2016-HR業(yè)務(wù)e化實現(xiàn)基本原理

用友HR構(gòu)建適合各種人力資源管理戰(zhàn)略、WWW.UFSOFT.COM用友HR技術(shù)與流程的信息平臺Evaluation

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Pro國際管理模式Copyright

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Ltd.行業(yè)解決方案先進技術(shù)架構(gòu)用友軟件股份有限公司

HR事業(yè)部交流的目的WWW.UFSOFT.COM用友HR·企業(yè)HR管理者如何利用e化的管理工具、優(yōu)化的流程處理方式來實現(xiàn)人力資源管理戰(zhàn)略目標·人力資源管理顧問咨E詢va成l果ua如t何io與n人o力nl資y源.管理信ated

w息i平th臺A無s縫po嫁s接e.Slides

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Pro·人力資Co源p管yr理i系gh統(tǒng)t軟2件00如4何-2從0人1力1

資As源p管os理e的P角ty度Ltd.為企業(yè)全面提升核心競爭力·用友公司構(gòu)造適合各種人力資源管理解決方案的信息平臺的基本思路及其成果管理工具團隊職務(wù)簇人

崗位Evaluation

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Ltd.被測評人的素質(zhì)指標價值指標能級指標心理特性職業(yè)傾向性WWW.UFSOFT.COM用友HR管理工具人素質(zhì)測評Evaluation

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Ltd.被測評人的素質(zhì)指標價值指標能級指標心理特性職業(yè)傾向性WWW.UFSOFT.COM用友HR管理工具崗位職務(wù)分析Evaluation

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ProCop職yr務(wù)ig要ht素2004-2011

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Ltd.任職資格要求考評指標崗位報酬等級與職務(wù)系WWW.UFSOFT.COM用友HR管理工具團隊團隊分析Evaluation

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ProCopy團ri隊gh的t

2基00本4-特20性11

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Ltd.目標分析體系觀念導(dǎo)向體系行為監(jiān)控體系管理工具職務(wù)簇監(jiān)控與稽核Evaluation

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ProCop組yr織ig的ht特2性004-2011

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Ltd.組織鏈網(wǎng)點緊縮與擴展形式職責(zé)切分區(qū)域WWW.UFSOFT.COM用友HR管理工具模型工具運算工具Evalua綜ti合o工n

具only.WWW.UFSOFT.COM用友HRated

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ProC分op析y工ri具ght

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Ltd.管理工具模型工具WWW.UFSOFT.COM用友HR1、數(shù)據(jù)集合Evaluation

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Aspo素s質(zhì)e.卡S、li指d標es庫f…o…r

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ProC2o、p參yr考i標gh準t

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Ltd.職責(zé)檢測標準、題庫、職務(wù)成熟曲線……3、操作標準麥肯錫7S模型、波特價值鏈管理……管理工具運算工具WWW.UFSOFT.COM用友HR1、測評工具Evaluation

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Aspo素s質(zhì)e.測S評li、d檢es測f工o具r、.N調(diào)E查T工3.具5…C…lient

ProC2o、p函yr數(shù)i、gh公t式2、0邏04輯-規(guī)20則11

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Ltd.職等計算、薪酬公式、統(tǒng)計規(guī)則……3、組配規(guī)則生涯規(guī)劃量表、27相考核結(jié)果模式……管理工具3、組織分析工具職務(wù)分析、組織鏈效益分析……4、綜合分析工具績效評估、崗位適配分析……WWW.UFSOFT.COM用友HR分析工具1、個體分析工具素質(zhì)分析、職業(yè)適應(yīng)性分析、價值分析……2、群體分析工Ev具aluation

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Aspo團s隊e.分S析li、d滿es意f度o分r析.N…E…T

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Ltd.管理工具企業(yè)資源一次性的解決方案顧問的工作WWW.UFSOFT.COM用友HR?Evaluation

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Ltd.企業(yè)現(xiàn)有的?WWW.UFSOFT.COM用友HREvaluat一io次n性o的nly.ated

w資it源h

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for解.決NE方T案3.5

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ProCop顧yr問i公gh司t的2服00務(wù)4-2011

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Ltd.企業(yè)變化的持續(xù)性的用友HR服務(wù)的核心內(nèi)容管理管理工具管理E工va具luation

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Aspose.S工l工i具des

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解3.決5方Cl案ient

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Ltd.人力資源管理軟件模塊分布綜合報表系統(tǒng)審批流程系統(tǒng)郵件系統(tǒng)系統(tǒng)人力資源

人力知本

人力資源

職業(yè)生涯戰(zhàn)

略

管

理

規(guī)

劃

規(guī)

劃招聘甄選

員工調(diào)配

員工離職

培訓(xùn)開發(fā)

勤務(wù)管理人力資源

企業(yè)職責(zé)

素質(zhì)測評

專業(yè)測試診

斷

檢

測

系

統(tǒng)

系

統(tǒng)成本價值

團隊分析分析系統(tǒng)

