拖欠工資起訴狀范本范文

拖欠工資起訴狀范本范文原告：

性別，年月日，出生，族，\o"身份證"身份證號碼，住所：電話：被告：有限公司，住所地：法定代表人：

性別，職務(wù)：;電話：原告因與被告有關(guān)\o"勞動爭議"勞動爭議一案不服勞仲案()第號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。一、請求事項：依法判令被告向原告支付：1、由原告墊付的年月份、月份和份銷售費用，累計人民幣元;2、拖欠的年月份和月份的工資，累計人民幣元;3、拖欠的年月份和月份的平時\o"加班工資"加班工資，累計人民幣元;4、被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟(jì)賠償金，累計人民幣元;5、單方\o"解除勞動合同"解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，累計人民幣元;6、未準(zhǔn)時支付經(jīng)濟(jì)賠償金的額外經(jīng)濟(jì)賠償金人民幣元;7、未提前30天書面告知解除勞動關(guān)系的代告知金人民幣元;8、年月至年月因被告違法解除\o"勞動合同"勞動合同所受工資損失累計人民幣元，并支付應(yīng)得工資收入的的\o"賠償金"賠償金人民幣元;并支付年月日至本案審結(jié)的工資損失。9、由被告承當(dāng)本案的\o"仲裁"仲裁費用和訴訟費用。二、事實與理由：1.原仲裁裁決認(rèn)定原告侵犯被告的\o"商業(yè)秘密"商業(yè)秘密是錯誤的原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業(yè)務(wù)人員，在被訴人處工作期間，與別人共同出資成立有限責(zé)任公司，經(jīng)營與被訴人\o"公司"公司同類的營業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認(rèn)定是錯誤的。根據(jù)《\o"反不正當(dāng)競爭法"反不正當(dāng)競爭法》第十條有關(guān)商業(yè)秘密的規(guī)定，公司的經(jīng)營信息或者技術(shù)信息若想構(gòu)成商業(yè)秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權(quán)利人帶來物質(zhì)利益和含有實用性，并規(guī)定權(quán)利人采用了保密方法。同時，根據(jù)《中華人民共和國\o"勞動法"勞動法》(下列簡稱《勞動法》)和有關(guān)法律法規(guī)以及《\o"公司法"公司法》第六十一條有關(guān)競業(yè)嚴(yán)禁的規(guī)定，在沒有特別商定的狀況下只有公司的董事和經(jīng)理負(fù)有競業(yè)嚴(yán)禁的義務(wù)，對于普通的員工，只有在用人單位與勞動者商定了競業(yè)嚴(yán)禁義務(wù)，并由用人單位單獨向勞動者支付競業(yè)嚴(yán)禁賠償金時，勞動者才承當(dāng)競業(yè)嚴(yán)禁的義務(wù)。因此，原告不負(fù)有競業(yè)嚴(yán)禁義務(wù)。另外，沒有任何證據(jù)證明被告公司存在符正當(dāng)律規(guī)定的商業(yè)秘密，也沒有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”

.因此，原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的狀況下，僅僅由于原告注冊成立了與原告經(jīng)營范疇類似的公司，就認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。2.仲裁裁決認(rèn)定原告嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律是錯誤的原仲裁裁決稱：“且申訴人運用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務(wù)上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業(yè)務(wù)，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”，這一認(rèn)定是嚴(yán)重的認(rèn)定事實錯誤。根據(jù)《\o"民事訴訟法"民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規(guī)定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務(wù)的證據(jù)是不含有正當(dāng)性的。另外，沒有證據(jù)證明被告制訂的所謂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度通過了民主程序并進(jìn)行了公示，根據(jù)《勞動法》第四條和《最高人民法院有關(guān)審理勞動爭議案件合使用方法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定是不能用來作為證據(jù)的，原仲裁裁決在沒有任何事實證據(jù)證明被告又符正當(dāng)律規(guī)定的勞動紀(jì)律，也沒有任何證據(jù)證明原告違反了“勞動紀(jì)律”的狀況下，僅僅根據(jù)來源非法的證據(jù)就認(rèn)定原告嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律是嚴(yán)重錯誤的。另外，被告不僅拖欠原告工資長達(dá)幾個月之久，并且拒不返還原告墊付的業(yè)務(wù)墊支費用。原告作為一名普通的業(yè)務(wù)人員，不僅要供養(yǎng)年邁患病的父親，還要支付高達(dá)元的住房月供。我們完全能夠想象原告當(dāng)時生活的窘境。在這種狀況下，即使原告真的有被告指控的所謂“”行為，也完全是由于被告的違法行為造成，是一種求生存的不得已行為，如何談得上“嚴(yán)重”情節(jié)?；诖?，原告的行為也不會構(gòu)成《勞動法》25條的“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”?；谝陨鲜聦?，根據(jù)《勞動法》、《民事訴訟法》以及其它有關(guān)法規(guī)