阿里巴巴案例分析報(bào)告

目錄一、阿里巴巴介紹二、阿里巴巴經(jīng)歷的組織架構(gòu)調(diào)節(jié)及因素。三、阿里巴巴現(xiàn)有的組織架構(gòu)四、分析現(xiàn)有組織構(gòu)造的特點(diǎn)五、結(jié)論一、阿里巴巴介紹阿里巴巴集團(tuán)是全球電子商務(wù)的領(lǐng)先者，是中國(guó)最大的電子商務(wù)公司?？偛课挥谥袊?guó)杭州，在中國(guó)大陸超出30個(gè)都市設(shè)有銷(xiāo)售中心，并在香港、瑞士、美國(guó)、日本等設(shè)有辦事處或分公司。自1999年成立以來(lái)，阿里巴巴集團(tuán)茁壯成長(zhǎng)，到上六個(gè)月已擁有多家子公司。阿里巴巴B2B公司是阿里巴巴集團(tuán)的旗艦公司，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的B2B電子商務(wù)公司，服務(wù)于中國(guó)和全球的中小公司。二、阿里巴巴經(jīng)歷的組織架構(gòu)調(diào)節(jié)及每一次調(diào)節(jié)的因素。阿里巴巴從創(chuàng)立之初至今，其在組織構(gòu)造上的創(chuàng)新就不曾間斷，組織構(gòu)造是用來(lái)達(dá)成組織目的的一種手段。組織的目的是由組織的戰(zhàn)略決定的，組織構(gòu)造應(yīng)當(dāng)服從組織戰(zhàn)略。如果組織戰(zhàn)略發(fā)生了重大變化，組織構(gòu)造也應(yīng)做對(duì)應(yīng)的調(diào)節(jié)，以支持組織戰(zhàn)略的變化。從根本上說(shuō)，組織構(gòu)造的變化是緣于組織戰(zhàn)略的變化，而組織戰(zhàn)略又是為公司戰(zhàn)略服務(wù)的。（一）要進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)節(jié)因素在過(guò)去十年，阿里集團(tuán)完畢了各個(gè)電子商務(wù)形態(tài)的形成期，從開(kāi)始進(jìn)入整個(gè)生態(tài)系統(tǒng)的構(gòu)建階段。隨著著這一點(diǎn)，阿里集團(tuán)的管理層發(fā)現(xiàn)，原先各家子公司的業(yè)務(wù)模式、組織構(gòu)造、管理方式相對(duì)比較獨(dú)立，缺少一定的關(guān)聯(lián)，這樣的局面很難承載將來(lái)開(kāi)放生態(tài)系統(tǒng)的建設(shè)。（二）經(jīng)歷的組織架構(gòu)調(diào)節(jié)阿里集團(tuán)將從原有的子公司制調(diào)節(jié)為事業(yè)群制，把原有的淘寶、一淘、天貓、聚劃算、阿里B2B以及阿里云六大子公司，調(diào)節(jié)為淘寶、一淘、天貓、聚劃算、阿里國(guó)際業(yè)務(wù)、阿里小公司業(yè)務(wù)和阿里云7大事業(yè)群，并構(gòu)成集團(tuán)CBBS市場(chǎng)集群（消費(fèi)者、渠道商、制造商、電子商務(wù)服務(wù)提供商）。由此更加強(qiáng)化“OneCompany”這一概念，并且在業(yè)務(wù)系統(tǒng)、信息管理系統(tǒng)、組織文化系統(tǒng)三個(gè)系統(tǒng)上進(jìn)行融合與打通，實(shí)現(xiàn)整個(gè)集團(tuán)一盤(pán)棋。建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)、安全和風(fēng)險(xiǎn)防控以及技術(shù)底層。三、阿里巴巴現(xiàn)有的組織架構(gòu)及分析其特點(diǎn)。（一）現(xiàn)有的組織構(gòu)造變革是痛苦的，但要是我們不變革，我們將來(lái)會(huì)連痛苦的機(jī)會(huì)都沒(méi)有！