2023年勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括哪些內(nèi)容

2023年勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括哪些內(nèi)容勞動(dòng)合同管理制度

第一章總則

第一條(目的意義)為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，愛護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，制定本制度。

其次條(適用范圍)在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的全部員工。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，全部員工必需熟識了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。

第三條(管理職責(zé))公司勞動(dòng)人事部門負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責(zé)包括：

1、仔細(xì)學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策;

2、依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù);

3、加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

其次章勞動(dòng)合同的訂立

第四條(合同文本)勞動(dòng)合同以書面形式訂立。公司遵循公允、公正的原則，供應(yīng)勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。

第五條(知情權(quán))在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞等與供應(yīng)勞動(dòng)有關(guān)的狀況;公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)學(xué)問和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的狀況，雙方應(yīng)當(dāng)照實(shí)說明。

第六條(合同條款)依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)酬勞;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

同時(shí)，依據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)隱私等其他條款。

第七條(合同期限)本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年，依據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一樣，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第八條(試用期)本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年期合同起先履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，兩年期合同起先履行時(shí)前三個(gè)月為試用期，三年期合同起先履行時(shí)前六個(gè)月為試用期。

第九條(服務(wù)期)公司對享受本公司供應(yīng)特別待遇的員工，如出資聘請、出資培訓(xùn)或供應(yīng)出國考察、住房補(bǔ)貼等特別待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠懇信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

第十條(保守隱私)公司對必需保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任。對負(fù)有保守公司隱私的員工，要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前六個(gè)月書面通知公司;或者在解除勞動(dòng)合同后的肯定期限內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)，對此公司在肯定的期限內(nèi)賜予員工本人20%-40%的工資收入作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十一條(違約金)違反服務(wù)期和保守商業(yè)隱私的員工，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。違反服務(wù)期約定的，違約金依據(jù)公司所供應(yīng)特別待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的，違約金按事先約定金額擔(dān)當(dāng)，但約定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。

第三章勞動(dòng)合同的履行

第十二條(生效履行)勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。

第十三條(合同變更)公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一樣可以書面形式對原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。任何一方不得隨意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)接著履行。

第十四條(合同中止)由于客觀狀況發(fā)生改變，由于法定或者約定的緣由，公司和員工可在肯定時(shí)間內(nèi)相互不擔(dān)當(dāng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。

第十五條(合同解除)

1、協(xié)商解除。在勞動(dòng)合同履行過程中，公司和員工雙方都認(rèn)為接著履行合同已沒有必要時(shí)，無論誰先提出解除，只要達(dá)成一樣看法，勞動(dòng)合同即可解除，但員工一方主動(dòng)提出，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司解除。公司可因員工的非過失緣由(停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作)和客觀狀況發(fā)生重大改變，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也可以因員工過失(不符合錄用條件、嚴(yán)峻違規(guī)違紀(jì))隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

3、員工解除。員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

第十六條(合同終止)勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格丟失或在客觀上已無法履行合同的狀況下，勞動(dòng)合同可以終止。

第十七條(合同順延)依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對員工實(shí)行特別愛護(hù)期間(停工醫(yī)療期內(nèi)、女工三期內(nèi))，公司將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結(jié)束。

第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任

第十八條(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司對下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一樣解除勞動(dòng)合同的;

2、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動(dòng)合同的;

3、員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的;

4、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行支配工作的;

5、因公司客觀狀況發(fā)生重大改變(轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等)，致原合同無法履行又不能協(xié)商一樣變更，或者公司確需依法裁員的。

第十九條(補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn))

1、給付標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)員工在本公司的工作年限，每滿一年賜予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資性收入的補(bǔ)償金，對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外賜予本人六個(gè)月工資性收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

2、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月工資性收入，按員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算。

其次十條(法律責(zé)任)因主觀上有過錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任;違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

