第十三章 就業(yè)權(quán)益維護(hù)2

大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)學(xué)習(xí)目的:掌握就業(yè)權(quán)益的內(nèi)涵、特點(diǎn)和基本內(nèi)容

掌握與大學(xué)生就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)

樹立就業(yè)權(quán)利意識(shí)，防范就業(yè)陷阱，學(xué)會(huì)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益目錄就業(yè)基本權(quán)利及權(quán)益保障相關(guān)法律就業(yè)協(xié)議書求職陷阱及防范一、就業(yè)權(quán)益的內(nèi)涵

就業(yè)權(quán)益：與個(gè)人就業(yè)有關(guān)的好處。就業(yè)權(quán)利：法律上明確規(guī)定的就業(yè)利益。1．招生和就業(yè)制度的改革2．大學(xué)生就業(yè)人數(shù)激增，出現(xiàn)就業(yè)高峰3．維護(hù)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益成為現(xiàn)實(shí)生活的需要除享有普通勞動(dòng)者所享有的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)等一般權(quán)利外，還享有許多其它的權(quán)利:大學(xué)生就業(yè)基本權(quán)利就業(yè)信息知情權(quán)擇業(yè)自主權(quán)平等就業(yè)權(quán)隱私保護(hù)權(quán)就業(yè)簽約權(quán)違約求償權(quán)戶口檔案保存權(quán)(一)就業(yè)信息知情權(quán)

就業(yè)信息知情權(quán)是指大學(xué)畢業(yè)生擁有及時(shí)全面地獲取應(yīng)該公開的各種就業(yè)信息的權(quán)利。知情權(quán)包括三個(gè)方面的含義：一是信息公開；三是信息及時(shí)；二是畢業(yè)生有權(quán)獲得準(zhǔn)確、完整、與應(yīng)聘崗位相關(guān)的各種信息。（二）平等就業(yè)權(quán)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利”，“勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”。畢業(yè)生在參加就業(yè)求職過程中，同樣享有平等就業(yè)權(quán)。平等就業(yè)，應(yīng)當(dāng)包括及時(shí)、全面準(zhǔn)確地獲取就業(yè)信息，就業(yè)時(shí)公平、公正，擇優(yōu)推薦，參加“雙選”時(shí)與招聘單位自主洽談協(xié)商等方面。（三）擇業(yè)自主權(quán)

畢業(yè)生可按照自己的意愿就業(yè)，有權(quán)決定自己是否就業(yè)，何時(shí)就業(yè)，何地就業(yè)，從事何種職業(yè)，學(xué)校、其它單位和個(gè)人均不能進(jìn)行干涉。

畢業(yè)生即使已經(jīng)與用人單位通過“雙向選擇”達(dá)成就業(yè)意向并簽訂了就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同，仍然可以在承擔(dān)了相應(yīng)違約責(zé)任的前提下，放棄原有的就業(yè)選擇。

（四）隱私保護(hù)權(quán)

畢業(yè)生提供的信息應(yīng)權(quán)限于與應(yīng)聘崗位招聘條件密切相關(guān)的范圍之內(nèi)，如果畢業(yè)生不是自愿，任何單位和個(gè)人都不得將畢業(yè)生的個(gè)人信息隨意發(fā)布和使用，畢業(yè)生有權(quán)要求用人單位對(duì)自己個(gè)人隱私給予保密，用人單位無權(quán)以招聘考核為名侵犯畢業(yè)生的個(gè)人隱私權(quán)。

（五）就業(yè)簽約權(quán)

不簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同或者約定內(nèi)容和條款過于籠統(tǒng)甚至違法、違規(guī)都是對(duì)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的侵犯，更不允許采取欺詐和脅迫的方式要求畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同。（六）違約求償權(quán)用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校的三方協(xié)議一經(jīng)簽訂后，任何一方不得擅自毀約和違約，如果用人單位無故解除協(xié)議，或不按照協(xié)議內(nèi)容履行，畢業(yè)生有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金。（七）戶口檔案保存權(quán)畢業(yè)生自畢業(yè)之日起兩年擇業(yè)期內(nèi)如果沒有聯(lián)系到合適的工作單位，沒有和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，也沒有因回生源地自主擇業(yè)、出國等情況而辦理人事代理手續(xù)，有權(quán)將檔案和戶口保存在學(xué)校，學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)畢業(yè)生的學(xué)籍檔案和戶口關(guān)系進(jìn)行妥善保管，不能向畢業(yè)生收取費(fèi)用。

