人力行政部工作計劃

Word版本，下載可自由編輯人力行政部工作計劃為了強化目標(biāo)管理，增加工作方案性，依據(jù)公司20xx年度總體經(jīng)營大綱的目標(biāo)，制定20xx年度人事行政工作方案。

制訂公司20xx年人力資源需求和進(jìn)展方案，進(jìn)一步完善組織架構(gòu)體系和各部門、車間崗位定編，明確各崗位職責(zé)，建立人力資源信息庫和人才儲備，保證和滿意生產(chǎn)經(jīng)營對人力資源的需求。

（一）人員編制方案的實施與掌握

1、利用縣政府在春節(jié)正月初三組織的全縣勞務(wù)集中聘請會的機會，組織人事行政部全體人員參與縣里的聘請活動，盡可能多地招收和儲備一批員工。

2、采用多種方式宣揚，加大聘請工作力度。

一是利用縣電視臺在春節(jié)期間集中為企業(yè)宣揚招工信息的機會，制作專題片進(jìn)行宣揚；

二是選擇合適時機在縣電視屏幕上走字幕進(jìn)行宣揚；

三是在適當(dāng)?shù)臅r候到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或周邊開發(fā)區(qū)散發(fā)和張貼招工信息；

四是在各類人才網(wǎng)上發(fā)布信息，或到省內(nèi)大型人才市場聘請一些重要、特別人才，以滿意公司生產(chǎn)經(jīng)營管理和以后進(jìn)展的需求；

五是鼓舞老員工樂觀宣揚招工信息，積極幫助查找、介紹嫻熟工到公司工作，以此拓寬嫻熟工聘請的渠道，加大嫻熟工聘請工作的力度。在新年開工時，對介紹公司短缺、急需嫻熟操作工的員工予以嘉獎。

3、2月中旬對公司崗位、人員編制進(jìn)行一次梳理，明確各部門、工序、崗位的職能和責(zé)任，在保證生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的基礎(chǔ)上，合理確定和壓減崗位、人員編制，除公司方案儲備的人員外，嚴(yán)格掌握超方案聘請和用工。

4、強化辦公自動化建設(shè)，盡快引進(jìn)和運用ERP系統(tǒng)，提升工作效能，實時認(rèn)識掌控各車間各工種新員工使用狀況，監(jiān)督和提示車間對新員工的管理。

5、學(xué)習(xí)認(rèn)識生產(chǎn)、工藝流程。從3月份起，方案用兩個月左右的時間，有方案的支配本部門科室人員，深化生產(chǎn)一線，熟識和認(rèn)識公司各道生產(chǎn)工序、工藝流程、主要設(shè)備、各種產(chǎn)成品等學(xué)問，以及崗位職能責(zé)任、員工的思想動態(tài)、崗位人員編制是否合理、運行是否順暢高效，以便有針對性滿意和服務(wù)于生產(chǎn)的需要。

6、上半年組織人事行政管理人員到行業(yè)內(nèi)管理水平先進(jìn)的廠家學(xué)習(xí)考察，引進(jìn)和借鑒先進(jìn)廠家的管理理念、模式、方法和閱歷，以此更新管理理念、改進(jìn)管理方法和提升我們的管理水平。

7、結(jié)合內(nèi)部深化車間熟識生產(chǎn)業(yè)務(wù)，外部考察學(xué)習(xí)取經(jīng)，對崗位編制、人員聘用、薪酬體系管理等方面工作，研發(fā)提出改進(jìn)和提升的看法和建議，努力使人事行政管理工作做到管而不死，活而不亂。

8、在“端午節(jié)”和“中秋節(jié)”前后，利用部分外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)過節(jié)之際，加大聘請宣揚力度，對車間流失、短缺人員作集中增補工作。

（二）薪酬體系建設(shè)

建立科學(xué)合理的薪酬體糸。依據(jù)本行業(yè)本地區(qū)實際，適時修訂薪酬標(biāo)準(zhǔn)，較好地運用和發(fā)揮薪酬激勵人、吸引人、留住人的功能，不斷提升員工對薪酬期望的滿足度。

1、分類管理。依據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的工作性質(zhì)、特征不同，不斷完善計時、計件、考核、復(fù)式（計時十考核、計件十考核）薪資等方式，使薪酬體糸和標(biāo)準(zhǔn)更加科學(xué)、合理，更有利于調(diào)動員工的工作樂觀性。

2、定期認(rèn)識收集周邊市、縣同行業(yè)薪資狀況，以及本公司員工對薪資的看法和要求，為公司薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整供應(yīng)詳實牢靠的數(shù)據(jù)和信息。

3、仔細(xì)編制審核員工薪資。制訂科學(xué)合理、便于操作的員工薪資編制方法，指導(dǎo)督促各車間統(tǒng)計員按時編制工資表，嚴(yán)格審核各車間編制的工資表，確保每月工資計算精確?????、按時發(fā)放，不發(fā)生錯發(fā)、漏發(fā)和無故遲發(fā)等情況。

4、嚴(yán)格按頒布實施的員工編制及薪酬方案做好日常薪資結(jié)算與掌握工作。

（三）勞動合同、勞動保障及勞動爭議的預(yù)防

貫徹落實勞動法規(guī)，保障勞資雙方的合法權(quán)益，防范勞動風(fēng)險與爭議。按時與員工簽訂勞動合同，準(zhǔn)時為全體員工申報、繳納工傷保險，確保不發(fā)生任何一起工傷不報、漏報、晚報、或誤報的事情發(fā)生，把工傷風(fēng)險拒在公司門外。

1、按時與員工簽訂勞動合同。公司全部員工均應(yīng)在法定期限內(nèi)簽訂勞動合同，對于部分老員工未簽合同的，一律在2月底前完成勞動合同的簽訂工作。

2、制定工傷申報管理的規(guī)定。宣揚工傷保險條例，規(guī)范工傷事故申報管理，明