2023年勞動合同管理制度的內(nèi)容包括哪些內(nèi)容

2023年勞動合同管理制度的內(nèi)容包括哪些內(nèi)容勞動合同管理制度

第一章總則

第一條(目的意義)為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，愛護公司與員工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際狀況，制定本制度。

其次條(適用范圍)在本公司工作與公司簽訂勞動合同的全部員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，全部員工必需熟識了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。

第三條(管理職責(zé))公司勞動人事部門負責(zé)本公司的勞動合同管理工作，主要職責(zé)包括：

1、仔細學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策;

2、依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù);

3、加強勞動合同的基礎(chǔ)工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

其次章勞動合同的訂立

第四條(合同文本)勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公允、公正的原則，供應(yīng)勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。

第五條(知情權(quán))在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動酬勞等與供應(yīng)勞動有關(guān)的狀況;公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)學(xué)問和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的狀況，雙方應(yīng)當(dāng)照實說明。

第六條(合同條款)依據(jù)《勞動法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動愛護和勞動條件;(四)勞動酬勞;(五)勞動紀(jì)律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責(zé)任。

同時，依據(jù)本公司的實際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)隱私等其他條款。

第七條(合同期限)本公司勞動合同期限為一至三年，依據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一樣，可以續(xù)簽勞動合同。

第八條(試用期)本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同起先履行時前兩個月為試用期，兩年期合同起先履行時前三個月為試用期，三年期合同起先履行時前六個月為試用期。

第九條(服務(wù)期)公司對享受本公司供應(yīng)特別待遇的員工，如出資聘請、出資培訓(xùn)或供應(yīng)出國考察、住房補貼等特別待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠懇信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

第十條(保守隱私)公司對必需保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任。對負有保守公司隱私的員工，要求解除勞動合同的，應(yīng)提前六個月書面通知公司;或者在解除勞動合同后的肯定期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)，對此公司在肯定的期限內(nèi)賜予員工本人20%-40%的工資收入作為的經(jīng)濟補償。

第十一條(違約金)違反服務(wù)期和保守商業(yè)隱私的員工，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。違反服務(wù)期約定的，違約金依據(jù)公司所供應(yīng)特別待遇的價值，按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的，違約金按事先約定金額擔(dān)當(dāng)，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。

第三章勞動合同的履行

第十二條(生效履行)勞動合同自合同期限起始日起生效。

第十三條(合同變更)公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一樣可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得隨意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)接著履行。

第十四條(合同中止)由于客觀狀況發(fā)生改變，由于法定或者約定的緣由，公司和員工可在肯定時間內(nèi)相互不擔(dān)當(dāng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。

第十五條(合同解除)

1、協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為接著履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一樣看法，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經(jīng)濟補償。

2、公司解除。公司可因員工的非過失緣由(停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作)和客觀狀況發(fā)生重大改變，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失(不符合錄用條件、嚴(yán)峻違規(guī)違紀(jì))隨時解除勞動合同。

3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。

第十六條(合同終止)勞動合同期滿、勞動合同主體資格丟失或在客觀上已無法履行合同的狀況下，勞動合同可以終止。

第十七條(合同順延)依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對員工實行特別愛護期間(停工醫(yī)療期內(nèi)、女工三期內(nèi))，公司將不終止勞動合同，直至這些情形結(jié)束。

第四章經(jīng)濟補償與違約責(zé)任

第十八條(經(jīng)濟補償)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工賜予經(jīng)濟補償：

1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一樣解除勞動合同的;

2、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的;

3、員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的;

4、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行支配工作的;

5、因公司客觀狀況發(fā)生重大改變(轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等)，致原合同無法履行又不能協(xié)商一樣變更，或者公司確需依法裁員的。

第十九條(補償標(biāo)準(zhǔn))

1、給付標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)員工在本公司的工作年限，每滿一年賜予相當(dāng)于本人一個月工資性收入的補償金，對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外賜予本人六個月工資性收入的醫(yī)療補助費。