《國家公務(wù)員法》

《勞動(dòng)合同法》《國家公務(wù)員暫行條例》《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》《教師法》

《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》《勞動(dòng)法》就業(yè)基本法律二、就業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)(一)《勞動(dòng)法》目的：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步”。范圍：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。內(nèi)容：勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)、促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)合同和集體合同、工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭議、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任。權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其它權(quán)利。(一)《勞動(dòng)法》(二)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法》從勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除到終止，明確了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，被譽(yù)為勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”。

《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》都是為了保護(hù)合法的勞動(dòng)關(guān)系和雙方的合法利益而制訂的法律，《勞動(dòng)合同法》是《勞動(dòng)法》的特別法，在關(guān)于勞動(dòng)合同的問題上，優(yōu)先適用《勞動(dòng)合同法》。

《勞動(dòng)合同法》突出了以下內(nèi)容：一是立法宗旨非常明確，就是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；二是解決目前比較突出的用人單位與勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同的問題；三是解決合同短期化問題?！秳趧?dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別

《勞動(dòng)法》是93年制定，是基本法，具有大而全的特點(diǎn)，目的是推行勞動(dòng)合同制，確定勞動(dòng)者的權(quán)利，分別有促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)合同、工作時(shí)間和休假、工資、勞動(dòng)衛(wèi)生安全、女職工未成年工保護(hù)、福利保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭議等章節(jié)。

《勞動(dòng)合同法》是2007年制定，專門而具體地規(guī)范了勞動(dòng)合同，用以解決市場經(jīng)濟(jì)下不同復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系帶來的眾多勞動(dòng)糾紛，重點(diǎn)規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立和解除等?！秳趧?dòng)合同法》的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

試用期：試用期不是勞動(dòng)合同的法定條款，可以約定也可以不約定，如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件，不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的，但“試用期合同”的無效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。

違約金：只有兩種情況，勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：①培訓(xùn)服務(wù)期中約定承擔(dān)，違約金額不超過培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)只占工資總額的1.5%-2.5%，要求出具第三方提供的培訓(xùn)發(fā)票；②競業(yè)限制：約定保守商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的勞動(dòng)者，離職2年內(nèi)從事相關(guān)行業(yè)即違約，反之不承擔(dān)違約責(zé)任。

next試用期與見習(xí)期的區(qū)別試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)試用期是勞動(dòng)合同的一部分，試用期一般是3到6個(gè)月，試用期的長度與勞動(dòng)合同期限相關(guān)。防范不正規(guī)公司到試用期結(jié)束便解雇勞動(dòng)者的情形。試用期因?yàn)閾Q崗而延長時(shí)間。試用期辭職事宜back

（三）《就業(yè)促進(jìn)法》目的：為了促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)相協(xié)調(diào)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。人們普遍關(guān)心的禁止就業(yè)歧視、扶助困難群體、規(guī)范就業(yè)服務(wù)和管理等就業(yè)問題在這部法律中都有體現(xiàn)。

用人單位違反《就業(yè)促進(jìn)法》實(shí)施就業(yè)歧視的，畢業(yè)生可以向人民法院提起訴訟，以維護(hù)自己平等就業(yè)的權(quán)利。三、就業(yè)權(quán)益保護(hù)

法律不能使人人平等，但是在法律面前人人是平等的。

——英國法學(xué)家波洛克

畢業(yè)生要認(rèn)真對(duì)待自己的就業(yè)權(quán)益，并運(yùn)用法律手段保護(hù)就業(yè)權(quán)益。（一）識(shí)別和規(guī)避就業(yè)陷阱（一）費(fèi)用陷阱風(fēng)險(xiǎn)抵押金報(bào)名費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)考試費(fèi)資料費(fèi)登記費(fèi)服裝費(fèi)