其次十一條(勞動(dòng)爭議)公司與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

第五章勞動(dòng)合同管理

其次十二條(制度管理)在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進(jìn)行宣揚(yáng)教化，定期監(jiān)督檢查。公司堅(jiān)持以本制度來規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理行為，保證全面履行勞動(dòng)合同。

其次十三條(操作實(shí)務(wù))公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：

1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動(dòng)合同，并依據(jù)規(guī)定送政府勞動(dòng)行政部門鑒證。勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。

2、解除。公司與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，明的確施解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，并送達(dá)本人。

3、續(xù)訂。勞動(dòng)合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同屆滿前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。

4、順延。勞動(dòng)合同屆滿時(shí)，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動(dòng)合同期。公司對順延勞動(dòng)合同期限狀況進(jìn)行書面記載。

5、終止。勞動(dòng)合同屆滿，公司、員工終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前，將《終止勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)其本人，載明實(shí)施終止的時(shí)間。

其次十四條(管理臺帳)公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本狀況，反映勞動(dòng)關(guān)系改變，保證明行動(dòng)態(tài)管理。

1、勞動(dòng)合同基本狀況臺帳(總帳);

2、勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止臺帳(個(gè)人明細(xì)帳);

3、員工培訓(xùn)記錄臺帳(入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn));

4、員工出勤統(tǒng)計(jì)臺帳(工時(shí)、休假、加班等狀況);

5、員工醫(yī)療期管理臺帳(醫(yī)療項(xiàng)目，停工醫(yī)療時(shí)間);

6、其他專項(xiàng)協(xié)議臺帳(如約定服務(wù)期、保守商業(yè)隱私的專項(xiàng)或補(bǔ)充協(xié)議)

其次十五條(其他)

1、本制度與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將剛好予以修改。

2、全部員工，都要熟識了解本制度，全面正確地實(shí)施本制度，以維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益、促進(jìn)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)力。

3、本制度自_____年___月___日起執(zhí)行。

勞動(dòng)合同管理制度

第一章總則

第一條為加強(qiáng)本市勞動(dòng)合同管理，規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

其次條廣州市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同，適用本規(guī)定。

廣州市行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系必需以書面形式訂立勞動(dòng)合同。

第四條勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止，必需符合法律，法規(guī)的規(guī)定。

訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循同等自愿，協(xié)商一樣的原則。

第五條勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必需履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更、解除或終止。

第六條廣州市勞動(dòng)行政部門是本市勞動(dòng)合同主管部門，負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

區(qū)、縣級市勞動(dòng)行政部門依權(quán)限在本轄區(qū)內(nèi)負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實(shí)施。

各級工會組織依法對用人單位執(zhí)行本規(guī)定的狀況進(jìn)行監(jiān)督。

其次章勞動(dòng)合同的訂立

第七條用人單位招(聘)用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同;未訂立勞動(dòng)合同的，不得運(yùn)用。

第八條訂立勞動(dòng)合同的用人單位必需依法成立并具有擔(dān)當(dāng)民事責(zé)任的實(shí)力;訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必需依照國家有關(guān)規(guī)定具有勞動(dòng)權(quán)利實(shí)力和勞動(dòng)行為實(shí)力。

第九條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商一樣后，雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同上簽名、蓋章、各持一份，具有同等法律效力。

第十條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本內(nèi)容：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)酬勞;

(四)勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件;

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;

(六)社會保險(xiǎn)和福利待遇;

(七)勞動(dòng)合同終止的條件;

(八)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任;

(九)勞動(dòng)合同爭議的解決方法。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者依法訂立的教化、培訓(xùn)、保守商業(yè)隱私等協(xié)議，作為增加條款或勞動(dòng)合同附件的，具有同等法律效力。

第十一條勞動(dòng)合同期限可以訂為：

(一)有固定期限的;

(二)無固定期限的;

(三)以完成肯定的工作為期限的。

訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確終止勞動(dòng)合同的條件;訂立以完成肯定工作為期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確該項(xiàng)工作完成的指標(biāo)。