2、計算標(biāo)準(zhǔn)。計發(fā)補償金和醫(yī)療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。

其次十條(法律責(zé)任)因主觀上有過錯，導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任;違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

其次十一條(勞動爭議)公司與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

第五章勞動合同管理

其次十二條(制度管理)在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進行宣揚教化，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。

其次十三條(操作實務(wù))公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：

1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并依據(jù)規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執(zhí)一份。

2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應(yīng)下達《解除勞動合同通知書》，明的確施解除勞動合同的時間，并送達本人。

3、續(xù)訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。

4、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限狀況進行書面記載。

5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，載明實施終止的時間。

其次十四條(管理臺帳)公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本狀況，反映勞動關(guān)系改變，保證明行動態(tài)管理。

1、勞動合同基本狀況臺帳(總帳);

2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳(個人明細帳);

3、員工培訓(xùn)記錄臺帳(入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn));

4、員工出勤統(tǒng)計臺帳(工時、休假、加班等狀況);

5、員工醫(yī)療期管理臺帳(醫(yī)療項目，停工醫(yī)療時間);

6、其他專項協(xié)議臺帳(如約定服務(wù)期、保守商業(yè)隱私的專項或補充協(xié)議)

其次十五條(其他)

1、本制度與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將剛好予以修改。

2、全部員工，都要熟識了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權(quán)益、促進和提高勞動生產(chǎn)力。

3、本制度自_____年___月___日起執(zhí)行。

勞動合同管理制度

第一章總則

第一條為加強本市勞動合同管理，規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。

其次條廣州市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者訂立和履行勞動合同，適用本規(guī)定。

廣州市行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者訂立和履行勞動合同，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系必需以書面形式訂立勞動合同。

第四條勞動合同的訂立、變更、解除和終止，必需符合法律，法規(guī)的規(guī)定。

訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循同等自愿，協(xié)商一樣的原則。

第五條勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必需履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更、解除或終止。

第六條廣州市勞動行政部門是本市勞動合同主管部門，負責(zé)本規(guī)定的組織實施和監(jiān)督檢查。

區(qū)、縣級市勞動行政部門依權(quán)限在本轄區(qū)內(nèi)負責(zé)本規(guī)定的組織實施。

各級工會組織依法對用人單位執(zhí)行本規(guī)定的狀況進行監(jiān)督。

其次章勞動合同的訂立

第七條用人單位招(聘)用勞動者，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同;未訂立勞動合同的，不得運用。

第八條訂立勞動合同的用人單位必需依法成立并具有擔(dān)當(dāng)民事責(zé)任的實力;訂立勞動合同的勞動者必需依照國家有關(guān)規(guī)定具有勞動權(quán)利實力和勞動行為實力。

第九條用人單位與勞動者訂立勞動合同，經(jīng)協(xié)商一樣后，雙方應(yīng)當(dāng)在勞動合同上簽名、蓋章、各持一份，具有同等法律效力。

第十條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本內(nèi)容：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動酬勞;

(四)勞動愛護和勞動條件;

(五)勞動紀(jì)律;

(六)社會保險和福利待遇;

(七)勞動合同終止的條件;

(八)違反勞動合同的責(zé)任;

(九)勞動合同爭議的解決方法。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者依法訂立的教化、培訓(xùn)、保守商業(yè)隱私等協(xié)議，作為增加條款或勞動合同附件的，具有同等法律效力。

第十一條勞動合同期限可以訂為：

(一)有固定期限的;

(二)無固定期限的;

(三)以完成肯定的工作為期限的。

訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)明確終止勞動合同的條件;訂立以完成肯定工作為期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)明確該項工作完成的指標(biāo)。

第十二條勞動合同雙方可在勞動合同中約定試用期，試用期最長不得超過六個月，試用期包括在勞動合同期內(nèi)。勞動合同期限在一年以內(nèi)的，試用期限不得超過一個月。