費(fèi)用陷阱的表現(xiàn)（一）識(shí)別和規(guī)避就業(yè)陷阱（二）高薪陷阱用人單位以各種各樣的理由和借口不予兌現(xiàn)招聘時(shí)作出的承諾，或是用人單位對(duì)薪水中的不確定收入部分給予的是虛假或模糊的承諾，最終不能兌現(xiàn)。高薪陷阱的表現(xiàn)（一）識(shí)別和規(guī)避就業(yè)陷阱（三）試用期陷阱①試用期間只試用不錄用②試用期不簽訂勞動(dòng)合同③隨意延長試用期④故意混淆試用期與實(shí)習(xí)期、見習(xí)期⑥單獨(dú)簽訂試用期合同⑤榨取廉價(jià)勞動(dòng)力3．試用期陷阱的表現(xiàn)（一）識(shí)別和規(guī)避就業(yè)陷阱（三）試用期陷阱案例：2007年5月，應(yīng)屆畢業(yè)生小王到大連市開發(fā)區(qū)一公司應(yīng)聘，與該公司簽訂一年的勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月，工資400元。試用期到期前10天，該公司表示還要對(duì)其進(jìn)行考察，如果小王同意，公司再與小王續(xù)簽3個(gè)月的試用期。小王為了今后留在公司工作，便同意再簽3個(gè)月的試用期。合同再次到期前，該公司通知小王在試用期未達(dá)到錄用條件，不再錄用。（一）識(shí)別和規(guī)避就業(yè)陷阱（四）合同陷阱①口頭合同②單方合同③生死合同④真假兩份合同⑤格式合同4．合同陷阱的表現(xiàn)（一）識(shí)別和規(guī)避就業(yè)陷阱傳銷陷阱（一）識(shí)別和規(guī)避就業(yè)陷阱智力陷阱案例：白曉鷗是北京某重點(diǎn)大學(xué)的一名計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆本科畢業(yè)生，編程能力很強(qiáng)。在學(xué)校舉辦的一次大型雙選會(huì)上，以優(yōu)異的專業(yè)成績和實(shí)習(xí)單位較高的評(píng)價(jià)，被一家小有名氣的內(nèi)資IT企業(yè)相中，并很快簽定用人合同，雙方商定試用期為3個(gè)月，試用期間月薪為1500元。當(dāng)其他同學(xué)還在為找工作東奔西走的時(shí)候，滿心歡喜的她已經(jīng)開始上班了?？墒翘煊胁粶y風(fēng)云，誰曾想，剛結(jié)束春節(jié)休假上班的白曉鷗一到公司，便接到人事部門一紙解約通知，稱“通過試用，發(fā)現(xiàn)白曉鷗不適合在本公司工作，決定解除雙方的試用合同……”公司的決定，讓她感到非常突然，就在春節(jié)前，她通宵達(dá)旦，加班加點(diǎn)設(shè)計(jì)出來的一個(gè)財(cái)會(huì)軟件還受到部門經(jīng)理的夸獎(jiǎng)，怎么突然就變卦了呢?她感到十分不解。后來，一位共過事的公司員工向她道明了事情的真相：“公司根本沒想要你這個(gè)人，只是需要你設(shè)計(jì)的軟件，公司只是想無償占有你開發(fā)的軟件而已?！卑讜扎t才幡然醒悟，原來自己天真地掉進(jìn)了用人單位設(shè)下的智力陷阱中。

（一）識(shí)別和規(guī)避就業(yè)陷阱押金陷阱案例：張某是某大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院的畢業(yè)生，畢業(yè)一心想進(jìn)金融機(jī)構(gòu)。一天，在報(bào)上看到一家知名保險(xiǎn)公司的招聘啟事：招收儲(chǔ)備干部數(shù)名，公司提供完善的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，便興沖沖地前去面試。面試很容易就通過了，對(duì)方提出，先交145元培訓(xùn)費(fèi)，馬上開始培訓(xùn)。接下來是一個(gè)星期的培訓(xùn)，培訓(xùn)師泛泛談了些書上的理論，都是現(xiàn)成的句子。培訓(xùn)過后，感覺并沒有學(xué)到什么真實(shí)本領(lǐng)。培訓(xùn)完公司便開始簽約，對(duì)方又要求，簽約前每人先交1000元的押金。當(dāng)時(shí)，張某想了半天，沒有簽約。但身邊有同學(xué)簽約了，他們都交了這筆錢。后來才得知，這家保險(xiǎn)公司錄用的所謂“儲(chǔ)備干部”，其實(shí)是保險(xiǎn)代理人，并非公司的正式員工。

（一）識(shí)別和規(guī)避就業(yè)陷阱四種方法：望、聞、問、切

四種意識(shí)：法律意識(shí)、契約意識(shí)、證據(jù)意識(shí)、維權(quán)意識(shí)

