總指揮部匯報(bào)滅火救災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)展情況，并提出建議；（3）、根據(jù)火情發(fā)展變化，獨(dú)立采取應(yīng)急措施，并報(bào)告總指揮部。4、采用直接挖除火源方法滅火，必須符合以下條件：（1）、火源范圍小，且能直接到達(dá)；（2）、可燃物溫度已降到70攝氏度以下，且無(wú)復(fù)燃或引燃其它物質(zhì)的危險(xiǎn)；（3）、無(wú)沼氣或火災(zāi)氣體爆炸危險(xiǎn)；（4）、需要放炮時(shí)，炮孔內(nèi)溫度不超過(guò)40攝氏度；（5）、風(fēng)流穩(wěn)定，無(wú)一氧化碳中毒危險(xiǎn)；（6）、挖出的炙燃物進(jìn)行降溫處理，保證運(yùn)輸過(guò)程中無(wú)滅火復(fù)燃危險(xiǎn)。5、責(zé)任制度在礦范圍內(nèi)，礦長(zhǎng)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，生產(chǎn)副礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)具體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；礦總工程師負(fù)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，下屬有關(guān)部門(mén)分工負(fù)責(zé)。（1）、通風(fēng)部門(mén)負(fù)責(zé)自燃火災(zāi)的預(yù)防和礦井火災(zāi)的處理；（2）、機(jī)電部門(mén)負(fù)責(zé)電氣火花和機(jī)械火災(zāi)的預(yù)防；（3）、地測(cè)、計(jì)劃和生產(chǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)地質(zhì)、測(cè)量、開(kāi)