海外人員管理辦法

海外人員管理辦法預(yù)覽說明:預(yù)覽圖片所展示的格式為文檔的源格式展示,下載源文件沒有水印,內(nèi)容可編輯和復(fù)制海外人員管理辦法第一章總則第一條為實現(xiàn)全球化經(jīng)營目標，配合公司推進出口業(yè)務(wù)，拓展國際市場，培養(yǎng)跨國經(jīng)營人才，規(guī)范海外人員的管理，特制定本辦法。第二條海外機構(gòu)的經(jīng)營、運作和管理必須遵從當?shù)胤伞⒎ㄒ?guī)。第三條海外人員的領(lǐng)導(dǎo)體系遵循“堅持層層負責(zé)制，下級服從上級，海外服從本部”的原則。第四條本辦法適用于公司派駐海外各機構(gòu)。本辦法所指的海外人員包括公司本部派駐人員和在當?shù)卣衅溉藛T。第五條本辦法規(guī)定了海外人員的選拔、調(diào)整、培訓(xùn)、考評及薪酬、福利等方面的內(nèi)容。第二章海外機構(gòu)人員、人工成本費用計劃第六條海外機構(gòu)和業(yè)務(wù)主管部門每年末共同作出海外機構(gòu)下年度涉及到人員、人工成本費用的業(yè)務(wù)計劃，獲批準后的業(yè)務(wù)計劃報人力資源部備案。第七條海外機構(gòu)應(yīng)在計劃內(nèi)經(jīng)營、運行；若超出計劃，超出部分須報總經(jīng)理批準；因業(yè)務(wù)調(diào)整等特殊情況，須變動計劃時，獲批準后的變動計劃應(yīng)及時報人力資源部備案。第三章海外人員的選用和招聘第八條海外人員須具備下列條件一、政治條件派駐海外的人員，必須政治可靠、思想健康、作風(fēng)正派、遵守紀律，無不良記錄,符合國家及外經(jīng)貿(mào)部有關(guān)文件的規(guī)定。二、任職條件派駐人員至少有一年長虹工作經(jīng)驗，忠于長虹，熱愛長虹的海外發(fā)展事業(yè)。大專及以上學(xué)歷，具有良好的組織和協(xié)調(diào)能力。盡職敬業(yè)，在原工作崗位上具有良好表現(xiàn)。三、業(yè)務(wù)條件具有一定的市場經(jīng)驗，熟悉海外業(yè)務(wù)，具有較強的涉外溝通能力。海外機構(gòu)負責(zé)人是承擔駐外機構(gòu)經(jīng)營管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)者，必須有一定的政策水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，事業(yè)心強，能團結(jié)同志，善于解決矛盾，有較豐富的外事、經(jīng)貿(mào)工作經(jīng)驗，掌握財會、稅務(wù)、法律的基本知識，有開拓進取精神和較強的經(jīng)營管理能力。派駐海外的財務(wù)人員需在公司總部從事財務(wù)工作兩年以上，熟悉業(yè)務(wù)，遵守財會制度，并具有一定實際工作經(jīng)驗及外語水平，經(jīng)考查合格后方可派出。公司派出財務(wù)人員不符合駐在國財務(wù)人員要求的，海外機構(gòu)可在當?shù)卣衅赶鄳?yīng)財務(wù)人員，公司派駐財務(wù)人員應(yīng)對其財務(wù)工作進行監(jiān)督。四、身體條件身體健康，經(jīng)體檢合格，取得《出國旅行健康證書》。第九條海外機構(gòu)負責(zé)人由業(yè)務(wù)主管部門提名，人力資源部審核，總經(jīng)理任命。海外機構(gòu)財務(wù)負責(zé)人由財務(wù)部提名，人力資源部審核，財務(wù)部負責(zé)人任命。第十條夫婦雙方均系公司在職職工，且雙方均符合選派條件，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門同意，公司人力資源部批準后，夫婦雙方可同時派出工作。夫婦雙方不得在同一海外機構(gòu)工作。如一方為業(yè)務(wù)主管部門領(lǐng)導(dǎo)，另一方不得在本部門工作。第十一條海外人員的選用分國內(nèi)選派（選拔、選聘）和國外招聘。