（一）識(shí)別和規(guī)避就業(yè)陷阱如何規(guī)避求職陷阱望仔細(xì)觀察公司的外部環(huán)境和人員情況，辦公所在地的環(huán)境、公司人員的基本素質(zhì)等。這些擺在眼前的實(shí)物，絕不能視而不見，它們都可以較為真實(shí)地傳遞出公司的基本情況。正規(guī)的單位都有固定的辦公場所，若面試地點(diǎn)放在臨時(shí)租借的民房或者小賓館，或是現(xiàn)場十分簡陋，“一間門面，一部電話，幾把椅子”，要格外提高警惕。（一）識(shí)別和規(guī)避就業(yè)陷阱聞通過上網(wǎng)找資料、發(fā)帖詢問等，了解公司經(jīng)營發(fā)展概況。對(duì)那些無法通過網(wǎng)站資源追蹤其蹤影的小公司，可以通過和前臺(tái)、保安、一般職員聊天了解公司現(xiàn)狀。如何規(guī)避求職陷阱三、求職陷阱的識(shí)別與防范問對(duì)親人、老師、專業(yè)人士、同學(xué)、朋友等進(jìn)行有目的的探詢。關(guān)乎自己切身利益的事情，千萬別不好意思張口，他們站在第三者的客觀角度，可以為你提供行之有效的意見和建議。如何規(guī)避求職陷阱（一）識(shí)別和規(guī)避就業(yè)陷阱切直接交手，試探虛實(shí)。在面試時(shí)，不用只做個(gè)回答者，有提問的機(jī)會(huì)千萬要牢牢把握，別輕易失去一次上佳的了解企業(yè)的機(jī)會(huì)。在應(yīng)聘過程中，留心觀察工作人員的形跡，若是所謂“經(jīng)理”沒有任何專業(yè)素養(yǎng)，面試時(shí)只談收錢的肯定是問題公司。返回如何規(guī)避求職陷阱（一）識(shí)別和規(guī)避就業(yè)陷阱（二）學(xué)會(huì)自我保護(hù)1．增強(qiáng)自我保護(hù)的意識(shí)首先，端正求職心態(tài)，防止急躁情緒。其次，對(duì)用人單位進(jìn)行全面深入地了解。第三，慎簽就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同，不可盲目草率。（二）學(xué)會(huì)自我保護(hù)2．提高法律意識(shí)學(xué)習(xí)掌握與就業(yè)有關(guān)的法律法規(guī)。簽訂就業(yè)協(xié)議、訂立勞動(dòng)合同和試用期的環(huán)節(jié)上，切記按法律程序進(jìn)行。3．樹立契約意識(shí)畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議是確立雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的一種契約，具有法律效力。畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)的重要手段——就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書封面和封底就業(yè)協(xié)議書內(nèi)頁畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)的重要手段——就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書主要內(nèi)容學(xué)校意見用人單位情況及意見簽約須知

備注畢業(yè)生情況及意見12345畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)的重要手段——就業(yè)協(xié)議書

ABC簽約的程序D畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)的重要手段——就業(yè)協(xié)議書

用人單位初步確定用人意向，由用人單位出具接收函，畢業(yè)生憑此函到用人單位談協(xié)議。

畢業(yè)生與用人單位填寫各項(xiàng)資料并簽名蓋章，如另有約定條款的，需注明或另附補(bǔ)充協(xié)議。

畢業(yè)生應(yīng)在用人單位簽字蓋章后到學(xué)校、學(xué)院就業(yè)主管部門登記審查，簽署意見蓋章。單位簽好——回學(xué)院找負(fù)責(zé)就業(yè)輔導(dǎo)員李文芳簽字——學(xué)院辦公室陳彥雄主任蓋章——就業(yè)處蓋章——將學(xué)院留底黃色頁交回李文芳。（二）學(xué)會(huì)自我保護(hù)4．增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)當(dāng)權(quán)益受侵犯時(shí)，要敢于拿起法律武器據(jù)理力爭，而不是選擇忍氣吞聲，不了了之。（三）維權(quán)求助的途徑1．依靠學(xué)校2．依靠國家行政機(jī)關(guān)：畢業(yè)生就業(yè)主管部門、勞動(dòng)局所屬的勞動(dòng)監(jiān)察部門、物價(jià)局所屬的物價(jià)監(jiān)察部門、技術(shù)監(jiān)督局所屬的技術(shù)監(jiān)督部門、工商行政管理局全國統(tǒng)一的勞動(dòng)保障公益服務(wù)專用電話——“12333”3．借助新聞媒體：報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)4．尋求法律援助5．依靠司法機(jī)關(guān)（四）求職擇業(yè)的權(quán)益保護(hù)建議牢記一個(gè)身份，做到兩項(xiàng)必知，實(shí)現(xiàn)三個(gè)不要”1．牢記一個(gè)身份：勞動(dòng)者2．做到兩項(xiàng)“必知”：①必須知道《勞動(dòng)合同法》。②必須知道用人單位的情況。3．實(shí)現(xiàn)三個(gè)“不要”：