某公司職工代表大會制度執(zhí)行辦法

某公司職工代表大會制度實施辦法制度編號：NF-工會08-2017主編部門：ZZZ目錄TOC\o"1-2"\h\z\u第一章總則 2第二章職權(quán) 3第三章職工代表 4第四章組織制度 6第五章附則 8第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》和《國資委關(guān)于建立和完善中央企業(yè)職工代表大會制度的指導(dǎo)意見》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合xxx路建工會工作要求和某公司實際，特制定本實施辦法。第二條職工代表大會接受企業(yè)黨的基層委員會（含不設(shè)基層委員會的黨總支部委員會、支部委員會，以下簡稱黨委）的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第三條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。公司實行兩級民主管理，即公司職工代表大會、項目經(jīng)理部職工大會。第四條職工代表大會以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，充分發(fā)揮職工積極性、智慧和創(chuàng)造力，貫徹執(zhí)行黨的方針、政策和國家的法律法規(guī)，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系。支持公司行政領(lǐng)導(dǎo)依法經(jīng)營管理和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)，促進企業(yè)發(fā)展。第五條某公司工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會日常工作。其主要工作職責(zé)：（一）布置公司職工代表的選舉工作；（二）提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；（三）主持職工代表團（組）長、專門小組負責(zé)人聯(lián)席會議；（四）組織職代會各專門工作小組開展活動，進行調(diào)查研究，檢查監(jiān)督大會決議執(zhí)行情況；（五）向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表培訓(xùn)，提高職工代表素質(zhì)；（六）接受職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益；（七）組織公司民主管理的其他工作。第二章職權(quán)第六條職工代表大會行使下列職權(quán)：（一）聽取和審議總經(jīng)理關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針，長遠規(guī)劃，年度計劃，基本建設(shè)方案，重大技術(shù)改革方案，職工培訓(xùn)計劃，財務(wù)決算報告，企業(yè)承包、租賃、合資、聯(lián)營、興辦三產(chǎn)方案和其他轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制的方案報告，招待費使用情況報告等；（二）審查同意或否決公司崗位薪資管理辦法、勞動保護措施、職工獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度；（三）審議決定公司職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項；（四）民主評議和監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎懲和任免的建議；（五）根據(jù)主管機關(guān)的部署，可以推薦、選舉企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部；（六）職工代表大會支持總經(jīng)理依法行使職權(quán)，教育全體職工履行《企業(yè)法》規(guī)定的義務(wù)；（七）按《企業(yè)法》規(guī)定審議通過集體合同。第七條職工代表大會對總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項有不同意見時，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報告上級主管部門。第三章職工代表第八條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當(dāng)選為職工代表。第九條職工代表的產(chǎn)生（一）以公司各部門和各項目為單位，由職工提名并進行差額選舉選出代表，其獲得同意的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報公司工會備案。（二）公司領(lǐng)導(dǎo)分配到各代表團參加選舉，不占用各代表團名額指標(biāo)。（三）職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。因組織機構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。第十條職工代表人數(shù)最低不得少于80人，職工代表中應(yīng)有一線職工、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工，一線職工代表要占代表總數(shù)的60%左右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。第十一條職工代表實行常任制，每3-5年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報公司工會委員會批準(zhǔn)。第十二條職工代表基本條件（一）按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利。（二）堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀(jì)國法和企業(yè)的規(guī)章制度。（三）關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。（四）工作責(zé)任心強，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾基礎(chǔ)。（五）密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的訴求。第十三條職工代表的權(quán)利（一）在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。（二）有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況進行檢查。（三）因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)（工作）時間，按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。第十四條職工代表的義務(wù)（一）努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。（二）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。（三）模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。第四章組織制度第十五條職工代表大會每3-5年為一屆，每年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席。職工代表大會進行選舉和決議，必須經(jīng)到會職工代表過半數(shù)通過。第十六條職工代表大會選舉主席團，成員中應(yīng)有一線職工、技術(shù)人員、管理人員和公司領(lǐng)導(dǎo)。第十七條職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強企業(yè)活力，促進技術(shù)進步，提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。第十八條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表團長或?qū)ｉT小組負責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認(rèn)。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負責(zé)人或其他有關(guān)人員參加，凡參加會議成員均享表決權(quán)。第十九條職工代表大會下設(shè)四個專門小組：提案征集審查小組、生產(chǎn)經(jīng)營管理檢查小組、生活福利檢查小組、民主評議干部小組。專門小組對職工代表大會負責(zé)，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項。（一）提案征集審查小組的任務(wù)是：1.督促各單位及時提交職代會提案，并負責(zé)收集和整理。根據(jù)有關(guān)政策、法規(guī)和企業(yè)制度等規(guī)定，對提案進行審查。2.對已立案的提案進行分類登記，送交公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門處理實施。3.檢查、督促提案的落實情況，并在下次職工代表大會上報告提案的處理和落實情況。（二）生產(chǎn)經(jīng)營檢查小組的任務(wù)是：1.審議職工代表大會有關(guān)安全生產(chǎn)經(jīng)營的議案。2.檢查、督促有關(guān)部門認(rèn)真貫徹落實職工代表大會相關(guān)決議，及時反映職工對安全生產(chǎn)經(jīng)營方面的意見和建議。（三）生活福利檢查小組的任務(wù)是：1.審議職工代表大會有關(guān)生活福利的議案。2.檢查、督促有關(guān)部門認(rèn)真貫徹落實職工代表大會相關(guān)決議，及時反映職工對生活福利方面的意見和建議。（四）民主評議干部小組的任務(wù)是：1.組織和落實職工代表大會對領(lǐng)導(dǎo)干部的評議、監(jiān)督；組織開好評議會。2.對于做出顯著成績和有特殊貢獻的干部，或?qū)Σ回撠?zé)任讓國家、企業(yè)、群眾利益遭受損害的干部，分別提出