總經(jīng)辦組織架構(gòu)及各崗位職責(zé)

總經(jīng)辦組織架構(gòu)及各崗位工作職責(zé)人力編制暫定3人，各崗位人員分別為：總經(jīng)理1人、助理1人、行政會務(wù)專員1人各崗位工作職責(zé)說明如下：崗位名稱總經(jīng)理工作類型全職上級崗位董事長部門總經(jīng)辦下級崗位公司副總、銷售副總、財務(wù)總監(jiān)、技術(shù)副總、人事經(jīng)理職位概述組織公司整體戰(zhàn)略發(fā)展研究、決策、培育公司核心競爭力；通過對下屬單位、直屬部門經(jīng)營目標(biāo)進行制定、監(jiān)督、考核，確保其與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致，負責(zé)督導(dǎo)、建立核心、高效的管理團隊；對下屬單位及直屬部門工作進行支撐，提供外協(xié)支持。任職要求1、35歲～50歲。2、大專（含）以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè)。3、5年以上大中型企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。4、具有良好的人際溝通能力、出色的分析能力和行政管理能力；有領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)重大交易談判的能力；有較強的人際交流與溝通能力、公關(guān)協(xié)調(diào)能力。接受過經(jīng)濟法、財務(wù)基本知識、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人力資源管理等知識的培訓(xùn)。6、語言表達能力強；熟練掌握溝通交談技巧；思維敏捷口才好。工作項目工作內(nèi)容權(quán)重（%）1組織編制公司年度、季度總體經(jīng)營規(guī)劃、工作計劃，并安排組織實施。20%2對公司各部門（市場部、行政部、人力資源部、財務(wù)部、運營部、技術(shù)部）進行日常工作督促和管理，要求各部門按年度、季度、月度報工作計劃，并組織實施。10%3根據(jù)每周工作安排，督促各部門按計劃完成工作，并根據(jù)工作完成情況制定下周工作計劃。10%4建立健全的公司內(nèi)部組織系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度，并推動本公司的各項規(guī)章制度運行。對公司新建立、制定的各類規(guī)章制度在運行過程中不斷的完善改進。10%5負責(zé)公司對外事務(wù)聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)，包括與政府部門、相關(guān)業(yè)務(wù)單位、兄弟公司保持良好公共關(guān)系，負責(zé)重要客戶的接待等。10%6負責(zé)審訂公司重要投資開發(fā)項目、合同、營銷方案及涉及公司財務(wù)、人力資源方面的制度和規(guī)劃等。10%7負責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作、聽取各部門工作匯報，提出決策性意見。審批各部門的請示、報告、報表、計劃、方案、單據(jù)等，具有人事、財務(wù)、項目、工程相關(guān)事務(wù)的決策審批權(quán)。10%8負責(zé)聽取員工意見、關(guān)心員工作和生活，營造和諧工作氛圍，增強企業(yè)凝聚力。5%9監(jiān)督和查檢各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并進行相應(yīng)的考核。5%10負責(zé)主持召開每周工作例會、其他專項工作會議等。5%11認(rèn)真貫徹和執(zhí)行董事長的各項決議。5%崗位名稱助理工作類型全職上級崗位總經(jīng)理部門總經(jīng)辦下級崗位行政會務(wù)專員職位概述在總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下圍繞中心工作，努力做好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。8負責(zé)收集和整理國內(nèi)部分行業(yè)論壇會議信息。5%9負責(zé)收集和整理高校校招、宣講信息。5%10負責(zé)總經(jīng)理辦公室辦公設(shè)備、設(shè)施的正常使用及保管。5%11負責(zé)內(nèi)部人員的上傳下達工作的溝通和聯(lián)系。5%12負責(zé)公司有關(guān)文件的打印、復(fù)印和傳真收發(fā)事務(wù)。5%13按質(zhì)按量完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他各項工作。5%