中材裝備集團(tuán)有限公司專業(yè)技術(shù)人員管理辦法

中材裝備集團(tuán)有限公司專業(yè)技術(shù)人員管理辦法第一章總則第一條為了加強(qiáng)中國中材裝備集團(tuán)有限公司（以下簡稱公司）專業(yè)技術(shù)人員管理，培養(yǎng)和造就一支高水平的、有創(chuàng)新力的專業(yè)技術(shù)人員隊伍，特制定本辦法。第二條公司專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)的指導(dǎo)思想是：以國家和中材集團(tuán)有關(guān)文件精神為指導(dǎo)，貫徹尊重知識、尊重人才的方針，努力營造各類專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出的良好氛圍，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，為推動公司發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。第二章公司對專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行分級管理第三條工程系列專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的認(rèn)定、評定工作根據(jù)國家及中材集團(tuán)相關(guān)文件執(zhí)行。第四條統(tǒng)計、經(jīng)濟(jì)、會計、審計、計算機(jī)軟件等系列專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及執(zhí)業(yè)資格，需要參加社會組織的相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格考試，根據(jù)國家相關(guān)文件執(zhí)行。公司建立公司專家?guī)欤哉莆蘸土私飧鲗I(yè)的重要專家。公司將發(fā)揮專家專業(yè)優(yōu)勢，定期組織召開專家會議，研討公司業(yè)務(wù)的發(fā)展方向，攻克技術(shù)難題，確立公司新技術(shù)和新裝備的研發(fā)等。?第六條?符合下述條件之一的在職人員，經(jīng)單位推薦、公司人力資源部審核通過后，即為公司專家。一、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才獎?wù)芦@得者；?二、新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選；?三、獲得有突出貢獻(xiàn)中青年技術(shù)、管理專家稱號人員（省部級以上）；四、享受政府特殊津貼人員及教授級高級工程師；五、在公司業(yè)務(wù)某專業(yè)技術(shù)上為公司公認(rèn)的領(lǐng)頭人。第七條公司專家的工作調(diào)整或離職，須經(jīng)公司批準(zhǔn)。?第八條公司與公司專家建立定期聯(lián)系制度。各單位要妥善安排好公司專家的工作和生活，為他們發(fā)揮作用提供必要的工作條件。?第九條公司根據(jù)國家有關(guān)部門和中材集團(tuán)的規(guī)定，定期開展“兩院”院士、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選、有突出貢獻(xiàn)中青年專家、享受政府特貼人選的推薦工作。?第十條其他專業(yè)技術(shù)人員由所在單位自行管理。各單位應(yīng)為專業(yè)技術(shù)人員工作和生活營造良好的環(huán)境，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性。第三章專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評定、申報及考試的管理第十一條專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評定實(shí)行考評結(jié)合，凡國家規(guī)定應(yīng)通過社會考試獲得任職資格的，必須參加社會考試。第十二條符合規(guī)定學(xué)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的國家教育部承認(rèn)的正規(guī)全日制高校畢業(yè)生見習(xí)期滿，經(jīng)所在單位人力資源部門審查后，可直接認(rèn)定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。中級及高級技術(shù)職務(wù)任職資格由公司“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會”評定。教授級高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格依據(jù)國家和中材集團(tuán)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第十三條公司工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格每年度評定一次，評審結(jié)果由人力資源部發(fā)文公布。第十四條評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的范圍是公司在職的各類專業(yè)技術(shù)及管理人員，且在公司工作一年以上。勞動合同期限在三年以下的人員，應(yīng)參加人事關(guān)系所在地組織的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審。評審任職資格應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審規(guī)定的條件。第十五條公司人力資源部是管理公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作的職能部門，負(fù)責(zé)公司評審工作的組織協(xié)調(diào)，具體承辦評審材料的審核、組織評審、接受咨詢等日常工作。第十六條評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，由各單位人力資源部門在專業(yè)技術(shù)人員考核工作的基礎(chǔ)上進(jìn)行資格和材料初審，符合條件的向公司評委會推薦。第十七條被推薦參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審的人員，應(yīng)具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策和法律、法規(guī)，自覺遵守中材集團(tuán)及公司的各項規(guī)章制度。第十八條直接認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件如下：?一、助理工程師?1、碩士研究生畢業(yè)，在技術(shù)崗位上見習(xí)半年期滿，經(jīng)考察合格；2、大學(xué)本科畢業(yè)，在技術(shù)崗位上見習(xí)1年期滿，經(jīng)考察合格；?3、大學(xué)?？飘厴I(yè)，在技術(shù)崗位上工作2年以上，經(jīng)考察合格；4、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，在技術(shù)崗位上工作4年以上，經(jīng)考察合格。?二、工程師?