系

統(tǒng)管理

組織評估

績效評估

員工調(diào)查工具

系

統(tǒng)

系

統(tǒng)

分析系統(tǒng)信息

職務(wù)職能

人員信息

制度政策

勞動合同

薪酬管理處理

系

統(tǒng)

管

理

管

理

管

理

系

統(tǒng)流程戰(zhàn)略工具WWW.UFSOFT.COM用友HRUFSOFT-HR.NETPRODUCT

MAPEvaluation

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管wit理h管As理p理os管e.理Sl管id理es系fo統(tǒng)r

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Ltd.WWW.UFSOFT.COM用友HR平衡記分卡在HR軟件中的應(yīng)用1、頓

悟3、共

識2、溝

通財務(wù)為了財務(wù)成功，我們對股東應(yīng)如何表現(xiàn)？顧客我們對顧客應(yīng)如內(nèi)部流程為了滿足顧客和股東，哪些流程必須表現(xiàn)卓越？學(xué)習(xí)和成長為了達到愿景，我們?nèi)绾尉S持改

變和改進的能力？建立企業(yè)愿景專案小組溝通活動CSF關(guān)鍵成功因素需求評估成果量度（落后指標）驅(qū)動因素（領(lǐng)先指標）為何需要改變？Evaluation

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1C.l策i略e目n標t

ProCo何p表y現(xiàn)r？ight

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Aspos2e.市P場t區(qū)y隔Ltd.平衡記分卡在HR軟件中的應(yīng)用4、衡量5、檢討6、回饋組織目標個人目標作業(yè)流程績效衡量定期檢討短/長期系統(tǒng)支援檢討如何繼續(xù)Evalu績at效ion

onl改y.變？WWW.UFSOFT.COM用友HRate系d

統(tǒng)with

As薪p資o獎se酬.Slides

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ProC人o力p資yr源ight

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Ltd.平衡記分卡在HR軟件中的應(yīng)用7、規(guī)

劃

8、

執(zhí)

行設(shè)計績效衡量系統(tǒng)確認人力資源確認績效目標組織架構(gòu)工作分析職位說明職位評價人力需求修訂內(nèi)部管理規(guī)則PDP人格特質(zhì)JOB

SCAN工作行為模組LBA領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)人力盤點 人力開發(fā)LBAMTPEPL 技能EPP工作論調(diào)意愿

提升資訊系統(tǒng)

ERP/KM建立和導(dǎo)入Evaluation

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ProWWW.UFSOFT.COM用友HRCopyright

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Ltd.KRA

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KPIWWW.UFSOFT.COM用友HRKRA：Key

Result

Area,關(guān)鍵成果領(lǐng)域是指崗位職責(zé)說明書中所定義的主要職責(zé)，也是對公司經(jīng)營最E有va價lu值a的ti部on分o。nly.ated

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ProKPI：KeCyopPyerifgohrtma2n0c0e4-I2n0d1i1caAtsopros,e

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Ltd.關(guān)鍵業(yè)績指標是從KRA中提取出來的主要工作目標。也是公司用以衡量部門或員工績效的重要指標。KRA

&

KPI總目標

KPI部門目標個人目標

KPIKRAEvaluation

only.WWW.UFSOFT.COM用友HRated

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ProCopyrKiPgIht

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Ltd.關(guān)鍵成果領(lǐng)域WWW.UFSOFT.COM用友HR公司使命KPI關(guān)聯(lián)圖愿景目標策略組織職能開發(fā)部門別核心職能企業(yè)目標企業(yè)策略其他部門職掌部門文化部門目標部門策略其他經(jīng)營理念

企圖心協(xié)調(diào)力EQ依部門別開發(fā)核心職能崗位別

依崗位別核心職能

開發(fā)核心職能工作崗位分析目標管理崗位目的崗位內(nèi)容崗位規(guī)范崗位環(huán)境崗位說明部門績效指標員工績效指標Evaluation

only.a企t業(yè)e文d化with企A業(yè)s別pose組.織Sl力id職e能s調(diào)f查or職.掌NE調(diào)T查3.績5效C調(diào)l查ient專案Pro核心職C能opyr應(yīng)i變gh力t

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Pty管控Lt因d素.WWW.UFSOFT.COM用友HR經(jīng)營愿景KPI管理實現(xiàn)程序完成愿景之短、中、長期目標年度目標完成年度目標之策略SWOT分析公司資源之統(tǒng)合與分配各部門年度目標績效指標之訂定各部門及功能策略、行動方案之訂定年度預(yù)算之編制各個員工年度目標與績效指標之設(shè)定目標之修訂定期部門績效指標之檢討與回顧 差異分析各個員工崗位職掌之檢討規(guī)劃定期員工績效指標之檢討與回顧目標之修訂差異分析員工績效評估激勵與改進員工訓(xùn)練與培訓(xùn)年度檢討與重新擬定下年度目標Evaluation

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Ltd.工作項目之WWW.UFSOFT.COM用友HR職位評估溝通技巧環(huán)鏡條件解決問題難度對企業(yè)的影響監(jiān)督管理責(zé)任范圍Evaluation

