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申請(qǐng)甄選技術(shù)中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院付亞和本資料選自國(guó)內(nèi)最具含金量，最全面的《人力資源頂級(jí)方法與實(shí)操大全-2010最新經(jīng)典版》資料每年升級(jí)，全國(guó)各地免費(fèi)送貨，貨到付款，詳情咨詢(xún)qq：514457731（加qq無(wú)需驗(yàn)證）———————————————————————————————————————1《人才測(cè)評(píng)》HR人力資源大全微信yours1314diy一、加權(quán)申請(qǐng)技術(shù)1、原理：將申請(qǐng)表中的每項(xiàng)內(nèi)容，都與企業(yè)的工作績(jī)效建立數(shù)量聯(lián)系，以便提高初選的預(yù)測(cè)效度。2、程序：1）擬訂申請(qǐng)表；2）將每項(xiàng)申請(qǐng)表的內(nèi)容與企業(yè)員工業(yè)績(jī)建立數(shù)量聯(lián)系；3）建立加權(quán)申請(qǐng)表。2舉例1、年齡年齡范圍績(jī)效百分比權(quán)重20以下60%620~2565%6.526~3065%6.531~3573%7.336~4078%7.841~4582%8.246以上81%8.132、性別：性別績(jī)效百分比權(quán)重男性78%7.8女性84%8.43、婚姻已婚有子女87%8.7已婚無(wú)子女74%7.4未婚63%6.3離異45%4.5喪偶52%5.24二、傳記申請(qǐng)技術(shù)原理：把有關(guān)個(gè)人成長(zhǎng)背景、家庭情況、生活態(tài)度、行為習(xí)慣、處世風(fēng)格等因素與業(yè)績(jī)建立數(shù)字聯(lián)系，以期提高預(yù)測(cè)效度。舉例：5678910111213141516171819202122

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