?

1、獲得博士學(xué)位的研究生，經(jīng)考察合格；?

2、獲得碩士學(xué)位的研究生或第二學(xué)士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上，經(jīng)考察合格。第十九條申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具體規(guī)定如下：一、工程師?

?（一）資歷條件理工類大學(xué)本科或大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事助理工程師專業(yè)技術(shù)崗位工作4年以上，近5年業(yè)績考核合格。（二）能力條件1、基本掌握本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域現(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理的方法，有獨(dú)立解決比較復(fù)雜的技術(shù)問題的能力。2、能夠靈活運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢。3、有一定的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，取得有實(shí)用價值的技術(shù)成果和技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益。4、具有組織與指導(dǎo)助理工程師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及技術(shù)工作能力。（三）業(yè)績及成果條件（符合以下1、2條之一及第3條）1、參與省部級重要工程項目或技術(shù)攻關(guān)項目的關(guān)鍵性問題，作為貢獻(xiàn)人的科研、設(shè)計、生產(chǎn)建設(shè)成果獲省部級三等獎1項以上。2、在生產(chǎn)、技術(shù)管理工作中，靈活運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，取得顯著成績和社會、經(jīng)濟(jì)效益。3、出版過有價值的技術(shù)專著，或在正式出版的學(xué)術(shù)、技術(shù)刊物上發(fā)表過有創(chuàng)見性的獨(dú)著專業(yè)論文1篇以上，獲得同行專家認(rèn)可。?二、高級工程師應(yīng)具備下列條件：?（一）資歷條件?獲得博士學(xué)位的研究生，從事工程師專業(yè)技術(shù)崗位工作2年以上；或大學(xué)本科及其以上學(xué)歷畢業(yè)，從事工程師工作5年以上，近5年業(yè)績考核合格。（二）能力條件1、具有獨(dú)立解決本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域生產(chǎn)技術(shù)或綜合管理方面技術(shù)重要問題的能力。2、有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，掌握本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢。3、有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在生產(chǎn)、技術(shù)管理工作中取得顯著成績和社會、第三十四條屬于公司評審認(rèn)定范圍的，直接認(rèn)定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；屬于中材集團(tuán)評審范圍的，申報相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審資料。第八章專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任第三十五條公司對各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行評、聘分開制。聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)原則上應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。第三十六條公司為專業(yè)技術(shù)人員設(shè)置技術(shù)崗位序列通道。崗位序列為：首席專家，資深專家，專業(yè)專家，教授級高級工程師，主任工程師，高級工程師，工程師及助理工程師等。第三十七條公司技術(shù)崗位的聘任每三年進(jìn)行一次。技術(shù)崗位的聘任需要對員工進(jìn)行工作年限、基本素質(zhì)、知識和技能、工作業(yè)績等方面的進(jìn)行考核，考核合格后方能續(xù)聘。第三十八條中級以下職稱的聘任由各單位評定通過，報公司人力資源部審核備案；高級職稱技術(shù)人員的聘任及續(xù)聘由公司技術(shù)委員會和人力資源部初審，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會評定通過后，報公司辦公會批準(zhǔn)，人力資源部發(fā)文公布。第三十九條調(diào)入或聘用到公司工作的專業(yè)技術(shù)人員，屬于公司引進(jìn)的高端或稀缺人才，考察期滿且考核合格后，公司可根據(jù)工作需要及時對其所具備的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格進(jìn)行聘任。第九章專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育第四十條鼓勵專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位需要參加專業(yè)對口的學(xué)歷教育，經(jīng)公司批準(zhǔn)參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)結(jié)束取得畢業(yè)證書的，培訓(xùn)費(fèi)按照公司相關(guān)規(guī)定處理。第四十一條專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育每年不應(yīng)少于10天。第四十二條專業(yè)技術(shù)人員參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育期間享受國家和公司規(guī)定的工資、保險、福利待遇。第十章專業(yè)技術(shù)人員的考核與獎勵第四十三條各單位要建立專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)考核檔案，加強(qiáng)考核管理?？己饲闆r