第十三條用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得向勞動者收取任何形式的抵押金(物)或保證金。

第十四條勞動合同期限屆滿前三十日內(nèi)經(jīng)雙方協(xié)商一樣的，可以續(xù)訂勞動合同。

在本單位連續(xù)工作十年，當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動合同的，假如勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)同意訂立;距法定退休年齡五年以內(nèi)的.勞動者，提出訂立至退休年齡的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立;距法定退休年齡十年以內(nèi)的勞動者要求續(xù)訂合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先與其續(xù)訂。

第十五條下列勞動合同無效：

(一)違反法律、法規(guī)的;

(二)損害國家，集體或他人利益的;

(三)實行欺詐、威逼等手段違反當(dāng)事人意愿訂立的;

(四)限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利的。

無效勞動合同從訂立之日起就不具有法律約束力。經(jīng)確認勞動合同部分無效的，如不影響其余部分的效力，其余部分仍舊有效。

勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

第十六條勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本由廣州市勞動行政部門統(tǒng)一制定。

用人單位自行擬定的勞動合同文本，應(yīng)當(dāng)按行政管轄范圍上報主管勞動行政部門審查備案，勞動行政部門自收到文本之日起三十日內(nèi)未提出異議的，用人單位方可啟用自行擬定的合同文本。

第十七條勞動行政部門對用人單位和勞動者訂立和履行勞動合同的狀況進行監(jiān)督、檢查。

第三章勞動合同的變更，解除和終止

第十八條有下列狀況之一的，可以變更勞動合同：

(一)經(jīng)雙方協(xié)商同意的;

(二)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效的;

(三)勞動合同期限雖滿，但依法不得終止勞動合同的;

(四)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同部分條款無法履行的;

(五)符合勞動合同約定的變更條件的。

當(dāng)事人變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)書面通知對方。被通知方接到通知之日起七日內(nèi)作出書面答復(fù)并與通知方進行協(xié)商;逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動合同。

第十九條勞動合同沒有依法變更，用人單位不得支配勞動者從事合同規(guī)定以外的工作，但有下列狀況除外：

(一)發(fā)生火災(zāi)或其他災(zāi)難，須要剛好搶修或救災(zāi)的;

(二)因生產(chǎn)工作須要，在用人單位內(nèi)部部門或崗位之間作臨時性，有確定期限的調(diào)動或外派工作，勞動者又能勝任的。

其次十條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一樣，勞動合同可以解除。

其次十一條勞動者有下列狀況之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的;

(三)嚴(yán)峻失職，假公濟私或泄露商業(yè)隱私，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十二條有下列狀況之一的，用人單位有權(quán)解除勞動合同，但必需提前三十日以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：

(一)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

(二)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行支配的工作的;

(三)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(四)符合勞動合同約定的解除條件的。

其次十三條用人單位面臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難而導(dǎo)致停產(chǎn)、合并、兼并、分立、轉(zhuǎn)制、易地改造等，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或全體職工說明狀況，聽取工會或職工看法，共同協(xié)商裁減方法，并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員并與勞動者解除勞動合同。

用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，從裁減人員之日起六個月內(nèi)需聘請人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。

其次十四條用人單位依據(jù)本規(guī)定其次十二條、其次十三條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定賜予勞動者經(jīng)濟補償，用人單位依據(jù)本規(guī)定其次十二條第(二)項規(guī)定解除勞動合同，還需按國家有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補助費。

其次十五條勞動者有下列狀況之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定其次十二條、其次十三條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的;

(二)患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期限內(nèi)的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

其次十六條有下列狀況之一的，勞動者有權(quán)隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期限內(nèi)的;

(二)用人單位不按勞動合同約定支付勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件的;

(三)用人單位以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段強迫勞動的。

勞動者依據(jù)前款第(二)、(三)項規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定支付補償金，造成勞動者經(jīng)濟損失的，還應(yīng)賠償勞動者的損失。

