在鋼鐵企業(yè)思想政治工作中應(yīng)如何做好人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)獲獎(jiǎng)科研報(bào)告

在鋼鐵企業(yè)思想政治工作中應(yīng)如何做好人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)獲獎(jiǎng)科研報(bào)告【摘要】隨著社會(huì)的發(fā)展以及進(jìn)步，我國(guó)的社會(huì)文明逐漸提升，法制建設(shè)也逐漸完善。但是在發(fā)展過(guò)程中也出現(xiàn)了許多的問(wèn)題，比如社會(huì)形態(tài)多元化以及價(jià)值多重化等，導(dǎo)致社會(huì)生活發(fā)生變化，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)也逐漸激烈，企業(yè)內(nèi)部的工作壓力過(guò)大，使得人們?cè)谏钸^(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)心理疾病。這一狀況也引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注，所以在現(xiàn)階段的發(fā)展中，比較重視對(duì)于企業(yè)員工的人文關(guān)懷以及心理疏導(dǎo)，以此減輕員工的心理壓力，促進(jìn)員工的心理健康，不僅有利于社會(huì)的政治穩(wěn)定，還能使社會(huì)可以和諧發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】鋼鐵企業(yè);思想政治工作;人文關(guān)懷;心理疏導(dǎo)

引言

鋼鐵企業(yè)屬于我國(guó)的傳統(tǒng)制造企業(yè)，對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的貢獻(xiàn)是非常大的，但是隨著社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)中人員的競(jìng)爭(zhēng)逐漸激烈，導(dǎo)致企業(yè)員工的心理壓力過(guò)大，可能導(dǎo)致心理疾病，不利于員工的工作以及正常生活。所以企業(yè)應(yīng)注重對(duì)于員工的思想政治工作，加強(qiáng)人文關(guān)懷以及心理疏導(dǎo)。思想政治工作的全程是思想政治教育工作，可以對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行有目的的政治影響，轉(zhuǎn)變企業(yè)員工的思想活動(dòng)。這不只是企業(yè)的工作，還是黨的工作重要組成部分，有利于促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定以及社會(huì)文明建設(shè)。黨的十八大也對(duì)思想政治工作提出了新的要求，傳統(tǒng)的思想政治工作內(nèi)容是以教育人為主，現(xiàn)階段的思想政治教育主要是以人文關(guān)懷以及心理疏導(dǎo)為主，將嚴(yán)肅的思想政治工作變得溫暖人心，引導(dǎo)企業(yè)員工可以正確的對(duì)待自己以及困難，也拉近了企業(yè)與員工之間的距離感。

一、在鋼鐵企業(yè)思想政治工作中人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的作用

我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)正在迅速發(fā)展，所以企業(yè)為了順應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷地進(jìn)行改革，導(dǎo)致企業(yè)員工的生活狀況在不斷地受到?jīng)_擊，引發(fā)一系列的問(wèn)題。導(dǎo)致企業(yè)員工的價(jià)值觀以及人生觀受到影響，并且可能會(huì)引發(fā)社會(huì)性的問(wèn)題。這些問(wèn)題會(huì)導(dǎo)致企業(yè)員工出現(xiàn)負(fù)面情緒，影響的員工的身心健康，不利于企業(yè)的未來(lái)發(fā)展以及社會(huì)的和諧穩(wěn)定，所以企業(yè)員工應(yīng)及時(shí)的進(jìn)行思想政治工作，疏導(dǎo)企業(yè)員工的心理問(wèn)題，幫助企業(yè)員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，有利于企業(yè)的內(nèi)部穩(wěn)定。進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候，要注意貼近企業(yè)員工的實(shí)際情況，充分的了解企業(yè)員工真正的內(nèi)心需求，可以正確的進(jìn)行引導(dǎo)，解決內(nèi)心的問(wèn)題，發(fā)揮思想政治工作真正的作用。

二、在鋼鐵企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的問(wèn)題

（一）員工對(duì)于思想政治工作的興趣不高

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)員工的生活條件以及生活水平逐漸提升，生活方式也逐漸豐富。人們重視的方向變成了實(shí)惠以及利益，所以理想信念方面逐漸淡化，所以導(dǎo)致企業(yè)員工對(duì)于思想政治工作沒(méi)有興趣，使政治思想政治工作的效率比較低下。