第十二條勞動(dòng)合同雙方可在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在一年以內(nèi)的，試用期限不得超過一個(gè)月。

第十三條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得向勞動(dòng)者收取任何形式的抵押金(物)或保證金。

第十四條勞動(dòng)合同期限屆滿前三十日內(nèi)經(jīng)雙方協(xié)商一樣的，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

在本單位連續(xù)工作十年，當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，假如勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)同意訂立;距法定退休年齡五年以內(nèi)的.勞動(dòng)者，提出訂立至退休年齡的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立;距法定退休年齡十年以內(nèi)的勞動(dòng)者要求續(xù)訂合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先與其續(xù)訂。

第十五條下列勞動(dòng)合同無效：

(一)違反法律、法規(guī)的;

(二)損害國家，集體或他人利益的;

(三)實(shí)行欺詐、威逼等手段違反當(dāng)事人意愿訂立的;

(四)限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利的。

無效勞動(dòng)合同從訂立之日起就不具有法律約束力。經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如不影響其余部分的效力，其余部分仍舊有效。

勞動(dòng)合同的無效由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。

第十六條勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本由廣州市勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制定。

用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本，應(yīng)當(dāng)按行政管轄范圍上報(bào)主管勞動(dòng)行政部門審查備案，勞動(dòng)行政部門自收到文本之日起三十日內(nèi)未提出異議的，用人單位方可啟用自行擬定的合同文本。

第十七條勞動(dòng)行政部門對用人單位和勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的狀況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

第三章勞動(dòng)合同的變更，解除和終止

第十八條有下列狀況之一的，可以變更勞動(dòng)合同：

(一)經(jīng)雙方協(xié)商同意的;

(二)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效的;

(三)勞動(dòng)合同期限雖滿，但依法不得終止勞動(dòng)合同的;

(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同部分條款無法履行的;

(五)符合勞動(dòng)合同約定的變更條件的。

當(dāng)事人變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書面通知對方。被通知方接到通知之日起七日內(nèi)作出書面答復(fù)并與通知方進(jìn)行協(xié)商;逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動(dòng)合同。

第十九條勞動(dòng)合同沒有依法變更，用人單位不得支配勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作，但有下列狀況除外：

(一)發(fā)生火災(zāi)或其他災(zāi)難，須要?jiǎng)偤脫屝藁蚓葹?zāi)的;

(二)因生產(chǎn)工作須要，在用人單位內(nèi)部部門或崗位之間作臨時(shí)性，有確定期限的調(diào)動(dòng)或外派工作，勞動(dòng)者又能勝任的。

其次十條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一樣，勞動(dòng)合同可以解除。

其次十一條勞動(dòng)者有下列狀況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的;

(三)嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私或泄露商業(yè)隱私，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十二條有下列狀況之一的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但必需提前三十日以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：

(一)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

(二)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行支配的工作的;

(三)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(四)符合勞動(dòng)合同約定的解除條件的。

其次十三條用人單位面臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難而導(dǎo)致停產(chǎn)、合并、兼并、分立、轉(zhuǎn)制、易地改造等，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或全體職工說明狀況，聽取工會或職工看法，共同協(xié)商裁減方法，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員并與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，從裁減人員之日起六個(gè)月內(nèi)需聘請人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。

其次十四條用人單位依據(jù)本規(guī)定其次十二條、其次十三條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位依據(jù)本規(guī)定其次十二條第(二)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，還需按國家有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

其次十五條勞動(dòng)者有下列狀況之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定其次十二條、其次十三條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動(dòng)實(shí)力的;

(二)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期限內(nèi)的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

其次十六條有下列狀況之一的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期限內(nèi)的;

(二)用人單位不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)酬勞或供應(yīng)勞動(dòng)條件的;

(三)用人單位以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

勞動(dòng)者依據(jù)前款第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定支付補(bǔ)償金，造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)賠償勞動(dòng)者的損失。

其次十七條除本規(guī)定其次十六條規(guī)定的狀況外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，超過三十日用人單位應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第三十二條規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

