公司員工獎勵與懲罰制度

公司員工獎懲制度性和制造性，同時維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。主的原則。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。第三條本制度適用于公司全體員工。1、工作態(tài)度方面提倡績效，反對權(quán)謀；提倡嚴(yán)謹(jǐn)，反對懶散；提倡創(chuàng)，反對守舊；提倡奉獻(xiàn)精神，反對斤斤計較；提倡認(rèn)真執(zhí)行，反對紙上談兵；2、工作方法方面提倡部門協(xié)作，反對工作推諉；提倡踏實細(xì)致，反對馬虎大意；提倡團(tuán)隊精神，反對個人主義；提倡危機意識，反對安于現(xiàn)狀；提倡制度化治理，反對工作無打算；3、為人處世方面提倡真誠，反對虛偽；提倡務(wù)實，反對浮夸；提倡言行全都，反對表里不一；提倡困難奮斗，反對鋪張鋪張；提倡虛心慎重，反對驕傲自滿；提倡嚴(yán)守公司機密，反對竊密與泄密。第四條本公司設(shè)立如下嘉獎方法，酌情使用：1、通告表揚；2、獎金嘉獎；3、晉升提級。第五條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)賜予通告表揚：1、品德端正，工作努力；2、維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；3、一貫忠于職守，樂觀負(fù)責(zé)，廉潔奉公；4、有其他功績，足為其他員工楷模。第六條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)賜予獎金嘉獎〔獎金另行規(guī)定：1、思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；2、完成打算指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；3、向公司提出合理化建議，為公司承受；4、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵抗歪風(fēng)邪氣，事跡突出；5、節(jié)約資金，節(jié)省費用，事跡突出；6、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶著員工良好完成各項任務(wù)；7、其他對公司作出奉獻(xiàn)，董事長認(rèn)為應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎的。第八條嘉獎程序如下：1、員工推舉、本人自薦或領(lǐng)導(dǎo)提名；2、人力行政部門審核；3、董事長批準(zhǔn)。第九條視情節(jié)輕重，分別給以以下懲罰：1、警告；2、記過；3、罰款或降級；4、辭退。第十條員工有以下行為給以警告處分：1、在工作時間談天、玩耍或從事與工作無關(guān)的事情；2、工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；3、因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)稍微者；4、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；5、無故不參與公司安排的培訓(xùn)課程；6、初次不遵守主管人員指揮；7、鋪張公物情節(jié)稍微；8、檢查或監(jiān)視人員未認(rèn)真履行職責(zé)；9、未按要求穿工作服；10、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或治理人員查詢；11、破壞環(huán)境衛(wèi)生。第十一條員工有以下行為者，賜予記過處分：12、因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料患病損害或傷及他人；3、在工作場所喧嘩、玩耍、吵鬧妨害他人工作；4、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；5、攜帶危急物品入廠；6、在禁煙區(qū)吸煙者；7、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不當(dāng)利益；8、對同仁惡意攻擊或誣告、供給偽證或制造事端；9、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺；10、代替他人打卡或承受他人打卡。的；工作任務(wù)的；3、擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；4、泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上的機密；5、違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品；6、遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具；7、損毀公物或公共文件；8、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；9、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)視使公司蒙受重大損失；10、違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失；11、工作時間在工作場所制造私人物件；第十三條員工有以下行為者，給以辭退處分：1、偷竊同事或公共財物；2、于受聘時虛報資料，使本公司誤信而患病損害；3、對上級或同事實施暴行或有重大污辱之行為；4、違反勞動合同或工作規(guī)章情節(jié)嚴(yán)峻；5、蓄意損壞公司或他人財物；6、有意泄漏技術(shù)、營業(yè)之隱秘，致使公司蒙受損害；的；8、拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)打算，干擾工作的；9、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、鋪張原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；10、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；失的；12、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；懲罰的；14、挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；15、泄露公司隱秘，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；16、散布謠言，損害公司聲譽的；17、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；業(yè)；19、組織、煽動怠工，或?qū)嵭胁徽凳侄螔吨祁I(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)峻擾亂公司秩序；20、在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博；21、在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為；22、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序；23、常常違反公司規(guī)定屢教不改；24、依合同商定調(diào)派工作，無故拒絕承受；25、因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任；26、其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)峻后果。門依法處理。三條規(guī)定擔(dān)當(dāng)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，并按以下規(guī)定賠償公司損失；15萬元以下〔5萬元10％——50％；2、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由人力行政部門報董事長打算責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第十六條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)覺察本企業(yè)員工犯有本制度第四章規(guī)定的行為時，應(yīng)準(zhǔn)時行為，要求處理。第十七條人力行政部門接到報告、檢舉、揭露，馬上報經(jīng)董事長批準(zhǔn)后進(jìn)展有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。第十八條賜予員工行政處分和經(jīng)