（二）員工對(duì)于思想政治工作有逆反心理

多數(shù)企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候，采用的是硬性方式，強(qiáng)制企業(yè)員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，企業(yè)比較注重的是行為管理方面，忽視對(duì)于員工的引導(dǎo)教育以及說(shuō)明教育管理。并且有一部分的企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有以身作則，員工出現(xiàn)逆反心理，無(wú)法順利的開(kāi)展企業(yè)思想政治工作。

（三）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)逐漸激烈

因?yàn)樯鐣?huì)的發(fā)展，導(dǎo)致市場(chǎng)中人才的競(jìng)爭(zhēng)逐漸激烈，鋼鐵企業(yè)內(nèi)部也是如此，人力資源在不斷地做出整合，導(dǎo)致員工的幸福感在不斷下降。企業(yè)的最終目的是盈利，所以在發(fā)展過(guò)程中會(huì)不斷的進(jìn)行機(jī)制改革，對(duì)人力資源不斷的做出調(diào)整，招聘各項(xiàng)人才，對(duì)于普通職位的員工崗位也會(huì)進(jìn)行精簡(jiǎn)優(yōu)化[2]。這樣有利于企業(yè)的未來(lái)發(fā)展，可以將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益最大化，將人才的作用發(fā)揮到最大，但是這樣也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的內(nèi)部員工競(jìng)爭(zhēng)壓力過(guò)大，是員工對(duì)于企業(yè)的歸屬感以及認(rèn)同感比較缺失，精神壓力過(guò)大，可能會(huì)出現(xiàn)心理疾病等問(wèn)題，影響正常的工作以及生活，反而不利于企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。

（四）對(duì)于思想政治工作的價(jià)值認(rèn)知存在偏差

企業(yè)員工對(duì)于思想政治工作的認(rèn)知存在著一定的偏差，有些許的員工認(rèn)為鋼鐵企業(yè)的主要任務(wù)是進(jìn)行生產(chǎn)，注重效益，但是思想政治工作對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)以及效益沒(méi)有作用，并且比較耗費(fèi)人力物力，影響正常的工作效率，存在的意義不大，收效不明顯。

三、在鋼鐵企業(yè)思想政治工作中做好人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的策略分析

（一）從情感方面入手

在進(jìn)行思想政治工作之前，首先應(yīng)了解到企業(yè)員工的真正需求，然后找到雙方的共鳴點(diǎn)，可以拉近企業(yè)與員工之間的距離。比如有些企業(yè)的高層管理人員在工作過(guò)程中，遇到節(jié)假日或者是突發(fā)的事件，會(huì)及時(shí)的到企業(yè)一線(xiàn)進(jìn)行處理，對(duì)于重要的工程會(huì)親自進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)[3]。員工出現(xiàn)事故的時(shí)候會(huì)及時(shí)進(jìn)行探望;員工之間出現(xiàn)糾紛的時(shí)候會(huì)及時(shí)的處理解決;員工家中出現(xiàn)紅白喪喜事的時(shí)候會(huì)給予關(guān)懷或者是祝賀。使員工可以感受到企業(yè)的關(guān)懷，認(rèn)為企業(yè)對(duì)于自身的重視，可以在心理上獲得滿(mǎn)足，激發(fā)員工可以高效率的進(jìn)行工作，有利于企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。

（二）從細(xì)節(jié)方面入手

細(xì)節(jié)將會(huì)影響著整體，多以企業(yè)的思想政治工作可以從細(xì)節(jié)入手，在日常生活中融入人文關(guān)懷以及心理疏導(dǎo)，讓企業(yè)員工在日常的生活中習(xí)慣接受思想政治教育。企業(yè)借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)設(shè)相關(guān)的教育，讓企業(yè)員工借助平臺(tái)接受相關(guān)的教育，比如企業(yè)可以組織企業(yè)員工與家庭成員之間的聯(lián)系，讓家庭成員幫助企業(yè)員工排解不穩(wěn)定情緒，及時(shí)的保持良好的心態(tài)進(jìn)行工作[4]。還可以在企業(yè)擺放相關(guān)的書(shū)籍，讓企業(yè)員工在日常的閱讀事件接受教育，以潛移默化的方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，逐漸接受企業(yè)的思想政治教育，有利于企業(yè)員工的身心健康，提升工作效率。

四、結(jié)束語(yǔ)

思想政治工作無(wú)論是對(duì)于社會(huì)還是對(duì)于個(gè)體，都是非常重要的一部分。因?yàn)?/p>