-----馬云這是馬云在1月10日致全體阿里人的公開(kāi)信中提到的，當(dāng)天阿里巴巴集團(tuán)宣布，為了面對(duì)將來(lái)復(fù)雜的商業(yè)系統(tǒng)生態(tài)化趨勢(shì)，以及無(wú)線(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，同時(shí)讓組織能夠更加靈活的進(jìn)行協(xié)同和創(chuàng)新，集團(tuán)現(xiàn)有業(yè)務(wù)架構(gòu)和組織將進(jìn)行對(duì)應(yīng)調(diào)節(jié)，將原有的7個(gè)事業(yè)群拆分為25個(gè)事業(yè)部，再進(jìn)行宏觀整合，交由九個(gè)集團(tuán)管理執(zhí)行委員會(huì)組員分別負(fù)責(zé)。阿里巴巴集團(tuán)表達(dá)，本次調(diào)節(jié)的核心在于，確保以電子商務(wù)為驅(qū)動(dòng)的新商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)全方面形成，以及適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)快速變革所帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，從戰(zhàn)略到運(yùn)行層面為阿里巴巴集團(tuán)的健康、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展提供保障。上述事業(yè)部將會(huì)承當(dāng)阿里集團(tuán)內(nèi)同類(lèi)型業(yè)務(wù)整合、拓展的任務(wù)，打通子公司或事業(yè)群間界限，使阿里的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)建設(shè)從上到下一以貫之。（二）現(xiàn)有組織構(gòu)造特點(diǎn)事業(yè)部制含有集中決策，分散經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)。集團(tuán)最高層（或總部）只掌握重大問(wèn)題決策權(quán)，從而從日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中解放出來(lái)。事業(yè)部制合用于規(guī)模龐大，品種繁多，技術(shù)復(fù)雜的大型公司，是國(guó)外較大的聯(lián)合公司所采用的一種組織形式，近幾年我國(guó)某些大型公司集團(tuán)也引進(jìn)了這種形式。數(shù)量龐大的事業(yè)部所構(gòu)成的事業(yè)群已經(jīng)明顯區(qū)別于傳統(tǒng)的事業(yè)部制公司，每個(gè)事業(yè)部都有自己的產(chǎn)品和市場(chǎng)，不僅能夠獨(dú)立規(guī)劃其本部將來(lái)發(fā)展，亦可與其高度關(guān)聯(lián)的事業(yè)部共同規(guī)劃，面對(duì)不停變化的市場(chǎng)訊息也能靈活自主主動(dòng)調(diào)節(jié)和適應(yīng)，因此，這種組織構(gòu)造現(xiàn)有高度的穩(wěn)定性，又有良好的適應(yīng)性。事業(yè)群制組織構(gòu)造的局限性：1、需要較多素質(zhì)較高地專(zhuān)業(yè)人員來(lái)管理事業(yè)部；2、管理機(jī)構(gòu)多，管理人員比重大，對(duì)事業(yè)部經(jīng)理規(guī)定高；3、分權(quán)可能架空公司領(lǐng)導(dǎo)，削弱對(duì)事業(yè)部地控制；4、事業(yè)部間競(jìng)爭(zhēng)激烈，可能發(fā)生內(nèi)耗，協(xié)調(diào)也較困難。5、權(quán)力的下放容易滋生腐敗。6、阿里集團(tuán)的業(yè)務(wù)分散在各個(gè)事業(yè)群內(nèi)，尚未形成合力。五、結(jié)論（一）組織構(gòu)造靈活善變的趨勢(shì)從集權(quán)層級(jí)型組織到分權(quán)型層級(jí)組織,再到扁平網(wǎng)絡(luò)型組織,組織構(gòu)造的靈活性和適應(yīng)性不停增強(qiáng)。（二）隨著市場(chǎng)和技術(shù)變化節(jié)奏的加緊,組織構(gòu)造內(nèi)的權(quán)力、酬勞、機(jī)制重心向組織下層移動(dòng)的趨勢(shì)日益明顯。隨著環(huán)境的變動(dòng),決策者的經(jīng)驗(yàn)可能不