2023山西省勞動合同條

第頁共頁2023山西省勞動合同條山西省勞動合同法（以下簡稱《勞動合同法》）是為了規(guī)范勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動和用人單位之間的和諧關(guān)系而制定的法律。下面是《勞動合同法》的主要條款，共計(jì)____字。第一條為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的形成和發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》等法律、法規(guī)，制定本勞動合同法。第二條勞動合同法適用于山西省內(nèi)的勞動關(guān)系。第三條勞動合同指用人單位與勞動者訂立的平等協(xié)商、平等自愿、互利互惠的書面協(xié)議，明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)。第四條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同。用人單位不得拒絕勞動者請求訂立勞動合同的。第五條勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：(一)勞動合同的類型和期限；(二)勞動合同的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；(三)勞動者的勞動報(bào)酬和支付方式；(四)勞動者的工作條件和勞動保護(hù)；(五)雙方的爭議處理方式。第六條勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和緊急任務(wù)性三種。固定期限勞動合同不得超過10年；無固定期限勞動合同表示除緊急任務(wù)性勞動合同外。第七條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬，并根據(jù)國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的最低保障工資。第八條用人單位應(yīng)當(dāng)提供安全、健康的工作條件，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，預(yù)防職業(yè)病，保障勞動者人身安全。第九條勞動者有權(quán)了解用人單位的基本情況，并參與用人單位的經(jīng)營管理。第十條勞動合同期限屆滿后，勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定履行其義務(wù)，不得違反勞動紀(jì)律，不得損害用人單位的利益。第十二條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)未按法定程序辦理勞動合同手續(xù)的；(二)不支付勞動者經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的；(三)勞動條件違反法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定的。第十三條勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具勞動合同終止證明。第十四條對于用人單位違反勞動合同法規(guī)定的行為，勞動者有權(quán)要求用人單位支付違約金或者賠償經(jīng)濟(jì)損失。第十五條對于勞動爭議，勞動者和用人單位可以通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院處理。第十六條用人單位不得侵犯勞動者的人格尊嚴(yán)，不得歧視勞動者。勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利。第十七條未滿16周歲的人禁止從事勞動。16周歲以上未滿18周歲的人，可以從事輕微勞動。第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者參加社會保險(xiǎn)和住房公積金，確保勞動者的合法權(quán)益得到保障。第十九條對于未成年勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其接受教育的權(quán)利，不能影響其正常的學(xué)習(xí)。第二十條違反《勞動合同法》的，依法追究法律責(zé)任。以上為山西省勞動合同法的