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Ltd.WWW.UFSOFT.COM用友HR激勵原理在軟件中的體現(xiàn)導(dǎo)致不滿意的因素有激勵作用的因素201001020304050

%發(fā)生頻率的百分比50

%

40

30安全感地位與下屬的關(guān)系個人生活與同事的關(guān)系薪酬工作條件公司的政策和管理工作自身認可成就25Evaluation

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Pro監(jiān)督Copyright

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Ltd.成長與發(fā)展信任責(zé)任績效的三維作用戰(zhàn)略企業(yè)個人業(yè)務(wù)流程核心能力崗位職責(zé)部門職能……管理哲學(xué)員工發(fā)展績效反映績效產(chǎn)生管理問題策

目

評

考

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計

反

……略

標

價

核

約

劃

饋績效存在于各個角WWW.UFSOFT.COM用友HREvaluation

onl落y.！ated經(jīng)w營i運th作Aspose.Slides

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ProCopyr團ig隊ht

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Ltd.部門管理工具WWW.UFSOFT.COM用友HR研發(fā)系統(tǒng)職務(wù)簇模式的人力規(guī)劃f(Y1=F(x1)(新項目、研發(fā)周期、投資額)營銷業(yè)務(wù)系統(tǒng)生產(chǎn)系統(tǒng)f(Y1=F(x1)(營業(yè)額、市場占有率、產(chǎn)品種類)Y1=F(x1)(生產(chǎn)Ev量a、l加u班a時t間io、n自o然n增l長y率.)管理層秘書助理系統(tǒng)

f(Y1=F(x1)(總?cè)藬?shù)、自然增長率)f(x7)

……ated行w政i財t務(wù)h系A(chǔ)統(tǒng)spfo(Ys1=eF.(xS1)l(自id然e增s長f率o、r固.定N資E產(chǎn)T種3類.)5

Client

ProCof(pYy1=rFi(x1g)h(項t目2數(shù)0量0、4-投2資0額1、1產(chǎn)A品s種po類s)e

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Ltd.管理工具

人力知本管理WWW.UFSOFT.COM用友HR人力資源管理分析工具人力分析數(shù)據(jù)詞典標準崗位的分析結(jié)果典型案例的運用集合Evaluation

only.ated薪w酬i調(diào)t研h參A數(shù)s集p合ose.Slides

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Pro業(yè)績評價指標C集o合pyright

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Ltd.測評素質(zhì)詞典人才數(shù)據(jù)庫職務(wù)說明書（崗位檔案）與人員信息（人事檔案）的原始數(shù)據(jù)來源7)

……人力資源管理的內(nèi)容：戰(zhàn)略\人才調(diào)配管理知本管理人力規(guī)劃更新組織設(shè)計職務(wù)分析教育培訓(xùn)職業(yè)生涯開發(fā)職業(yè)測試職業(yè)追蹤薪酬管理福利管理激勵期權(quán)股權(quán)獎懲管理價值分析WWW.UFSOFT.COM

用友HR制度政策合同管理制衡核決權(quán)限人事文控員工滿意度調(diào)查勤務(wù)管理工作管理績效管理人力成本分析人力指標分析人才素質(zhì)測評團隊分析Evaluation

only.at招e聘d甄wi選th

Aspose.S企li業(yè)d職e責(zé)s

檢fo測r

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ProCopyri人g力ht監(jiān)資2源0控管04理-稽20核11

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Ltd.管理工具Evaluation

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Ltd.WWW.UFSOFT.COM用友HR人力資源管理方案的最佳選擇：事務(wù)性軟件流程性軟件 戰(zhàn)略性軟件影響企業(yè)發(fā)展 滿足當前需要 拉動企業(yè)發(fā)展解決簡單的手工勞動提供數(shù)據(jù)處理功能不需咨詢顧問支持?管理流程標準化提供管理分析所需的基本數(shù)據(jù)整理需要實施顧問管理流程優(yōu)化提供管理工具及數(shù)據(jù)分析結(jié)果需要管理專家Evaluation

only.WWW.UFSOFT.COM用友HRated

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Ltd.具有競爭力的更新體系職等員工職業(yè)發(fā)展分析圖Evaluation

only.WWW.UFSOFT.COM用友HRated

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Ltd.價值趨勢分析圖Evaluation

only.具有競爭力的開發(fā)體系WWW.UFSOFT.COM用友HRated

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Ltd.月工資月份工資分析圖優(yōu)勢成份具有競爭力的激勵體系WWW.UFSOFT.COM用友HREvaluation

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Ltd.具有競爭力的制衡體系滿意度分析圖Evaluation

only.WWW.UFSOFT.COM用友HRated

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Ltd.具有競爭力的監(jiān)控體系評指標設(shè)定分析圖評指標范圍激勵指標系列發(fā)展指標系列WWW.UFSOFT.COM用友HREva具l備u競a競t爭i力o的n考only.ated

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