


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企業(yè)信用等級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)〔評(píng)分表〕企業(yè)信用等級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)〔評(píng)分表〕〔入駐平臺(tái)的供貨商、第三方效勞商〕申報(bào)單位:蓋章序工程名稱 評(píng)價(jià)內(nèi)容 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
~分 評(píng)審備注號(hào) 值 自評(píng) 分分1 注冊(cè)資本 企業(yè)實(shí)繳注冊(cè)資本金到達(dá)相應(yīng)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的得2分;未達(dá)主項(xiàng)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的不得分。
】2 以企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照為準(zhǔn)企業(yè)規(guī)模23經(jīng)營(yíng)狀況45企業(yè)治理
1、企業(yè)上年度工程結(jié)算收入到達(dá)主項(xiàng)資質(zhì)要求得6分;每增加50%加分,到達(dá).結(jié)算收入 主項(xiàng)資質(zhì)要求8倍時(shí)得總分值10分; 102、企業(yè)上年度結(jié)算收入未到達(dá)相應(yīng)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的不得分。~凈資產(chǎn) 上年度凈資產(chǎn)到達(dá)主項(xiàng)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的得2分,未到達(dá)主項(xiàng)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的不得分。 21、企業(yè)上年度完成其主項(xiàng)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算收入的納稅額的得650&加?企業(yè)納稅 分,到達(dá)其主項(xiàng)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)工程結(jié)算收入的納稅額8倍時(shí)得總分值10分; 102、企業(yè)上年度納稅額未到達(dá)主項(xiàng)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的不得分。企業(yè)內(nèi)部治理制度健全得1分,通過(guò)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)認(rèn)定的質(zhì)量、安全、環(huán)境體 《制度建設(shè) 4系認(rèn)證〔ISO系列〕的,各得1<
以企業(yè)年度財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表(資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、利潤(rùn)表等〕為準(zhǔn)。結(jié)算收入為企業(yè)完成總結(jié)算收入〔含全國(guó)范圍內(nèi)〕,納稅包括營(yíng)業(yè)稅、所得稅等各類稅。財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表應(yīng)經(jīng)審計(jì)或已報(bào)送審計(jì)。企業(yè)應(yīng)供給相關(guān)證明材料復(fù)印件并加蓋公章供給注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員名單(有證書(shū)編人力資源 企業(yè)具有執(zhí)業(yè)資格人數(shù)符合主項(xiàng)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的得3分。 3 號(hào))并加蓋公章核實(shí)以信用網(wǎng)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。1、獲得**1/個(gè),獲得優(yōu)秀**2/個(gè),獲得十佳**3/個(gè);2、參與市級(jí)、省級(jí)各項(xiàng)大賽得1分,獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng)企業(yè)再得1分。 員工治理 3、按規(guī)定樂(lè)觀開(kāi)展員工崗前培訓(xùn)得2分、開(kāi)展實(shí)名制治理得1分,實(shí)名制數(shù)據(jù) 上傳準(zhǔn)時(shí)真實(shí)得2分。48
企業(yè)應(yīng)供給相關(guān)證明材料復(fù)印件并加蓋公章。此項(xiàng)涉及政府嘉獎(jiǎng)加分的,不重復(fù)加分。合同履行
獲得各級(jí)工商治理部門(mén)“守合同、重信用”信用AAA等級(jí)的,得2分,次一級(jí) ;2減分??萍紕?chuàng)
1、企業(yè)獲得設(shè)區(qū)市級(jí)**成果獎(jiǎng)得1分,省級(jí)得2分,國(guó)家級(jí)得32、企業(yè)鼓舞科技創(chuàng)并提取科技進(jìn)步專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于科技創(chuàng)得2分,獲得設(shè)區(qū)市級(jí)科技獎(jiǎng)得2分,獲得省級(jí)科技獎(jiǎng)得3分,獲得國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)得5分。 53234、本項(xiàng)總分值5
應(yīng)供給相關(guān)證明材料復(fù)印件并加蓋公章。|質(zhì)量安全 上年度企業(yè)無(wú)負(fù)面質(zhì)量、安全事故的得8分,否則不得分。8一、上年度工廠評(píng)為**優(yōu)質(zhì)的: 企業(yè)質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)和文明施工在省內(nèi)、安全治理
文明生產(chǎn)
1、**主導(dǎo)獲國(guó)家級(jí)每項(xiàng)得432¥2、**參與獲國(guó)家級(jí)每項(xiàng)得3213、獲相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)**優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)的,得分乘系數(shù);單項(xiàng)獎(jiǎng)的乘系數(shù); 13二、被評(píng)為設(shè)區(qū)市級(jí)雙標(biāo)化樣板工地的,得2分,被評(píng)為省級(jí)標(biāo)化工地的,得3分。
省外獲獎(jiǎng)均予認(rèn)可;工程創(chuàng)優(yōu)獲獎(jiǎng)得分,只認(rèn)同本行業(yè)系統(tǒng)內(nèi)所獲的地級(jí)市以上專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng),行業(yè)系統(tǒng)外所獲獎(jiǎng)項(xiàng)均不予認(rèn)同。依據(jù)杭州市建設(shè)信用治理方法規(guī)定,應(yīng)予信用加分的,以杭州市建設(shè)信用網(wǎng)加分同一工程按最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì),不重復(fù)計(jì)分.為鼓舞創(chuàng)優(yōu),此項(xiàng)得分按實(shí)計(jì)分,但最高不同一工程按最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì),不重復(fù)計(jì)分.為鼓舞創(chuàng)優(yōu),此項(xiàng)得分按實(shí)計(jì)分,但最高不26為準(zhǔn)。企業(yè)在從事公益活動(dòng)、參與搶險(xiǎn)救災(zāi)或社會(huì)其他公益活動(dòng)中獲得表彰、表?yè)P(yáng)的:獲得國(guó)家級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)、通報(bào)表彰與表?yè)P(yáng)的,得6分;獲得住建部、省級(jí)黨委和政府的表彰與表?yè)P(yáng)的,得5分;$企業(yè)榮譽(yù)12各類表彰獲得省級(jí)建設(shè)行政主管部門(mén)、設(shè)區(qū)市黨委和政府的表彰與表?yè)P(yáng)的,得4分;獲得設(shè)區(qū)市級(jí)行政主管部門(mén)、區(qū)級(jí)黨委和政府的表彰與表?yè)P(yáng)的,得3分;8企業(yè)應(yīng)供給相關(guān)證明材料復(fù)印件并加蓋公章。依據(jù)杭州市建設(shè)信用治理方法規(guī)定,應(yīng)予信用加分的,以杭州市建設(shè)信用網(wǎng)加分為準(zhǔn)。獲得設(shè)區(qū)市級(jí)工程治理機(jī)構(gòu)、區(qū)建設(shè)行政主管部門(mén)及行業(yè)協(xié)會(huì)的表彰與表?yè)P(yáng)的,2此項(xiàng)得分按實(shí)計(jì)分,但最高不得超過(guò)15分。信用網(wǎng)分信13用在資質(zhì)治理,招投標(biāo),工程質(zhì)量,安全治理,現(xiàn)場(chǎng)治理,合同履行過(guò)程中,因轉(zhuǎn)包、違法分包,違法
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