勞動(dòng)者依前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，賜予用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同的約定，擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任的范圍包括：

(一)用人單位為招收錄用勞動(dòng)者而干脆支付的費(fèi)用;

(二)用人單位為勞動(dòng)者支付的教化、培訓(xùn)費(fèi)用;

(三)對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的干脆經(jīng)濟(jì)損失;

(四)勞動(dòng)合同及其附件中約定的其他賠償費(fèi)用。

其次十八條勞動(dòng)者違反本規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位可以追究其違約責(zé)任。

其次十九條符合下列條件的，勞動(dòng)合同即告終止：

(一)勞動(dòng)合同期限屆滿;

(二)以完成肯定工作為期限的勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;

(三)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn);

(四)勞動(dòng)者死亡;

(五)用人單位依法被關(guān)閉或宣告破產(chǎn);

(六)因?yàn)椴恍锌沽κ聞?wù)發(fā)生致使勞動(dòng)合同無法接著履行。

第三十條除本規(guī)定另有規(guī)定外，任何一方解除或終止勞動(dòng)合同，沒有提前三十日通知對方或者提前通知時(shí)間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除勞動(dòng)合同前一個(gè)月勞動(dòng)者的日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金賜予對方。

第三十一條勞動(dòng)合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位的實(shí)際工作年限(其中在本單位由固定工轉(zhuǎn)為合同制職工的，其連續(xù)工齡視為本單位工作年限)，每滿一年發(fā)給不低于一個(gè)月工資的生活補(bǔ)助費(fèi);工作年限滿半年不滿一年的，發(fā)給一個(gè)月;不滿半年的，發(fā)給半個(gè)月。生活補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)均按勞動(dòng)者終止合同前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)算。

勞動(dòng)者在用人單位供應(yīng)的勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件不低于勞動(dòng)合同終止前的標(biāo)準(zhǔn)狀況下，不愿與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三十二條勞動(dòng)合同終止或解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理終止或者解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第四章集體合同

第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以依照《廣東省企業(yè)集體合同條例》的規(guī)定，簽訂集體合同。

集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)由職工推舉的代表簽訂。

第三十四條集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同書連同有關(guān)附件報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

集體合同的附件包括簽訂集體合同過程和依據(jù)的說明、企業(yè)職工代表大會(或職工大會)探討表決記錄材料、法人資格證明材料、托付首席代表的授權(quán)托付書等。

第三十五條集體合同審查獲實(shí)行級別管轄與地域管轄相結(jié)合的原則。市、區(qū)、縣級市勞動(dòng)行政部門依其職權(quán)負(fù)責(zé)集體合同的審查工作。

國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)集體合同的審查，由其所屬的市或區(qū)、縣級市勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé);私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體全部制企業(yè)集體合同的審查，由其所屬的區(qū)或縣級市勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé);廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)簽訂的集體合同的審查，由廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)。

各區(qū)、縣級市不能確定管轄權(quán)限的，報(bào)經(jīng)市勞動(dòng)行政部門確定。

第三十六條企業(yè)和職工因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方協(xié)商解決不成的，由負(fù)責(zé)審查的勞動(dòng)行政部門組織企業(yè)主管部門、上級工會等有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。

第五章法律責(zé)任

第三十七條勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方因過錯(cuò)不履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任;賜予對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，賠償金的數(shù)額一般不得超過違反勞動(dòng)合同時(shí)上年度廣州市職工年平均工資的兩倍;但屬教化培訓(xùn)、保守商業(yè)隱私等方面的損失賠償除外。違約方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任后，不免除其接著履行勞動(dòng)合同的責(zé)任。

第三十八條勞動(dòng)者有下列狀況之一的，用人單位有權(quán)依照企業(yè)依法制定的規(guī)章制度賜予行政處分或經(jīng)濟(jì)懲罰，還可依法追究其違約賠償責(zé)任：

(一)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律的;

(二)瀆職失職，假