其次十七條除本規(guī)定其次十六條規(guī)定的狀況外，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，超過三十日用人單位應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第三十二條規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。

勞動者依前款規(guī)定解除勞動合同，賜予用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同的約定，擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

勞動者擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任的范圍包括：

(一)用人單位為招收錄用勞動者而干脆支付的費用;

(二)用人單位為勞動者支付的教化、培訓(xùn)費用;

(三)對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的干脆經(jīng)濟損失;

(四)勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。

其次十八條勞動者違反本規(guī)定單方面解除勞動合同，用人單位可以追究其違約責(zé)任。

其次十九條符合下列條件的，勞動合同即告終止：

(一)勞動合同期限屆滿;

(二)以完成肯定工作為期限的勞動合同約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;

(三)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn);

(四)勞動者死亡;

(五)用人單位依法被關(guān)閉或宣告破產(chǎn);

(六)因為不行抗力事務(wù)發(fā)生致使勞動合同無法接著履行。

第三十條除本規(guī)定另有規(guī)定外，任何一方解除或終止勞動合同，沒有提前三十日通知對方或者提前通知時間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除勞動合同前一個月勞動者的日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金賜予對方。

第三十一條勞動合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位的實際工作年限(其中在本單位由固定工轉(zhuǎn)為合同制職工的，其連續(xù)工齡視為本單位工作年限)，每滿一年發(fā)給不低于一個月工資的生活補助費;工作年限滿半年不滿一年的，發(fā)給一個月;不滿半年的，發(fā)給半個月。生活補助費的標(biāo)準(zhǔn)均按勞動者終止合同前十二個月的月平均工資計算。

勞動者在用人單位供應(yīng)的勞動酬勞和勞動條件不低于勞動合同終止前的標(biāo)準(zhǔn)狀況下，不愿與用人單位續(xù)訂勞動合同的，用人單位可以不發(fā)給生活補助費。

法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三十二條勞動合同終止或解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)為勞動者辦理終止或者解除勞動合同手續(xù)。

第四章集體合同

第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以依照《廣東省企業(yè)集體合同條例》的規(guī)定，簽訂集體合同。

集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)由職工推舉的代表簽訂。

第三十四條集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同書連同有關(guān)附件報送勞動行政部門審查。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

集體合同的附件包括簽訂集體合同過程和依據(jù)的說明、企業(yè)職工代表大會(或職工大會)探討表決記錄材料、法人資格證明材料、托付首席代表的授權(quán)托付書等。

第三十五條集體合同審查獲實行級別管轄與地域管轄相結(jié)合的原則。市、區(qū)、縣級市勞動行政部門依其職權(quán)負責(zé)集體合同的審查工作。

國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)集體合同的審查，由其所屬的市或區(qū)、縣級市勞動行政部門負責(zé);私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體全部制企業(yè)集體合同的審查，由其所屬的區(qū)或縣級市勞動行政部門負責(zé);廣州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)簽訂的集體合同的審查，由廣州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動行政部門負責(zé)。

各區(qū)、縣級市不能確定管轄權(quán)限的，報經(jīng)市勞動行政部門確定。

第三十六條企業(yè)和職工因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方協(xié)商解決不成的，由負責(zé)審查的勞動行政部門組織企業(yè)主管部門、上級工會等有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。

第五章法律責(zé)任

第三十七條勞動合同當(dāng)事人一方因過錯不履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任;賜予對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，賠償金的數(shù)額一般不得超過違反勞動合同時上年度廣州市職工年平均工資的兩倍;但屬教化培訓(xùn)、保守商業(yè)隱私等方面的損失賠償除外。違約方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任后，不免除其接著履行勞動合同的責(zé)任。

第三十八條勞動者有下列狀況之一的，用人單位有權(quán)依照企業(yè)依法制定的規(guī)章制度賜予行政處分或經(jīng)濟懲罰，還可依法追究其違約賠償責(zé)任：

(一)嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律的;

(二)瀆職失職，假