國內(nèi)選拔由人力資源部在公司范圍內(nèi)遵循公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略挑選適合海外業(yè)務(wù)工作需要的人員，國內(nèi)選聘按《社會招聘管理程序》進行；國外招聘由海外機構(gòu)遵照各駐在國有關(guān)規(guī)定進行招聘、選拔，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門批準后錄用，報人力資源部備案。第十二條各業(yè)務(wù)主管部門每年年終依照海外機構(gòu)具體情況制訂下年度人員調(diào)整計劃，報公司人力資源部，由人力資源部統(tǒng)籌制訂年度計劃，報總經(jīng)理批準后組織執(zhí)行。第四章海外人員調(diào)整第十三條駐海外人員實行定期輪換制，公司將依據(jù)市場情況對派駐海外人員進行輪換。輪換期限一般為1-3年，到期由業(yè)務(wù)主管部門提出建議派駐另一個國家（地區(qū)）或回國，駐外人員不得以任何理由推托或拒不服從。第十四條業(yè)務(wù)主管部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要，負責(zé)內(nèi)部調(diào)整，報人力資源部備案。人力資源部根據(jù)工作需要，報總經(jīng)理批準，有權(quán)對選派人員跨部門調(diào)整。第十五條海外機構(gòu)主要負責(zé)人，赴任后要及時到我國駐外使（領(lǐng)）館報到。第十六條海外機構(gòu)負責(zé)人不能勝任本職工作，派出6-12月內(nèi)經(jīng)考核無業(yè)績者，海外機構(gòu)一般人員工作成績平平的，要調(diào)回；因身體不適應(yīng)國外工作環(huán)境，不能正常堅持工作的，經(jīng)本人向業(yè)務(wù)主管部門申請,要及時調(diào)回。國外招聘人員不能勝任本職工作的，海外機構(gòu)應(yīng)按當?shù)胤梢?guī)定與其解除勞動關(guān)系，報業(yè)務(wù)主管部門備案。第十七條確定調(diào)回人員，從接到公司總部通知之日起，以公司總部調(diào)回函日期開始計算（傳真函），要在一月內(nèi)交接妥工作并調(diào)回，根據(jù)實際情況，主要負責(zé)人交接時間可不超過兩個月（包括離任審計時間在內(nèi)）。交接工作包括提交工作清單（業(yè)務(wù)、財務(wù)、客戶關(guān)系等）和必要的說明材料以及審計等，交接雙方應(yīng)簽字確認。海外機構(gòu)負責(zé)人應(yīng)安排好工作交接，并督促調(diào)回人員按時返回。有特殊原因不能按規(guī)定日期返回的人員，要向所在單位負責(zé)人說明情況，并由該單位以書面形式通知人力資源部。海外機構(gòu)對調(diào)回人員要做組織鑒定，隨調(diào)回文件一起報業(yè)務(wù)主管部門及人力資源部備案。第十八條存在財務(wù)問題及有其它較大問題的海外員工及調(diào)回、調(diào)離海外的人員，業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)依照公司有關(guān)規(guī)定報審計部門審計。對確有問題的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理；對發(fā)現(xiàn)問題而不報審計部門審計的個人、單位，公司將按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人和海外機構(gòu)負責(zé)人的責(zé)任。第十九條對不服從調(diào)動、逾期不歸者，要進行批評教育，如仍不服從者，從逾期之日起停發(fā)國內(nèi)外一切工資及待遇，并視情況給予必要的處理。第二十條派駐人員在任期內(nèi)，如申請留學(xué)或辭職、調(diào)離，需征得業(yè)務(wù)主管部門的同意回國辦理有關(guān)手續(xù)。對擅自離崗或出走者，予以除名或開除并登報申明，造成損失的，要依法追究其法律責(zé)任。被公司除名或開除的人員，各海外機構(gòu)不得聘用。第二十一條公司將對海外人員的職業(yè)發(fā)展進行指導(dǎo)和支持，為其提供良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境，確保員工的職業(yè)生